【滋賀・大阪・東京・名古屋】SWプラットフォーム企画・開発
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械の電子制御は、個別製品ごとの最適化から、再利用性・拡張性・品質を重視したプラットフォームベースの開発へと移行しています。
これに伴い、製品横断で活用されるソフトウェア基盤やE/Eアーキテクチャの重要性が高まり、機能安全・セキュリティへの対応や開発プロセスの高度化も不可欠となっています。
一方で、量産開発の知見に加え、こうした共通基盤の設計から開発プロセス整備までを横断的に担える人材は限られており、開発体制の強化が課題となっています。
そのため、プラットフォーム領域を中核で推進する人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、農業機械、建設機械、船舶、定置発電・コジェネなどの産業機械に搭載される電子制御コントローラについて、ソフトウェアプラットフォームの企画・設計・開発に従事していただきます。
対象は単なるECUソフトウェアの土台にとどまらず、電子システム全体のE/Eアーキテクチャや電子プラットフォーム、ソフトウェア開発プロセスの高度化まで含まれます。
■具体的な業務内容
産業機械（農業機械、建設機械、船舶、定置発電・コジェネ等）に搭載される電子制御コントローラのソフトウェアプラットフォームの企画・開発業務に従事していただきます。
・電子制御コントローラ用ソフトウェアプラットフォームの企画
*産業機械向け電子システムのE/Eアーキテクチャ、電子プラットフォーム、ソフトウェアプラットフォームのアーキテクチャ検討なども含みます。
・電子制御コントローラで、ソフトウェアで実現する機能安全、セキュリティ設計
・ソフトウェア開発プロセスにおける自動化、AI活用の推進
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェアプラットフォーム開発業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 組み込みソフトウエア開発の経験、知識が豊富
2) ソフトウェア量産開発経験が豊富
3) ソフトウェアだけでなく、プラットフォーム開発経験を有する
4) 提案型業務の経験を有する
5) 挑戦意欲と協調性
産業機械の電子制御は、個別製品ごとの最適化から、再利用性・拡張性・品質を重視したプラットフォームベースの開発へと移行しています。
これに伴い、製品横断で活用されるソフトウェア基盤やE/Eアーキテクチャの重要性が高まり、機能安全・セキュリティへの対応や開発プロセスの高度化も不可欠となっています。
一方で、量産開発の知見に加え、こうした共通基盤の設計から開発プロセス整備までを横断的に担える人材は限られており、開発体制の強化が課題となっています。
そのため、プラットフォーム領域を中核で推進する人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、農業機械、建設機械、船舶、定置発電・コジェネなどの産業機械に搭載される電子制御コントローラについて、ソフトウェアプラットフォームの企画・設計・開発に従事していただきます。
対象は単なるECUソフトウェアの土台にとどまらず、電子システム全体のE/Eアーキテクチャや電子プラットフォーム、ソフトウェア開発プロセスの高度化まで含まれます。
■具体的な業務内容
産業機械（農業機械、建設機械、船舶、定置発電・コジェネ等）に搭載される電子制御コントローラのソフトウェアプラットフォームの企画・開発業務に従事していただきます。
・電子制御コントローラ用ソフトウェアプラットフォームの企画
*産業機械向け電子システムのE/Eアーキテクチャ、電子プラットフォーム、ソフトウェアプラットフォームのアーキテクチャ検討なども含みます。
・電子制御コントローラで、ソフトウェアで実現する機能安全、セキュリティ設計
・ソフトウェア開発プロセスにおける自動化、AI活用の推進
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェアプラットフォーム開発業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 組み込みソフトウエア開発の経験、知識が豊富
2) ソフトウェア量産開発経験が豊富
3) ソフトウェアだけでなく、プラットフォーム開発経験を有する
4) 提案型業務の経験を有する
5) 挑戦意欲と協調性
応募資格
【必須】
■組込みソフトウェア設計技術（5年）
量産品の組込みソフトウェア設計の経験があること。ソフトウェアのアーキテクチャ設計、詳細設計スキルを有する。AUTOSAR、組み込みLinuxを用いた製品開発経験を有することが望ましい。
【歓迎】
■車載通信技術（3年）
CAN、CAN-FD、車載Ethernetなど下位レイヤ通信技術だけではなく、UDSなどの標準化技術の開発経験がある。
■ソフトウェアテスト技術（3年）
ASPICE、ISO26262などで定義されているプロセスが定義しているテスト基準を理解し、Ci/CDなどを用いたテスト自動化の経験があることが望ましい。
■開発手法（3年）
Waterfallモデルの開発経験を有すること。SCRUM、SaFEなどアジャイル手法を用いた開発経験を有することが望ましい。
■セキュリティ・機能安全（3年）
セキュリティ(ISO21434、ISO24882など)や機能安全(ISO26262, ISO25119など)の開発経験を有することが望ましい。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■組込みソフトウェア設計技術（5年）
量産品の組込みソフトウェア設計の経験があること。ソフトウェアのアーキテクチャ設計、詳細設計スキルを有する。AUTOSAR、組み込みLinuxを用いた製品開発経験を有することが望ましい。
【歓迎】
■車載通信技術（3年）
CAN、CAN-FD、車載Ethernetなど下位レイヤ通信技術だけではなく、UDSなどの標準化技術の開発経験がある。
■ソフトウェアテスト技術（3年）
ASPICE、ISO26262などで定義されているプロセスが定義しているテスト基準を理解し、Ci/CDなどを用いたテスト自動化の経験があることが望ましい。
■開発手法（3年）
Waterfallモデルの開発経験を有すること。SCRUM、SaFEなどアジャイル手法を用いた開発経験を有することが望ましい。
■セキュリティ・機能安全（3年）
セキュリティ(ISO21434、ISO24882など)や機能安全(ISO26262, ISO25119など)の開発経験を有することが望ましい。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀】HWプラットフォーム開発エンジニア（機能安全開発技術有識者）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械における電子制御の高度化・高機能化が進む中で、ハードウェア設計においては回路設計にとどまらず、安全要求定義から故障検出設計、安全メカニズムの構築、さらには監査対応までを含めた機能安全対応の重要性が一層高まっています。
これに伴い、製品単体ではなくプラットフォーム横断で機能安全を適用し、サプライヤも含めた開発全体を統合的にリードできる体制の強化が課題となっています。
そのため、機能安全を軸にハードウェア設計を牽引できる人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リードとして、機能安全設計の適用・推進を担います。
対象は新規プラットフォームだけでなく既存製品も含まれ、安全要求の整理から設計反映、監査対応、サプライヤ技術指導まで一貫して関与します。
■具体的な業務内容
・ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リード
・ISO 26262／ISO 13849等に基づく機能安全設計の適用・推進
・安全要求（HARA、FMEA/FMEDA、FTA等）の策定・レビュー・妥当性判断
・回路設計・部品選定・故障検出設計（診断設計）・安全メカニズム設計の統括
・開発プロセスへの機能安全活動の組込みと監査対応
・サプライヤを含めた安全設計の技術指導・レビュー
■業務特色
・新規プラットフォーム／既存製品双方に対し、機能安全適用を横断的にリード
・HW単体ではなく、SW・システム・外部委託含めた全体最適で安全設計を推進
・QMS・監査対応まで含めた「実装＋証明」の両面を担うポジション
・組織の技術力強化・標準化（設計ルール、再利用化）にも寄与
■求める人物像
・指示待ちでなく、自ら課題を設定し改善を推進できる方
・技術的判断を根拠（規格・データ）で説明できる方
・部門横断（商技・開発・品証・サプライヤ）で合意形成できる方
・抽象要求を具体設計に落とし込む思考力を持っている方
・標準化・再発防止・仕組み化まで踏み込める方
産業機械における電子制御の高度化・高機能化が進む中で、ハードウェア設計においては回路設計にとどまらず、安全要求定義から故障検出設計、安全メカニズムの構築、さらには監査対応までを含めた機能安全対応の重要性が一層高まっています。
これに伴い、製品単体ではなくプラットフォーム横断で機能安全を適用し、サプライヤも含めた開発全体を統合的にリードできる体制の強化が課題となっています。
そのため、機能安全を軸にハードウェア設計を牽引できる人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リードとして、機能安全設計の適用・推進を担います。
対象は新規プラットフォームだけでなく既存製品も含まれ、安全要求の整理から設計反映、監査対応、サプライヤ技術指導まで一貫して関与します。
■具体的な業務内容
・ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リード
・ISO 26262／ISO 13849等に基づく機能安全設計の適用・推進
・安全要求（HARA、FMEA/FMEDA、FTA等）の策定・レビュー・妥当性判断
・回路設計・部品選定・故障検出設計（診断設計）・安全メカニズム設計の統括
・開発プロセスへの機能安全活動の組込みと監査対応
・サプライヤを含めた安全設計の技術指導・レビュー
■業務特色
・新規プラットフォーム／既存製品双方に対し、機能安全適用を横断的にリード
・HW単体ではなく、SW・システム・外部委託含めた全体最適で安全設計を推進
・QMS・監査対応まで含めた「実装＋証明」の両面を担うポジション
・組織の技術力強化・標準化（設計ルール、再利用化）にも寄与
■求める人物像
・指示待ちでなく、自ら課題を設定し改善を推進できる方
・技術的判断を根拠（規格・データ）で説明できる方
・部門横断（商技・開発・品証・サプライヤ）で合意形成できる方
・抽象要求を具体設計に落とし込む思考力を持っている方
・標準化・再発防止・仕組み化まで踏み込める方
応募資格
【必須】
■機能安全設計（HW）（5年以上）
ISO26262/ISO13849に基づき、安全要求定義〜HW設計への落とし込み、レビュ・妥当性判断を自立して実施できる
■回路設計（5年以上）
電源・マイコン周辺・センサ回路等の設計経験と、故障モードを踏まえた検出設計ができる
■安全分析（FMEA/FMEDA/FTA）（3年以上）
故障モードの洗い出し〜定量評価・安全メカニズム設計への反映ができる
■プロジェクト技術リード（3年以上）
複数設計者・サプライヤを束ね、設計方針・レビュー方針を主導できる
【歓迎】
■QMS／開発プロセス適用（3年）
DR、監査対応、設計証跡整備を理解し、運用改善まで提案できる
【必要な資格】特になし（実務経験重視）
【あると良い資格】機能安全（ISO26262）関連資格（TÜV等）
【必要な業界経験】車載／産業機械／建機／電機など制御機器のHW開発経験
【あると良い業界経験】機能安全要求のある製品開発経験、外部サプライヤ活用開発経験
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■機能安全設計（HW）（5年以上）
ISO26262/ISO13849に基づき、安全要求定義〜HW設計への落とし込み、レビュ・妥当性判断を自立して実施できる
■回路設計（5年以上）
電源・マイコン周辺・センサ回路等の設計経験と、故障モードを踏まえた検出設計ができる
■安全分析（FMEA/FMEDA/FTA）（3年以上）
故障モードの洗い出し〜定量評価・安全メカニズム設計への反映ができる
■プロジェクト技術リード（3年以上）
複数設計者・サプライヤを束ね、設計方針・レビュー方針を主導できる
【歓迎】
■QMS／開発プロセス適用（3年）
DR、監査対応、設計証跡整備を理解し、運用改善まで提案できる
【必要な資格】特になし（実務経験重視）
【あると良い資格】機能安全（ISO26262）関連資格（TÜV等）
【必要な業界経験】車載／産業機械／建機／電機など制御機器のHW開発経験
【あると良い業界経験】機能安全要求のある製品開発経験、外部サプライヤ活用開発経験
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械のSQA(Software Quality Assuarance)エンジニア
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発は、SDV化の進展によりIn-Car／Out-Carを含むシステム全体へと広がり、複雑性が急速に高まっています。
これに伴い、従来の不具合対応中心の品質管理から、要求定義・設計・検証・変更管理までを通じて品質をプロセスとして設計・統制する取り組みの重要性が増しています。
一方で、ASPICEや機能安全といった標準・プロセスを踏まえ、開発全体の品質保証活動を設計・改善できる人材は限られており、組織横断で品質基盤を強化していくことが課題となっています。
そのため、品質を仕組みで支える体制の中核を担う人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発において、SQAとして開発プロセス全体の品質を“仕組みとして設計・改善”する役割を担います。
ご経験、能力に応じて、プロセス設計・改善、品質マネジメント活動、品質改善、組織横断SQA活動などについてリーダーの役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
1)プロセス設計・改善
・開発プロセス（要求、設計、検証）の設計・最適化
・品質保証プロセス（レビュー、テスト、監査）の設計・最適化
・トレーサビリティおよび変更管理プロセスの設計・最適化
2)品質マネジメント活動の推進（品質KPIの定義、運用）
3)品質改善の推進（品質レビュー、監査）
4)組織横断SQA活動
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェア品質保証業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 品質を「結果」ではなく「プロセス」で設計でき、データに基づいて品質を説明・改善できる人
2) Automotive SPICE、機能安全プロセスに準じたソフトウェア品質保証を行った経験がある
3) In car/Out carを含むSDVアーキテクチャを理解し、システム思考で品質問題分析、品質向上が図れる
4) ソフトウェアの開発経験があり、組み込みソフトウェア、クラウド開発知識がある
5) 前例や与えられた指示にとらわれず、主体的に組織横断で品質文化を推進できる人
産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発は、SDV化の進展によりIn-Car／Out-Carを含むシステム全体へと広がり、複雑性が急速に高まっています。
これに伴い、従来の不具合対応中心の品質管理から、要求定義・設計・検証・変更管理までを通じて品質をプロセスとして設計・統制する取り組みの重要性が増しています。
一方で、ASPICEや機能安全といった標準・プロセスを踏まえ、開発全体の品質保証活動を設計・改善できる人材は限られており、組織横断で品質基盤を強化していくことが課題となっています。
そのため、品質を仕組みで支える体制の中核を担う人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発において、SQAとして開発プロセス全体の品質を“仕組みとして設計・改善”する役割を担います。
ご経験、能力に応じて、プロセス設計・改善、品質マネジメント活動、品質改善、組織横断SQA活動などについてリーダーの役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
1)プロセス設計・改善
・開発プロセス（要求、設計、検証）の設計・最適化
・品質保証プロセス（レビュー、テスト、監査）の設計・最適化
・トレーサビリティおよび変更管理プロセスの設計・最適化
2)品質マネジメント活動の推進（品質KPIの定義、運用）
3)品質改善の推進（品質レビュー、監査）
4)組織横断SQA活動
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェア品質保証業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 品質を「結果」ではなく「プロセス」で設計でき、データに基づいて品質を説明・改善できる人
2) Automotive SPICE、機能安全プロセスに準じたソフトウェア品質保証を行った経験がある
3) In car/Out carを含むSDVアーキテクチャを理解し、システム思考で品質問題分析、品質向上が図れる
4) ソフトウェアの開発経験があり、組み込みソフトウェア、クラウド開発知識がある
5) 前例や与えられた指示にとらわれず、主体的に組織横断で品質文化を推進できる人
応募資格
【必須】
■ソフトウェア品質保証技術（5年）
組込みソフトウェアのみではなく、SDVシステムに対しても品質保証プロセス（レビュー／監査／ゲート）を設計し、組織に定着させられる。
■ソフトウェアプロセス（5年）
開発・検証プロセスを目的に応じて最適化・再設計できる。
Agile/DevOpsプロセス、Aspice、機能安全プロセスに沿った品質保証経験を有する。
OTAを含む品質設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア品質分析・改善技術（5年）
品質問題の構造を特定し、「再発しない仕組み」に落とし込める。
出荷後のフィールドデータにより不具合トレンド解析ができる。
複合要因（エッジ～クラウド）のシステム障害解析ができる。
■ソフトウェアテスト技術（5年）
品質リスクに応じて、最適なテスト戦略・検証体系を設計できる。
CI/CDパイプラインを理解し、テスト自動化設計ができる。
■ソフトウェア・通信技術（5年）
SDVシステムに関わるソフトウェア開発、評価の経験がある。
SDVシステムを構成するOS、インタフェース、通信を理解している。
【あると良い資格】JSTQB（Advanced Level）、JCSQE （中級以上）、IVEC（デザイナー以上、旧制度レベル3～4以上）
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （ビジネス会話レベル）
■ソフトウェア品質保証技術（5年）
組込みソフトウェアのみではなく、SDVシステムに対しても品質保証プロセス（レビュー／監査／ゲート）を設計し、組織に定着させられる。
■ソフトウェアプロセス（5年）
開発・検証プロセスを目的に応じて最適化・再設計できる。
Agile/DevOpsプロセス、Aspice、機能安全プロセスに沿った品質保証経験を有する。
OTAを含む品質設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア品質分析・改善技術（5年）
品質問題の構造を特定し、「再発しない仕組み」に落とし込める。
出荷後のフィールドデータにより不具合トレンド解析ができる。
複合要因（エッジ～クラウド）のシステム障害解析ができる。
■ソフトウェアテスト技術（5年）
品質リスクに応じて、最適なテスト戦略・検証体系を設計できる。
CI/CDパイプラインを理解し、テスト自動化設計ができる。
■ソフトウェア・通信技術（5年）
SDVシステムに関わるソフトウェア開発、評価の経験がある。
SDVシステムを構成するOS、インタフェース、通信を理解している。
【あると良い資格】JSTQB（Advanced Level）、JCSQE （中級以上）、IVEC（デザイナー以上、旧制度レベル3～4以上）
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
YMIA開発部パワートレイン開発部 プレジャー用マリンエンジンの認証業務担当者募集
求人カテゴリー
技術系 ＜法規＞
職務内容
【部門ミッション】
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する
【業務内容概要】
主に欧米市場をターゲットとした舶用ディーゼルエンジンに関する法規対応・認証業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
下記業務において、開発担当者との協働による申請図書の作成、認証機関との調整などを担当いただきます。
・欧米向け舶用ディーゼルエンジンの排気ガス規制認証業務。
最新規制情報の確認、既存機種の認証年次更新申請、新機種の新規認証申請業務
・同ディーゼルエンジン、および周辺機器の安全法規対応業務
耐火性法規や電波障害規則に対する認証業務
【想定ポジション】
1) 認証業務担当者
【やりがい・PR】
クリーンかつ安全な製品を世界のお客様に届けるための重要な業務になります。
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する
【業務内容概要】
主に欧米市場をターゲットとした舶用ディーゼルエンジンに関する法規対応・認証業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
下記業務において、開発担当者との協働による申請図書の作成、認証機関との調整などを担当いただきます。
・欧米向け舶用ディーゼルエンジンの排気ガス規制認証業務。
最新規制情報の確認、既存機種の認証年次更新申請、新機種の新規認証申請業務
・同ディーゼルエンジン、および周辺機器の安全法規対応業務
耐火性法規や電波障害規則に対する認証業務
【想定ポジション】
1) 認証業務担当者
【やりがい・PR】
クリーンかつ安全な製品を世界のお客様に届けるための重要な業務になります。
応募資格
【必須】
■(エンジンに関わらず）何らかの認証業務：5年以上
【歓迎】
■自動車・産業用・舶用エンジンに関する認証業務
【あると良い業界経験】
■海外駐在、海外ビジネスパートナーとの協働経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
■(エンジンに関わらず）何らかの認証業務：5年以上
【歓迎】
■自動車・産業用・舶用エンジンに関する認証業務
【あると良い業界経験】
■海外駐在、海外ビジネスパートナーとの協働経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
ヤンマーパワーソリューション株式会社 経理スタッフ募集（特機エンジン製造・開発事業所における経理業務）
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜経理・財務＞
職務内容
ヤンマーパワーソリューション(株)の経理スタッフ募集（製造・開発事業所における経理業務）いたします。
・舶用エンジンの製造事業所において、以下の仕事を担当いただく経理スタッフを募集します。
- 棚卸資産の管理業務（帳簿上の在庫管理や決算時の実地棚卸手続）
- 月次の原価計算業務（現行生産管理システムの原価計算機能の維持運用／新システムの導入検討・推進）
- 固定資産の管理業務（製造・開発関係の固定資産の取得/除売却時の会計システムへの起票や棚卸手続）
- 研究開発費用における会計と税務での取扱いの相違に起因する経理処理・判断（自己否認額集計、試作機）
また、上記以外にも、日次・月次の経理処理業務全般（伝票起票・チェック等）や決算業務について、
チームメンバーと分担して担当いただきます。
なお今回は、棚卸資産管理業務および原価計算業務をご担当いただける方を特に要望しており、
同業務についての実務経験を有し、将来的に職場の実務リーダーを担っていただける方を募集いたします。
上記募集対象業務のいくつかを2～3年毎にローテーション・経験した後、本人の希望・適性等も踏まえて
ヤンマーグループの本社機能や他事業会社、海外現法の経理・管理部門で活躍いただくことも可能です。
・舶用エンジンの製造事業所において、以下の仕事を担当いただく経理スタッフを募集します。
- 棚卸資産の管理業務（帳簿上の在庫管理や決算時の実地棚卸手続）
- 月次の原価計算業務（現行生産管理システムの原価計算機能の維持運用／新システムの導入検討・推進）
- 固定資産の管理業務（製造・開発関係の固定資産の取得/除売却時の会計システムへの起票や棚卸手続）
- 研究開発費用における会計と税務での取扱いの相違に起因する経理処理・判断（自己否認額集計、試作機）
また、上記以外にも、日次・月次の経理処理業務全般（伝票起票・チェック等）や決算業務について、
チームメンバーと分担して担当いただきます。
なお今回は、棚卸資産管理業務および原価計算業務をご担当いただける方を特に要望しており、
同業務についての実務経験を有し、将来的に職場の実務リーダーを担っていただける方を募集いたします。
上記募集対象業務のいくつかを2～3年毎にローテーション・経験した後、本人の希望・適性等も踏まえて
ヤンマーグループの本社機能や他事業会社、海外現法の経理・管理部門で活躍いただくことも可能です。
応募資格
【必須】
・経理部門での業務経験と知識（3年以上）
製造業（工場部門）での原価計算業務及び棚卸資産・固定資産管理業務に関する
知識・経験を持つ方を希望
・Excel等の基本的な操作スキル
Excel､Word､PPT等のPCアプリケーションソフトの基本的な操作ができるレベル
【歓迎】
・リーダーシップ
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人
【必要な業界経験】
製造業
【あると良い業界経験】
製造事業所（工場部門）での経理実務のご経験
【必要な資格】
簿記3級
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
・経理部門での業務経験と知識（3年以上）
製造業（工場部門）での原価計算業務及び棚卸資産・固定資産管理業務に関する
知識・経験を持つ方を希望
・Excel等の基本的な操作スキル
Excel､Word､PPT等のPCアプリケーションソフトの基本的な操作ができるレベル
【歓迎】
・リーダーシップ
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人
【必要な業界経験】
製造業
【あると良い業界経験】
製造事業所（工場部門）での経理実務のご経験
【必要な資格】
簿記3級
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーパワーテクノロジー㈱ 尼崎工場
【福岡】ヤンマー建機財務部 経理担当者募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜経理・財務＞
職務内容
【部門ミッション】
拡大を続けるヤンマー建機事業の着実な成長を支える屋台骨として、経営陣の意思決定を支援し、企業価値の最大化に寄与する。
【業務内容概要】
・ヤンマーグループ建機事業会社での経理業務全般(月次/年次決算、予算/中期計画策定、海外子会社管理、予実績管理等)
【想定ポジション】
・経理実務におけるリーダー候補
【やりがい・PR】
・コミュニケーションが非常に活発で明るい職場となっております。
・細やかなOJTにより連結会計知識の習得/実務経験が身につきます。
・海外子会社とのやり取り、出張もあることから海外業務経験が習得できます。
【キャリアアップイメージ】
・経理実務を積んだのち、国内/海外グループ会社のリーダー/マネジメントとして活躍して頂きます。
【初期配属】
初期配属は建機事業会社所在地の筑後を予定しております。
以降、大阪及び海外駐在等を見据えております。
■入社後1～2ヶ月は大阪本社（大阪市北区）で勤務いただく想定となります。
拡大を続けるヤンマー建機事業の着実な成長を支える屋台骨として、経営陣の意思決定を支援し、企業価値の最大化に寄与する。
【業務内容概要】
・ヤンマーグループ建機事業会社での経理業務全般(月次/年次決算、予算/中期計画策定、海外子会社管理、予実績管理等)
【想定ポジション】
・経理実務におけるリーダー候補
【やりがい・PR】
・コミュニケーションが非常に活発で明るい職場となっております。
・細やかなOJTにより連結会計知識の習得/実務経験が身につきます。
・海外子会社とのやり取り、出張もあることから海外業務経験が習得できます。
【キャリアアップイメージ】
・経理実務を積んだのち、国内/海外グループ会社のリーダー/マネジメントとして活躍して頂きます。
【初期配属】
初期配属は建機事業会社所在地の筑後を予定しております。
以降、大阪及び海外駐在等を見据えております。
■入社後1～2ヶ月は大阪本社（大阪市北区）で勤務いただく想定となります。
応募資格
【必須】
■経理業務における知識（一般事業会社等での経理実務経験者）
■エクセル、パワーポイント（標準スキル）
【あると良い資格】
・簿記
【あると良い業界経験】
・一般事業会社及び会計事務所等での経理経験
【英語】不問
■経理業務における知識（一般事業会社等での経理実務経験者）
■エクセル、パワーポイント（標準スキル）
【あると良い資格】
・簿記
【あると良い業界経験】
・一般事業会社及び会計事務所等での経理経験
【英語】不問
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
08:20～16:50(事業所による)
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（残業時間に応じて別途支給）
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（残業時間に応じて別途支給）
休日・休暇
年間123日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマー建機㈱ 工場
AI戦略推進部 DX推進担当
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜企画・戦略＞
職務内容
【部門ミッション】
デジタル技術を活用してヤンマーグループグローバルの業務にDXを適用し、自動化・意思決定の高度化を図ることで、最小のコストで最大の生産性を発揮できる姿を実現すると共に、デジタルでしかできない新たな価値をお客様に提供する。
【業務内容概要】
ヤンマーグループグローバルに対して、DX戦略の立案と実行、市民開発・データ活用を促進し、現場課題・経営課題の解決を図る。
社内外の関係者と連携し、デジタル技術を駆使して業務プロセスの改善と新しいビジネスモデルの構築を目指す。
【担当いただく具体的な内容】
以下のような業務をメンバーを指導しながら、主体的に推進いただきます。適性に応じて、お任せする領域は検討いたします。
・ヤンマーの幅広い事業、および、海外現地法人と協業し、経営課題に基づく新たなDXテーマの企画・設定・推進を行う。
・ローコード/RPA等を使った市民開発の促進企画・推進
・上記推進のためのプロジェクトマネジメント、ステークホルダマネジメント
など
【想定ポジション】
上級担当者として、メンバーを指導しながら企画・プロジェクト推進をご担当いただきます。
【やりがい・PR】
デジタル技術を駆使して企業の変革をリードし、グループグローバルに多様なプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことが出来ます。
自身でのテーマ発掘から業務への適用まで一連のプロセスを推進でき、会社を変えていく経験を得ることが出来ます。
【キャリアアップイメージ】
テーマ創出からDXの適用、成果創出までの一連のスキルを身に付けることで、DX戦略の専門家として、グローバルにDX企画・推進を担うキーパーソンになっていただきます。
デジタル技術を活用してヤンマーグループグローバルの業務にDXを適用し、自動化・意思決定の高度化を図ることで、最小のコストで最大の生産性を発揮できる姿を実現すると共に、デジタルでしかできない新たな価値をお客様に提供する。
【業務内容概要】
ヤンマーグループグローバルに対して、DX戦略の立案と実行、市民開発・データ活用を促進し、現場課題・経営課題の解決を図る。
社内外の関係者と連携し、デジタル技術を駆使して業務プロセスの改善と新しいビジネスモデルの構築を目指す。
【担当いただく具体的な内容】
以下のような業務をメンバーを指導しながら、主体的に推進いただきます。適性に応じて、お任せする領域は検討いたします。
・ヤンマーの幅広い事業、および、海外現地法人と協業し、経営課題に基づく新たなDXテーマの企画・設定・推進を行う。
・ローコード/RPA等を使った市民開発の促進企画・推進
・上記推進のためのプロジェクトマネジメント、ステークホルダマネジメント
など
【想定ポジション】
上級担当者として、メンバーを指導しながら企画・プロジェクト推進をご担当いただきます。
【やりがい・PR】
デジタル技術を駆使して企業の変革をリードし、グループグローバルに多様なプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことが出来ます。
自身でのテーマ発掘から業務への適用まで一連のプロセスを推進でき、会社を変えていく経験を得ることが出来ます。
【キャリアアップイメージ】
テーマ創出からDXの適用、成果創出までの一連のスキルを身に付けることで、DX戦略の専門家として、グローバルにDX企画・推進を担うキーパーソンになっていただきます。
応募資格
【必須】
■コミュニケーションスキル（国内外）
国内外の幅広いステークホルダーと折衝を行った経験
■企画推進
自らが起点となり企画を行い、周りを巻き込みながら推進してきた経験
■ローコード/RPAなど市民開発ツールの設計・開発スキル
ローコード(Power Platform)やRPA(Uipath)などのツールを用いてアプリ・フローを設計・開発した経験
【歓迎】
■AWSなどクラウド構築スキル
AWSなどのクラウドを使ってアプリケーションを構築した経験
■データ分析スキル
データを元に様々な分析を行い、次のアクションに繋げた経験
【あると良い資格】
プロジェクト関係（PMP、PM）、情報処理技術者関係（応用情報、高度情報処理）など
【あると良い業界経験】
製造業でのDX推進
【英語力】
TOEIC 700以上（ビジネス会話レベル）
■コミュニケーションスキル（国内外）
国内外の幅広いステークホルダーと折衝を行った経験
■企画推進
自らが起点となり企画を行い、周りを巻き込みながら推進してきた経験
■ローコード/RPAなど市民開発ツールの設計・開発スキル
ローコード(Power Platform)やRPA(Uipath)などのツールを用いてアプリ・フローを設計・開発した経験
【歓迎】
■AWSなどクラウド構築スキル
AWSなどのクラウドを使ってアプリケーションを構築した経験
■データ分析スキル
データを元に様々な分析を行い、次のアクションに繋げた経験
【あると良い資格】
プロジェクト関係（PMP、PM）、情報処理技術者関係（応用情報、高度情報処理）など
【あると良い業界経験】
製造業でのDX推進
【英語力】
TOEIC 700以上（ビジネス会話レベル）
給与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）
■在宅勤務可（週３日以上）
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）
■在宅勤務可（週３日以上）
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社
ヤンマーパワーソリューション株式会社 経営企画/経営管理機能スタッフ募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜企画・戦略＞
職務内容
ヤンマーパワーソリューション(株)の経営企画/経営管理機能スタッフを募集します。
ヤンマーパワーソリューション(株)は、大型船舶の発電機用エンジン、推進用エンジン、商業ビルディング等の常用/非常用発電用エンジンの開発、生産、販売、サービスを一貫して担っている事業所となります。
特に商船向発電機用エンジンは、世界で高いマーケットシェアを誇っております。
また、このサイズのエンジンに求められるのは、社会インフラへの安全担保であり、今後もバッテリー等の電動商品等に置き換わることなく、エンジンの供給が求められます。
このような事業所で、今回募集する仕事内容は以下となります。
1. 事業企画管理業務：
①中長期事業戦略の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施
②単年度事業方針の策定及び、進捗管理
2. 管理会計業務
①中長期業績計画の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施
②単年度業績計画の策定及び、進捗管理
3. その他
①事業を経営する中で発生する、個別経営課題に対応したアクションプランの策定と展開
上記募集対象の業務を3～4年程度経験いただき、本人の希望・適性等も踏まえヤンマーグループの本社や
他事業会社、海外現法の経営企画/経営管理部門で活躍いただくことも可能です。
ヤンマーパワーソリューション(株)は、大型船舶の発電機用エンジン、推進用エンジン、商業ビルディング等の常用/非常用発電用エンジンの開発、生産、販売、サービスを一貫して担っている事業所となります。
特に商船向発電機用エンジンは、世界で高いマーケットシェアを誇っております。
また、このサイズのエンジンに求められるのは、社会インフラへの安全担保であり、今後もバッテリー等の電動商品等に置き換わることなく、エンジンの供給が求められます。
このような事業所で、今回募集する仕事内容は以下となります。
1. 事業企画管理業務：
①中長期事業戦略の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施
②単年度事業方針の策定及び、進捗管理
2. 管理会計業務
①中長期業績計画の策定及び、環境変化・推進状況に応じたローリングの実施
②単年度業績計画の策定及び、進捗管理
3. その他
①事業を経営する中で発生する、個別経営課題に対応したアクションプランの策定と展開
上記募集対象の業務を3～4年程度経験いただき、本人の希望・適性等も踏まえヤンマーグループの本社や
他事業会社、海外現法の経営企画/経営管理部門で活躍いただくことも可能です。
応募資格
【必須】
・EXCEL,PPTを活用した資料作成の経験・スキル
業務において、必要なる資料を独自である程度の品質・精度で作成可能（3年以上）
・事業企画、経営企画などの企画・管理部門実務経験
他社での担当者として、当該実務経験があること（2年以上）
・P/Lを中心として業績管理の実務経験(財務会計・管理会計問わず)
個社・連結含む業績管理の実務経験があること（2年以上）
【歓迎】
・予算策定・経営計画の立案経験
個社・連結含む予算・経営計画策定実務経験があること（1年以上）
・チャレンジ精神
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人、新たな課題を発見できる人
【必要な業界経験】
製造業が好ましい
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
・EXCEL,PPTを活用した資料作成の経験・スキル
業務において、必要なる資料を独自である程度の品質・精度で作成可能（3年以上）
・事業企画、経営企画などの企画・管理部門実務経験
他社での担当者として、当該実務経験があること（2年以上）
・P/Lを中心として業績管理の実務経験(財務会計・管理会計問わず)
個社・連結含む業績管理の実務経験があること（2年以上）
【歓迎】
・予算策定・経営計画の立案経験
個社・連結含む予算・経営計画策定実務経験があること（1年以上）
・チャレンジ精神
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人、新たな課題を発見できる人
【必要な業界経験】
製造業が好ましい
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーパワーテクノロジー㈱ 尼崎工場
資材購買担当(岡山)
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜資材購買＞
職務内容
【部門ミッション】
お客様にとって、「最適な品質」を「適切なタイミング」で「競争力あるコスト」
にて提供し続けることにより、グループの収益向上と利益体質の強化に貢献する。
【業務内容概要】
アグリ商品における担当業種の購買戦略策定と実行
その他購買業務の実行
【担当いただく具体的な内容】
①新商品・新規部品の発注先・発注価格の決定 ②価格査定・価格交渉・サプライヤーとの協働原価低減活動
③安定調達の為の能力検証とその確保 ④将来の購買分野課題に情報収集 ⑤強固なサプライヤー群の構築
【想定ポジション】
直材部品の購買担当者（バイヤー）
【やりがい・PR】
担当業種においては、新規部品の発注先選定から、業種全体における購買戦略の策定まで幅広い分野と責任範囲を担当することで、
部門・事業への直接的な貢献が感じる事が出来る。それにより個人の成長機会としても豊富と言える。
【キャリアアップイメージ】
プロ意識を高く持ち、専門性を高め、それを用いて事業・会社に貢献できる人材。
自らの成果に留まらず周囲へ影響力を発揮し、組織を活性化させることが出来る。
お客様にとって、「最適な品質」を「適切なタイミング」で「競争力あるコスト」
にて提供し続けることにより、グループの収益向上と利益体質の強化に貢献する。
【業務内容概要】
アグリ商品における担当業種の購買戦略策定と実行
その他購買業務の実行
【担当いただく具体的な内容】
①新商品・新規部品の発注先・発注価格の決定 ②価格査定・価格交渉・サプライヤーとの協働原価低減活動
③安定調達の為の能力検証とその確保 ④将来の購買分野課題に情報収集 ⑤強固なサプライヤー群の構築
【想定ポジション】
直材部品の購買担当者（バイヤー）
【やりがい・PR】
担当業種においては、新規部品の発注先選定から、業種全体における購買戦略の策定まで幅広い分野と責任範囲を担当することで、
部門・事業への直接的な貢献が感じる事が出来る。それにより個人の成長機会としても豊富と言える。
【キャリアアップイメージ】
プロ意識を高く持ち、専門性を高め、それを用いて事業・会社に貢献できる人材。
自らの成果に留まらず周囲へ影響力を発揮し、組織を活性化させることが出来る。
応募資格
【必須】
■資材購買業務のご経験（サプライヤーとの交渉に長けた方）
または
■商社の営業などにおけるサプライヤーとの折衝のご経験
【歓迎】
◎サプライヤー選定、価格査定
・購買業務経験
◎サプライヤーとの協働原価低減
・購買業務・開発購買業務経験
◎契約や、下請法など法令対応とその実行スキル
【あると良い資格】
・CPP B級、QC検定3級
【あると良い業界経験】
・機械系製造メーカーでの購買業務経験
【英語力】
・ビジネス会話レベル
■資材購買業務のご経験（サプライヤーとの交渉に長けた方）
または
■商社の営業などにおけるサプライヤーとの折衝のご経験
【歓迎】
◎サプライヤー選定、価格査定
・購買業務経験
◎サプライヤーとの協働原価低減
・購買業務・開発購買業務経験
◎契約や、下請法など法令対応とその実行スキル
【あると良い資格】
・CPP B級、QC検定3級
【あると良い業界経験】
・機械系製造メーカーでの購買業務経験
【英語力】
・ビジネス会話レベル
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
08:00～16:30(事業所による)
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有
(残業時間平均25時間/月)
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有
(残業時間平均25時間/月)
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
年間123日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
勤務地
ヤンマーアグリ㈱ 岡山工場
ヤンマーグループのビジネス企画_製品IoTビジネス企画担当者募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜アフターセールス＞
職務内容
【部門ミッション】
今後、製品のソフトウェアが商品価値を決定づける重要な要素となる中で、ヤンマーが提供してきたソリューションであるSMARTASSISTを拡張して、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）を実現する。
【業務内容概要】
アフターセールスビジネスの顧客サービスに関わる製品およびクラウド環境の構築
【担当いただく具体的な内容】
ソフトウェア起点の新たなビジネスモデル構築をリードしていただきます。具体的には：
• デジタル技術を活用した革新的なアフターセールスビジネスの企画立案
• 顧客価値を最大化するビジネス基盤のコンセプト創出と実装戦略の策定
• ビジネスを実現するコネクテッド環境のアーキテクチャ設計
• データに基づく新たな収益モデルの設計と検証
【想定ポジション】
ビジネス企画担当
【やりがい・PR】
創業から100年以上の歴史を持つヤンマーの次の100年を創る、まさに変革の最前線ポジションです。
農業や建設業界のデジタル化をリードし、現場のお客様の課題を解決する新たな価値創造に挑戦できます。
あなたが描くビジネスモデルが、ヤンマーの未来を形づくり、業界にイノベーションを起こす原動力となります。
SDVという新しい領域で、テクノロジーとビジネスの両面から会社変革の中核を担う、やりがいに満ちたポジションです。
【キャリアアップイメージ】
ビジネス企画のチームリーダーを経て、ソリューションビジネスの企画、構築の責任者として活躍いただきたいです。
今後、製品のソフトウェアが商品価値を決定づける重要な要素となる中で、ヤンマーが提供してきたソリューションであるSMARTASSISTを拡張して、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）を実現する。
【業務内容概要】
アフターセールスビジネスの顧客サービスに関わる製品およびクラウド環境の構築
【担当いただく具体的な内容】
ソフトウェア起点の新たなビジネスモデル構築をリードしていただきます。具体的には：
• デジタル技術を活用した革新的なアフターセールスビジネスの企画立案
• 顧客価値を最大化するビジネス基盤のコンセプト創出と実装戦略の策定
• ビジネスを実現するコネクテッド環境のアーキテクチャ設計
• データに基づく新たな収益モデルの設計と検証
【想定ポジション】
ビジネス企画担当
【やりがい・PR】
創業から100年以上の歴史を持つヤンマーの次の100年を創る、まさに変革の最前線ポジションです。
農業や建設業界のデジタル化をリードし、現場のお客様の課題を解決する新たな価値創造に挑戦できます。
あなたが描くビジネスモデルが、ヤンマーの未来を形づくり、業界にイノベーションを起こす原動力となります。
SDVという新しい領域で、テクノロジーとビジネスの両面から会社変革の中核を担う、やりがいに満ちたポジションです。
【キャリアアップイメージ】
ビジネス企画のチームリーダーを経て、ソリューションビジネスの企画、構築の責任者として活躍いただきたいです。
応募資格
【必須】
■ビジネスデザイン力
デジタルサービスやソフトウェアを活用したビジネス企画（収益モデル設計・価格設計など）立案の経験、新規ビジネスモデルの構築経験
■プロジェクトマネジメント
ソフトウェア開発やクラウドサービス構築のプロジェクト経験
【歓迎】
■データ分析スキル
データに基づく事業課題抽出や仮説検証の経験、製品利用データの分析・活用経験があれば尚よい。
■クラウド環境の知識
IoTデバイスとクラウド連携のシステム構築経験、SaaSビジネスの企画・運営経験
【あると良い資格】
PMP認定、AWS認定等のクラウド環境の認証
【英語力】
TOEIC 600以上 ビジネス会話レベル
■ビジネスデザイン力
デジタルサービスやソフトウェアを活用したビジネス企画（収益モデル設計・価格設計など）立案の経験、新規ビジネスモデルの構築経験
■プロジェクトマネジメント
ソフトウェア開発やクラウドサービス構築のプロジェクト経験
【歓迎】
■データ分析スキル
データに基づく事業課題抽出や仮説検証の経験、製品利用データの分析・活用経験があれば尚よい。
■クラウド環境の知識
IoTデバイスとクラウド連携のシステム構築経験、SaaSビジネスの企画・運営経験
【あると良い資格】
PMP認定、AWS認定等のクラウド環境の認証
【英語力】
TOEIC 600以上 ビジネス会話レベル
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社