資材購買担当(滋賀)
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜資材購買＞
職務内容
■これまでは本社での集中購買を導入しておりましたが、より現場での購買機能のプレゼンス向上、現場視点からのコスト最適化を目指し、一定の業務集約を残した上での分散購買機能を強化するための採用を行います。
◎発注先選定
◎価格決定・交渉
◎サプライヤとの協働原価低減活動
◎購買戦略立案
◎新規サプライヤ発掘 ほか
【対象製品】
小型産業用ディーゼルエンジンのエンジン部材（鋳造、鍛造、機械加工など）
◎現在購入金額比約25%が海外であり、今後もさらなるグローバル化を拡大していきます。
★製造・開発と一緒になって、コスト面やリスク面からの図面（部材）の最適化を目指していただきます。
◎発注先選定
◎価格決定・交渉
◎サプライヤとの協働原価低減活動
◎購買戦略立案
◎新規サプライヤ発掘 ほか
【対象製品】
小型産業用ディーゼルエンジンのエンジン部材（鋳造、鍛造、機械加工など）
◎現在購入金額比約25%が海外であり、今後もさらなるグローバル化を拡大していきます。
★製造・開発と一緒になって、コスト面やリスク面からの図面（部材）の最適化を目指していただきます。
応募資格
【必須】
■資材購買業務のご経験または、■商社の営業などにおけるサプライヤーとの折衝のご経験
【英語力】
・ビジネス会話レベル
■資材購買業務のご経験または、■商社の営業などにおけるサプライヤーとの折衝のご経験
【英語力】
・ビジネス会話レベル
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
08:00～16:30(事業所による)
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有
(残業時間平均25時間/月)
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有
(残業時間平均25時間/月)
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
年間123日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
勤務地
びわ工場
尼崎_特機「買入品」の購買担当、及び部門管理業務
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜資材購買＞
職務内容
・船舶用内燃機関販売における、周辺個別機器類（買入品業種）の購買業務
例：舶用ｸﾗｯﾁ、ﾌﾟﾛﾍﾟﾗｼｬﾌﾄ、船尾装置、発電機、ﾎﾟﾝﾌﾟ、ﾊﾞﾙﾌﾞなど
・ISO、ﾄｰﾏﾂ、船級、YWKOなど各種監査へ対応と関連する文書作成・整備・体制作りなど
・安全衛生委員会、ERP対策、品質会議、市場クレーム分析会、生産会議などへの代理出席など
例：舶用ｸﾗｯﾁ、ﾌﾟﾛﾍﾟﾗｼｬﾌﾄ、船尾装置、発電機、ﾎﾟﾝﾌﾟ、ﾊﾞﾙﾌﾞなど
・ISO、ﾄｰﾏﾂ、船級、YWKOなど各種監査へ対応と関連する文書作成・整備・体制作りなど
・安全衛生委員会、ERP対策、品質会議、市場クレーム分析会、生産会議などへの代理出席など
応募資格
【必須】
■コミュニケーション能力
・対サプライヤーとの折衝(海外含む)、各種監査員への対応、報告書の作成、決議事項の社内展開、会議の招集などをスムーズに行うことができる
【歓迎】
■船舶・造船業界知識
■購買経験
■製造に関する知識
【あると良い資格】
・CPP(A/B）
【あると良い業界経験】
・金属・機械製造
※希望
【英語力】
TOEIC 700以上 ビジネス会話レベル
■コミュニケーション能力
・対サプライヤーとの折衝(海外含む)、各種監査員への対応、報告書の作成、決議事項の社内展開、会議の招集などをスムーズに行うことができる
【歓迎】
■船舶・造船業界知識
■購買経験
■製造に関する知識
【あると良い資格】
・CPP(A/B）
【あると良い業界経験】
・金属・機械製造
※希望
【英語力】
TOEIC 700以上 ビジネス会話レベル
勤務地
ヤンマーパワーテクノロジー㈱ 尼崎工場
集中購買（大阪本社）
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜資材購買＞
職務内容
本社資材部のバイヤーとしてグループで必要な材料の安定調達、価格低減などを担当いただきます。
・鋼材、鍛造・鋳物/ギア製品、燃料/塗料など、材料関連の集中購買
・サプライヤー（メーカー/商社）価格交渉や決定価格の展開
・価格低減活動
・市況情報の整理/発信、将来技術などの情報発信
・安定調達、カーボンニュートラルなどの調達戦略企画
【このポジションの魅力】
・景気や地勢的状況の影響を受ける市況関連商品の取扱いができ、大手サプライヤーとの商談が行える。
・購買戦略の策定（更新が中心）を通じ、戦略的思考が学べる。
・材料の使用範囲が広く、波及効果の高い仕事が行える。
【キャリアアップイメージ】
・材料の購買経験を経て、事業部（工場）購買や海外駐在の経験が可能です。
【働き方】
・在宅勤務／週に2～3回可能
・鋼材、鍛造・鋳物/ギア製品、燃料/塗料など、材料関連の集中購買
・サプライヤー（メーカー/商社）価格交渉や決定価格の展開
・価格低減活動
・市況情報の整理/発信、将来技術などの情報発信
・安定調達、カーボンニュートラルなどの調達戦略企画
【このポジションの魅力】
・景気や地勢的状況の影響を受ける市況関連商品の取扱いができ、大手サプライヤーとの商談が行える。
・購買戦略の策定（更新が中心）を通じ、戦略的思考が学べる。
・材料の使用範囲が広く、波及効果の高い仕事が行える。
【キャリアアップイメージ】
・材料の購買経験を経て、事業部（工場）購買や海外駐在の経験が可能です。
【働き方】
・在宅勤務／週に2～3回可能
応募資格
【必須】
・メーカーまたは商社での鋼材・鍛造・鋳物などの購買経験
・コミュニケーション能力と論理的思考を有する
【歓迎】
・戦略的な意思決定と実務遂行能力をお持ちの方
・決裁書や価格改定関連の業務遂行能力をお持ちの方
・契約や下請法など、法令対応と実行能力をお持ちの方
【英語力】
初級以上
・メーカーまたは商社での鋼材・鍛造・鋳物などの購買経験
・コミュニケーション能力と論理的思考を有する
【歓迎】
・戦略的な意思決定と実務遂行能力をお持ちの方
・決裁書や価格改定関連の業務遂行能力をお持ちの方
・契約や下請法など、法令対応と実行能力をお持ちの方
【英語力】
初級以上
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社
ヤンマーシンビオシス 特例子会社人事総務業務担当者
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜人事・総務＞
職務内容
■特例子会社として障がい者雇用を積極的に推進するとともに、ヤンマーグループ各社の障がい者雇用の支援を行っております。
■先進的、自律的な特例子会社として職域拡大を進め、障がい者が活躍する場を広げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。
上記を実現するため、社員一人ひとりが能力を最大限発揮することをサポートいたします。
【担当いただく具体的な内容】
・給与・賞与・退職金制度の運用及び計算・支給関連業務
・法改正対応及び関連制度・規程の改定
・人事労務案件への対応及び関連業務(休業・労災案件対応)
・障害者雇用調整金申請関連業務(自社及びグループ適用各社)
・各種助成金申請書類作成・手続き関連業務
・行政対応(労基署・ハローワーク等)
【部門の業務内容概要】
＜人事労務関連＞
・従業員の人事に関する事項（採用、育成、評価・昇格、異動、賞罰等）
・賃金、賞与、退職金計算及び支給に関する事項
・従業員の体育・文化・慰安・福利厚生に関する事項
・労働安全衛生に関する事項（全社と大阪地区）
・ヤンマーグループの障がい者雇用促進に関する事項 等
＜総務関連＞
・社内規定管理、会社行事、諸会議体に関する事項
・社内・社外広報に関する事項（全体管理とリスク管理）
・渉外（地域貢献活動含む）その他総務関連業務
【やりがい・PR】
・事業拡大に伴い今後組織・人員規模が拡大していく中、会社の更なる成長フェーズにおいて管理部門の立場で仕組み作りの段階から携わることができます。
・自社だけでなくヤンマーグループ全体の障がい者雇用推進に携わることができ、広い視野で幅広い業務にチャレンジすることができます。
■先進的、自律的な特例子会社として職域拡大を進め、障がい者が活躍する場を広げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。
上記を実現するため、社員一人ひとりが能力を最大限発揮することをサポートいたします。
【担当いただく具体的な内容】
・給与・賞与・退職金制度の運用及び計算・支給関連業務
・法改正対応及び関連制度・規程の改定
・人事労務案件への対応及び関連業務(休業・労災案件対応)
・障害者雇用調整金申請関連業務(自社及びグループ適用各社)
・各種助成金申請書類作成・手続き関連業務
・行政対応(労基署・ハローワーク等)
【部門の業務内容概要】
＜人事労務関連＞
・従業員の人事に関する事項（採用、育成、評価・昇格、異動、賞罰等）
・賃金、賞与、退職金計算及び支給に関する事項
・従業員の体育・文化・慰安・福利厚生に関する事項
・労働安全衛生に関する事項（全社と大阪地区）
・ヤンマーグループの障がい者雇用促進に関する事項 等
＜総務関連＞
・社内規定管理、会社行事、諸会議体に関する事項
・社内・社外広報に関する事項（全体管理とリスク管理）
・渉外（地域貢献活動含む）その他総務関連業務
【やりがい・PR】
・事業拡大に伴い今後組織・人員規模が拡大していく中、会社の更なる成長フェーズにおいて管理部門の立場で仕組み作りの段階から携わることができます。
・自社だけでなくヤンマーグループ全体の障がい者雇用推進に携わることができ、広い視野で幅広い業務にチャレンジすることができます。
応募資格
【必須】
・労働基準法等の人事労務関連法令知識
・事業会社における人事労務実務経験
【歓迎】
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する法令知識
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する実務経験
【あると良い資格】
・第１種衛生管理者
・労働基準法等の人事労務関連法令知識
・事業会社における人事労務実務経験
【歓迎】
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する法令知識
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する実務経験
【あると良い資格】
・第１種衛生管理者
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 ～ 30 時間程度）
業務状況・繁忙時期により異なる
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅勤務制度はございませんが、今後導入予定です
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 ～ 30 時間程度）
業務状況・繁忙時期により異なる
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅勤務制度はございませんが、今後導入予定です
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社