開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
私たちの部署は、矢崎の主力製品である自動車用ワイヤーハーネスの開発・設計を行う部門の改善・DX推進業務を行っています。部署は全5チームで構成されており、改善対象となる範囲は顧客(カーメーカー)と直接関わる上流の設計工程から、下流の自社生産工場の製品設計工程に至るまで多岐に渡ります。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
開発設計部門の業務改善（効率化）を実現するためのITツール、RPA、デジタルツイン（VR等）、AI開発を行いそれらのソリューションを用いて設計現場のDX化を推進しています。
＊設計者と直接話をしながら、困り事についての解決策を提案します。
　現場に近い部署のため、改善計画立案の段階から参画できるのが特徴です。
＊どのお仕事をお任せするかは、ご本人の経験やご希望を踏まえて決めさせていただきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢54名（男性40名、女性14名）で構成されており、若手からベテランまで個性豊かなメンバーです。ものづくりやクルマの事を学びながら、ITツール開発のスキルアップを目指すことができます。
　・第1推進チーム　　　（15名）
　・第2推進チーム　　　（7名）
　・第3推進チーム　　　（9名）
　・第1生産設計チーム（9名）
　・第2生産設計チーム（14名）

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
私たちの部署は、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車、電気自動車に搭載する高圧系のワイヤーハーネス開発を行っています。
・矢崎社内の関係部署と協力して新規ワイヤーハーネスの提案(コンペ)を行い、新規開発車両の受注を狙います。
・受注したW/Hの構造検討を実施し、品質と収益を確保した開発を行います。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・社内関係部署と連携し、新規のワイヤーハーネスの提案活動。
(構造検討、サンプル作成/実証評価、価格検証、カーメーカーへのプレゼンテーション)

・社内関係部署と連携し、品質、収益を確保するワイヤーハーネスの開発。
車両搭載検討、矢崎社内の製造方法の検討、製造設備の検討、価格の検証。

・カーメーカー内で車両搭載検討を行い、最適なW/Hの形態を提案。

【部・チームの人数や雰囲気】
・社員：31名　派遣：15

矢崎部品株式会社

静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市トヨタ町1番地

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
顧客が強力に進めているSDV(Software Defined vehicle)に対応したワイヤーハーネスの企画・検討。次期車両、既販車等へのサービス拡大を目的とした新規ビジネスの提案・実行。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・ワイヤーハーネス及び周辺部品・車載システムに関わる企画構想行い、カーメーカーへ提案する。
・カーメーカーとともに次世代車両に搭載する最新技術の開発行い、採用に向けた提案活動を推進する。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢　22名（'24年6月21日現在）
BURM推進チーム　(4名)
E-EDS部品開発チーム　(4名)
ソフトウェアファーストEDS開発チーム　(7名)
ソフトウェアファースト機器開発チーム(6名)

男女問わず既成概念にとらわれない、創造力を遺憾なく発揮できる職場です。

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループは、自動車部品の1つであるワイヤーハーネスとワイヤーハーネスに付随する部品の設計・製造を行っている会社です。私たちの部署はその中でも、開発・設計部門が開発した製品の“評価・調査・分析”を行う部署です。色々な試験機・測定器・分析装置を使って、車の環境を再現し、お客様からの要求を満足しているかを確認・調査します。又、シミュレーション技術を使った予測技術も構築・運用し設計の初期段階から品質を確保する仕事も併せて実施しています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
ワイヤーハーネスとワイヤーハーネスに付随する部品の評価・調査・分析を行い、製品の品質を確認する。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢30名（男性28名、女性2名）で構成されており、若手からベテランまで個性豊かなメンバーです。
ものづくりやクルマの事を学びながら、個人のスキルアップもできます。
　・第１評価チーム　　（9名）
　・第２評価チーム　　（9名）
　・第３評価チーム　　（11名）

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 ものづくり設計部ではトヨタ自動車(株)向け自動車用ワイヤーハーネスの製造図面作成業務を行っています。今回の求人はワイヤーハーネスの製造図面作成業務に関わる部内業務の効率化と標準化を推進するチームである設計検証チームの募集です。

【今回の求人の具体的な業務内容】
ワイヤーハーネス製造図面作成業務および付随する業務の効率化と標準化推進のためRPA、マクロ、ITツールを開発し、自部門の業務改善（効率化）を実現・サポートをしていく内容です。
＊業務改善について社内関係者と直接対話をしながら、困り事についての解決策の提案やサポートをします。
　現場に近い部署のため、改善計画立案の段階から参画できるのが特徴です。

【部・チームの人数や雰囲気】
ものづくり設計部は、第１、第２、第３ものづくり設計と設計検証の４チームで構成された職場です。総勢85名（男性47名、女性38名）で構成されており、若手からベテランまで個性豊かなメンバーです。
・第１ものづくり設計チーム　　　（25名）
・第２ものづくり設計チーム　　　（24名）
・第３ものづくり設計チーム　　　（20名）
・設計検証チーム　　　　　　　　 （16名）
・中途入社の社員の方も活躍しており、従業員同士でコミュニケーションをとりつつ、協力し合って仕事を行っています。

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 ものづくり設計部では、自動車用ワイヤーハーネスの製造図面作成業務を行っています。今回の求人は、ワイヤーハーネスの製造図面作図支援を行う人員を募集します。

【今回の求人の具体的な業務内容】
顧客の設計要件と社内の製造要件を反映したワイヤーハーネスの製造図面作図支援業務
・関係部署との調整業務
・製造設計仕様書の作成
・設計変更連絡書の作成

【部・チームの人数や雰囲気】
・ものづくり設計部は、第１、第２、第３ものづくり設計と設計検証の４チームで構成された職場です。
　ものづくり設計部　総勢８５名　男性４７名　女性３8名
　第１ものづくり設計チーム　２５名　男性１５名　女性１０名
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、従業員同士でコミュニケーションをとりつつ、
　協力し合って仕事を行っています。

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
新たなモビリティ社会、及びカーボンニュートラルな社会実現に向けた、ワイヤーハーネス・電源分配技術を活用した
新規ビジネスの企画開発業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
本田様向けに将来必要となる要素技術の調査及び検証の実施。(企画・設計・評価)
社内関係部門との連携による技術開発の実施。

【部・チームの人数や雰囲気】
・部としては、22名、新規ビジネス領域、先行部品開発に分けた２チーム編成
・毎日の朝礼、週一回のグループミーティングを実施し、業務の新進捗管理を行い、その中で誰もが自由に発言・相談できる環境、雰囲気あり

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
得意先の要求と矢崎提案を踏まえた、ワイヤーハーネスの開発設計

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・駐在者(ｹﾞｽﾄｴﾝｼﾞﾆｱ)として得意先開発拠点へ入りこみ、得意先の要求と矢崎提案を踏まえた経路レイアウト設計・回路設計を行います。
・得意先組み立てﾗｲﾝにてﾜｲﾔｰﾊｰﾈｽ組み付け性評価や車両成立性確認会に参画し、得意先と共に車両を作り上げていきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢100名以上が担当車輛及び機能ごとに２部署に分かれ、さらに７チームに分かれています。
得意先や社内他部署と連携して業務を進めていく為、常にコミュニケーションを取りながらチームで仕事をする職場環境です。

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
得意先の要求と矢崎提案を踏まえた、ワイヤーハーネスの構成部品設計

【今回の求人の具体的な仕事内容】

ワイヤーハーネス構成部品の設計業務
　・得意先との仕様の整合
　・部品製造部署との製造性の整合
　・W/H設計部署、製造部署とのW/H組付性整合
　・部品コストの低減を目的とした様々な活動
＊部品の製造工法としては金型による射出成型及びプレス加工を主としており、樹脂、ゴム、金属といった材料を用いている

【部・チームの人数や雰囲気】
部は2つのチームで構成されていて、約20名の人員で業務にあたっています
年代は20歳代～50歳代と幅広く、３～4名の小グループで担当業務を協力しながら進めています

矢崎部品株式会社

開発・設計・研究系

正社員

【部・チームの業務概要】
・次期型開発車両をターゲットに社内のコア開発技術を取り入れながら、EEDS(低圧・高圧)を企画検討し、コアファンクションと連携しながら顧客に提案し、受注に結びつけていく

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・次期型開発車両の低圧ワイヤーハーネス、高圧ワイヤーハーネス、高圧製品に対する提案検討及び顧客への提案活動

【部・チームの人数や雰囲気】
・E-EDS企画開発部　社員11名、第四開発設計部　社員9名、派遣社員2名
・50代～20代のメンバーで構成されており、スキル、経験のあるメンバーにより教育実施
・２～３名で各々のテーマに取り組んでおり人間関係は良好です

矢崎総業株式会社