企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループのアセットを活用した自動車領域以外の新規事業を創出する業務を
行っています。
現在は、矢崎グループに関わる新たな事業を創出・支援しています。
今回の求人はその事業創出を企画立案する担当者を募集します。

▼活動紹介
https://www.youtube.com/channel/UCnYj6nk8cGt0ZnwKFfCjVpg

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新規事業の企画立案から事業化推進までをご担当頂きます。
・具体的には以下の業務を担って頂きます。　
　- 顧客ニーズ創出、業界・新技術等の動向調査と分析
　- スタートアップ企業や大学など社外パートナ―の発掘・選定、社内外関係部門/関係者との交渉、協議
　- 実証実験の推進、ビジネスモデル、協業スキーム、事業計画・事業戦略の策定、事業化推進体制の構築
一つのプロジェクトの専任ではなく複数のプロジェクトに携わり、プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します。1名でスタートしたプロジェクトでも実証実験を行うフェイズや事業化直前にはチームを構築して推進します。デスクワークに留まることなく、フィールドワークや実証実験（国内全般、東南アジア等）へ参画して頂きます。

【部・チームの人数や雰囲気】
事業企画部　総勢10名　男性7名　女性3名
30歳前後の中途入社の社員の方が多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
不動産管理業務のヘッドクォーターとして、国内・海外拠点の支援業務・管理強化のため体制強化をおこなうため

【部・チームのミッション・業務概要】
・矢崎グループが保有する不動産の管理・業務支援（新設、改築、修繕、安全対策、、工事請負会社、設計事務所等との相談・交渉等を含む）　　

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内で矢崎グループが所有する不動産（工場、支店、倉庫等）の維持管理に関する支援
・国内で矢崎グループが所有する不動産における中長期修繕計画策定支援
・国内で矢崎グループが所有する不動産の改修、修繕工事における業務支援
・国内で矢崎グループが所有する不動産の登記登録等、行政対応業務支援
・不動産売買、賃貸借契約業務支援
・矢崎独自の不動産管理システムの情報更新業務
・遊休不動産売却活動


【部・チームの人数や雰囲気】
現在は5名のチームで不動産専門部署ですが、不動産未経験者も在籍し、外部業者の協力のもと日々お互いに勉強しながら業務に携わっています。将来的には海外に保有している不動産の管理も視野に入れておりますので海外の業務に興味がある方も歓迎します。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
当社の施設全体を安全かつ効率的に運営し、従業員が安心して働ける環境を整備するため、
建物管理と総務業務を兼ね備えた即戦力人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
組織の中での運営・管理を行っている部署となります。
今回は、建物管理と安全衛生に係わる業務を募集いたします。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・建物管理　及び総務業務
自社施設（本社・事業所・倉庫等）の維持管理、設備巡回点検、建物・電気・空調・給排水設備の保守計画策定・運用
修繕案件の要件整理・見積精査・施工立会い・品質確認
防火・防災設備の管理および消防法に基づく各種点検対応
安全衛生活動、BCP（事業継続計画）の推進
その他、会社運営に付随する総務業務全般

【部・チームの人数や雰囲気】
静岡と横須賀に拠点を持つ、部署となります。横須賀サイトでは管理部門は３名にて少数ながら、それぞれ建物管理から総務業務までを担当しております。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームのミッション・業務概要】
　・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
　・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、　男性：11名、　女性：3名
(うち豊田市は　総勢：6名　男性：5名、女性：1名）
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
　・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり

【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。

矢崎総業株式会社

静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市福受町上ノ切159-1

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・市場変化と顧客期待・ﾆｰｽﾞの情報収集に努め、社内関係部署への展開・収集・連携し、事業体としての中期事業計画及び戦略立案と、具体的な施策に対し、PDCAを管理する。
・脱炭素に向けた市場動向や顧客動向の収集に努めるとともに、顧客要求事項にも対応。
　2050年カーボンニュートラルに向けた　国・顧客のアクションや目標に連動できるよう、社内への働きかけを実施。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・脱炭素対応に向けた市場動向・顧客動向の情報収集と社内展開
・脱炭素対応に対する顧客要求事項対応。(CO2排出量算出・各種規制への対応)
・各海外拠点と国内関係部署との定期的な情報共有会の企画運営
・収益改善の企画・運営・活動推進

【部・チームの人数や雰囲気】
事業企画部　総勢9名　男性6名 女性3名
少人数ながら、各々の知識・経験を持った人材が在籍しています。
個々の得意分野を生かしながら、チーム内で協力して業務をこなしています。
上司・先輩と一緒になって頑張れる環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

矢崎計器株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　　→ 月例会議の開催と事務局業務
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

矢崎計器株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
矢﨑としての売上/利益に貢献するために、営業や関連部門との連携を行いながら新規案件を含め多くの受注活動を進めているが、戦略アイテム全ての新規案件獲得に向けた活動（原価企画など）を実施する必要がある。今後、更に多くの新規案件が見込める中で、その活動を確実に実行するための人材獲得が必要。

【部・チームのミッション・業務概要】
HMI/電子製品における新事業獲得のための受注活動全般業務
・原価企画活動を含む新製品受注活動
・価格競争力に特化した原価低減活動

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・HMI（メータなど）や電子製品（ECUなど）の製品価格見積り
・原価低減活動の推進
※新製品獲得や原価低減の結果が会社の売上/利益に直結するため成果の実感を感じる事ができる。

【部・チームの人数や雰囲気】
ECI事業本部　原価センター　HMI電子原価推進部（計15名）に2つのチームがあり、
・HMI製品チーム　計8名（男子4名　女子4名）
・電子製品チーム　計7名（男子5名　女子2名）
　の体制で業務を行っています。
入社半年～30年以上と業務経験年数が大きく異なる仲間ですが、コミュニケーション良く同じ目標に向かって業務推進できる環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。
その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。

【部・チームのミッション・業務概要】
エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、
「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施

まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部　総勢23名
第2HRMチーム　総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。弊社でもこの状況の中で、開発管理業務をより良くする取り組みを進めています
　「変化を楽しみながら、新しい仕組みを一緒に作っていく」――そんな前向きな気持ちを持った方をお待ちしています

【部・チームのミッション・業務概要】
　・自動車部品の開発を支えるため、人事労務や経費管理、IT関連など幅広い管理業務を担当します
　・仕事の流れを見直して、もっと効率的にするアイデアを形にできる環境です

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　一般事務職（経費業務が中心）
　・開発部門に対して、経費管理や庶務業務を担当します

　職務の魅力
　・業界変革の最前線で、管理業務の進化に関わることができ、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境
　・開発管理の専門スキルを身につけながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です

【部・チームの人数や雰囲気】
　管理第二部は4チーム　計35名で構成されている部になります
　20代～50代まで幅広い年齢層になっており、先輩と若手が協力し合う、温かく風通しの良い職場です。

矢崎部品株式会社