企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・矢崎グループにおける財務戦略の企画立案
・海外子会社の財務管理

【今回の求人の具体的な仕事内容】
各国における財務リスクへの対応、日常管理のモニタリングなど、海外子会社の財務管理体制の整備していただきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
5名程度のチームで、グローバルの財務戦略の立案、欧米事業所の財務管理、再編など特別PJを行っています。
チーム間の連携が多いため、多様な価値観や考え方を大切にしています。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務
・人事制度の企画・運用
・組織変更・人事異動の企画・運用
・幹部、役員対応業務
・組合対応業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）
・組織・人事異動の企画・運用業務
昇格・評価、報酬関連の制度構築および改善に力を入れています。
Job型雇用や社内転職制度などの新しい施策検討も行っております。


【部・チームの人数や雰囲気】
◆部・チームの人数
人事部　　　　　　28名　（社員 21名　パート 1名　派遣社員6名）
人事企画チーム　10名　（社員 8名　派遣社員 2名）

◆チームの雰囲気
活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑に行えております。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【業務内容】
矢崎グループの中枢拠点である「Y-CITY」にて、総務業務全般を担当していただきます。
従業員が快適に働ける環境づくりをはじめ、建物管理、イベント運営、地域との渉外業務など、多岐にわたる業務をお任せします。

◆具体的な業務内容
全社規定類の制改定・運用業務
全社福利厚生制度（社宅・寮・食堂等）の企画・運用業務
全社イベント（サマーキャンプや体育大会等）の企画・運営・進行管理業務
株主総会や株式関連の企画・運営・月例業務

従業員が安心して業務に集中できるよう、総務の立場から会社を支えるやりがいのある仕事です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループのカーボンニュートラルに関する活動を牽引する部署であり、CO2排出削減に向けた企画立案や関係部署と連携した施策検討を行なっています。また関連法規や顧客要求に基づく自社製品のカーボンフットプリント算出及び算出のための仕組み構築を行なっています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループのCO2排出削減目標の国際イニシアチブ(SBT認定)取得に向け、Scope3領域の排出量算出及び認定までの諸手続きを行なっていただきます。具体的には、Scope3と言われる社外で発生するCO2排出量を把握し、その上でアドバイザーと連携しながらSBT認定の取得に向け申請から認定までの手続きを行なっていただきます。

※専門性の高い業務ではありますが、教育体制はしっかりと整っております。
　 教育体制としては以下の通りです。
・社内教育動画での業界や弊社、事業・製品などに関する基礎知識習得
・社外教育への参加(コンサル会社主催、業界主催など多数あり)
　　※カーボンニュートラルの取組みは数年前から始まったばかりのため、各社ともどのように進めてよいか分からないことが多く、
　　　　その為、様々な企業や機関がセミナーや講習会を頻繁に開催しており部員もかなりの頻度で参加しています。
　・自ら受講したいセミナーや講習会があれば(内容を確認した上で)積極的に参加可能です。


【部・チームの人数や雰囲気】
カーボンニュートラル推進の専属部署であり2024年7月に発足したばかりの新組織です。部員10名のうち半数以上が入社数年以内の新卒採用または期中採用者であり、そのため若手社員が多く、何でも言い合え相談できる職場環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループの環境活動を推進する部署であり、地球環境保全に向けた企画立案や関係部署と連携し、課題解決に向けた対応計画策定を行なっています。また、事業所に適用される環境法令の管理や顧客要求に基づく自社製品の環境負荷物質管理のための仕組み構築を行なっています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・矢崎グループの事業所を運営する上での環境法令の遵守状況の現場確認　(国内・海外)
・自社製品における環境負荷物質管理に関する企画、方針策定　(国内・海外)
・経営層、海外各地域、各部門の代表者が出席する環境委員会の運営　(国内・海外)

【部・チームの人数や雰囲気】
環境部　総勢17名　男性11名　女性6名
環境活動を推進する専門部署であり、中途入社の社員の方も多く活躍しており、誰もが様々なことにチャレンジできる環境です。
幅広い年齢層、異なる経歴のメンバーで構成されています。
また、関係する部門が多岐に渡るため、一つの部署にいながら、様々な部門の仕事を吸収することができます。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループの 品質に関わる法令遵守・顧客要求を満たしお客様の信頼を得るため、業務プロセスの監査を通じ改善の機会をつくり、グローバルで優れた製品・サービスを継続的に提供できる品質管理体制の強化を図っています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループで国の認可、及び顧客と取り交わしている品質に係る契約・ルールに対する遵守状況を現場で監査し、承認された検査内容・方法で保証された製品を継続して提供できる体制であることを確認しています。

【部・チームの人数や雰囲気】
現在、11名が在籍しており、2チームで構成した部となっています。品質に関わる法令・顧客要求及び品質実績に基づいた社内の品質監査により、品質向上活動を実施しています。部内はもとより関係部門と連携して改善を進めるため、コミュニケーションを大切にして仕事をしています。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・調達部品の品質確保、品質改善による収益改善への寄与
・調達部品の環境負荷物質管理と仕入先における環境対応管理
・カーボンニュートラル社会実現に向けた調達仕入先管理
・品質データ集約管理と情報開示要求への対応

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・日本、アセアンで生産される自動車部品の品質確保
・グローバルにおける品質改善活動

【部・チームの人数や雰囲気】
部員は約30名で、2つのチームに分かれています。
日本国内はもちろん、海外工場や海外仕入先ともやり取りがあり、とてもやりがいのある職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・自動車用部品の最適調達（ベストバイ）
・自動車用部品の価格決定、原価企画、原価低減、収益改善
・自動車用部品及び車載用部品（メーターや制御機器）の受注活動から生産終了までの仕入先管理とQCDE維持管理
・矢崎海外拠点・矢崎国内工場との調達活動の連携、及び横串機能としての取りまとめ

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新車輛の自動車用部品及び車載用部品、資材などの価格決定・価格管理
・自動車用部品及び車載用部品、資材などの購入部品における、原価企画・原価低減、収益改善活動の推進
・車載用部品の変化点等の生産維持管理
・仕入先管理、及びコンプライアンス監視
・矢崎国内工場が資材を購入する際の購買プロセスの指導・確認

【部・チームの人数や雰囲気】
各チーム　8名程度
若手・中堅・ベテランのバランス良い年齢層で構成され、成長期待ビジネスである品種を担当するため、活気ややりがいのある職場です。
仕入先と接する機会も多く、調達のメインバイヤー部門として、チーム員は責任を感じながら働いています。

矢崎総業株式会社