企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・市場変化と顧客期待・ﾆｰｽﾞの情報収集に努め、社内関係部署への展開・収集・連携し、事業体としての中期事業計画及び戦略立案と、具体的な施策に対し、PDCAを管理する。
・脱炭素に向けた市場動向や顧客動向の収集に努めるとともに、顧客要求事項にも対応。
　2050年カーボンニュートラルに向けた　国・顧客のアクションや目標に連動できるよう、社内への働きかけを実施。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・脱炭素対応に向けた市場動向・顧客動向の情報収集と社内展開
・脱炭素対応に対する顧客要求事項対応。(CO2排出量算出・各種規制への対応)
・各海外拠点と国内関係部署との定期的な情報共有会の企画運営
・収益改善の企画・運営・活動推進

【部・チームの人数や雰囲気】
事業企画部　総勢9名　男性6名 女性3名
少人数ながら、各々の知識・経験を持った人材が在籍しています。
個々の得意分野を生かしながら、チーム内で協力して業務をこなしています。
上司・先輩と一緒になって頑張れる環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
営業部門の事業拡大計画により社員の増加が今後見込まれています。
社員の増加に伴い、管理業務の工数増加が予想され、その業務に対応するための人員の追加が必要となっております。また今後新たに導入するシステム管理や業務改善、業務効率化（DX推進）などにも力を入れていく構想もあり、管理業務に携わる担当者を募集します。

【部・チームの業務概要】
営業部門に在籍している社員への管理業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
総務・管理業務
・総務業務
・設備管理関連業務
・システム管理関連業務　他

【部・チームの人数や雰囲気】
チームは9名（男性3名、女性6名）で構成され、年齢は10代~40代と幅広い年齢層の方が働いています。新卒で入社した方もいますが、中途入社の社員も多く在籍・活躍しています。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

矢崎計器株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・国内3工場＋関係会社8社の予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　　→ 月例会議の開催と事務局業務
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の国内窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

矢崎計器株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
矢﨑としての売上/利益に貢献するために、営業や関連部門との連携を行いながら新規案件を含め多くの受注活動を進めているが、戦略アイテム全ての新規案件獲得に向けた活動（原価企画など）を実施する必要がある。今後、更に多くの新規案件が見込める中で、その活動を確実に実行するための人材獲得が必要。

【部・チームのミッション・業務概要】
HMI/電子製品における新事業獲得のための受注活動全般業務
・原価企画活動を含む新製品受注活動
・価格競争力に特化した原価低減活動

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・HMI（メータなど）や電子製品（ECUなど）の製品価格見積り
・原価低減活動の推進
※新製品獲得や原価低減の結果が会社の売上/利益に直結するため成果の実感を感じる事ができる。

【部・チームの人数や雰囲気】
ECI事業本部　原価センター　HMI電子原価推進部（計15名）に2つのチームがあり、
・HMI製品チーム　計8名（男子4名　女子4名）
・電子製品チーム　計7名（男子5名　女子2名）
　の体制で業務を行っています。
入社半年～30年以上と業務経験年数が大きく異なる仲間ですが、コミュニケーション良く同じ目標に向かって業務推進できる環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
・　電線外装事業拡大に伴う組織体制強化

【部・チームのミッション・業務概要】
・　電線外装品の売上・利益目標達成に向けた、事業戦略作成

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・　市場動向・客先ニーズ・競合他社ベンチマークなど、外部環境の調査・分析し、ミッション達成の為の方策検討
・　開発部門と連携して、新製品市場投入のための製品企画の立案
・　グローバルの海外拠点と連携し、新しい海外拠点の立ち上げに向けて、実現可能性の検討や地域ごとの戦略策定を行う
・　外部仕入れ先を活用した売上・利益拡大の企画立案
・　展示会での製品紹介等や、営業部門との連携による、販売拡大の検討推進

【部・チームの人数や雰囲気】
・　事業企画部　総勢13名
・　企画業務未経験の方も多く活躍しており、新しい事にチャレンジできるやりがいのある環境です。
・　社内・社外の幅広い関連部署や、海外拠点と頻繁にコミュニケーションを取る活気のある部署です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
知的財産が重要視される中、ともに業務を遂行していただける方の獲得。

【部・チームのミッション・業務概要】
製造業として知的財産のマネジメントは企業間競争力の源になるため、矢崎グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。
知財活動を通じて事業へ貢献することを目指します。（特許や商標等の侵害リスクの削減・低減。自社技術の保護。）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内外における特許等に係る発明の発掘や出願に係る業務。
・先行技術調査や特許分析などの調査業務。
・開発品の侵害を防止する為の特許保証に関する業務。
・自動車機器、生活環境機器（ガス機器・空調機器・電線など）やモビリティ事業、研究所に係る知財業務。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢45名　男性28名、女性17名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）
・幅広い年齢層や経験者が所属しており、困ったことは相談に乗ってもらえます。中途入社者も多く（約10名）、幅広く活躍しています。
・入社後も適正に応じ、自動車部品の知財活動を行っている部署への異動（それに伴う勤務地移動）もあります。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
知的財産が重要視される中、ともに業務を遂行していただける方の獲得。

【部・チームのミッション・業務概要】
製造業として知的財産のマネジメントは企業間競争力の源になるため、矢崎グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。
知財活動を通じて事業へ貢献することを目指します。（特許侵害などリスクの削減・低減。自社技術の保護。）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・特許等に係る発明の発掘や国内外への出願に係る業務。
・先行技術調査や特許分析などの調査業務。
・開発品の侵害を防止する為の特許保証に関する業務。
・自動車機器、生活環境機器（ガス機器・空調機器・電線など）やモビリティ事業、研究所に係る知財業務。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢45名　男性28名、女性17名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）
・幅広い年齢層や経験者が所属しており、困ったことは相談に乗ってもらえます。中途入社者も多く（約10名）、幅広く活躍しています。
・入社後も適正に応じ、自動車部品の知財活動を行っている部署への異動（それに伴う勤務地移動）もあります。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。
その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。

【部・チームのミッション・業務概要】
エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、
「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施

まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部　総勢23名
第2HRMチーム　総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【募集背景】
　自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。弊社でもこの状況の中で、開発管理業務をより良くする取り組みを進めています
　「変化を楽しみながら、新しい仕組みを一緒に作っていく」――そんな前向きな気持ちを持った方をお待ちしています

【部・チームのミッション・業務概要】
　・自動車部品の開発を支えるため、人事労務や経費管理、IT関連など幅広い管理業務を担当します
　・仕事の流れを見直して、もっと効率的にするアイデアを形にできる環境です

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　一般事務職（経費業務が中心）
　・開発部門に対して、経費管理や庶務業務を担当します

　職務の魅力
　・業界変革の最前線で、管理業務の進化に関わることができ、新しい仕組みづくりに挑戦できる環境
　・開発管理の専門スキルを身につけながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能です

【部・チームの人数や雰囲気】
　管理第二部は4チーム　計35名で構成されている部になります
　20代～50代まで幅広い年齢層になっており、先輩と若手が協力し合う、温かく風通しの良い職場です。

矢崎部品株式会社