リーガル&コンプライアンス本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

Making the future work for everyone

当社の掲げる「『人財躍動化』を通じて、社会を変える」というビジョンに共感し、人生時間 の多くを占める「仕事」を働きがいと生きがいのある「志事」にするための社会変革を法務面からリードして組織運営できる人財を募集しています。

労務系の契約法務を中心としながらも、様々な法務課題の解決・支援はもちろん、前例のない新たなサービススキームの検討からリリース・運用、M&Aを含む事業提携、組織再編などに関わる戦略法務など重要な業務にも携わるポジションです。
データ・AI・HRテックなど新規領域への事業展開が加速し、労働法制の改正など法務対応領域が質的・量的に拡大していることから、法理論は踏まえつつ、前例にとらわれない柔軟な対応が必要となります。

ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、スピード感とビジネス感覚をもって（ときには法務の枠を超えて）ビジネス交渉をまとめる、積極的に前に出るビジネスパートナーとしての素養とマインドが必須となります。

ビジネス法務室長として、メンバー5名の育成と自身の学びを通じて、頼られるビジネスパートナーとしての成長を目指しつつ、Legal Techによる法務業務の効率化、CLMの実装を本部長とともに推進する役割も求められます。

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≪備考≫

【組織構成】
リーガル＆コンプライアンス本部は、本部長、ビジネス法務室（6名）、コンプライアンス室（6名）と渉外室（5名）で構成され、ビジネス法務室は、室長（本ポジション）とメンバー5名（女性3名男性2名）となります。女性比率が高く、フルリモートワークも可能な就業環境で、育児や地域活動も積極的に行っています。

【想定年収】
1300万円から1500万円程度（賞与込み）
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
賞与：あり 年2回（3月・8月）
通勤手当：あり 実費支給

【福利厚生】
企業型確定拠出年金、ベネフィット・ワン、育児・介護休暇制度(取得実績あり)、定期健康診断、産業医面談、社内表彰制度、各種研修制度、私服勤務可、複業・兼業可

【休日】
完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞

- このポジションを通じて実現したい自分自身のキャリアビジョン・ライフビジョンがある方（特に労働法政策や人財サービス業界に対する強い興味関心）
- 目先の収益に流されずコンプライアンスを超えたインテグリティマインドのある方
- 情報収集力、思考力（とくに構造化・可視化・体系化）のある方 （ビジネスサイドから収集した情報を整理し、構造化・言語化・可視化して規約や契約書に表現することができる、またはそのポテンシャルがある方）
- 室長として自身の裁量で判断して決める、物事を前に進める推進力のある方
- 常に問題意識を持ち、前例踏襲ではなく変革を楽しめる方
- AI時代の法務サービスの在り方を踏まえ、既存業務を手放すことに躊躇しない方
- 法的にNoで思考停止せずに、前例を超えて積極的に価値創造できる方
- 法的にYesで思考停止せずに、会社の羅針盤としてインテグリティ・SDGｓの観点から事業の社会的影響を冷静に判断し、その判断がビジネスサイドの共感を得ることに意欲的な方
- チームプレイヤーとしての社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力（社内クライアントとしてのビジネスサイドはもちろん、交渉相手や社外クライアントをも意識した提案解決力）
- 英語コミュニケーション能力（APAC・HQとのコミュニケーション発生するため）

＜職務経験＞

　【必須要件】

- 企業法務経験10年程度（契約審査・不動産・商標などの特定の領域に限定せず、幅広く法務相談案件を担当した経験）
- 数年から5年程度の組織運営（チームマネジメント）経験
- コンプライアンスを浸透させるための教育・研修経験
- 法律・契約・その他相談に関する社内からの各種問い合わせ対応
- 労働法の知見や労働紛争対応の経験
- 業務提携や共同開発など事業提携に関する法務経験
- 英文契約の作成・審査経験

　【歓迎要件】

- 国内外の法曹資格保有者
- 海外リーガル部門との協力・連携を含めた運営実務、各種レポート作成

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<管理監督者クラス（MGR8）※残業代支給なし>
想定年収：13,000,000円～15,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他