LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容

LHH RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当していただきます。
Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。

【具体的な業務内容】
・SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ
・アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動
・グローバルSalesチームとの連携（英語力に応じて調整）
・採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案
※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心

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■リモートワーク可

■面接2回（適性検査あり）
　※リファレンスチェックは特にシニアの方の場合実施する可能性があります
　※Salesは対面でのプレゼンテーション面接があります（形式自由）

雇用形態：正社員

【必須】

・大手クライアントへの新規開拓営業の経験
・ソリューション型の法人営業経験（3年以上、業界不問）
・日本語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）
・英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと

【歓迎】

・人材紹介やRPO（採用代行）などの営業経験
・SNSや業界コミュニティ等を活用し、自らネットワークを構築しながら顧客開拓を行った経験
・コンサルティング業界での営業経験
・グローバル環境での業務経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

月給：690,000～1,110,000円
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

賞与年1回（3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要

LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。

■主な業務内容

・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

雇用形態：正社員

【必須要件】

・大卒以上
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・以下いずれかの経験（7年以上）
　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
　- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力


【歓迎要件】

・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有　（管理監督者クラス　※残業代支給なし）

月給：690,000～1,110,000円
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：東京・秋葉原UDX（ハイブリッド/リモート可）　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

クライアントの採用業務全般の運営（中途・新卒または派遣）として、
- 関係者（クライアント、候補者、RPOチーム、エージェント等）との良好な関係を構築
- 採用にまつわる日々のアドミ業務を運営いただく職務です。

具体的には以下のような業務が含まれます：
・候補者レジュメの機械的なスクリーニング
・候補者およびHMｓ様との面接調整、ロジスティック管理
・面接結果の収集、エージェントや候補者へのフィードバック
・採用プロセス（リードタイム、フィードバック内容の充実など）の改善検討、提案
・採用進捗のアップデイトとタイムリーなレポーティング
・採用業務に必要な市場データ調査、分析、報告。

雇用形態：正社員

【必要な専門スキル・ヒューマンスキル】
・的確かつスピーディな事務処理能力
・コミニケーションスキル（交渉、セールス）
・カスタマーフォーカスマインド
・英語（メール・電話・多少の会話ができる方）
・PCスキル、インターネット、ソーシャルメディアの活用経験

【必要な職務経験】
・オフィスでの事務経験　（企業人事や人材ビジネスでの勤務経験尚可）

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で決定いたします。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。

担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。

【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ

雇用形態：正社員

【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）

【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：500,000～625,000円
想定年収:7,200,000～9,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）

[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。

[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。

[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

雇用形態：正社員

[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven

Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験

Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent

Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：500,000～625,000円
想定年収:7,200,000～9,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【MISSION】
LHH RPO SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。

担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。

【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇用形態：正社員

【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）

【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

【変更後】
月給：387,500~562,000円
想定年収：5,580,000~8,100,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月30時間分の想定残業手当及び賞与を含む

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■待遇・福利厚生　各種制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・交通費支給（会社規定内）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・退職金制度
・服装自由

■待遇・福利厚生　その他
・退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）
業績賞与（会社業績・個人の貢献度に応じて翌年3月に支給）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【MISSION】
オンサイトのRPOプログラムメンバーの一員として、クライアント企業の採用チームと密接に連携し、母集団形成をリードする役割です。
採用要件の理解から候補者探索、アプローチ、スクリーニングまで、ダイレクトソーシングを中心とした候補者獲得に関わる一連の業務を担っていただきます。

※面接やこれまでのご経験を踏まえ、複数のRPOプロジェクトの中から最適な案件にアサインされます。

【REPONSIBILITIES】
① 候補者リサーチ・タレントマッピング
・各種媒体（LinkedIn、BizReach、doda Directなど）を活用した候補者サーチ
・職種／業界を問わず、採用要件に基づく検索条件設計
・中長期パイプライン構築のためのタレントマッピング
・競合企業リサーチ、ターゲットリストの作成
② ダイレクトソーシング（候補者との接点づくり）
・スカウトメールの作成・配信（パーソナライズ含む）
・メール返信対応、候補者との初期コミュニケーション
・関心度の高い候補者のホットリード化、面談誘導
③ 施策運用
・Job posting（求人広告出稿・内容ブラッシュアップ）
・説明会・採用イベントの企画／準備／当日運営サポート（必要に応じ）
④ 候補者スクリーニング
・レジュメレビュー（スキルセット・職務内容の妥当性確認）
・初期スクリーニング（電話/オンラインでのキャリア簡易ヒアリング）
・Hiring Manager への推薦レポートの作成、面接官／採用担当との連携、候補者推薦
・選考に進む候補者のアセスメント整理と選考プロセス連携
⑤ チームコラボレーション
・RPOチームメンバーとの定例ミーティング参加

【キャリアパス】
・まずはSourcerとしての経験を積み、採用プロセス全体の理解や候補者獲得スキルを習得
・その後は、Recruiterとして選考管理やクライアント対応を担当するキャリアや、採用企画・採用戦略に携わるキャリアなど、希望や適性に応じて幅広いステップアップが可能
・中途入社者でも、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進が可能

◆入社後のサポート体制：
・入社時：人事研修（全社共通の社内制度・システム理解）
・プロジェクト配属後： OJTを中心とした実務サポート、定期的な1on1でのフォロー
◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
・社内公募制度：
　‐アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
・グローバル公募制度：
　‐「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】

Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方）
・Intellectual Curiosity（各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心）

Skill:
＜必須要件＞
・人材ビジネスでの勤務経験（RPOでのソーシング経験、エージェントでのCA／リサーチャー経験、または企業人事でのダイレクトソーシング経験のいずれか）

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語を使った業務経験がある方（メール・会議レベル）
・中途採用やソーシング経験がある方
・将来採用業務の中核を担うRecruiterを目指す方

Language:
・日本語／ビジネス上級
・英語／あれば尚可

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：350,000～437,500円
想定年収：5,040,000～6,300,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月30時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）　※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

その他