【No.4196】BI本部トレーナー※大阪(ビジネスインテグレーション本部Office Support3課)
求人カテゴリー
ビジネスインテグレーション本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
障がい者の方々の雇用機会の拡大・活躍支援を目指し、育成・業務運営を担う「トレーナー」を募集します。
様々な障がいを持つメンバーの育成とサポート、担当チームの適切な業務遂行管理、業務改善、新規業務の受託から安定運営までのリードをお願いします。
私たちは、アデコ社内から委託されたバックオフィス業務（総務・経理・人事・法務・健康管理 等）を、障がいのあるメンバーと共に遂行しています。業務はすべてアデコグループ内からの業務委託であるため、業務の透明性・安定性が高く、業務上のコミュニケーションも非常にスムーズです。
外部クライアントからの受託業務ではなく、社内委託業務に携わる安心感と、適切な距離感での対話・改善活動が行える環境です。
他チームのトレーナーと協力して、課全体の運営や活動にも携わっていただき、共に全社の障がい者雇用を推進していただける方のご応募をお待ちしております。
＜このポジションの魅力＞
・アデコ社内からの委託業務のため、安定した環境と円滑な社内コミュニケーション体制が整っています
・「単純作業」ではなく、業務設計・仕組み化・改善など上流から関われる
・多様な部署と関わることで業務視野が広がる
・障がいを持つメンバーの成長・活躍を間近で感じられる社会的意義の高い仕事
・常に業務が進化していく変化に富んだダイナミックな環境
＜役割：トレーナー＞
◆チーム運営
・自チームの担当業務の遂行管理、業務改善提案および実施
・アデコ社内各部門から委託された業務の運営管理
（例：総務・経理・PV・厚生課・法務など）
・業務フロー整備、マニュアル作成、メンバーへのレクチャー
・新規業務の立ち上げ〜安定運用までのリード
・課題がある場合には関係者とコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら、改善に向けて自らアクションプランを決定・実行していただきます。コンプライアンスを遵守し、トラブル発生時は上司に対応方法を提案し、積極的に解決に向けて行動していただきます。
◆メンバーサポート
・担当メンバー（6～8名）の育成、指導、業務レクチャーなど。
・毎月1回の1on1実施（目標設定、進捗確認等、メンバーの目標管理・サポート）
・障がい特性を踏まえた適切なコミュニケーションと支援方法の実践
・メンバーの「できる」を引き出し、成長に伴走する支援
◆課の運営サポート
課全体の運営のサポート、ワーキンググループの活動サポート、全社の障がい者雇用促進など、少しずつ活動の幅を広げていただけます。
ーーーーーーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：グランフロント大阪 ※出社業務となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【概要】
障がい者の方々の雇用機会の拡大・活躍支援を目指し、育成・業務運営を担う「トレーナー」を募集します。
様々な障がいを持つメンバーの育成とサポート、担当チームの適切な業務遂行管理、業務改善、新規業務の受託から安定運営までのリードをお願いします。
私たちは、アデコ社内から委託されたバックオフィス業務（総務・経理・人事・法務・健康管理 等）を、障がいのあるメンバーと共に遂行しています。業務はすべてアデコグループ内からの業務委託であるため、業務の透明性・安定性が高く、業務上のコミュニケーションも非常にスムーズです。
外部クライアントからの受託業務ではなく、社内委託業務に携わる安心感と、適切な距離感での対話・改善活動が行える環境です。
他チームのトレーナーと協力して、課全体の運営や活動にも携わっていただき、共に全社の障がい者雇用を推進していただける方のご応募をお待ちしております。
＜このポジションの魅力＞
・アデコ社内からの委託業務のため、安定した環境と円滑な社内コミュニケーション体制が整っています
・「単純作業」ではなく、業務設計・仕組み化・改善など上流から関われる
・多様な部署と関わることで業務視野が広がる
・障がいを持つメンバーの成長・活躍を間近で感じられる社会的意義の高い仕事
・常に業務が進化していく変化に富んだダイナミックな環境
＜役割：トレーナー＞
◆チーム運営
・自チームの担当業務の遂行管理、業務改善提案および実施
・アデコ社内各部門から委託された業務の運営管理
（例：総務・経理・PV・厚生課・法務など）
・業務フロー整備、マニュアル作成、メンバーへのレクチャー
・新規業務の立ち上げ〜安定運用までのリード
・課題がある場合には関係者とコミュニケーションを取り、周囲と協力しながら、改善に向けて自らアクションプランを決定・実行していただきます。コンプライアンスを遵守し、トラブル発生時は上司に対応方法を提案し、積極的に解決に向けて行動していただきます。
◆メンバーサポート
・担当メンバー（6～8名）の育成、指導、業務レクチャーなど。
・毎月1回の1on1実施（目標設定、進捗確認等、メンバーの目標管理・サポート）
・障がい特性を踏まえた適切なコミュニケーションと支援方法の実践
・メンバーの「できる」を引き出し、成長に伴走する支援
◆課の運営サポート
課全体の運営のサポート、ワーキンググループの活動サポート、全社の障がい者雇用促進など、少しずつ活動の幅を広げていただけます。
ーーーーーーーーーーーーーー
【備考】
勤務地：グランフロント大阪 ※出社業務となります。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・他者とのコミュニケーションを伴う業務経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
＜求められるヒューマンスキル＞
■求める人物像
・責任感とチャレンジ意欲をもち、自ら率先してチームをリードできる方
・課題を見つけ、冷静かつ前向きに業務改善を推進できる方
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、全体にとっての最適解を見つけられる方
・障がい特性を理解した上で、メンバーの成長を促し続けるパッションをお持ちの方
・現状にとどまることなく、自ら学び、成長しようとする姿勢をお持ちの方
＜職務経験＞
■必須条件
・社会人としての実務経験（3年以上）
・事務経験もしくは事務処理を伴う他職種の経験2年以上
・他者とのコミュニケーションを伴う業務経験
・他者のサポート、教育、指導等の経験
■歓迎条件
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・ITを活用した業務改善経験
・業務フローの可視化や分析の経験
・障がい者サポート経験
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
フレックスタイム制（コアタイム：無）
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3）>
月給：309,000円～412,000円
想定年収:5,040,000～6,779,040円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：グランフロント大阪 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
その他
勤務地
大阪府