Head of Permanent Recruitment

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

◆概要
外国人の人材紹介を行います。
営業推進課所属ですが、新規営業のポジションになります。
テレセから商談・クロージングまで営業としての活動が中心となります。
特に新規営業のためテレセや訪問商談など積極的に行う必要があります。

【業務詳細】
① 企業への営業活動（新規開拓・既存フォロー）
• 外国人採用を検討している企業をリサーチし、アプローチ。
• 電話や訪問、オンライン商談などで採用ニーズをヒアリング。
• 外国人採用の課題（言語・在留資格・文化適応など）を整理し、最適な人材紹介の提案を行う。
• 既存取引先企業へのフォローアップ、採用満足度の確認、追加求人の獲得。
② 求人内容のヒアリング・作成
• 採用したいポジション、業務内容、必要スキル、語学レベル、在留資格要件などを詳細に確認。
• 企業の魅力（社風、福利厚生、キャリアパスなど）を整理し、求人票を作成。
• 外国人求職者に伝わりやすい表現で求人情報を整備
③ 社内のキャリアアドバイザー（CA）との連携
• CAに求人要件を共有し、候補者を紹介してもらう。
• 書類選考や面接調整をサポート。
• 候補者の文化的背景や在留資格の状況など、外国人特有のポイントをCAと協力して確認。
④ 採用プロセスのサポート
• 面接日程の調整、面接後のフィードバック収集。
• 外国人の場合、在留資格の更新・変更などの行政手続きについて企業と調整・アドバイスすることも。

雇用形態：正社員

【必須要件】
・法人営業経験3年程度

【歓迎要件】
・入管業務の経験のある方
・監理団体の業務経験もしくは登録支援サービスの経験のある方
・パワーポイントが使える
・行政書士資格
・管理団体にて特定技能の経験
・外国人向け人財紹介経験
・国交省審査経験
・営業・コンサルティング・セミナー登壇などの経験
・英語でのコミュニケーションが取れる方（日常会話レベル以上）

【人材要件】
・周りを巻き込んで事業を推進できる方
・あたりまえを変えることにチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・自立したプロフェッショナルとして、ビジネス判断・課題解決ができる。
・既知の領域・テーマであれば、新規の課題であっても、課題の見極めや構造化・深掘りができる

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所

営業