LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します

◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）

■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化

■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定

■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行

■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト

■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理

■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応

◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート

部内人事にて採用の他、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当を担っていただきます。LHH RPO発展のために経営ポジションを担っていただきます。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、
プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。

雇用形態：正社員

＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【具体的には】
◎Adeccoのビジョンに共感し、LHH RPOビジネスへの成長に寄与したいと思ってくださる方
◎採用要件のヒアリング・母集団形成・応募者対応の経験をお持ちの方
◎人材・人事関連でプログラムマネージャーのご経験をお持ちの方
◎クライアントのニーズをキャッチし新しい価値を生み出していける方
◎社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることが可能な方
◎ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
◎困難な中でも前向きに切り替えて業務を行っていける方

＜必須職務経験＞
■採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験
■企業での人事採用経験をお持ちの方
■人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）

【歓迎条件】
■人事採用領域で3年以上の経験
■RPO・MSPの経験
■2～3名程度のチームやPJTのマネジメント経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり

その他