【仙台／リーダー・主任】医療系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日126日）
求人カテゴリー
エンジニア（仙台）
仕事内容
■担当業務：
医療系システムの開発、導入支援に携わっていただきます。上流工程から参画いただいたり、各地域の医療機関にて導入支援を行っていただきます。これまでの経験をもとに各種開発プロジェクトにアサイン致します。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。
■担当業務詳細：
・開発案件：電子カルテ、健診システム、医事管理システムなど
・開発言語：C++、C#、Java
医療系システムの開発、導入支援に携わっていただきます。上流工程から参画いただいたり、各地域の医療機関にて導入支援を行っていただきます。これまでの経験をもとに各種開発プロジェクトにアサイン致します。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。
■担当業務詳細：
・開発案件：電子カルテ、健診システム、医事管理システムなど
・開発言語：C++、C#、Java
応募条件
■必須条件：
＜全員共通＞
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安：1年以上）
＜以下、いずれかを満たす方＞
・業務系システム（オープン）の開発経験者
・Webシステム・アプリの開発経験者
■歓迎条件
・C++、C#、Javaの言語での開発経験
・医療関連システム開発経験
・「医療情報技師」の資格をお持ちの方
＜全員共通＞
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安：1年以上）
＜以下、いずれかを満たす方＞
・業務系システム（オープン）の開発経験者
・Webシステム・アプリの開発経験者
■歓迎条件
・C++、C#、Javaの言語での開発経験
・医療関連システム開発経験
・「医療情報技師」の資格をお持ちの方
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 基本給250,000円～370,000円
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
※適性検査有り
※適性検査有り
職場情報・PR
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています。（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.1時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は9.8％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています。（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.1時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は9.8％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
仙台オフィス, 仙台市内のお客様先
【仙台／経験者メンバーポジション】インフラエンジニア(Web面接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日126日）
求人カテゴリー
エンジニア（仙台）
仕事内容
■業務内容
様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。
※主に設計業務になります。ご経験やスキルに応じてPLやサブリーダーを担っていただく場合もございます。
■体制について：一括受託契約のプロジェクトがほとんどになり、SEが5名から30名規模のチームを組み顧客先或は自社内で業務を進めていただきます。プロジェクト期間は、1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを身につける事が可能です。
様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。
※主に設計業務になります。ご経験やスキルに応じてPLやサブリーダーを担っていただく場合もございます。
■体制について：一括受託契約のプロジェクトがほとんどになり、SEが5名から30名規模のチームを組み顧客先或は自社内で業務を進めていただきます。プロジェクト期間は、1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを身につける事が可能です。
応募条件
■必須条件：
・サーバー設計・構築経験をお持ちの方
■歓迎条件
・プロジェクトリーダー/サブリーダー経験
・DB（SQL、Oracle、DB２）の経験
・サーバー設計・構築経験をお持ちの方
■歓迎条件
・プロジェクトリーダー/サブリーダー経験
・DB（SQL、Oracle、DB２）の経験
給与情報
想定年収415万円～515万円（月給制） 月給￥210,000～￥260,000
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
※適性検査有り
※適性検査有り
職場情報・PR
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.1時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は9.8％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.1時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は9.8％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
仙台オフィス, 仙台市内のお客様先
【仙台／リーダー・主任】インフラエンジニア(Web面接実施可／在宅勤務制度あり／年間休日126日）
求人カテゴリー
エンジニア（仙台）
仕事内容
■業務内容
(1)様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。
※主に設計業務になります。
(2)スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもご担当いただきます。
■体制について：一括受託契約のプロジェクトがほとんどになり、SEが5名から30名規模のチームを組み顧客先或は自社内で業務を進めていただきます。プロジェクト期間は、1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを身につける事が可能です。
(1)様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。
※主に設計業務になります。
(2)スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもご担当いただきます。
■体制について：一括受託契約のプロジェクトがほとんどになり、SEが5名から30名規模のチームを組み顧客先或は自社内で業務を進めていただきます。プロジェクト期間は、1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを身につける事が可能です。
応募条件
■必須条件：
・サーバー設計・構築経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安：1年以上）
■歓迎条件
・DB（SQL、Oracle、DB２）の経験
・サーバー設計・構築経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安：1年以上）
■歓迎条件
・DB（SQL、Oracle、DB２）の経験
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 基本給250,000円～370,000円
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
※適性検査有り
※適性検査有り
職場情報・PR
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
仙台オフィス, 仙台市内のお客様先
【盛岡／経験者メンバーポジション】車載系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接実施可／年間休日126日）
求人カテゴリー
エンジニア（仙台）
仕事内容
■業務概要：
岩手県盛岡市のお客様先にて、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。ご担当いただく工程としては、要件定義～結合試験となります。
■業務詳細：
盛岡市では、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトの上流工程含め、設計・開発を行っており、チーム体制の拡大を目指しています。
当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。領域問わず、高機能化、複雑化する機器において、各種要素技術の習得、強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
岩手県盛岡市のお客様先にて、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。ご担当いただく工程としては、要件定義～結合試験となります。
■業務詳細：
盛岡市では、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトの上流工程含め、設計・開発を行っており、チーム体制の拡大を目指しています。
当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。領域問わず、高機能化、複雑化する機器において、各種要素技術の習得、強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
応募条件
■必須条件
・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
■歓迎条件
・C、C++での開発経験
・プロジェクトリーダー経験
・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
■歓迎条件
・C、C++での開発経験
・プロジェクトリーダー経験
給与情報
想定年収415万円～515万円（月給制） 月給￥210,000～￥260,000
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
勤務地備考
事務手続きや社内行事で仙台オフィスに出張する場合があります。
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
※適性検査有り
※適性検査有り
職場情報・PR
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
盛岡市内のお客様先
【盛岡／リーダー・主任】車載系ソフトウェア開発エンジニア(Web面接実施可／年間休日126日）
求人カテゴリー
エンジニア（仙台）
仕事内容
■業務内容：
岩手県盛岡市のお客様先にて、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。ご担当いただく工程としては、要件定義～結合試験となります。
■当ポジション：
盛岡市では、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトの上流工程含め、設計・開発を行っており、チーム体制の拡大を目指しています。
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せしたいと考えております。
当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。領域問わず、高機能化、複雑化する機器において、各種要素技術の習得、強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
岩手県盛岡市のお客様先にて、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。ご担当いただく工程としては、要件定義～結合試験となります。
■当ポジション：
盛岡市では、車載制御ソフトウェア開発プロジェクトの上流工程含め、設計・開発を行っており、チーム体制の拡大を目指しています。
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せしたいと考えております。
当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。領域問わず、高機能化、複雑化する機器において、各種要素技術の習得、強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
応募条件
■必須条件
・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）
■歓迎条件
・C、C++での開発経験
・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）
■歓迎条件
・C、C++での開発経験
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 月給基本給250,000円～370,000円
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：126日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
勤務地備考
事務手続きや社内行事で仙台オフィスに出張する場合があります。
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
※適性検査有り
※適性検査有り
職場情報・PR
■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
・月平均残業17.5時間、年間休日は126日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
盛岡市内のお客様先
【新潟】経験者◆ソフトウェア開発エンジニア◆在宅制度あり/平均残業17.5H/年間休日135日
求人カテゴリー
エンジニア（新潟）
仕事内容
■業務概要：
業務系、通信系、制御系など様々な開発領域を保有しており、要件定義～テストまでのいずれかをご経験に応じてお任せします。
これまでに培ってきた技術を生かし、AI/IoT分野に注力しています。新しい分野に挑戦したい方歓迎します。
■開発案件例：
通信領域:AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット
制御領域:工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ
業務領域:Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム
お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が
多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。
■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。
業務系、通信系、制御系など様々な開発領域を保有しており、要件定義～テストまでのいずれかをご経験に応じてお任せします。
これまでに培ってきた技術を生かし、AI/IoT分野に注力しています。新しい分野に挑戦したい方歓迎します。
■開発案件例：
通信領域:AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット
制御領域:工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ
業務領域:Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム
お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が
多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。
■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。
応募条件
【必須】
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）
【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。
■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）
【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。
■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所
給与情報
想定年収415万円～515万円（月給制） 月給￥210,000～￥260,000
給与情報補足
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
勤務地備考
・新潟オフィス内（おおよそ半分の方がオフィス内で勤務しています）
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内
新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内
新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→面接※→内定
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
職場情報・PR
◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎！
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日134日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎！
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
新潟オフィス
【新潟】主任・リーダー◆ソフトウェア開発エンジニア/在宅制度あり/平均残業17.5H/年間休日135日◆
求人カテゴリー
エンジニア（新潟）
仕事内容
■業務概要：
ご経験等応じて、業務系/制御系/通信系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトを担当いただきます。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。
■開発案件例：
通信系：AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット など
制御系：工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ など
業務系：Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム など
お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。
■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。
ご経験等応じて、業務系/制御系/通信系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトを担当いただきます。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。
■開発案件例：
通信系：AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット など
制御系：工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ など
業務系：Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム など
お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。
■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。
応募条件
【必須条件】
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）
【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。
■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）
【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。
■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 月給￥250,000～￥370,000
給与情報補足
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■定期昇給：年1回
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■定期昇給：年1回
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
勤務地備考
・新潟オフィス内（おおよそ半分の方がオフィス内で勤務しています）
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内
新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内
新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。
福利厚生
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社） ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センタ ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→面接※→内定
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
職場情報・PR
◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日135日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日135日、平均残業時間17.5時間、離職率9.8%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！
＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
勤務地
新潟オフィス
【福岡】 アプリケーション開発エンジニア（リーダー/主任）～残業20H程/リモート相談可/賞与5.8か月/WLB◎～
求人カテゴリー
エンジニア（福岡）
仕事内容
経験やご希望に応じて業務系/制御系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。
（業務ソフトウェアの案件が多いです）
お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。
現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。
客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。
また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。
■リーダー・主任ポジションについて
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様との交渉などもお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
（業務ソフトウェアの案件が多いです）
お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。
現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。
客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。
また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。
■リーダー・主任ポジションについて
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様との交渉などもお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
応募条件
■応募条件
・ SEとしての実務経験5年以上
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安1年以上）
■ 主要言語
VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
■歓迎条件
AWS構築の専門知識をお持ちの方
特定分野の業務の経験をお持ちの方（例：金融、車載、電力、官公庁）
インフラ構築保守の経験がある方
・ SEとしての実務経験5年以上
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安1年以上）
■ 主要言語
VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
■歓迎条件
AWS構築の専門知識をお持ちの方
特定分野の業務の経験をお持ちの方（例：金融、車載、電力、官公庁）
インフラ構築保守の経験がある方
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 月給￥250,000～￥370,000
給与情報補足
35歳モデル年収：¥5,300,000（想定年収）
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
雇用形態
正社員
勤務時間
■ 所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■ フレックスタイム制（コアタイム：無）
■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
■ フレックスタイム制（コアタイム：無）
■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
勤務地備考
勤務地は基本は福岡市内での勤務となります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
福利厚生
■ 社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→適性検査→面接→内定
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
職場情報・PR
【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
勤務地
福岡オフィス, 福岡市内のお客様先
【福岡】 アプリケーション開発エンジニア（経験者）～残業20H程/リモート相談可/賞与5.8か月/WLB◎～
求人カテゴリー
エンジニア（福岡）
仕事内容
経験やご希望に応じて業務系/制御系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。（業務ソフトウェアの案件が多いです）
お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。
現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。
客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。
また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。
お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。
現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。
客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。
また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。
応募条件
■ SEとしての実務経験3年以上
■ 主要言語
VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
■ 歓迎条件
AWS構築の専門知識をお持ちの方
特定分野の業務の経験をお持ちの方（例：金融、車載、電力、官公庁）
インフラ構築保守の経験がある方
■ 主要言語
VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
■ 歓迎条件
AWS構築の専門知識をお持ちの方
特定分野の業務の経験をお持ちの方（例：金融、車載、電力、官公庁）
インフラ構築保守の経験がある方
給与情報
想定年収415万円～515万円（月給制） 月給￥210,000～￥260,000
給与情報補足
27歳モデル年収：¥4,550,000＜月給¥230,000+残業手当+賞与＞
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
雇用形態
正社員
勤務時間
■ 所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■ フレックスタイム制（コアタイム：無）
■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
■ フレックスタイム制（コアタイム：無）
■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
勤務地備考
勤務地は基本は福岡市内での勤務となります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
福利厚生
■ 社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→適性検査→面接→内定
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
職場情報・PR
【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
勤務地
福岡オフィス, 福岡市内のお客様先
【福岡】 ECサイト開発システムエンジニア（リーダー/主任）～残業20H程/リモート相談可/賞与5.8か月/WLB◎～
求人カテゴリー
エンジニア（福岡）
仕事内容
既存顧客へのご提案や要望ヒアリング、その後のECサイトカスタマイズ開発業務をお任せします。
また、営業と連携し、新規顧客へのECサイト構築のご提案や要望ヒアリング、その後のECサイト構築業務をお任せします。
スキルや経験にじてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成等もお任せします。
【具体的には】
◎ECサイトカスタマイズ開発/構築保守業務（要件定義/設計/製造/テスト/保守運用）
◎プロジェクト管理業務
◎顧客への提案、要件ヒアリング、作業見積対応 など
※在宅勤務を行える環境も整っているため、社員の希望や作業状況に応じて在宅勤務にて仕事をすることも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
また、営業と連携し、新規顧客へのECサイト構築のご提案や要望ヒアリング、その後のECサイト構築業務をお任せします。
スキルや経験にじてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成等もお任せします。
【具体的には】
◎ECサイトカスタマイズ開発/構築保守業務（要件定義/設計/製造/テスト/保守運用）
◎プロジェクト管理業務
◎顧客への提案、要件ヒアリング、作業見積対応 など
※在宅勤務を行える環境も整っているため、社員の希望や作業状況に応じて在宅勤務にて仕事をすることも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
応募条件
【必須条件】
・VB.NET、C#、HTML、CSSを用いた開発経験（目安5年以上）
・プロジェクトリーダーなどマネジメント経験がある方（目安1年以上）
■ 主要言語
VB.NET、C#、HTML、CSSなど
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
【歓迎条件】
・ECサイト開発経験がある方
・VB.NET、C#、HTML、CSSを用いた開発経験（目安5年以上）
・プロジェクトリーダーなどマネジメント経験がある方（目安1年以上）
■ 主要言語
VB.NET、C#、HTML、CSSなど
■ OS
Windows、Linux
■ DB
Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど
【歓迎条件】
・ECサイト開発経験がある方
給与情報
想定年収495万円～730万円（月給制） 月給￥250,000～￥370,000
給与情報補足
35歳モデル年収：¥5,300,000（想定年収）
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■前職給与、経験、能力を考慮いたします。
■想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回
■定期昇給：年1回
■通勤手当：会社規定に基づき支給
雇用形態
正社員
勤務時間
■所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（平均残業時間：17.5時間）
■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。
勤務地備考
勤務地は基本は福岡市内での勤務となります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。
福利厚生
■ 社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励⽇ ■わたしの有休消化⽇、アニバーサリー休暇 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性81％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
面接回数
1回
選考フロー
書類選考→適性検査→面接→内定
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。
・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
職場情報・PR
【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です
◆有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率100％以上とワークライフバランス◎
【社風】
・年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。
・20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。
勤務地
東京23区内のお客様先, 福岡オフィス