採用職

350万円～650万円

正社員

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

【STEP1】エントリー
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【STEP2】書類審査
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【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
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【STEP4】決定

（１）担当部署：人材（新卒、中途）の採用を専門とする部署で、組織名称は人材開拓部。
（２）主管業務：採用活動計画（年間活動予定、要員計画、費用計画等）を担当部署で独自に立案、社内他部署の支援者を動員するとともに、採用プロセスの管理システムを利用し、技術者（SE）の採用（新卒採用は毎年120名強、中途採用は毎年10名強）を実施。
（３）人材開拓部の人員構成：男性４名、女性５名の計９名（女性は全員育児時短または育児休業中）による少数精鋭チーム
（４）他部署の採用支援者数：ソフトウェア開発部門の管理職およびSEが延べ100名以上。

エンジニアの経験者、もしくは採用業務の経験者。
会社を売り込む営業スキルのある方（日本全国の大学を訪問して会社の売り込み、会社説明会等を実施できる方）、学生諸君に会社の特徴等を、やさしく面白く説明できる方等を歓迎します。

（１）具体的な資格は求めませんが、論理的な思考力をお持ちの方の応募を期待
（２）ＭＳオフィスソフトの基本機能を使いこなせること
（３）採用面接や学校関係者との面談等の業務に対応できること

9:00～18:00（休憩1時間）

月給21万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※上記に加え業績賞与が発生します。
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
350万円～502万円（25歳）
393万円～601万円（30歳）
437万円～657万円（35歳）

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　
業績賞与　※上記賞与とは別に、会社業績に応じて年に1回支給する場合があります。

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp