システムエンジニア(SE)

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
。
年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
銀行担当者が戦略的な分析を行うためのツールに対する、機能追加やデータベース構築を行います。（情報系システム（クラウド）の開発。）

今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。


【具体的な職務内容】
●情報系システム（クラウド）開発
現在の情報系システムは、一部機能がクラウド上で稼働、大半の機能はオンプレミス（サーバー）上で稼働しています。
今後の開発の傾向として、情報系システムの機能をクラウド上で稼働させるようにする開発を行っています。
また、開発したクラウド上で稼働させる機能については、保守開発を継続して行います。

【必須要件】
・BIツール「Tableau」の開発経験があるまたは、「Tableau」の有識者

【歓迎要件】
・ETLツール「Talend」の開発経験があるまたは、「Talend」の有識者
・Javaの開発経験がある

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。

【仕事のやりがい】
システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）に関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客とは比較的に気楽に話せる環境であるため、直接会話しながら要件定義、基本設計ができる。

＜大変なところ＞
・他部署とのデータ連携やリリース時期調整が必要となるため、的確な報連相や、綿密なチェックが必要となる。

【入社後のフォロー】
複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・OJTでの育成となり、レベルにあった案件からアサインします。

【１年後/５年後に期待される役割】
１年後・・・顧客キーマンとの人脈形成ができてきていると思われるため、小規模の案件や過去の類似案件を一人でこなせる程度になって頂きたい。
５年後・・・サブリーダーとして協力会社を使って、顧客との折衝、要件からリリースまでお任せしたい

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。

【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
現行情報系システムの開発に関するノウハウの蓄積を行っており、競合他社に引けを取らないです。また、開発の実績やシステム全体への改善の取り組みが顧客からも高く評価されてます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

情報系システムの開発では、ＤＸ推進のもと、クラウドで稼働するシステムの開発が今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。

・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・情報系：10名（リーダー1名、メンバー9名）

【平均的な開発チーム構成】
・クラウド側システムの開発とオンプレミス側システムの開発で担当者が別れて開発します。
・各担当者の座席は近いため、各担当者同士やリーダーと情報共有とコミニュケーションを図りながら開発を進めていきます。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・クラウド上で稼働しているシステムの構成や環境に合わせて、ウォータフォール型開発を行っています。
保守開発において、担当する開発案件は、設計工程から本番リリースまでの一気通貫で担当することが主となります。

・ベテランから若手までのメンバーが円滑にコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・クラウド：AWS
・OS：Windowsサーバー
・DB：Snowflake
・開発ツール：Tableau、Talend
・管理ツール：Git

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500万円～640万円

正社員

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
・車両設計システムの新規開発や改造開発。
　直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、設計～テストまでを実施していただきます。上級SEの場合は企画や要件定義まで工程の幅を広げてお任せしたいです。

・エンドユーザーの業務支援。
　直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、業務課題抽出および分析、その課題解決の提案（PoC含む）を行います。

・顧客との窓口やプロジェクトリーダーを担っていただく予定なので中期的には3～5名ほどのチームをお任せしたいです。

【具体的な職務内容】
・車両設計システムの新規開発や改造開発。
　自動車メーカーにおける主に車両設計システムの新規開発や改造開発を行います。
　工程も要件定義～システムテストまで幅広く担当しています。
　能力に応じて担当する工程の幅が異なります。
　開発基盤はJava言語をベースとした顧客独自の開発基盤をを利用します。

　車両設計システムの例
　・車載通信設計システム
　・ワイヤーハーネス設計システム
　・ダイアグサービス
　・コネクテッドサービス


・車両設計システムを利用するエンドユーザーの業務支援
　直接顧客やシステム利用ユーザーと会話しながら、業務課題抽出および分析、その課題解決の提案（PoC含む）を行います。

【必須要件】
・自走ができる
・Java開発経験
・顧客との会話経験がある
・ドキュメント作成力がある

【歓迎要件】
・1,2名を統制できる能力
・自動車の知識・興味

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は名古屋営業所及び名古屋市内（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日の在宅勤務が可能です。（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）

【仕事のやりがい】
・システム利用ユーザーとの距離が近く、自身が開発したシステムに対する評価を直接聞くことができます。「システムのおかげで業務が楽になった」「以前のシステムより使いやすくなった」といった言葉を受けるとやりがいを感じます。
・また、経験を積みながら社内や顧客評価を得ていくことで、任せられる担当工程が広がります。自身のスキル幅（技術面や業務知識面）が広がってきていることを実感できる点もやりがいの一つです。

・自動車産業はますますIT技術の必要性が高くなっており、IT新技術に触れる機会も増えて仕事の幅も広がる可能性が高く、システムエンジニアとしてのキャリアを積んでいくことができます。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客やエンドユーザーと直接会話しながら上流工程（要件定義）や業務支援ができるところ。
・エンドユーザーの困りごとを解決できたときは直接感謝の声を聞くことができます。
顧客もIT新技術に対して貪欲なため、こちらからの提案も受け入れてもらいやすい風土があります。

＜大変なところ＞
・関係者が多いため、各種調整は苦労します。スケジュール調整、方針や仕様の調整など。
中堅層が少ないため、若手の育成が必要です。

【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
　専任の技術サポート要員が講師となり、教育します。
・実務開始の際も常時問合せができるサポート窓口を用意しています。
・コミュニケーションツール(Teams等)の利用も浸透しており、在宅やリモートでのコミュニケーションも当たり前になっています。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・基本的には既存の数名体制の案件に入っていただき、責任者や既存メンバーのサポートを受けながら業務に携わってもらいます。新規案件の場合でも必ず既存メンバーをつけてサポートします。

【１年後/５年後に期待される役割】
・1年後：配下に1名～3名のプロジェクトリーダーをお任せしたい。
・5年後：配下に5名～のプロジェクトリーダーや管理業務をお任せしたい。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームは個人ではなく組織としての活動を大切にしています。
　そのため、人と会話するのが好きな方やチームで物事を進めるのが好きな方は
　大歓迎です。
・顧客の期待値活動にも力を入れており、顧客のコアパートナーとして選出されています。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

当社は長年車両設計システムの開発に携わっています。
自動車設計業務における知識と開発技術を活かして車両設計システムにおける開発領域を拡大して行く中で、ITの専門性を活用し、お客様のモビリティシステム開発、ソフトウェアプラットフォーム開発を更に加速させていく為の仲間を募集しています。

・新技術、新しい取り組みに意欲のある人物
　自ら課題を設定してビジネスに活かせる新技術、新しい取り組みにも意欲高く、エンジニアとしての悦びを分かち合える方。

・経験を活かして人材育成やチーム作りに意欲のある人物
　これまで経験してきた自己の能力を最大限活かして人材育成やチームを作っていくプロセスに関心を持っており、共に組織作りを担っていける方。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
●車両設計システムの新規開発や改造開発
　社員：18名、協力会社：18名、計：36名
　社員内訳（リーダー：1名、サブリーダー：3名、メンバー：14名）

【平均的な開発チーム構成】
平均的にチーム、グループ体制は5名程度～10名程度と様々です。
原則としては、一度担当したシステムは、最後まで(リリースを行うまで)担当します。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
　開発方法はウォーターフォールモデル。基本設計～リリースまで小型案件だと１～2ヵ月、大型案件の場合1～3年の期間でシステム開発を進めています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows
・言語：JAVA
・DB：Oracle
・開発ツール：Eclipse、OutSystems
・管理ツール：Redmine、Git、JIRA


【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均15Hです。
・業務に慣れてきてからは在宅勤務も可能です。
・服装はオフィスカジュアルです。
・時短勤務も可能で、現在2名が育児をしながら勤務しています。
・通常業務においては案件毎に日次での状況確認や週次での進捗会議を行っている他、全体でメンバー会を行い、社内での情報共有を行っています。
　また、若手だけのコミュニティーを作成しており、若手同士が交流を深める場を設けています。

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をグループ毎に全員で相互に行っています。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500万円～640万円

正社員

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

■必須スキル
　C、C#、Java、COBOL、PL/I、アセンブラなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
　※特にC、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　銀行業務、証券業務、生保業務、損保業務、車載組込、携帯組込(端末、基地局、ネットワーク制御)は、要求度が高い。

・大規模システムにおけるＤＢやＣＰチューニング技術やセキュリティ関連技術、通信制御プロトコルなどに精通されている方

・システム構築環境の経験
汎用(ホスト)系システム、オープン系システム(UNIX、Linux)、組込系および制御系システムの経験のある方。ＰＣ系のみの経験は不可。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムのスマホアプリの開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。
また、案件状況に応じて、WEBシステム開発にも携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
スマートフォン（iOS、Android）上で稼働するアプリの改造開発、及び、Windwos上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。

参画後は開発経験を積んでいただき、スマートフォン向けアプリ・WEBシステム開発の両面で開発作業全般を担当していただくことになります。

【必須要件】
・スマホアプリ開発（Swift、Java）の経験がある方

【歓迎要件】
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・WEBシステム開発（Java）の開発経験

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は新大阪駅付近（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
・当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。
また、開発内容はスマホアプリの開発のみではなく、WEBシステム開発にも携わっていただくため、広く、開発ノウハウの習得が出来る点についてもやりがいに繋がると判断しています。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜魅力＞
当顧客においては当社として初めてのスマホアプリ開発となるため、ノウハウ蓄積・展開を主体的に進めていただく形となるため、幅広く活躍する機会があります。
顧客は開発会社からの提案に向き合ってくれる風土があるため、当社からの要望や改善提案等のより上流での活躍も期待できます。

＜大変な点＞
顧客としてもスマホアプリ開発のノウハウがまだ少ないため、開発面において課題が発生した際には当社主体で解決に動く形となります。また、当社内（当チーム内）にノウハウ展開や育成等にもご協力いただきたいと考えております。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【入社してから３か月以内の想定業務】
まずは母体業務の理解が中心となります。
業務教育等は顧客にも依頼して、顧客・当社一体となって進める形となります。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年後にはスマホアプリ開発の体制を３～５名程度に拡大して、リーダー、または、サブリーダーを担っていただきたいと考えております。
その後、徐々にWEB画面開発にも参画させていただき、保険契約者が直接利用することになる業務（ダイレクト業務）の開発リーダーとなっていただくことを期待しております。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
リーダー層が少ないチームとなるため、将来的には管理面も学んでいただき、開発のマネジメント業務を経て管理職の道を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。

目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

上記体制に追加する形で、新たに「スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発」のチーム（体制）を構築します。
新たなチームとしては最大５名程度を予定しております。

【平均的な開発チーム構成】
・スマートフォン向けアプリ開発、及び、フロント系業務のWEBシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。

・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。

・案件に応じてスマートフォン向けアプリとWEBシステムのそれぞれで開発を行います。開発チーム内でそれぞれのノウハウを共有しながら行く行くは全員がそれぞれの開発を行える体制としていきます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・スマートフォン向けアプリ開発
言語：Swift、Java、Javascript　等
フレームワーク：Vue.js、Cordova

・WEBシステム開発
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムにおける案件企画・推進の支援業務。
担当案件について各開発領域で基本設計がスタート出来る段階まで進めた後は、次の案件企画をスタートさせる流れとなります。
（基本設計以降は既存の開発領域にて実施します。）

【具体的な職務内容】
生命保険の各種業務の最適化や、ユーザーの抱えている課題の整理を行い、システム化方針の検討、案件企画・提案に参画して頂きます。メインフレームでの開発を行っている業務のオープン化や、業務統廃合等、特定の業務に閉じず、幅広くご担当いただく予定です。

基本的には企画・提案に関する作業がメインとなりますが、基本設計以降を当社開発チームにて担当することとなった場合は協力して案件推進を行っていただくことになります。

【必須要件】
・フロント開発経験（Web開発経験）
・要件定義に携わった経験
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。

【歓迎要件】
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・新規プロジェクトの開発経験
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は新大阪駅より徒歩5分以内（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
超上流工程である企画検討～要件定義に携われるため、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。

また、企画した案件が案件化した際には、当社として案件開発に参画するチャンスにも繋がるため、当社の開発体制の拡大にも繋がる重要なポジションとなります。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

担当していただく領域（組織）は、当社としては既に開発チームとして参画しており、開発工程を中心に対応していますが、今後、デジタル化の推進など開発が活発化していく中で円滑に案件企画の推進を行っていく必要があるため、当社としても案件企画や要件定義の工程から参画し、プロジェクトを一気通貫で担当する体制が必要と考えております。

当社開発チームのメンバーと連携して案件創出を行い、更には案件企画と案件開発の連携強化による品質・生産性向上に繋がるよう、共に取り組める仲間を募集しています。

・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・企画支援
新規立ち上げとなりこれから詳細決定しますが、数名から数十名程度の構成を予定。

（参考）フロント開発チーム
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

【平均的な開発チーム構成】
・企画支援
新規立ち上げとなり、まずは顧客との混合チームとなり、数名から数十名程度の構成を予定。

（参考）・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・企画支援は新規立ち上げとなり、企画検討方法はこれから決定していきますが、顧客や関係ベンダーと密に連携しながら企画検討を進めていく予定です。
顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境となります。

・業務の性質上、日々、様々な調整事項が発生する事が想定され、その際、迅速な行動（フットワークの軽さ）が求められます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript、Cobol等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、TSO（IBMメインフレーム）、Shell等
※企画支援作業の中で現行調査が発生する想定

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムのWEBシステム開発。
当社開発チームの一員として、基本設計以降の一連の開発工程を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
Windows上で稼働する個人保険システムの改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
ウォーターフォール型開発の中で上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、既存システムの調査、実現方法の検討を行いながら開発を進めていきます。

参画後は開発経験を積んでいただき、将来的にはリーダー、サブリーダーとして開発チーム内のマネジメント業務（進捗・品質管理等）にも携わっていただきます。

【必須要件】
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・チームリーダー、サブリーダー等のマネジメント業務の経験
・何らかのオープン系システム開発経験　実務５年以上
・Javaの開発経験がある方

【歓迎要件】
・新規プロジェクトの開発経験

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は新大阪駅より徒歩5分以内（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。

【仕事のやりがい】
当課が担当しているシステムは日本を代表する生命保険会社の個人保険システムとなります。担当工程も基本設計からシステムテストまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることは、やりがいに繋がると判断しています。

【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。

当プロジェクトではお客様先に常駐してシステム開発を行っております。
今後は開発の企画・検討からシステム開発までを一貫して行う体制の構築を目指しており、お客様ともビジョンの共有を行っております。

目標実現に向けて共にチーム運営、案件開発に取り組んでいただけるシステムエンジニアを募集しております。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・業務理解度が早く、全体を俯瞰して見れる
・保守性、拡張性を意識して設計・コーディングが行える
・個ではなくチームとして活躍できる

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・フロント系業務のシステム開発
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
　※現在、新たなサブリーダーを育成中

【平均的な開発チーム構成】
・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。

基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・当社開発チームの中でSEとして開発に参画していただきます。
開発方法はウォーターフォール型開発となり、ユーザー側に近い顧客と調整を行いながら開発を進めていきます。

・顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境で、非常に働きやすい職場となります。


【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript等
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1、Shell等

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
　ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
　また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
　都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

Java、C、C#、COBOL、PL/Iなどの言語を使用し、基本設計～テストまでの経験を有する技術者
※特に、Javaの経験者の要求度が高い。

■得意とする業務ノウハウをお持ちの方は歓迎
・経験業種は問わないが、得意とする業種の業務ノウハウのある方。
　特に生産管理業務、経理業務、生保業務、損保業務、銀行業務、証券業務、車載組込は、要求度が高い。
・各種フレームワークを利用したWebシステム開発経験のある方。

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

9:00～18:00（休憩1時間）

月給31万円以上
残業代全額支給、各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
500万円～640万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　


各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp