【東京】プロジェクトマネージャー（PMO業務）/年金業務システム刷新開発
求人カテゴリー
プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容
【担当する業務と役割】
年金システムのシステム刷新開発（現状は要件定義フェーズ）
機能毎に要件の検討グループが分かれており、その内の１～２グループのPMOとして作業に従事する。
【具体的な職務内容】
進捗管理、品質管理、課題管理、変更管理 等々、年金システム刷新プロジェクトのマネジメント業務支援を担当していただきます。
年金システムのシステム刷新開発（現状は要件定義フェーズ）
機能毎に要件の検討グループが分かれており、その内の１～２グループのPMOとして作業に従事する。
【具体的な職務内容】
進捗管理、品質管理、課題管理、変更管理 等々、年金システム刷新プロジェクトのマネジメント業務支援を担当していただきます。
応募条件
【必須要件】
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。
・フロント開発経験（Web開発経験）
【歓迎要件】
・PMO経験
・グラウド案件の開発経験
・年金業務経験
・金融系開発経験（年金運用会社の銀行も関与する為）
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業にも従事した経験がある。
・フロント開発経験（Web開発経験）
【歓迎要件】
・PMO経験
・グラウド案件の開発経験
・年金業務経験
・金融系開発経験（年金運用会社の銀行も関与する為）
給与情報
1000～1100万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（大崎）
東京都品川区大崎になります。
【リモートワーク可否/頻度】
在宅勤務可
但し、顧客含めた輪番制で週１～２日は客先出社となります。
（着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
【仕事のやりがい】
今回の刷新案件では、作業の効率化の為のDX戦略、またクラウド化等も実装が予定されており、それらの検討に触れることで新技術を学ぶ契機になり、それがやりがいに繋がると判断しています。
また超上流工程でもあるので顧客の思考、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。
【入社後のフォロー】
・現有メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・業務内容等を学ぶ為のテキストは数多く保有しています。
【訴求ポイント】
・当チームは長年従来システムの開発を担当してきた土壌があり、顧客との付き合いも長い現場となります。従前実施していた開発業務では何度もパートナー表彰もされています。（直近 24.3月）
・エンドユーザーは日本を代表する金融機関を中心とした多くの企業からの出資された運営会社で、今回のシステム刷新プロジェクトは世間から注目度の高いプロジェクトとなります。
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（大崎）
東京都品川区大崎になります。
【リモートワーク可否/頻度】
在宅勤務可
但し、顧客含めた輪番制で週１～２日は客先出社となります。
（着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
【仕事のやりがい】
今回の刷新案件では、作業の効率化の為のDX戦略、またクラウド化等も実装が予定されており、それらの検討に触れることで新技術を学ぶ契機になり、それがやりがいに繋がると判断しています。
また超上流工程でもあるので顧客の思考、システム化にあたっての考え方等（顧客の目線での要求事項、開発ニーズ等々）、今後、顧客に寄り添った開発に役立つスキルが身に付くのもやりがいになると判断しています。
【入社後のフォロー】
・現有メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・業務内容等を学ぶ為のテキストは数多く保有しています。
【訴求ポイント】
・当チームは長年従来システムの開発を担当してきた土壌があり、顧客との付き合いも長い現場となります。従前実施していた開発業務では何度もパートナー表彰もされています。（直近 24.3月）
・エンドユーザーは日本を代表する金融機関を中心とした多くの企業からの出資された運営会社で、今回のシステム刷新プロジェクトは世間から注目度の高いプロジェクトとなります。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
年金システムは加入者・受給者の拡大に伴い、業務担当者の業務効率化や利用者向けのサービス・利便性向上に向けた開発ニーズが増加しており、当プロジェクトにおいてもシステム刷新に向けて案件を担うマネジメント体制の強化が必要な状況となります。
当社は従来システム（ホスト・Web領域）の開発・保守を当社が担っており、その経緯でシステム刷新案件の検討業務の対応を進めておりますが、顧客や関係ベンダーなどステークホルダーが多岐に渡るプロジェクトにおいて、全体推進を担うPMO業務の重要性が増している状況下でPMO体制を強化するため、マネジメント経験を持ち合わせた仲間を募集しています。
現状は検討フェーズとなりますが、今後の開発工程も当社で担っていく計画のため、今後の開発工程への対応に向けた足掛かりとして重要な役割を担っていただきたいと考えております。
当社は従来システム（ホスト・Web領域）の開発・保守を当社が担っており、その経緯でシステム刷新案件の検討業務の対応を進めておりますが、顧客や関係ベンダーなどステークホルダーが多岐に渡るプロジェクトにおいて、全体推進を担うPMO業務の重要性が増している状況下でPMO体制を強化するため、マネジメント経験を持ち合わせた仲間を募集しています。
現状は検討フェーズとなりますが、今後の開発工程も当社で担っていく計画のため、今後の開発工程への対応に向けた足掛かりとして重要な役割を担っていただきたいと考えております。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・要件を発信する側で顧客の考え方等を学びたいと思っている方
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・要件を発信する側で顧客の考え方等を学びたいと思っている方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●システム刷新プロジェクト（現在当社が参画しているチーム構成）
3名（リーダー1名、企画・検討を行うメンバー（顧客支援メンバー）2名）
上記のようなチームが検討機能毎に複数存在し、各々のチームに顧客が5～6名配置されているイメージです。この検討グループのPMOとして参加を想定しています。
【平均的な開発チーム構成】
当面はPMOとして参画となります。
各グループとのコミュニケーションを図りながら、課題の状況管理、進捗管理、変更管理等を実施し、要件を確立させていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
25.06末までに要件を確立させる為、現在はユーザーニーズ実現に向けた検討を中心に作業を実施しています。ユーザーニーズを実現させる為の技術課題・事務課題等々、課題は複数あり、参画後はその課題の管理、課題に伴う変更管理、Ｑ／Ａ管理等を実施していきます。
PMOという役割上、上記を実施する中で関係各所とのコミュニケーションは必須で、得た情報のエスカレーション・共有を行うことが重要となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java（今後変わる可能性あり）
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H程です。
・顧客がリモートワークを積極的に取り入れている為、現場の出社は週１～２回となります。
（但し、着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
・出社時の服装はオフィスカジュアルです。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
●システム刷新プロジェクト（現在当社が参画しているチーム構成）
3名（リーダー1名、企画・検討を行うメンバー（顧客支援メンバー）2名）
上記のようなチームが検討機能毎に複数存在し、各々のチームに顧客が5～6名配置されているイメージです。この検討グループのPMOとして参加を想定しています。
【平均的な開発チーム構成】
当面はPMOとして参画となります。
各グループとのコミュニケーションを図りながら、課題の状況管理、進捗管理、変更管理等を実施し、要件を確立させていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
25.06末までに要件を確立させる為、現在はユーザーニーズ実現に向けた検討を中心に作業を実施しています。ユーザーニーズを実現させる為の技術課題・事務課題等々、課題は複数あり、参画後はその課題の管理、課題に伴う変更管理、Ｑ／Ａ管理等を実施していきます。
PMOという役割上、上記を実施する中で関係各所とのコミュニケーションは必須で、得た情報のエスカレーション・共有を行うことが重要となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java（今後変わる可能性あり）
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H程です。
・顧客がリモートワークを積極的に取り入れている為、現場の出社は週１～２回となります。
（但し、着任後１～２週間は在宅環境整備等で客先出社となります）
・出社時の服装はオフィスカジュアルです。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【東京】プロジェクトマネージャー/証券系システム（顧客情報管理）
求人カテゴリー
プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容
【担当する業務と役割】
投資家の顧客情報を管理するシステム(営業員が利用)の開発
当該開発領域を束ねる(15～20名程度)プロジェクトマネージャー
【具体的な職務内容】
5～6名程度のグループで開発する中規模案件から1～2名程度で開発する小規模の案件まで複数並行して稼働している状況の中、当該領域全体を取り纏めるチームリーダの役割を期待しています。
リーダとして、開発プロセスの改善、生産性や品質の分析・改善検討、各案件の状況監視・問題発生時の管理職層へのエスカレーション、また顧客との見積もり調整 等の業務を通しながら、最適なチームビルディングを管理職と並走して実施頂きたいです。
投資家の顧客情報を管理するシステム(営業員が利用)の開発
当該開発領域を束ねる(15～20名程度)プロジェクトマネージャー
【具体的な職務内容】
5～6名程度のグループで開発する中規模案件から1～2名程度で開発する小規模の案件まで複数並行して稼働している状況の中、当該領域全体を取り纏めるチームリーダの役割を期待しています。
リーダとして、開発プロセスの改善、生産性や品質の分析・改善検討、各案件の状況監視・問題発生時の管理職層へのエスカレーション、また顧客との見積もり調整 等の業務を通しながら、最適なチームビルディングを管理職と並走して実施頂きたいです。
応募条件
【必須要件】
・JavaのWeb開発システム経験者 実務10年以上
・10名程度の体制をマネジメントした経験がある方
【歓迎要件】
・PL/SQLやAngularの開発経験がある方
・証券システム経験者である方
・個人での投資経験がある方
・JavaのWeb開発システム経験者 実務10年以上
・10名程度の体制をマネジメントした経験がある方
【歓迎要件】
・PL/SQLやAngularの開発経験がある方
・証券システム経験者である方
・個人での投資経験がある方
給与情報
1000～1100万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（新川（最寄り駅：八丁堀・茅場町））になります。
【リモートワーク可否/頻度】
基本は出社となりますが、状況により1～2日/週のリモートワークも可能です。（要相談）
【仕事のやりがい】
プロジェクトリーダーの経験を活かし、将来の管理職候補としての経験値を積めることが可能です。また、証券を理解することで個人の資産形成の一助となります。
ユーザインタフェースやシステムアーキテクチャを見直す動きもありますため、先々は次世代のシステム開発に携わる機会を得ることができる可能性もあり、自身のスキルアップにも繋げることも可能です。
【入社後のフォロー】
・ 管理職層とのコミュニケーションを頻繁に実施し、目指すべきチームビルディングを一緒に検討します。
・ 社内共通教育(品質システム教育)として準備されておりますため、当社のソフトウェア開発に関する考え方に対する教育の受講をお願いする予定です。
【訴求ポイント】
将来のキャリアプランとして、管理職の選択が可能ですが、技術専門職としてチームを束ねる役割のキャリアプランの選択も可能です。
ご自身の目標とする役割に応じたキャリアの調整が可能です。（例えば、管理：7割、技術：3割といったような職務もご相談の上、選択可能です）
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（新川（最寄り駅：八丁堀・茅場町））になります。
【リモートワーク可否/頻度】
基本は出社となりますが、状況により1～2日/週のリモートワークも可能です。（要相談）
【仕事のやりがい】
プロジェクトリーダーの経験を活かし、将来の管理職候補としての経験値を積めることが可能です。また、証券を理解することで個人の資産形成の一助となります。
ユーザインタフェースやシステムアーキテクチャを見直す動きもありますため、先々は次世代のシステム開発に携わる機会を得ることができる可能性もあり、自身のスキルアップにも繋げることも可能です。
【入社後のフォロー】
・ 管理職層とのコミュニケーションを頻繁に実施し、目指すべきチームビルディングを一緒に検討します。
・ 社内共通教育(品質システム教育)として準備されておりますため、当社のソフトウェア開発に関する考え方に対する教育の受講をお願いする予定です。
【訴求ポイント】
将来のキャリアプランとして、管理職の選択が可能ですが、技術専門職としてチームを束ねる役割のキャリアプランの選択も可能です。
ご自身の目標とする役割に応じたキャリアの調整が可能です。（例えば、管理：7割、技術：3割といったような職務もご相談の上、選択可能です）
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
これまで5名程度の小規模体制で開発を進めていましたが、顧客からの要求拡大に伴い体制拡充を図っています。現状は、管理職（マネージャー）が兼任してマネジメントしている状況の為、管理職とともにチームビルディングを実施し、先々は当該領域のチームリーダを任せることができる人材を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・現状の問題点を発見し、当事者意識をもって改善したいというマインドをお持ちの方
・チームメンバと良好なコミュニケーション力をお持ちの方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・証券業務に興味を持って開発に取り組める方
・現状の問題点を発見し、当事者意識をもって改善したいというマインドをお持ちの方
・チームメンバと良好なコミュニケーション力をお持ちの方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・証券業務に興味を持って開発に取り組める方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名（今回募集対象）
上記以外に携わっているシステム
●オンライントレードシステム開発・保守：30～35名
●銀行向け投信信託窓販システム開発・保守：15～20名
●国内投信システム開発・保守：20～25名
●帳票システム開発・保守：15～20名
●品質保障グループ：4～5名
【平均的な開発チーム構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名
今回募集しているチームです。
開発案件毎に開発量が異なる為、体制・期間も変動しますが、中規模案件：5～6名体制で1年間、小規模案件：1～2名体制で数か月、大小様々な案件が複数並行稼働しています。
基本的には上位設計から担当した案件はリリースまで担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
ウォーターフォール開発で、顧客の開発プロセスに従い成果物を作成・レビューします。要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
尚、顧客の開発プロセスに対する改善要求等は可能です。
●チームの雰囲気
殆どのメンバが開発経験10年以内と比較的に若いメンバ構成です。
メンバ個々人のパフォーマンスは高い方であり、素直なメンバが多いです。コミュニケーションも問題ないですが、より一体感を出したいのですが、若手メンバの心を動かすポイントがどこにある苦戦しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java, Angular, pl/sql
・DB：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・ 月残業時間は平均23ｈです。（サブリーダクラスは30h程度）
・ 休日や深夜の出勤は、本番リリースや障害発生時等を除きありません。（1～2回/半年）
・ 顧客の働き方改革にて、21:00以降の残業については顧客への申請が必要になりますため、過度な残業は排除されています。
・ 基本的に出社対応がベースになりますが、事情を鑑みリモートワークも併用しています。
・ 服装はビジネスカジュアルで、食堂(600円前後)もあります。
・ 年休の取得率向上に向けて、チームで取り組んでいます。
・ 当該領域に対象者はいませんが、チーム全体では子育て中の時短勤務の方もおり、ワークライフバランスを考慮しながら活躍しています。
●顧客情報システム開発・保守：15～20名（今回募集対象）
上記以外に携わっているシステム
●オンライントレードシステム開発・保守：30～35名
●銀行向け投信信託窓販システム開発・保守：15～20名
●国内投信システム開発・保守：20～25名
●帳票システム開発・保守：15～20名
●品質保障グループ：4～5名
【平均的な開発チーム構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名
今回募集しているチームです。
開発案件毎に開発量が異なる為、体制・期間も変動しますが、中規模案件：5～6名体制で1年間、小規模案件：1～2名体制で数か月、大小様々な案件が複数並行稼働しています。
基本的には上位設計から担当した案件はリリースまで担当します。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
ウォーターフォール開発で、顧客の開発プロセスに従い成果物を作成・レビューします。要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
尚、顧客の開発プロセスに対する改善要求等は可能です。
●チームの雰囲気
殆どのメンバが開発経験10年以内と比較的に若いメンバ構成です。
メンバ個々人のパフォーマンスは高い方であり、素直なメンバが多いです。コミュニケーションも問題ないですが、より一体感を出したいのですが、若手メンバの心を動かすポイントがどこにある苦戦しています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java, Angular, pl/sql
・DB：Oracle
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・ 月残業時間は平均23ｈです。（サブリーダクラスは30h程度）
・ 休日や深夜の出勤は、本番リリースや障害発生時等を除きありません。（1～2回/半年）
・ 顧客の働き方改革にて、21:00以降の残業については顧客への申請が必要になりますため、過度な残業は排除されています。
・ 基本的に出社対応がベースになりますが、事情を鑑みリモートワークも併用しています。
・ 服装はビジネスカジュアルで、食堂(600円前後)もあります。
・ 年休の取得率向上に向けて、チームで取り組んでいます。
・ 当該領域に対象者はいませんが、チーム全体では子育て中の時短勤務の方もおり、ワークライフバランスを考慮しながら活躍しています。
給与備考
月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を当該領域のチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を当該領域のチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）
【大阪】プロジェクトマネージャー（PMO業務）/金融系個人保険システム
求人カテゴリー
プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容
【担当する業務と役割】
生命保険の個人保険システムのPMO業務。
【具体的な職務内容】
生命保険の各種開発プロジェクトの推進および、プロジェクトの状況整理、プロジェクトで管理しているメトリクス情報の収集・分析・報告等のプロジェクトマネージャー作業の支援を担当していただきます。
また、案件開発の推進（進捗・課題・変更管理）等のプロジェクトマネージャー作業支援を担当していただきます。
生命保険の個人保険システムのPMO業務。
【具体的な職務内容】
生命保険の各種開発プロジェクトの推進および、プロジェクトの状況整理、プロジェクトで管理しているメトリクス情報の収集・分析・報告等のプロジェクトマネージャー作業の支援を担当していただきます。
また、案件開発の推進（進捗・課題・変更管理）等のプロジェクトマネージャー作業支援を担当していただきます。
応募条件
【必須要件】
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業に従事した経験がある。
【歓迎要件】
・フロント開発経験（Web開発経験）
・PMO経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
・システム開発経験を通じて、進捗管理などマネジメント作業に従事した経験がある。
【歓迎要件】
・フロント開発経験（Web開発経験）
・PMO経験
・生命保険の個人保険の開発に従事（個人保険のノウハウを保有）
給与情報
1000～1100万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は大阪府大阪市淀川区
新大阪駅より徒歩5分以内になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
【仕事のやりがい】
PMO作業を通して個人保険の知識習得や当現場の工程、成果物の理解が進みます。
また、PMO業務を通じて比較的上位レイヤーが多く、多方面との連携機会も多いため、幅広い人脈形成に繋がります。
上記、どちらも開発チームにスイッチした際に非常に有効となります。
【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。
【勤務地詳細】
・作業場所は大阪府大阪市淀川区
新大阪駅より徒歩5分以内になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・在宅勤務可
但し、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
【仕事のやりがい】
PMO作業を通して個人保険の知識習得や当現場の工程、成果物の理解が進みます。
また、PMO業務を通じて比較的上位レイヤーが多く、多方面との連携機会も多いため、幅広い人脈形成に繋がります。
上記、どちらも開発チームにスイッチした際に非常に有効となります。
【入社後のフォロー】
・既参画メンバーによるフォロー・サポートを実施します。
・勉強会の開催頻度も高く、設計書類・ガイド類も整備されています。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されており過去に2度優秀ビジネスパートナーとして表彰されています。（プロジェクトの参画歴は約7年）
また、数多くの開発ベンダー（約20社）が参画している中、小規模体制ではあるもの全体で3位の評価をいただいている。
・顧客は日本を代表する生命保険会社であり、その中で個人保険システムの開発に携われます。
・比較的若いメンバーが多く、まだまだ発展途上のチームであるため、キャリアの構築（地位の確立）のチャンスは十分にあります。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
生命保険業界は定常的な新商品開発や業務改善の開発に加えて、顧客とのオンライン接点の拡大や業務のデジタル化の推進など案件開発が活発な状況が続いており、案件企画を担うチームや、開発を担うマネジメント体制、開発体制の拡大が必要な状況となります。
担当していただく領域（組織）は、当社としては既に開発チームとして参画しておりますが、案件量の増加に伴い、今後の安定した開発に向けては、当社も含めたプロジェクト全体のマネジメント強化が必要なため、プロジェクトマネージャー業務やPMO業務に参画し、プロジェクトを一気通貫で担当する体制が必要と考えております。
PMOとして参画していただき、当社開発チームのメンバーと連携して、マネジメント業務と開発業務の連携を強化することで生産性・品質の向上に繋がり、更なる案件創出を目指し共に取り組める仲間を募集しています。
担当していただく領域（組織）は、当社としては既に開発チームとして参画しておりますが、案件量の増加に伴い、今後の安定した開発に向けては、当社も含めたプロジェクト全体のマネジメント強化が必要なため、プロジェクトマネージャー業務やPMO業務に参画し、プロジェクトを一気通貫で担当する体制が必要と考えております。
PMOとして参画していただき、当社開発チームのメンバーと連携して、マネジメント業務と開発業務の連携を強化することで生産性・品質の向上に繋がり、更なる案件創出を目指し共に取り組める仲間を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
・コミュニケーション能力が高く、顧客や関係ベンダー、当社メンバを巻き込んで主体的に作業が出来る
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
・PMO
新規立ち上げとなりこれから詳細決定しますが、数名程度の構成を予定。
PMOの性質上、顧客との距離は近いです。
（参考）フロント開発チーム
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
【平均的な開発チーム構成】
・PMO
PMOは新規立ち上げとなり、チーム構成はこれから決定しますが、数名程度の構成を予定。
（参考）・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。
基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・PMOは新規立ち上げとなり、マネジメント支援方法はこれから決定していきますが、顧客や関係ベンダーと密に連携しながら進捗や課題確認を進めていく予定です。
顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境となります。
・PMOの性質上、日々、様々な調整事項が発生する事が想定され、その際、迅速な行動（フットワークの軽さ）が求められます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1等
※PMOの業務の中ではPowerpointやExcelが中心
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。
・PMO
新規立ち上げとなりこれから詳細決定しますが、数名程度の構成を予定。
PMOの性質上、顧客との距離は近いです。
（参考）フロント開発チーム
10名（リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名）
※現在、新たなサブリーダーを育成中
【平均的な開発チーム構成】
・PMO
PMOは新規立ち上げとなり、チーム構成はこれから決定しますが、数名程度の構成を予定。
（参考）・フロント系業務のシステム開発
個人保険システムのウォーターフォール型開発。
要求分析（SA）は顧客側で実施するため、当社は基本設計（BD/UI）以降を担当。
案件状況に応じて小規模チームを構築することもあります。
基本的に単独での案件遂行は無いため、チーム内での連携した開発が必要。
顧客との調整はリーダー、サブリーダーが担当。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・PMOは新規立ち上げとなり、マネジメント支援方法はこれから決定していきますが、顧客や関係ベンダーと密に連携しながら進捗や課題確認を進めていく予定です。
顧客との距離感は近いですが、顧客属性としては非常に温和であり、コミュニケーションが取りやすい環境となります。
・PMOの性質上、日々、様々な調整事項が発生する事が想定され、その際、迅速な行動（フットワークの軽さ）が求められます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
言語：Java、JSP、JavaScript
フレームワーク：Strutsベースの独自FW
開発ツール：Eclips、JP1等
※PMOの業務の中ではPowerpointやExcelが中心
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・稼働は比較的落ち着いており残業は多くはありません。（平均して10～20h程度）
・服装は自由であり、常識の範囲無いであれば問題ありません。
・リモートワークの環境は整っており、在宅勤務可能です。
ただし、コミュニケーション面を考慮して出社と在宅のハイブリッドで対応しているため、週２～３回は出社いただきます。
また、作業状況によっては一時的に出社が中心となる場合もあります。
都合により一時的に在宅勤務が必要な場合は調整しながらの対応いただければ問題ありません。
・男女比率は３：２となります。
給与備考
月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
当社として実施している評価制度（期初に目標設定し、4半期毎にチーム全体での相互評価）とは別に、チームリーダーとの面談を半期に1度実施。
面談の中では今後のキャリアプランや仕事における悩みの相談等を1対1で実施しております。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
大阪