プロジェクトマネージャー(PM)

【担当する業務と役割】
投資家の顧客情報を管理するシステム(営業員が利用)の開発
当該開発領域を束ねる(15～20名程度)プロジェクトマネージャー


【具体的な職務内容】
5～6名程度のグループで開発する中規模案件から1～2名程度で開発する小規模の案件まで複数並行して稼働している状況の中、当該領域全体を取り纏めるチームリーダの役割を期待しています。
リーダとして、開発プロセスの改善、生産性や品質の分析・改善検討、各案件の状況監視・問題発生時の管理職層へのエスカレーション、また顧客との見積もり調整 等の業務を通しながら、最適なチームビルディングを管理職と並走して実施頂きたいです。

【必須要件】
・JavaのWeb開発システム経験者　実務10年以上
・10名程度の体制をマネジメントした経験がある方

【歓迎要件】
・PL/SQLやAngularの開発経験がある方
・証券システム経験者である方
・個人での投資経験がある方

1000～1100万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/金融系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は客先（新川（最寄り駅：八丁堀・茅場町））になります。

【リモートワーク可否/頻度】
基本は出社となりますが、状況により1～2日/週のリモートワークも可能です。（要相談）

【仕事のやりがい】
プロジェクトリーダーの経験を活かし、将来の管理職候補としての経験値を積めることが可能です。また、証券を理解することで個人の資産形成の一助となります。
ユーザインタフェースやシステムアーキテクチャを見直す動きもありますため、先々は次世代のシステム開発に携わる機会を得ることができる可能性もあり、自身のスキルアップにも繋げることも可能です。

【入社後のフォロー】
・ 管理職層とのコミュニケーションを頻繁に実施し、目指すべきチームビルディングを一緒に検討します。
・ 社内共通教育(品質システム教育)として準備されておりますため、当社のソフトウェア開発に関する考え方に対する教育の受講をお願いする予定です。

【訴求ポイント】
将来のキャリアプランとして、管理職の選択が可能ですが、技術専門職としてチームを束ねる役割のキャリアプランの選択も可能です。
ご自身の目標とする役割に応じたキャリアの調整が可能です。（例えば、管理：7割、技術：3割といったような職務もご相談の上、選択可能です）

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

これまで5名程度の小規模体制で開発を進めていましたが、顧客からの要求拡大に伴い体制拡充を図っています。現状は、管理職（マネージャー）が兼任してマネジメントしている状況の為、管理職とともにチームビルディングを実施し、先々は当該領域のチームリーダを任せることができる人材を募集しています。

【求める人物像】
・現状の問題点を発見し、当事者意識をもって改善したいというマインドをお持ちの方
・チームメンバと良好なコミュニケーション力をお持ちの方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・証券業務に興味を持って開発に取り組める方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名（今回募集対象）

上記以外に携わっているシステム
●オンライントレードシステム開発・保守：30～35名
●銀行向け投信信託窓販システム開発・保守：15～20名
●国内投信システム開発・保守：20～25名
●帳票システム開発・保守：15～20名
●品質保障グループ：4～5名

【平均的な開発チーム構成】
●顧客情報システム開発・保守：15～20名
今回募集しているチームです。
開発案件毎に開発量が異なる為、体制・期間も変動しますが、中規模案件：5～6名体制で1年間、小規模案件：1～2名体制で数か月、大小様々な案件が複数並行稼働しています。
基本的には上位設計から担当した案件はリリースまで担当します。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
ウォーターフォール開発で、顧客の開発プロセスに従い成果物を作成・レビューします。要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
尚、顧客の開発プロセスに対する改善要求等は可能です。

●チームの雰囲気
殆どのメンバが開発経験10年以内と比較的に若いメンバ構成です。
メンバ個々人のパフォーマンスは高い方であり、素直なメンバが多いです。コミュニケーションも問題ないですが、より一体感を出したいのですが、若手メンバの心を動かすポイントがどこにある苦戦しています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux
・言語：Java, Angular, pl/sql
・DB：Oracle

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・ 月残業時間は平均23ｈです。（サブリーダクラスは30h程度）
・ 休日や深夜の出勤は、本番リリースや障害発生時等を除きありません。（1～2回/半年）
・ 顧客の働き方改革にて、21:00以降の残業については顧客への申請が必要になりますため、過度な残業は排除されています。

・ 基本的に出社対応がベースになりますが、事情を鑑みリモートワークも併用しています。
・ 服装はビジネスカジュアルで、食堂(600円前後)もあります。

・ 年休の取得率向上に向けて、チームで取り組んでいます。
・ 当該領域に対象者はいませんが、チーム全体では子育て中の時短勤務の方もおり、ワークライフバランスを考慮しながら活躍しています。

月給59万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）

※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
1000～1100万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（7月15日～9月14日の期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を当該領域のチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp