【東京】プロジェクトリーダー/損害保険のマイグレーション案件
求人カテゴリー
プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容
【担当する業務と役割】
損害保険業界のマイグレ案件のPM、ないし、マイグレ複数案件の横断的な活動。
（脱ホストで、ベースはホストだが、マイグレする新技術も習得必要なため、どちらも隔てなく柔軟に対応、リードできるメンバー）
【具体的な職務内容】
今後中期的にシステムごとに開発するマイグレ案件で、顧客や他部署との折衝調整を行いながら、見積、要件検討から開発を行い、サービスインまでを推進する。
損害保険業界のマイグレ案件のPM、ないし、マイグレ複数案件の横断的な活動。
（脱ホストで、ベースはホストだが、マイグレする新技術も習得必要なため、どちらも隔てなく柔軟に対応、リードできるメンバー）
【具体的な職務内容】
今後中期的にシステムごとに開発するマイグレ案件で、顧客や他部署との折衝調整を行いながら、見積、要件検討から開発を行い、サービスインまでを推進する。
応募条件
【必須要件】
・顧客窓口経験5年以上
・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験7年以上
・PM経験あり
・現行調査が発生するため、ホスト（cobol、JCL）が読める。
【歓迎要件】
・損害保険会社の基幹システムに対する開発経験
・オープン系（Java)やクラウド案件の開発経験
・顧客窓口経験5年以上
・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験7年以上
・PM経験あり
・現行調査が発生するため、ホスト（cobol、JCL）が読める。
【歓迎要件】
・損害保険会社の基幹システムに対する開発経験
・オープン系（Java)やクラウド案件の開発経験
給与情報
580万円～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【勤務地詳細】
・作業場所は多摩センター（客先）となります。
【リモートワーク可否/頻度】
ハイブリットな勤務体系で、週2～3日の在宅勤務が可能です。
（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・マイグレ案件で、脱ホストという顧客の大きな目標の一助を担う。
顧客と一体となり、案件をリードすることができて、保険業務だけでなく、今後の新しい技術を習得することができます。
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。
そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
・作業場所は多摩センター（客先）となります。
【リモートワーク可否/頻度】
ハイブリットな勤務体系で、週2～3日の在宅勤務が可能です。
（但し、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしています）
【仕事のやりがい】
・マイグレ案件で、脱ホストという顧客の大きな目標の一助を担う。
顧客と一体となり、案件をリードすることができて、保険業務だけでなく、今後の新しい技術を習得することができます。
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
・当チームは顧客の会社設立まもなく取引を開始し、顧客と20年以上の取引があります。
そのため当社が保有する業務知識、開発ノウハウは競合他社に引けをとらず、顧客からも高く評価されています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
脱ホストして、マイグレ案件が、五月雨で案件化が加速されるため、現要員以外の補充。今後中期的にシステムごとに行うため、5年程度所属できることを希望。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・提案思考で、発生した課題に対して、関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・提案思考で、発生した課題に対して、関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
●財務・経理・国際システム保守：15名
●販売制度システム保守：10名
●再保険システム再構築：10名
●営業推進システム保守：3名
●代理店システム保守：3名
【平均的な開発チーム構成】
・財務システム再構築のため、今年度案件の体制となります。
それ以外については、上記組織構成が平均的な体制となっております。
・案件窓口要員は、3年目以降、行っていて、
顧客とは週１，ないし週２で調整して、開発を進める構成となります。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
・ホスト開発ではチームに偏った開発方法はなく、顧客標準に沿った開発方法が全チームに適用されています。
基本的には、ウォーターフォール開発で開発を受注しており、要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
一方、PoCなどスケジュール等はリスクが軽減できるよう提案型で進めております。
・要件変更が発生する場合、都度顧客とスケジュール調整を行い、無理のない期間を設けて開発にあたるようにしています。
●チームの雰囲気
・ベテランメンバ、若手メンバ間で円滑にコミュニケーションを行いながら、プロジェクト目標の達成にむけて仕事に取り組んでいます。
個人の特性に応じて向き、不向きを考え自身の目標に即して作業のアサインや課題解決のための協力体制を築くことができています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：MVS、Linux
・言語：YPSCOBOL、Shell、PL/SQL、abinitio、JP1
・DB：DL1DB、Oracle、snowflake
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均20ｈです。
・チームによりますが、基本的にリモートワークを推奨しています。
・服装はビジネスカジュアルです。
・時短勤務のかたも多く、ワークライフバランスを重視しながら活躍されています。
●財務・経理・国際システム保守：15名
●販売制度システム保守：10名
●再保険システム再構築：10名
●営業推進システム保守：3名
●代理店システム保守：3名
【平均的な開発チーム構成】
・財務システム再構築のため、今年度案件の体制となります。
それ以外については、上記組織構成が平均的な体制となっております。
・案件窓口要員は、3年目以降、行っていて、
顧客とは週１，ないし週２で調整して、開発を進める構成となります。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
・ホスト開発ではチームに偏った開発方法はなく、顧客標準に沿った開発方法が全チームに適用されています。
基本的には、ウォーターフォール開発で開発を受注しており、要件定義（調整）から本番リリースまで一気通貫して従事することが可能です。
一方、PoCなどスケジュール等はリスクが軽減できるよう提案型で進めております。
・要件変更が発生する場合、都度顧客とスケジュール調整を行い、無理のない期間を設けて開発にあたるようにしています。
●チームの雰囲気
・ベテランメンバ、若手メンバ間で円滑にコミュニケーションを行いながら、プロジェクト目標の達成にむけて仕事に取り組んでいます。
個人の特性に応じて向き、不向きを考え自身の目標に即して作業のアサインや課題解決のための協力体制を築くことができています。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：MVS、Linux
・言語：YPSCOBOL、Shell、PL/SQL、abinitio、JP1
・DB：DL1DB、Oracle、snowflake
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均20ｈです。
・チームによりますが、基本的にリモートワークを推奨しています。
・服装はビジネスカジュアルです。
・時短勤務のかたも多く、ワークライフバランスを重視しながら活躍されています。
給与備考
月給34万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
580万円～700万円（プロジェクトリーダー）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
580万円～700万円（プロジェクトリーダー）
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）