プロジェクトマネージャー(PM)

【担当する業務と役割】
共同組織金融機関_外部接続システムのマイグレーション案件において、50名程度のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきたい。
本案件をとおしてシステムや管理手法を理解しつつ、更なる上位管理職を担っていただきたい。

【具体的な職務内容】
複数の機能群において、見積りや各種管理業務（予実管理・進捗管理（出来高）・原価管理・課題管理、品質管理等）を行っていただきます。
また、管理業務には顧客との調整や報告も含みます。
プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクト推進していただきます。

【必須要件】
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダーの経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方

【歓迎要件】
・共同組織金融機関_外部接続システムの経験がある方
・マイグレーション案件の経験がある方

800万円～1100万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は客先（都内）※未定となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・未定
　初期は出社＆コミュニケーションロス抑止のため頻度を決めて出社いただきたい。

【仕事のやりがい】
顧客と要件調整（提案、議論）を行いながら、部下を管理しつつ上流工程～下流工程まで一気通貫で大規模システムの開発を経験できるため、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長できる、やりがいのある業務です。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客と直接会話しながら要件定義、基本設計ができるところ。
・共同組織金融機関に関する業務知識が得られる。
・ピーク時100名超のため様々な人と話す機会があり勉強になる。

＜大変なところ＞
・大規模開発であり、連携システムが多数あることから案件の全体像をつかむのが難しい。ただその分やりがいがある。
・新規チームのため全員で一丸となって業務を遂行する必要がある。

【入社後のフォロー】
・現状のシステム構成・案件概要・役割分担等をレクチャします。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・まずは母体システムの調査／業務理解
・案件を理解し機能分解や課題を抽出する
・各機能群ごとに上記の課題をクリアしていく

【１年後/５年後に期待される役割】
・1年後・・・各機能群の管理者
・5年後・・・本番リリースに向けた総仕上げ

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・管理職として複数のプロジェクトを経験いただき、上位の管理職を目指すことができます。
また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームは新規チームのため、ゼロから作り上げるチャレンジができます。
・開発要員が100名超となる可能性が高く大規模プロジェクトの経験ができます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

当社にとって「共同組織金融機関」システムは初の参画システムとなります。
業務知識も経験もないゼロからのスタートとなるため、各種調査／検討・システムと案件理解を深めて顧客と詳細を詰める準備ができる人材＝管理職を担える人材が必要であるため、プロジェクトマネジメント経験を／能力を有する仲間を募集しています。

【求める人物像】
・将来的にマネジメント業を中心に仕事をしていきたい方
・配下メンバとコミュニケーションを密にとれる方
・リーダーシップがあり、配下メンバを牽引出来る方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
・全体でのピーク要員数が100名超の想定であり、要員数に適したPM・PL・SE・PGを配置します。

【平均的な開発チーム構成】
・金融経験がある人材とJAVA経験がある人材のハイブリット構成を想定しています。
1チーム15-20名体制を想定しています。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・新規チームのためゼロから一緒に良い雰囲気を作っていきましょう。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS　：今後の検討の中で決定していく
・言語：Cobol→Javaのマイグレーション
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・新規チームかつ新規システムのため月残業時間が多くなる時期もあると想定しますが、平均30H程度になるようコントロールします。
・出社率は顧客、チームおよびご本人と相談のうえ決定します。
・週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会やオンラインでの雑談タイムを設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施します。

月給46万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
800万円～1100万円（プロジェクトマネージャー）

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp