システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
ローコード開発ツール・OutSystemsを利用したアプリケーション開発案件の、要件定義から設計作業。
顧客との要件定義や配下メンバ(5～6名規模の体制を想定)への作業指示等マネジメントもお任せします。

【具体的な職務内容】
ローコード開発ツール・OutSystemsを利用した開発プロジェクトであり、要件定義からリリースまでの一連の開発工程を担当いただきます。
また、開発後の保守作業も対応いただく予定です。
顧客との細かい仕様調整や要件確認を実施し、顧客要件確認時点で、ある程度当該ツールでの実装可否等検証も行いながら開発を進めていきます。
また5～6名程度の体制を想定しており、配下メンバへの作業指示等マネジメントもお願いいたします。

【必須要件】
・OutSystems利用したシステム開発にて要件定義から経験のある方

【歓迎要件】
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方
・OutSystemsでの開発において、Extensionでの開発経験のある方
・顧客との要件定義からリリースまで、一連の開発工程を主導したことのある方

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は本社、芝浦もしくは、新橋（客先）になります。

【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日程度のリモートワーク可能。
ただし、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしております。
またプロジェクト状況によっては出社を中心にお願いすることがあります。

【仕事のやりがい】
・社会基盤となる電力系の開発を通じて、エンジニアとしてチーム開発により助け合い、成長していける、やりがいのある業務です。
・要件定義からリリースまで幅広く担当しており、一連の工程のスキル・ノウハウを獲得できることも、やりがいに繋がると判断しています。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客と会話をしながら要件定義、設計工程を進めることができます。
・OutSystemsのノウハウ蓄積・展開を主体的に進めていただくかたちとなるため、幅広く活躍する機会があります。

＜大変なところ＞
・チーム内にノウハウがないため、発生した課題に対して自分(もしくは配下メンバ)で調べて案件を推進する必要があります。
・比較的若手が多く中間層以上のメンバが少ないため、メンバの育成も必要です。

【入社後のフォロー】
・OJT形式で顧客との調整や特有の開発プロセスをフォローし、スムーズに対応いただけるようサポートいたします。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・要件定義からリリースまでの工程をお任せします(若手PG配下メンバ5～6名の予定)。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年後：OutSystemsでの開発案件で該当案件の業務知識とシステム構成は把握ができてきていると思われるため、保守フェーズのサブリーダとして保守／開発作業だけではなく配下メンバのマネジメントもお任せしたい。
5年後：OutSystemsを利用した開発の全社的なマネジメントをお願いしたい。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職(顧客とのチーム管理～複数顧客を管理)を目指すことができます。

【訴求ポイント】
・当チームは顧客から高く評価されておりコアパートナーとして位置づけられています。
・電力系の案件に40年来携わっており、電力業務の様々な領域のノウハウがあります。
・OutSystemsでの開発ノウハウがないこともあり、地位の確立やキャリア構築にも十分チャンスがあります。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

エンドユーザにて、基幹システムの周辺機能については開発コスト・開発期間の削減のため、ローコード開発ツールでのシステム開発が多くなっています。
チーム内にOutSystemsの有識者がおらず、ツールでの実装可否等に合わせた、顧客要望への提案が可能な方を募集しています。
また案件拡大に伴い案件窓口が不足しているため、5～6名程度のメンバのマネジメントもいただけることを期待しています。

・目的に合わせ開発スタイルを変更するなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・顧客との要件調整やマネジメント等、顧客やメンバを巻き込んで作業する必要があるので、コミュニケーション能力の高い方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
今後開発案件を獲得するため体制は未定だが、5～6名を想定。

【平均的な開発チーム構成】
・獲得した案件規模によりますが、5～6名の体制での開発を想定しています。
・開発手法はウォーターフォール型の想定です。
・要件定義や顧客調整等も実施いただきます。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・OutSystemsとは異なりますが、ローコード開発ツール(WebPerformer)を利用した開発案件も行っています。設計段階で確認しておくべきことや注意点等、相互に協力しながら進められると思います。
・OutSystemsでの開発経験がチーム内にないことから先頭に立って取り組んでいただきますが、チームとしては電力分野の案件の要件定義等も経験があるため、顧客特有の案件の進め方や顧客特性等チーム内で相談できます。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Linux(開発環境はWindows)
・DB：OracleもしくはPostgreSQL(予定)
・開発ツール、フレームワーク：OutSystems
・言語：C#
・管理ツール：tortiseSVNもしくはtortoiseGit(予定)


【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・業務に慣れてきてからは在宅勤務も可能です。
・服装は男性：スーツ(ネクタイ不要)、女性：オフィスカジュアルです。
・通常業務においては日次や週次で進捗会議を行います。
また、全体で月１回メンバー会を行い、社内での情報共有を行います。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500万円～640万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回(3ヵ月に1回)の実績評価(振り返りと周囲からの意見収集)をグループ毎に全員で相互に行っています。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp