システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
生命保険の契約管理システムにおけるＷｅｂアプリケーションの開発（保守や機能追加）。
5～6名規模の体制の中で、将来的にリーダーを担えるポジションをお任せしたいです。

【具体的な職務内容】
Java言語、プロジェクト固有のフレームワークを用いてウォーターフォール型の開発を行います。最初は、設計書を元にプログラム仕様書の作成から、コーディング、単体テスト、統合テスト実施、システムテスト実施、テスト障害解析と一連の作業をお願いしたいです。
上記実績を一定積んだ後、顧客が実施した要件定義を元に母体システムの調査及び設計も含め開発の一連の作業もお願いしたいです。

【必須要件】
・ウォーターフォール型開発経験 実務3年以上
・一機能の詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験がある方
・Javaを用いた開発経験のある方

【歓迎要件】
・生保業界の開発経験のある方
・5～6名規模体制の中核的な役割の経験がある方

500万円～640万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【勤務地詳細】
・作業場所は本社および市場前（客先）になります。
※開発は本社のみですが、運用テストや本番対応時のみ客先に出社いただくことがあります

【リモートワーク可否/頻度】
・週2～3日程度のリモートワーク可能。
ただし、業務に慣れるまでは基本出社をお願いしております。

【仕事のやりがい】
・契約管理システムの中でも中心的な領域を担当しているため、担当システムや担当機能だけでなく生保業務全般の知識向上に繋がります。
・また、お客様やユーザーと日次でコミュニケーションを取っており、近い距離で仕事ができるため、日常業務の中で発生する課題を自分が検討・解決を提案し、課題をクリアすることでお客様やユーザーから感謝されたり信頼されていることを実感できることが多く、やりがいの一つになっています。

【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・ユーザーやお客様と日次で打ち合わせを実施しており、リーダーでなくても設計課題の相談やプロセス課題の問題提起・提案等の機会を多く経験できる。またこれにより感謝の言葉をいただくことが多い。

＜大変なところ＞
・大規模開発であるため、他システムの開発スケジュールが遅れると
自分のサブシステムにも影響がでてしまう
・比較的若者が多く中堅層が足らないため、育成が必要なところ

【入社後のフォロー】
・着任時は、既存メンバーフォローのもと、ＯＪＴ形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。
一人立ちするまで、既存メンバーによるフォローを徐々に弱めながら対応予定です。

【入社してから３か月以内の想定業務】
・来年4月リリース予定の案件があるため、詳細設計、コーディング、単体テスト、統合テストまでの工程をお任せする予定ですが、相談しレベルに合った案件、タスクからアサインします。

【１年後/５年後に期待される役割】
1年～１年半後に各グループの中核となって設計からリリースまで、１案件を一環してお任せしたい。
3～5年後に、1グループのリーダーとしてお客様の窓口及び内部の推進を担っていただけることにも期待しています。

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・開発業務、管理業務の経験を積んで段階的にレベルアップいただき、将来的に管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。
また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

【訴求ポイント】
・当チームはお客様から高いマネジメント力と高い品質を評価され、最優秀ビジネスパートナーとして表彰されており、今後もさらに当社のシェアを拡大したいとのお言葉もいただいています。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

現在当社が担当する領域は契約管理システム全体の一部ですが、お客様より高く評価をいただいており、当社の担当領域を段階的に広げています。現在5～8名規模の体制を現状の2グループから4～5グループまで拡大予定です。
そのため、1年～１年半後に各グループの中核となる仲間を募集しています。

・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・グループの課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
A　8名（リーダー１名、サブリーダー1名、メンバ6名）
B　6名（リーダー１名、サブリーダー1名、メンバ4名）
C　10名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー8名)

【平均的な開発チーム構成】
・基本的に毎年4月リリースの1年開発になります。
各サブの中は、開発タスクと保守タスクの2体制に別れることが多く、サブシテムの経験が少ない方は開発タスクを中心に担当いただくことが多いです。
スケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は、最後まで(リリースを行うまで)担当します。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・ウォーターフォール開発であり、各作業工程の作業ガイドも整備されていること、既存の各工程ドキュメントや成果物がきちんと管理されていることから、開発を行うにあたり大きく問題が発生することはあまりないと思いますが、システム規模が大きく他ベンダー（他のサブシステムや他のシステム）に起因するスケジュール変更や、仕様変更や設計課題等が頻繁に発生するため、臨機応変な対応が求められます。そのため、能動的な行動と課題意識を持つことを重要視しています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：LINUX
・言語：JAVA、Shell
・ジョブ運用支援ツール：JP1
・開発ツール、フレームワーク：プロジェクト固有フレームワーク(i-Win MICHLミカエル/LIFEl基礎)、eclips
・管理ツール：SVN

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均17.6Hです。
・リモートワークを積極的に推進しており、案件や状況にもよりますが、通常は週2日出社、週3日リモートワークとしており、同じグループのメンバーは同じ日に出社するよう出社ローテーションを設定しています。
・服装はオフィスカジュアルです。
・1日1回の打ち合わせの他、月1回のメンバ会を設ける等コミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500万円～640万円　

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）を10名程度のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp