【沼津】システムエンジニア/銀行の勘定系システムのクラウド化対応
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
勘定系システムの基幹システムをクラウド化する案件です。
今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●勘定系システムのクラウド化対応（基盤）
銀行の基幹システムである勘定系システムの中で、中核を担っているシステムは、現在、オンプレミス（サーバー）上で稼働していますが、今後、クラウド上に稼働させるための対応を行っています。（現在は、基本設計の段階です。）
本対応において、システム基盤（設計＆構築）を担当していただきます。
勘定系システムの基幹システムをクラウド化する案件です。
今後の拡大を見込む領域（クラウド）であり、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。
【具体的な職務内容】
●勘定系システムのクラウド化対応（基盤）
銀行の基幹システムである勘定系システムの中で、中核を担っているシステムは、現在、オンプレミス（サーバー）上で稼働していますが、今後、クラウド上に稼働させるための対応を行っています。（現在は、基本設計の段階です。）
本対応において、システム基盤（設計＆構築）を担当していただきます。
応募条件
【必須要件】
・AWSについての有識者
【歓迎要件】
・クラウド上で稼働するシステムの基盤担当経験があるまたは、有識者
・AWSについての有識者
【歓迎要件】
・クラウド上で稼働するシステムの基盤担当経験があるまたは、有識者
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ】銀行の勘定系システムのクラウド化対応
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。
【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。
【仕事のやりがい】
システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）に関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。
【入社後のフォロー】
現状、1名体制ですが、情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
基盤担当に参入したばかりであるが、現担当者はAWSの有識者で、AWSに関する助言等を行っていきます。
【勤務地詳細】
・作業場所は静岡県静岡市清水区草薙となります。
【リモートワーク可否/頻度】
・リモートワーク不可となります。
【仕事のやりがい】
システム開発において主流となっているクラウド技術（AWS）に関連する開発のため、成長が見込めるやりがいのある開発です。
【入社後のフォロー】
現状、1名体制ですが、情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【訴求ポイント】
当チームは、情報系システムの開発に携わってから、１０年以上の取引があります。
基盤担当に参入したばかりであるが、現担当者はAWSの有識者で、AWSに関する助言等を行っていきます。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
勘定系システムのクラウド化対応（基盤）を含め、クラウドで稼働するシステムが今後の主流となることが見込めるため、中核を担うメンバを募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
・未経験の技術に対して積極的に技術習得するマインドを持っている方
・発生した課題に対して、関係者とコミュニケーションを取りながら課題解決を推進できる方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
・10名（リーダー1名、メンバー9名）
【平均的な開発チーム構成】
・この分野についてはの担当者は現在は1名体制であるが、今後は増員して複数名体制とする予定です。
（情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。）
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
オンプレミスで稼働している現システムをクラウド上で構築することを目的とした案件であり、システムの基盤を構築するための作業を行います。（通常のアプリケーション開発とは異なります。）
●チームの雰囲気
同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・クラウド：AWS
※その他の情報は、現在、要件検討中で未確定です。
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。
・10名（リーダー1名、メンバー9名）
【平均的な開発チーム構成】
・この分野についてはの担当者は現在は1名体制であるが、今後は増員して複数名体制とする予定です。
（情報系を担当するチームと同チームであり、プロジェクトリーダーや同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。）
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
●開発方法
オンプレミスで稼働している現システムをクラウド上で構築することを目的とした案件であり、システムの基盤を構築するための作業を行います。（通常のアプリケーション開発とは異なります。）
●チームの雰囲気
同チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・クラウド：AWS
※その他の情報は、現在、要件検討中で未確定です。
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均25ｈです。
・服装はビジネスカジュアルです。
・チーム内で、作業状況や課題の共有を行うために、積極的にコミュニケーションを取っております。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に年間を通した目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
また、四半期ごとの実績評価により新たに課題を見出した場合は目標値の見直しを行うことで、より実態に即した評価体制を構築しています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
沼津