システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
購買、梱包、輸送、社有車貸出等の業務を行うWebアプリケーション。
問い合わせ対応や改善要望に伴う改修作業などの保守・運用作業を行います。

【具体的な職務内容】
・保守・運用作業
購買、社有車貸出業務は国内グループ会社の社員約1万8千人が利用する社内システムで、
ユーザーの問い合わせ対応を行います。
改修作業は顧客の要望、問題のヒアリングから仕様検討、開発、テスト、保守の
全工程に携わることができます。
開発言語は主にVB.NETを利用し、サーバ上で動作するWebアプリケーションの改修を行います。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・VB.NETの開発経験

【歓迎要件】
・WEBシステムのソフトウェア開発に興味がある方
・新しい技術の知識習得に取り組める方
・技術的探求心の強い方
・依頼内容を汲み取り、主導的に対応できる方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】大手企業の直請け案件/電気機器系システム
【勤務地詳細】
・作業場所は品川区内　※当社事務所
府中市内　※顧客拠点（月初１～３営業日や顧客との打合せで終日府中勤務となる日あり）となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・基本全員出社としていますが、テレワークを織り交ぜてのハイブリッド勤務も可

【仕事のやりがい】
・グローバル展開している企業の業務に関与できる
社内システムとなりますが、当該システムを介しての請求・支払金額は年間数百億円規模となります。
顧客は事業の成長に伴って従業員数が増加傾向にあり、国策として強化している重要産業の一端を担っている仕事です。

・幅広いキャリア選択が可能
キャリアアップを図っていく上で、技術に特化していただくことも可能ですし、将来的にプロジェクトマネージメントを
志向することも可能です。

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし、開発へ取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、ご希望をお聞かせいただいたうえで、ご活躍いただける案件に配属を検討いたします。

【訴求ポイント】
・少人数での開発となるため、お客様とのコミュニケーションを密にとることができます。
・要件調整からシステムテストまで、全工程を経験することができます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

今後、システムリニューアルを検討しており、体制拡大に向けて
現行システムや業務の知見を持つ人を増やしたいと考えて募集しています。

【求める人物像】
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ コミュニケーション力があり、良いシステムを作りたい方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
8名(リーダー1名、メンバー7名)

【平均的な開発チーム構成】
・テーマごとに1～3名の体制で開発に取り組んでいます。
開発の形態はアジャイルに近く、大枠での目標はありますが、個別の課題解決はその課題の内容によって都度顧客と調整し進めています。
・問い合わせ対応は主担当領域を設けて、調査・回答を行います。
主担当以外も対応出来るように業務知識を共有して作業しています。
開発作業は1名～2名単位で改修要望に対応します。


【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
自社拠点で作業を行います。
改修作業のスケジュール、リリース時期は自社で計画・管理するため、
無理のないスケジュールで開発作業を実施することが出来ます。
チームとしては毎朝30分程度のミーティングを行います。


【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS
　Windows

・開発言語
　VB.NET

・データベース
　Oracle

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H～20Hです。
・メンバー間で日程を調整して、計画的に有給を取得しています。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp