【東京】システムエンジニア/通信系システム（刷新開発）
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
＜業務＞
通信事業業務の各サービス（ＮＵＲＯ光、ＮＵＲＯ ｍｏｂｉｌｅ等）の
申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（ＢＳＳ）の刷新開発。
＜期待する役割＞
各領域の基本設計～開発工程において、工程を一貫した作業をお願いします。
【具体的な職務内容】
各プロジェクトの基本設計～開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。
システム化にあたっては、ＡＷＳ・ServiceNowを活用したアプリ開発を実施していただきます。
＜業務＞
通信事業業務の各サービス（ＮＵＲＯ光、ＮＵＲＯ ｍｏｂｉｌｅ等）の
申込情報、契約情報、顧客情報の管理、課金計算、請求・収納の管理を行う基幹系業務システム（ＢＳＳ）の刷新開発。
＜期待する役割＞
各領域の基本設計～開発工程において、工程を一貫した作業をお願いします。
【具体的な職務内容】
各プロジェクトの基本設計～開発工程において、工程を一貫した対応をお願いします。
システム化にあたっては、ＡＷＳ・ServiceNowを活用したアプリ開発を実施していただきます。
応募条件
【必須要件】
・Webアプリ開発経験
・案件一貫した開発経験（要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・業務視点でToBe像を検討した経験があること （ユースケース作成、業務フロー作成等）
・システム視点でToBe像を検討した経験があること （データモデル設計、システム構成検討 等）
【歓迎要件】
・通信業界(BSS)の開発経験
・AWSにおけるアプリ開発経験
・AWSインフラ構築経験
・SaaS製品開発経験（ServiceNow、Salesforce、Zuora）
・Javascript経験
・Webアプリ開発経験
・案件一貫した開発経験（要件定義／設計／製造／テスト／リリース・保守）
・業務視点でToBe像を検討した経験があること （ユースケース作成、業務フロー作成等）
・システム視点でToBe像を検討した経験があること （データモデル設計、システム構成検討 等）
【歓迎要件】
・通信業界(BSS)の開発経験
・AWSにおけるアプリ開発経験
・AWSインフラ構築経験
・SaaS製品開発経験（ServiceNow、Salesforce、Zuora）
・Javascript経験
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ】大手企業の直請け案件
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・完全出社
【仕事のやりがい】
競争が激化している通信事業におけるシェア拡大にチャレンジしているため、お客様の業務部門、システム部門がビジネス成功に向けて一丸となってプロジェクトを進めています。
お客様のビジネスに合ったシステムをＡＷＳやＳａａＳの様々なサービスを活用した提案ができます。
システム化にあたり政治的な手続きは少なく、自分のアイディアがシステムにスピーディに採用されます。
【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客の業務部門がシステム刷新に前向きであり、直接会話しながらあるべき業務を議論できます。顧客も新しい技術に積極的であり、「良いものは過去の慣例にならわず、取り込む」という姿勢のため、様々な提案が可能です。
＜大変なところ＞
・顧客からは、過去の慣例にならわらに、新しい提案を常に期待されています。そのため、主体的に行動・提案する行動力が必要です。
【入社後のフォロー】
プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
【入社してから３か月以内の想定業務】
・まずは、要件定義・現行開発担当者からのレクチャーにて、担当領域の業務知識、システム理解を深めていただきます。
・参画時期に応じて担当領域を決定しますが、基本設計工程から担当できる領域にアサイン予定です。
【１年後/５年後に期待される役割】
１年後・・・顧客キーマンとの人脈形成ができてきていると思われるため、５名体制程度の案件のリーダとして開発作業だけではなくマネジメントもお任せしたい。
５年後・・・当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたい
【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・求人票上はシステムエンジニアですが、開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。
【訴求ポイント】
当開発は、「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲です。
こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとって、非常にやりがいのある現場です。
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・完全出社
【仕事のやりがい】
競争が激化している通信事業におけるシェア拡大にチャレンジしているため、お客様の業務部門、システム部門がビジネス成功に向けて一丸となってプロジェクトを進めています。
お客様のビジネスに合ったシステムをＡＷＳやＳａａＳの様々なサービスを活用した提案ができます。
システム化にあたり政治的な手続きは少なく、自分のアイディアがシステムにスピーディに採用されます。
【ポジションの魅力や大変さをひとことで表現すると何か】
＜楽しいところ＞
・顧客の業務部門がシステム刷新に前向きであり、直接会話しながらあるべき業務を議論できます。顧客も新しい技術に積極的であり、「良いものは過去の慣例にならわず、取り込む」という姿勢のため、様々な提案が可能です。
＜大変なところ＞
・顧客からは、過去の慣例にならわらに、新しい提案を常に期待されています。そのため、主体的に行動・提案する行動力が必要です。
【入社後のフォロー】
プロジェクトを担当しているリーダークラスのメンバが、OJT形式でフォローし、参画直後でも取り組んでいけるようにサポートいたします。
【入社してから３か月以内の想定業務】
・まずは、要件定義・現行開発担当者からのレクチャーにて、担当領域の業務知識、システム理解を深めていただきます。
・参画時期に応じて担当領域を決定しますが、基本設計工程から担当できる領域にアサイン予定です。
【１年後/５年後に期待される役割】
１年後・・・顧客キーマンとの人脈形成ができてきていると思われるため、５名体制程度の案件のリーダとして開発作業だけではなくマネジメントもお任せしたい。
５年後・・・当プロジェクトに限らず管理職として顧客との折衝、複数チームマネジメントをお任せしたい
【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
・求人票上はシステムエンジニアですが、開発業務、管理業務の経験を積んでいただき、管理職（顧客のとチーム管理～複数顧客を管理）を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。
【訴求ポイント】
当開発は、「決められた予算内で、決められた開発手法で、古い基盤で開発」するレガシー案件ではなく、新しい技術、製品を積極的に導入する開発であり、先進的な取り組みに貪欲です。
こちらからの提案も採用されやすく、システムエンジニアにとって、非常にやりがいのある現場です。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
刷新開発において、クラウドの活用（ＡＷＳ）、ＳａａＳの活用（ＳｅｒｉｖｉｃｅＮｏｗ、Ｚｕｏｒａ）が必要ですが、経験者が少ないため、一緒に取り組んでくれる仲間を募集しています。
求める経験・スキル
・顧客に対して主体性的に行動／提案できる方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
25名(リーダー2名、サブリーダー6名、メンバー17名)
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
刷新開発は、各領域毎に１年～２年程度の開発期間となります。
あるべき業務・システム構成を追求することを重要視しているため、要件定義工程は少数精鋭で期間を掛けることが多く、要件を整理次第、要員追加の上、開発を行います。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・利用サービス：AWS、ServiceNow、Zuora
・言語：JAVA、TypeScript、Python 等
・フレームワーク：AWS Lambda（サーバレス構成）、Spring、React 等
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均15H前後です。
・リモートワークに制限はありませんが、コミュニケーション頻度が高い現場のため、出社している比率の方が高いです。
・服装はオフィスカジュアルです。
・毎日の朝夕会、週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会を設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
25名(リーダー2名、サブリーダー6名、メンバー17名)
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
刷新開発は、各領域毎に１年～２年程度の開発期間となります。
あるべき業務・システム構成を追求することを重要視しているため、要件定義工程は少数精鋭で期間を掛けることが多く、要件を整理次第、要員追加の上、開発を行います。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・利用サービス：AWS、ServiceNow、Zuora
・言語：JAVA、TypeScript、Python 等
・フレームワーク：AWS Lambda（サーバレス構成）、Spring、React 等
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均15H前後です。
・リモートワークに制限はありませんが、コミュニケーション頻度が高い現場のため、出社している比率の方が高いです。
・服装はオフィスカジュアルです。
・毎日の朝夕会、週1回の進捗会議の他、月1回のメンバ会を設けるなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）