【東京】システムエンジニア/生命保険系システム営業職員向けWebアプリ開発
求人カテゴリー
システムエンジニア(SE)
仕事内容
【担当する業務と役割】
生命保険会社営業職員向けのＷｅｂアプリケーションの開発（保守や機能追加）
5名～6名規模の体制の中で、顧客窓口になり要件調整やスケジュール調整など、自身で要件検討や設計をしながら一部管理作業もお願いしたい。
【具体的な職務内容】
●営業職員向けＷｅｂアプリ開発。
・主には、現行システムのレベルアップ開発や保守案件を担当頂きます。
当社が新規開発より携わったこともあり、要件定義工程より任せられています。
エンドユーザーとの仕様調整やシステム構成の提案など、上流工程から移行まで
すべてに携わって頂きます。
開発形態はウォーターフォールとアジャイルの半々ぐらいです。
生命保険会社営業職員向けのＷｅｂアプリケーションの開発（保守や機能追加）
5名～6名規模の体制の中で、顧客窓口になり要件調整やスケジュール調整など、自身で要件検討や設計をしながら一部管理作業もお願いしたい。
【具体的な職務内容】
●営業職員向けＷｅｂアプリ開発。
・主には、現行システムのレベルアップ開発や保守案件を担当頂きます。
当社が新規開発より携わったこともあり、要件定義工程より任せられています。
エンドユーザーとの仕様調整やシステム構成の提案など、上流工程から移行まで
すべてに携わって頂きます。
開発形態はウォーターフォールとアジャイルの半々ぐらいです。
応募条件
【必須要件】
・Ｗｅｂアプリケーションの開発経験が5年以上
・Ｊava、ＪＳＰの開発経験がある方
【歓迎要件】
・５名～６名の体制で開発責任者（顧客窓口など）の経験がある方
・顧客との要件調整など、コミュニケーションスキルを利用した作業が得意な方。
・Ｗｅｂアプリケーションの開発経験が5年以上
・Ｊava、ＪＳＰの開発経験がある方
【歓迎要件】
・５名～６名の体制で開発責任者（顧客窓口など）の経験がある方
・顧客との要件調整など、コミュニケーションスキルを利用した作業が得意な方。
給与情報
500～700万円
雇用形態
正社員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
職場情報・PR
【NTTデータグループ｜リモートワーク可】生命保険系システム営業職員向けWebアプリ開発
【勤務地詳細】
・作業場所は東京都江東区（豊洲）、東京都品川区（戸越）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2日～3日の在宅勤務が可能。（テスト期間など、実機でのテストが必要な場合は、出社をお願いしています。）
【仕事のやりがい】
エンドユーザーと近い距離で仕事ができるため、ユーザーが何に困っていて、それをどのように解決して行くべきか、人に言われたことだけを作業するのではなく、自分で考えて作業していくことができます。お客様課題をクリアしリリースできた際には、全国の利用者が自分で検討したシステムを利用することになるため、非常に影響範囲の大きい仕事をやり切った達成感が得られます。
【入社後のフォロー】
着任時は、既存メンバーフォローのもと、ＯＪＴ形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。
慣れていくにつれて、一人立ちして頂き、配下メンバーをつけて作業を行って頂く予定です。
【訴求ポイント】
・当システムにおいては、新規開発より携わってきており、システム子会社社員やエンドユーザーからの信頼が厚く、頼りにされています。そのため、予算化のためのシステム化設計に関する相談など、色々な作業に携わることができ、自分の成長が実感できる開発体制となっています。
【勤務地詳細】
・作業場所は東京都江東区（豊洲）、東京都品川区（戸越）になります。
【リモートワーク可否/頻度】
・週2日～3日の在宅勤務が可能。（テスト期間など、実機でのテストが必要な場合は、出社をお願いしています。）
【仕事のやりがい】
エンドユーザーと近い距離で仕事ができるため、ユーザーが何に困っていて、それをどのように解決して行くべきか、人に言われたことだけを作業するのではなく、自分で考えて作業していくことができます。お客様課題をクリアしリリースできた際には、全国の利用者が自分で検討したシステムを利用することになるため、非常に影響範囲の大きい仕事をやり切った達成感が得られます。
【入社後のフォロー】
着任時は、既存メンバーフォローのもと、ＯＪＴ形式で規模の小さな案件より取り組んで頂きます。
慣れていくにつれて、一人立ちして頂き、配下メンバーをつけて作業を行って頂く予定です。
【訴求ポイント】
・当システムにおいては、新規開発より携わってきており、システム子会社社員やエンドユーザーからの信頼が厚く、頼りにされています。そのため、予算化のためのシステム化設計に関する相談など、色々な作業に携わることができ、自分の成長が実感できる開発体制となっています。
応募資格
学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎
募集背景
顧客特性により、多くの案件が同時にたちあがり、同タイミングで要件定義を工程をこなして行く必要があります。窓口及び、上流工程にてお客様と一緒に要件検討できる要員また、その中でどのようにシステム構築すべきか検討できる仲間を募集しています。
上流工程にてエンドユーザーと話す機会が多いため、お客様とコミュニケーションをとりながら、検討や設計を進めていくことが好きな方を募集しています。
上流工程にてエンドユーザーと話す機会が多いため、お客様とコミュニケーションをとりながら、検討や設計を進めていくことが好きな方を募集しています。
求める経験・スキル
【求める人物像】
・プログラミングが好きな方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・プレイングマネージャーとして作業できる方
・プログラミングが好きな方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・プレイングマネージャーとして作業できる方
選考プロセス
【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定
部署の概要
【組織構成】
以下の部隊が２つ程度存在します。
・６名～７名程度（リーダー：１名、顧客窓口：２名、メンバー：３名～４名）
【平均的な開発チーム構成】
・顧客窓口となるリーダーが１名おり、その下に各担当案件の窓口となるサブリーダーが２名程度（案件数による）存在します。そのサブリーダー配下に機能毎にメンバーを数名つけて開発します。
アジャイル、ウォーターフォールそれぞれの形態により、作業の進め方が若干異なりますが、基本にはサブリーダーを中心にメンバー間で随時コミュニケーションを取り、開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・基本的な現行仕様は当社にノウハウがあり、新規参画者には作業しやすい環境だと考えます。
また、顧客からの過度な介入も無いため、当社の中で作業しやすい方法を提案をし、その計画に沿って作業することが可能となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows
・言語：JAVA、JSP、jquery、HTML、ｋｓｈ、ＪＰ１
・開発ツール、フレームワーク：ＷｅｂSphere、eclips
・管理ツール：SVN
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H～15Hです。
・残業が多くなりそうな場合は、顧客とのスケジュール調整を実施し、稼働の抑制を行います。
・在宅勤務との併用が可能であり、柔軟な対応が可能です。
・服装はオフィスカジュアルです。
以下の部隊が２つ程度存在します。
・６名～７名程度（リーダー：１名、顧客窓口：２名、メンバー：３名～４名）
【平均的な開発チーム構成】
・顧客窓口となるリーダーが１名おり、その下に各担当案件の窓口となるサブリーダーが２名程度（案件数による）存在します。そのサブリーダー配下に機能毎にメンバーを数名つけて開発します。
アジャイル、ウォーターフォールそれぞれの形態により、作業の進め方が若干異なりますが、基本にはサブリーダーを中心にメンバー間で随時コミュニケーションを取り、開発を進めていきます。
【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
・基本的な現行仕様は当社にノウハウがあり、新規参画者には作業しやすい環境だと考えます。
また、顧客からの過度な介入も無いため、当社の中で作業しやすい方法を提案をし、その計画に沿って作業することが可能となります。
【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：Windows
・言語：JAVA、JSP、jquery、HTML、ｋｓｈ、ＪＰ１
・開発ツール、フレームワーク：ＷｅｂSphere、eclips
・管理ツール：SVN
【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H～15Hです。
・残業が多くなりそうな場合は、顧客とのスケジュール調整を実施し、稼働の抑制を行います。
・在宅勤務との併用が可能であり、柔軟な対応が可能です。
・服装はオフィスカジュアルです。
給与備考
月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円
休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始
年末年始
休暇
年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。
介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。
福利厚生・待遇
昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
賞与年2回（6月、12月）
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務 ※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）
財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険
就業場所における受動喫煙防止措置
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）
【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。
会社概要
設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp
勤務地
本社（東京）