情報職
求人カテゴリー
事務職
仕事内容
（主な業務内容）
・大学および附属病院におけるデジタル化・DX推進の企画立案・実行
・大学情報システム（ネットワーク、メール、ファイルサーバ等）の運用管理および委託業務の管理・監督
・附属病院の医療情報システム（電子カルテを含む）の運用管理および部門間調整
・電子カルテ更新プロジェクトにおける要件整理、ベンダー・院内部門との調整、導入推進
・医療・研究分野におけるAI活用プロジェクトの企画、インフラ整備、運用支援
・デジタル化に関する課題抽出、改善提案、情報セキュリティ対応
・大学・病院における業務の効率化支援および各種IT関連業務全般
・その他大学・病院事務全般
※人事異動により、勤務する部署が事務部門へ変わる可能性があります。
・大学および附属病院におけるデジタル化・DX推進の企画立案・実行
・大学情報システム（ネットワーク、メール、ファイルサーバ等）の運用管理および委託業務の管理・監督
・附属病院の医療情報システム（電子カルテを含む）の運用管理および部門間調整
・電子カルテ更新プロジェクトにおける要件整理、ベンダー・院内部門との調整、導入推進
・医療・研究分野におけるAI活用プロジェクトの企画、インフラ整備、運用支援
・デジタル化に関する課題抽出、改善提案、情報セキュリティ対応
・大学・病院における業務の効率化支援および各種IT関連業務全般
・その他大学・病院事務全般
※人事異動により、勤務する部署が事務部門へ変わる可能性があります。
応募条件
次の①と合わせて、②・③のいずれかを満たす者
① １９８１年４月２日以降に生まれた者
② 情報システムまたは医療情報システムに関する５年以上の職務経験を有する者
③ 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会が定める「DX 推進スキル標準（DSS-P）と認定試験・資格
とのマップ」に掲載される資格のうち、「ビジネスアーキテクト」「データサイエンティスト」「サイバーセキュリティ」に含まれる資格の合格者
① １９８１年４月２日以降に生まれた者
② 情報システムまたは医療情報システムに関する５年以上の職務経験を有する者
③ 特定非営利活動法人スキル標準ユーザー協会が定める「DX 推進スキル標準（DSS-P）と認定試験・資格
とのマップ」に掲載される資格のうち、「ビジネスアーキテクト」「データサイエンティスト」「サイバーセキュリティ」に含まれる資格の合格者
採用予定人数
１名程度
給与情報
事務職基本給料表に基づいて支給します。（令和7年12月時点）
【例①】4 年制大学卒後、情報システムまたは医療情報システムに常勤職員として5年の職務経験が有る場合
259,900円程度 （支給例*3：295,922円程度）
【例②】4 年制大学卒後、情報システムまたは医療情報システムに非常勤職員として5年の職務経験が有る場合
257,500円程度 （支給例*3：293,192円程度）
【例①】4 年制大学卒後、情報システムまたは医療情報システムに常勤職員として5年の職務経験が有る場合
259,900円程度 （支給例*3：295,922円程度）
【例②】4 年制大学卒後、情報システムまたは医療情報システムに非常勤職員として5年の職務経験が有る場合
257,500円程度 （支給例*3：293,192円程度）
雇用形態
正社員
勤務時間
週３８時間４５分
午前８時３０分～午後５時１５分
完全週休２日制
午前８時３０分～午後５時１５分
完全週休２日制
職場情報・PR
1945年開学、2007年に法人化した奈良県立医科大学。
本学では、大学間競争や超高齢社会などの環境の変化に適応しつつ、存在感をもって次世紀に向かって生き残り、飛躍を遂げるための基礎を築いています。また、奈良県の中核病院として、高度医療・先端医療を推進するとともに奈良県民を守り地域の安心の確保に貢献しています。
【求める人物像】
・使命感と変革への誇りと意欲を持っている人
・視野が広く新たな価値創造に挑戦し続けることができる人
・学生・患者・地域住民・教職員から信頼される豊かな人間性と教養を備えた人
・経営感覚を持ち本法人の未来への飛躍に向けて自分の役割を実行できる人
・組織・職種の立場を互いに認め合い協働できるコミュニケーション能力を備えた人
本学では、大学間競争や超高齢社会などの環境の変化に適応しつつ、存在感をもって次世紀に向かって生き残り、飛躍を遂げるための基礎を築いています。また、奈良県の中核病院として、高度医療・先端医療を推進するとともに奈良県民を守り地域の安心の確保に貢献しています。
【求める人物像】
・使命感と変革への誇りと意欲を持っている人
・視野が広く新たな価値創造に挑戦し続けることができる人
・学生・患者・地域住民・教職員から信頼される豊かな人間性と教養を備えた人
・経営感覚を持ち本法人の未来への飛躍に向けて自分の役割を実行できる人
・組織・職種の立場を互いに認め合い協働できるコミュニケーション能力を備えた人
事務職(経験者）
求人カテゴリー
事務職
仕事内容
教学運営・研究支援・病院経営のための企画立案から実行まで様々な業務、課題の解決に取り組んでいただきます。採用直後の人事配置はこれまでの職務経験やご希望を十分考慮しますが、法人の事業遂行状況なども踏まえて決定します。
中長期視点での能力開発・キャリア形成と法人の事業・業務の必要に応じた配置換（異動）があります。
法人企画部：総務広報課、人事課、財務企画課、施設マネジメント課、研究推進課、教育支援課など
病院経営部：経営企画課、病院管理課、医事課、医療相談課など
中長期視点での能力開発・キャリア形成と法人の事業・業務の必要に応じた配置換（異動）があります。
法人企画部：総務広報課、人事課、財務企画課、施設マネジメント課、研究推進課、教育支援課など
病院経営部：経営企画課、病院管理課、医事課、医療相談課など
応募条件
【必須】
＜区分A＞
・高校卒業程度以上の学力
・教育研究機関または医療機関における10年以上の事務系職務経験
＜区分B＞
・高校卒業程度以上の学力
・教育研究機関または医療機関における10年以上の事務系職務経験
・下記①～④のいずれかの業務に係る5年以上の職務経験
①病院経営・医事業務（病院収益分析、経営改善提案、診療報酬改定への対応など）
②病院についての調達業務（価格交渉、市場価格調査など）
③財務に関する業務（予算編成・執行、財務分析など）
④人事給与・労務管理業務（評価・給与制度の策定・運用など）
【尚可】
・マクロ、VBA、Power Automate、Power BIなどのITツール活用スキル
・医療経営士 1-3 級、病院経営管理士、診療情報管理士、医業経営コンサルタント資格など
＜区分A＞
・高校卒業程度以上の学力
・教育研究機関または医療機関における10年以上の事務系職務経験
＜区分B＞
・高校卒業程度以上の学力
・教育研究機関または医療機関における10年以上の事務系職務経験
・下記①～④のいずれかの業務に係る5年以上の職務経験
①病院経営・医事業務（病院収益分析、経営改善提案、診療報酬改定への対応など）
②病院についての調達業務（価格交渉、市場価格調査など）
③財務に関する業務（予算編成・執行、財務分析など）
④人事給与・労務管理業務（評価・給与制度の策定・運用など）
【尚可】
・マクロ、VBA、Power Automate、Power BIなどのITツール活用スキル
・医療経営士 1-3 級、病院経営管理士、診療情報管理士、医業経営コンサルタント資格など
採用予定人数
6名程度
選考方法
一次選考：SPI
二次選考：面接試験
三次選考：面接試験
二次選考：面接試験
三次選考：面接試験
給与情報
基本給
事務職基本給料表に基づいて支給します。（2026年4月時点）
【例】4年制大学卒後、大学・病院で10年の職務経験がある場合
＜区分A＞基本給 259,900円程度 （支給例：296,025円程度）
＜区分B＞基本給 288,200円程度 （支給例：328,258円程度）
事務職基本給料表に基づいて支給します。（2026年4月時点）
【例】4年制大学卒後、大学・病院で10年の職務経験がある場合
＜区分A＞基本給 259,900円程度 （支給例：296,025円程度）
＜区分B＞基本給 288,200円程度 （支給例：328,258円程度）
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間：8:30～17:15（休憩時間 12:00～13:00） 38.75時間／週
休日：土日祝、年末年始 （完全週休2日制）
休日：土日祝、年末年始 （完全週休2日制）
職場情報・PR
当法人は、医学教育・研究・医療を事業分野として、大学の運営と附属病院の経営に携わっています。
奈良県立医科大学では、医師及び看護師を養成するとともに、国際的に通用する高度な研究によって医学・看護学の発展を通じて人類社会に貢献しています。
奈良県立医科大学附属病院では、特定機能病院として高度医療の提供・開発・評価・研修等の使命を果たしつつ、奈良県民を守る「最終ディフェンスライン」として地域医療需要に応えています。2024年からは「医師の働き方改革」のための様々な業務改革に取り組んでいます。
大学や病院の経営を取り巻く環境が一層高度化・複雑化していく中で、大学と附属病院が地域とともに持続的に発展していくため、これらの事業分野での経験を有する方を新たに迎え入れたいと考えています。
奈良県立医科大学では、医師及び看護師を養成するとともに、国際的に通用する高度な研究によって医学・看護学の発展を通じて人類社会に貢献しています。
奈良県立医科大学附属病院では、特定機能病院として高度医療の提供・開発・評価・研修等の使命を果たしつつ、奈良県民を守る「最終ディフェンスライン」として地域医療需要に応えています。2024年からは「医師の働き方改革」のための様々な業務改革に取り組んでいます。
大学や病院の経営を取り巻く環境が一層高度化・複雑化していく中で、大学と附属病院が地域とともに持続的に発展していくため、これらの事業分野での経験を有する方を新たに迎え入れたいと考えています。