キャリア採用

正社員（期間の定め：なし）

当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。
企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにもご参画いただくため、専門性を獲得できる環境です。

＜業務の具体例＞
■多様な働き方、労働時間の適正化推進
■健康経営にかかるセミナー・イベント等の企画・実行、外部顕彰対応
■安全衛生委員会の運営・産業医との連携
■健康経営や安全衛生にかかる業務フロー改善・ルール設計
■経営報告および会議体報告（実績報告、企画説明等）
■各種相談窓口の運営、問題解決に向けた諸対応全般
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【必須】
以下いずれも必須
■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験
■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問）

【歓迎】
■法令/良識に則った安定・堅実な実務遂行力をお持ちの方
■グループ他社を巻き込みプロジェクトを企画・実行したご経験をお持ちの方

■月給制（残業手当：残業時間に応じて別途支給、管理職は支給なし）
■想定年収：700万円～1,100万円
（基本給/月：34万円～57万円）
※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。
　また、上記想定年収は残業手当を含む金額です。

■試用期間　　｜あり（3カ月）
■転勤　　　　｜なし
■勤務時間　　｜フレックスタイム制（コアタイムなし）　※1日の標準労働時間：7時間30分
■賃金　　　　｜月給制（残業手当：残業時間に応じて別途支給、管理職は支給なし）
■残業　　　　｜あり
■賞与　　　　｜年2回支給（6月・12月）
■昇給　　　　｜年1回（毎年4月）
■退職金制度　｜あり
■社会保険　　｜完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■休日・休暇　｜年間休日：124日（内訳：完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）および年末年始）
■受動喫煙対策｜喫煙室設置