技術 その他

＜業務概要＞
主にソフトウェア開発プロジェクトの振り返りの実施、改善活動のリードを担当していただきます。

＜業務イメージ＞
振り返りの準備（事前資料のレビュー）、セッションの進行、改善プロセスの推進、監査など、完成度の向上に向けた一連の作業に従事していただきます。
また、個々の分析結果をもとに、プロジェクト管理の仕組み改善や事例情報の社内展開・広報なども担当していただきます。
プロジェクト関連の社内帳票管理や分析作業も、経験を活かして行っていただけます。成長と達成感を感じながら取り組める、やりがいのある業務です。

＜入社後＞
最初は現在の担当者と協力して、その後は案件を分担して主担当として業務を進めていただきます。
経営層との距離が近い立場にあるため、より広い視野で業務に取り組むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。
また、資格取得にも積極的にバックアップしています。

＜部門の魅力＞
・在宅勤務相談可能（部の大半が数ヶ月出社なし）
・技術管理部は、現在3室18名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。
＜チーム組織構成＞
・品質保証室は、現在3チーム全10名体制（男5名、女5名）で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。
・新しい視点での意見を大事にしています。既に知識のある方、もしくは新しい知識を身に着けることを前向きにできる方は特にご活躍いただけます。

応募頂く際に事前確認事項として下記2点をAOLCの該当項目欄に記載をお願いします。
・現職年収・希望年収

(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 その他

PM／SE

＜業務イメージ＞
　マイクロソフトM365・Azure環境を活用して、様々な改善施策を立案実行していきます。社内に存在するデータの有効活用や業務効率化に関する施策を実施します。
＜入社後のイメージ＞
　現状のマイクロソフト製品の利用状況を把握していただき、開発作業の効率化や、社内の業務改善検討を行います、改善業務を通じて企画から、実装、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、キャリアアップできる環境です。

部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。

＜チーム組織構成＞
　・IT改善室は、全9名体制です。
　・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。

＜エンジニアのフォロー体制＞
　・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。
　　E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。

-

(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 その他

PM／SE

＜業務イメージ＞
　・ライセンス管理システム／その他各種社内システムの構築／刷新プロジェクトのシステム企画業務／要件定義業務／基本設計業務
　・システム開発作業（設計～試験／運用／保守）
　・ライセンス管理
＜入社後のイメージ＞
　　最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
　 実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
　 キャリアアップできる環境です。

・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。

＜チーム組織構成＞
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
＜エンジニアのフォロー体制＞
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。

-

(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 その他

PM／SE

＜業務イメージ＞
　・IT資産管理システム／その他各種社内システムの構築／刷新プロジェクトのシステム企画業務／要件定義業務／基本設計業務
　・システム開発作業（設計～試験／運用／保守）
　・ライセンス管理
＜入社後のイメージ＞
　　最初は上流工程に関わって、チームメンバーと現行のシステムについての改善について議論し、方針、施策、立案を行って頂き、プロジェクトを
　 実施致します。施策案件のプロジェクト管理だけでなく、企画、開発、テスト、運用という一連の工程をマネジメントすることも可能となり、幅広く
　 キャリアアップできる環境です。

・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。

＜チーム組織構成＞
・IT改善室は、全9名体制です。
・部のメンバーにはキャリア採用もたくさんおり、新しく入社した人も馴染みやすい環境です
＜エンジニアのフォロー体制＞
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあるためスキルアップしやすい環境です。E-learningなど無料でスキルアップできる環境もたくさんあります。

-

(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 その他

PM/PL

当社社内の次期基幹システム構築プロジェクトの営業支援/顧客管理(SFA/CRM)または販売管理業務領域のシステム化に向けた企画・推進する業務を担当していただきます。

業務内容
・営業支援/顧客管理(SFA/CRM)または販売管理領域のシステム化提案およびプロジェクト準備
・社内システム開発（上記）のユーザ側PM/PL

・ミッションクリティカルな業務を抱えた組織であり、経営層/幹部層ともコミュニケーションしながら業務を進めています。
・これから大規模なプロジェクト開始を見込んでおり、自分次第で大きく自己成長できる環境です。
・全体的にフランクで、在宅環境でも電話やTeams（画面共有）等で気さくに相談できる業務環境です。
・在宅勤務可能

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 その他

PG～SE

様々な分野で注目を浴びている自律移動ロボット(AGV/AMR)、ドローン、ハンドロボットの開発
上流～下流工程まで全工程を担当。ソフトウェアエンジニアとして豊富な経験が得られます！
ロボットのプラットフォームとして採用が進んでいるROS/ROS2を使用してのロボット制御開発にも参画可能です。

＜業務内容＞
　・屋外向け自律移動ロボットの開発
　・センサー複合による自己位置推定機能開発
　・ドローンの制御機能開発
　・現場へのAGV/AMRの導入
　など

＜仕事環境＞
　自社オフィスまたは在宅での作業となっております。
　1～2人規模のプロジェクトも多くありますが、部内にも相談できる環境もあり安心して作業が進められます。

＜キャリアビジョン＞
　若い内からシステム開発に必要な全工程を担当することができます。
　一例では入社5年目の社員がリーダーとして、要員管理やお客様との交渉等を実施して、活躍しています。

■仕事環境
　・八王子駅から徒歩10分圏内
　・在宅勤務も可能
　・選任の教育担当者を含め、現場のPL/PMからの手厚い支援体制を用意

■業務内容
・要件定義～運用テストまで、開発における全工程を対応しています。
お客様と一緒に要件定義を行うところから対応しています。自身で意見を出して提案を行うなど、
よりクリエイティブな開発を行うことができます。

フレックス制度を活用して、働き方改革をしている方多数
在宅勤務可能

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

立川オフィス, 八王子オフィス

技術 その他

技術スペシャリスト

国際規格に基づいた車載ソフトウェア開発プロセスの適用拡大や対応能力向上を進めるため、要員増強を行います。
機能安全やサイバーセキュリティなどの国際規格の適用を推進していきたい方、プロセス改善により開発現場を助けたい方、プロセスの知識を活かしてプロジェクトの問題解決をしていきたい方などご意向に合わせて様々なポジションでご活躍いただきます。

【募集背景】
当社はこれまで自動車業界においてトップ水準の組織対応力を確保するため、Automotive SPICEや機能安全、車両サイバーセキュリティなど国際規格への対応を進めてきています。
車載ソフトウェアの大規模化・複雑化に伴い、開発スピードや品質へのニーズは以前にも増して高まってきており、現場への導入や運用をより一層強化していくため、これらの業務を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。

【職務内容】
ご経験・ご意向を考慮の上、ご担当を決定いたします。
　・国際規格に基づいた当社の車載標準プロセスの構築、改善（A-SPICE、機能安全、サイバーセキュリティへの対応）
　・プロジェクトへの導入／運用／改善支援、問題解決支援
　・プロジェクトの品質審査／監視、品質保証支援
　・トラブル予防、トラブル早期解決の活動
　・ツール作成、および市販ツールの導入
　・プロジェクトへのプロセス教育
最近では社内で培ったノウハウを活用し、お客様に対してアセスメント／監査業務やコンサルティングサービスの提供も始めています。
また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じた技術者を目指していただきます。プロセスや品質に関わる資格も取得いただけます。
　＜ポジション例＞
　・プロセスエンジニア：車載標準プロセスの構築、改善、プロセス教育など
　・品質責任者：品質保証の仕組み構築、運用、トラブル予防活動など
　・PMO：プロセス準拠支援、テーラリング、プロジェクト計画立案、プロジェクト状況の見える化など
　・コンサルタント：国際規格のアセスメント／監査、適用までの具体的解決策提案
　・管理職：組織の品質保証能力向上に向けた戦略立案、組織運営

・Automotive SPICEや機能安全の資格保有者多数在籍
・在宅率90％、出社も可
・拠点も東海・関西・福岡とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

入社後～半年くらいまでは、コミュニケーション強化のため、月に数回、新名古屋オフィスに出社いただきます。

(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし

新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 神戸オフィス, 新福岡オフィス

技術 その他

-

＜業務の概要＞
　事業部で担当している案件のプロジェクトマネジメントや配下メンバーの管理を行っています。

＜業務イメージ＞
　担当プロジェクトの推進(進捗管理、工数管理、課題管理、品質管理など)、配下メンバーのサポート、
　お客様やパートナー会社様との折衝といった当社のリーダーとして行う業務をお任せします。

＜入社後は＞
　参画時は既存案件の一員として入っていただき、案件リーダーの下で各種ルールや管理業務の内容を理解い
　ただきます。
　その後、ご自身の担当案件に対しリーダーとして業務を行っていただきます。
　ご経験が浅い方でも、チーム内でのフォローはもちろん、各種研修制度・社内勉強会もありますので、必要
　なスキルを習得することができます。

＜今後の展望＞
　事業部で担当している様々な官公庁関連のシステム開発案件はもちろん、プロジェクトマネジメントや要件
　定義など上流案件、AWSやMS Azureなどのクラウド基盤の構築案件、ITコンサルとして新規顧客への提案案
　件といった幅広い案件に挑戦いただくことも可能です。

＜入社者のご経験＞
　アプリケーションの開発・保守経験者/新規開発のご経験者/2次・3次受けSIerでの開発経験など、多様な
　経験の方が各々のスキルで活躍しています。
　安心・安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライフ
　バランスに合わせた就業が可能です。

-

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 その他

＜業務の概要＞
セキュリティ部門のメンバーとして、社内のセキュリティ強化・改善に取り組んでいただきます。
＜業務イメージ＞
セキュリティポリシー改定や、セキュリティリスク管理、セキュリティ改善の企画立案・実行、インシデント対応、サイバーインシデント対策、社内向けの教育・啓もう等に従事いただきます。自社のセキュリティに関わるため、自分の成果を体感しながら業務に取り組むことができます。
＜入社後は＞
主担当業務を持ってもらい、CISSPや情報処理安全確保支援士を有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。
日々進化するセキュリティ分野に対し、社外勉強会参加や資格取得にも挑戦いただき、日本シーサート協議会やJNSA/ISOG-Jといった社外のセキュリティコミュニティにも積極的に参加していただき、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。

＜部門の魅力＞
・在宅勤務も可能（部の大半が数ヶ月出社なし。作業に応じて出社の可能性あり）

・自社のセキュリティだけでなく、現場プロジェクトの支援を通じて関連子会社や他社にセキュリティの助言を行うこともあり。

・20名程度の部ですが、CISSPホルダーが8名おりレベルが高く、それにも関わらず気さくに相談・議論できる環境です。

＜チーム組織構成＞
・部のメンバーの半数がキャリア採用で、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。

・部全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です。

＜エンジニアのフォロー体制＞
・社外カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です。

-

(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 その他

-

WebAPIの設計・開発を中心としたWebアプリケーション開発者を募集しております。
アプリケーション開発と同様のライフサイクル（設計、テスト、ビルド、管理およびバージョン管理）を有した、モダンWebAPI開発を中心に、APIの開発だけではなく、APIを使用するWebアプリケーションの開発にも携わっていただきます。
なお、WebAPI開発にはMuleSoftを使用します。
MuleSoftの教育環境は整っておりますので、MuleSoftの未経験者も歓迎です。

【主な業務内容】
・WebAPIの開発（設計～テスト、保守運用、管理）
・Webアプリケーション開発（要件定義～テスト、保守運用）

<開発工程>
基本設計～総合テスト

MuleSoftに携わったことのない方でも、開発のための環境と教育制度が整っていますので安心です。
幅広い業界のお客様のお付き合いがありますので、特定の業界に拘らず、色々な業界の案件に携わりやすい環境です。
キャリアとしても、API開発者から、データ構造を設計するデータエンジニア、プロジェクトマネージャまで、希望するキャリアに沿って経験を積むことができます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。