技術 インフラ

担当、PM/PL/上級SE

仮想化案件を中心に、製造系・サービス業のお客様を中心に、情報系～基幹系サーバー領域を中心に、設計、構築、運用業務をご経験に応じてご担当頂きます。
直近では、「働き方改革法」における政府指針により、VMware Horizon、Citrix XenDesktopなどのデスクトップ仮想化プロジェクトも多数稼動しております。

社内にも仮想化エキスパートグループが精力的に活動しており、米国VMware社から仮想化ビジネスの発展に貢献した高度技術者に与えられる「vExpert」が国内最多クラスの7名が在籍しており、高度な技術提供が可能ですので、スキルアップが可能となります。

インフラエンジニア 小～大規模インフラ設計構築でスペシャリスト性を高めたり、ＰＭとしてのマネジメント等で複数のキャリアパスがあります。

【当社記事】
富士ソフトのプロが語るVMware Cloud on AWSの気になる中身
独立系SIerとして新しいデスクトップ仮想環境を提供

※備考欄もご覧ください。

★インフラインテグレーション部のご案内
（１）部所のミッション
　パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・運用
　業務、業務遂行サービス分野を担当します。
　また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化を実現します。

（２）部所の特色や魅力
　パブリッククラウドのシェア№1であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府に対し
　て大きな強みを持っています。
　また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。
　長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。

　マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのも
　と、総合ITソリューションベンダーの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、
　マイクロソフト関連サービスを提供しております。
（３）キャリアパスに向けた取組み
　①マネジメント
　　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整
　　備しています。
　　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
　②スペシャリスト制度
　　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門
　　能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
　③自己啓発
　　社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給して
　　おります。
（４）当社関連記事の紹介
　①AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得
　　お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログ
　　ラム「AWS パートナーネットワーク（以下 APN）」において、最上位である「APN プレミアコンサルテ
　　ィングパートナー」は、AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有
　　しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優れた実績を残したパートナーだけが認定
　　されます。
　　当社は、国内で10社目の認定取得となりました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/20200526.html
　②「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」
　　Modern Device Awardで最優秀賞を受賞
　　当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシ
　　ップのもと、総合ITソリューションベンダーなの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフ
　　ト関連サービスを提供しております。
　　今回の表彰では、当社のWindows 10、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただきました。
　　参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/190830_2.html
（５）転職成功事例
　オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター）
　プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある当社が別のベンダーと協
　力し、コンサルティングや提案支援していました。
　そんな中、お客様から当社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。
　そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。
　参照：https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_02.html
（６）在宅勤務
　Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通し
　ております。
　また、当社自身も在宅環境を整えており、各種在宅システムの整備を実施しています。
　ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しておりまます。
（７）ワークライフバランス
　①スーパーフレックス
　　1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
　　コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
　②フレキシブル有休
　　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　　有給休暇を使用したい時に、使用したいだけフレキシブルに活用することが可能です。
　③リフレッシュタイム
　　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
　　休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
　④私用外出
　　諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
　　通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。
（８）フォロー体制
　①配属後フォロー面談
　　入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面
　　談を行っていきます。
　　キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士
　　ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
　②賞与面談
　　賞与支給時期の4月、10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
　　評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換し
　　ていくことが可能です。
　　また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
　　より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています。
　③スキルアップ環境
　　・Azure/AWS 検証環境あり
　　・Azure 技術者多数（正社員の3割がExpert取得者です）
　　　※Azure 試験費用は全額会社負担
　　・最新技術の習得が可能
　　　※毎月、ベンダ主催の勉強会が開催されています

■インフラシステムインテグレータにおける富士ソフトのポジション
　アジアパシフィックNo.1のシステムインテグレータとして、
　VMware, Inc.（CEO：Pat Gelsinger、本社：米国カリフォルニア州パロアルト、以下：VMware）がパー
　トナー企業を表彰するVMware 2018 Partner Innovation Awardsにおいて、当社がアジア太平洋地域 (Asi
　a Pacific and Japan)におけるServiceカテゴリで「APJ Regional Award Winner」を受賞

【当社記事】
富士ソフト、「VMware 2018 Regional Partner Innovation Awards」受賞！

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 インフラ

PM、PL、上級SE

ＡＷＳ（Amazon Web Services）等のIaaSを利用したプロジェクトを運営し、システムの要件定義・設計・構築・保守作業

★インフラインテグレーション部のご案内
（１）部所のミッション
　パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・運用
　業務、業務遂行サービス分野を担当します。
　また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化を実現します。

（２）部所の特色や魅力
　パブリッククラウドのシェア№1であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府に対し
　て大きな強みを持っています。
　また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。
　長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。

　マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのも
　と、総合ITソリューションベンダーの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、
　マイクロソフト関連サービスを提供しております。
（３）キャリアパスに向けた取組み
　①マネジメント
　　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整
　　備しています。
　　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
　②スペシャリスト制度
　　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門
　　能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
　③自己啓発
　　社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給して
　　おります。
（４）当社関連記事の紹介
　①AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得
　　お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログ
　　ラム「AWS パートナーネットワーク（以下 APN）」において、最上位である「APN プレミアコンサルテ
　　ィングパートナー」は、AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有
　　しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優れた実績を残したパートナーだけが認定
　　されます。
　　当社は、国内で10社目の認定取得となりました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/20200526.html
　②「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」
　　Modern Device Awardで最優秀賞を受賞
　　当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシ
　　ップのもと、総合ITソリューションベンダーなの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフ
　　ト関連サービスを提供しております。
　　今回の表彰では、当社のWindows 10、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただきました。
　　参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/190830_2.html
（５）転職成功事例
　オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター）
　プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある当社が別のベンダーと協
　力し、コンサルティングや提案支援していました。
　そんな中、お客様から当社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。
　そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。
　参照：https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_02.html
（６）在宅勤務
　Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通し
　ております。
　また、当社自身も在宅環境を整えており、各種在宅システムの整備を実施しています。
　ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しておりまます。
（７）ワークライフバランス
　①スーパーフレックス
　　1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
　　コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
　②フレキシブル有休
　　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　　有給休暇を使用したい時に、使用したいだけフレキシブルに活用することが可能です。
　③リフレッシュタイム
　　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
　　休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
　④私用外出
　　諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
　　通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。
（８）フォロー体制
　①配属後フォロー面談
　　入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面
　　談を行っていきます。
　　キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士
　　ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
　②賞与面談
　　賞与支給時期の4月、10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
　　評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換し
　　ていくことが可能です。
　　また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
　　より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用されています。
　③スキルアップ環境
　　・Azure/AWS 検証環境あり
　　・Azure 技術者多数（正社員の3割がExpert取得者です）
　　　※Azure 試験費用は全額会社負担
　　・最新技術の習得が可能
　　　※毎月、ベンダ主催の勉強会が開催されています

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

PM/PL、SE

総合SIerの当社は上流から下流工程まで、またプロジェクト規模も小規模から大規模まで幅広く手掛けております。プライム案件は約８割。様々な経験ができるため、早期のスキルアップが目指せます！
成長意欲がある方はどんどん後押しできる環境を用意。ご希望や経験に応じて配属部署を検討します。
リーダーやPLといったプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方も大歓迎です！
ぜひ当社でご自身の市場価値を高めてみませんか。

<仕事内容＞
・要件定義
・提案、見積り対応
・基本設計～構築業務
　∟AWS、Azure、Vmware、ネットワーク、Linux/Windows Serverなど
・サーバ仮想化、クラウド環境設計・構築
・チームマネジメント（作業管理、工数管理など）全般
・5G通信インフラのWebシステムを中心としたWebシステム開発業務
・運用フェーズ以降のエスカレーション対応
・通信インフラ関連業務
　∟ネットワーク監視・保守、基地局NWの導入
　∟通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計構築

-

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 インフラ

PM/PL、リーダー、サブリーダー、SE

運用設計技術者として上流工程からの業務を実施して頂きます。
・お客様の要望、環境などに沿った運用に伴うご提案、および運用設計
・運用管理ツール(ITSMツールなど)の情報収集、ご提案、設計
・お客様の業務改善のご提案

<入社後のイメージ>
まずは、既存運用設計をベースとした作業で経験していただき、運用設計作業を通じて、お客様の要望のくみ取り方、提案書作成、運用設計などの理解を深めて、案件の改善活動を推し進められる技術者にステップアップしていただきます。
また、チームリーダとして案件の管理、運用設計技術者の育成、および運用ビジネスを推進していただきます。

■インフラビジネス部：
・部署の特徴：
　キャリア、メーカー向けの受託ビジネス、
　エンドユーザ向けの請負ビジネスの対応を行っております。
　大手ベンダーと協業しながら、幅広くインフラ領域全般（※）の技術を提供しております。
　※ネットワーク、サーバ、クラウド、仮想化基盤など

■部所の特色や魅力：
　大手ベンダーとの協業を通じ、各社のノウハウを活用、吸収することができます。
　従事する案件は多岐にわたりますので、オンプレ系のネットワーク、サーバ技術をベースに
　クラウド、仮想化基盤など、より高度なインフラスキルの習得が可能です。
　また、より上流を目指す方については、プライム案件に対する提案業務など、
　超上流の経験も積むことができます。
　キャリアプランについてもマネジメント、スペシャリストの両軸で検討することができますので、
　ご本人の希望に沿ったキャリアを積むことができます。

■働き方：
・リモートワーク：
　在宅勤務を推奨しており、在宅環境を整備するための支援もございます。
　フル在宅、または出社と在宅のハイブリット勤務で対応されている方が多い部門でございます。

・フレキシブル有休：
　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　数時間の私用外出などに用いるなど、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム：
　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩がございます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

担当、PM/PL/上級SE

主にネットワーク構築（可能であればサーバ構築もご対応頂く）の業務を実施して頂きます。
・ネットワーク設計/構築/試験/提案
・（可能であれば）サーバ設計/構築/試験/提案
・各種システムの運用・保守作業

＜入社後のイメージ＞
インフラエンジニアとして提案から実績を積み、プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

★インフラインテグレーション部のご案内
（１）部所のミッション
　　　パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・
　　　運用業務、業務遂行サービス分野を担当します。
　　　また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化を実現します。

（２）部所の特色や魅力
　　　パブリッククラウドのシェア№1であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府
　　　に対して大きな強みを持っています。
　　　また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。
　　　長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。
　　　マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップ
　　　のもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト
　　　関連サービスを提供しております。
（３）キャリアパスに向けた取組み
　　　①マネジメント
　　　　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度
　　　　も整備しています。
　　　　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
　　　②スペシャリスト制度
　　　　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な
　　　　専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
　　　③自己啓発
　　　　社員の自己啓発を積極的に支援しております。
　　　　対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しております。
（４）当社関連記事の紹介
　　　①AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得
　　　　お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログラム「AWS パートナーネットワーク（以下 APN）」において、最上位である「APN プレミアコンサルティングパートナー」は、AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優れた実績を残したパートナーだけが認定されます。当社は、国内で10社目の認定取得となりました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/20200526.html
　　　 ②「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」
　　　　　Modern Device Awardで最優秀賞を受賞
　　　　　当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパート
　　　　　ナーシップのもと、総合ITソリューションベンダーの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技
　　　　　術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。
　　　　　今回の表彰では、当社のWindows 10、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただ
　　　　　きました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/190830_2.html
（５）転職成功事例
　　　オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター）
　　　プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある当社が別のベンダー
　　　と協力し、コンサルティングや提案支援していました。
　　　そんな中、お客様から当社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。
　　　そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。
　　　参照：https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_02.html
（６）在宅勤務
　　　Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流
　　　通しております。
　　　また、当社自身も在宅環境を整えており、各種在宅システムの整備を実施しています。
　　　ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を
　　　実現しておりまます。
（７）ワークライフバランス
　　　①スーパーフレックス
　　　　1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
　　　　コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
　　　②フレキシブル有休
　　　　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　　　　有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
　　　③リフレッシュタイム
　　　　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
　　　　休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
　　　④私用外出
　　　　諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
　　　　通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。
（８）フォロー体制
　　　①配属後フォロー面談
　　　　入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。
　　　　所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
　　　　キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、
　　　　富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
　　　②賞与面談
　　　　賞与支給時期の4月、10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
　　　　評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交
　　　　換していくことが可能です。
　　　　また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
　　　　より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた、有効な手段として活用
　　　　されています。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

PM/PL、リーダー、サブリーダー、SE

インフラ技術者として以下の業務を実施して頂きます。
・システムの要件定義・設計・構築・保守作業
・Linux/Windows Serverのインフラ基盤更改に向けての設計構築から維持保守業務
以下のいずれかの業務を予定
・サーバ仮想化関連の設計・構築業務
・セキュリティ対策関連の設計・構築業務
・VM・AWS関連の設計・構築業務
・上記案件の維持保守・運用

＜入社後のイメージ＞
サーバの構築作業を経験いただき、具体的な手法を学んでいただいたら、上流工程（要件定義、設計）の案件に携わっていただくか、構築作業のPLへとキャリアアップしていただきます。

■インフラビジネス部：
・部署の特徴：
　キャリア、メーカー向けの受託ビジネス、
　エンドユーザ向けの請負ビジネスの対応を行っております。
　大手ベンダーと協業しながら、幅広くインフラ領域全般（※）の技術を提供しております。
　※ネットワーク、サーバ、クラウド、仮想化基盤など

■部所の特色や魅力：
　大手ベンダーとの協業を通じ、各社のノウハウを活用、吸収することができます。
　従事する案件は多岐にわたりますので、オンプレ系のネットワーク、サーバ技術をベースに
　クラウド、仮想化基盤など、より高度なインフラスキルの習得が可能です。
　また、より上流を目指す方については、プライム案件に対する提案業務など、
　超上流の経験も積むことができます。
　キャリアプランについてもマネジメント、スペシャリストの両軸で検討することができますので、
　ご本人の希望に沿ったキャリアを積むことができます。

■働き方：
・リモートワーク：
　在宅勤務を推奨しており、在宅環境を整備するための支援もございます。
　フル在宅、または出社と在宅のハイブリット勤務で対応されている方が多い部門でございます。

・フレキシブル有休：
　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　数時間の私用外出などに用いるなど、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム：
　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩がございます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

PL/上級SE

インフラ技術者（PL）として以下の業務を実施して頂きます。
・システムの要件定義・設計・構築作業
・Linux/Windows Serverのインフラ基盤更改に向けての設計構築
・サーバ仮想化関連、クラウド環境の設計・構築業務
・チームマネジメント(作業管理、工数管理など)全般
・お客様の業務改善活動の提案

<入社後のイメージ>
インフラ構築のPLを通じて、プロジェクトの進め方、管理方法などの理解を深めて、さらに大きなプロジェクトのPLや、請負案件のPMへとキャリアアップしていただきます。

■インフラビジネス部：
・部署の特徴：
　キャリア、メーカー向けの受託ビジネス、
　エンドユーザ向けの請負ビジネスの対応を行っております。
　大手ベンダーと協業しながら、幅広くインフラ領域全般（※）の技術を提供しております。
　※ネットワーク、サーバ、クラウド、仮想化基盤など

■部所の特色や魅力：
　大手ベンダーとの協業を通じ、各社のノウハウを活用、吸収することができます。
　従事する案件は多岐にわたりますので、オンプレ系のネットワーク、サーバ技術をベースに
　クラウド、仮想化基盤など、より高度なインフラスキルの習得が可能です。
　また、より上流を目指す方については、プライム案件に対する提案業務など、
　超上流の経験も積むことができます。
　キャリアプランについてもマネジメント、スペシャリストの両軸で検討することができますので、
　ご本人の希望に沿ったキャリアを積むことができます。

■働き方：
・リモートワーク：
　在宅勤務を推奨しており、在宅環境を整備するための支援もございます。
　フル在宅、または出社と在宅のハイブリット勤務で対応されている方が多い部門でございます。

・フレキシブル有休：
　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　数時間の私用外出などに用いるなど、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム：
　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩がございます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

PM/PL、リーダー、サブリーダー、SE

シスコ社製品、Fortigate製品など、各社メーカーのネットワーク製品（仮想化製品含む）を用いた、
ネットワークインフラに関わるプロジェクトに従事していただきます。

超上流から下流まで、スキルに応じた担当フェーズの業務にアサインさせていただき、
業務を通じてスキルアップを行いながら、より高度なフェーズの対応ができるよう進めてまいります。

業務内容　　　　：ネットワークに関するプロジェクト（新規構築案件、更改案件、保守案件など）
担当フェーズ　　：見積り、要件定義、基本設計～総合試験、保守運用
お客様　　　　　：キャリア様、メーカー様、エンドユーザ様
プロジェクト規模：10名以上の大規模プロジェクトから2～3名の小規模プロジェクトまで多数
役割　　　　　　：PL、リーダー、サブリーダー、SEとしての作業

＜入社後のイメージ＞
皆様のスキルに応じたプロジェクトに参画いただきます。
例）ネットワーク機器更改案件、オンプレからクラウドへの移行案件、
　　サービス基盤新規構築案件、検証環境構築案件など

様々なプロジェクトを通じて
見積、要件定義、基本設計～構築評価、検証環境・本番環境リリースなど
各工程の対応を経験していただくことで、
メンバーから小集団のリーダー、プライム案件のＰＭへとキャリアアップいただけます。
※既にマネジメント経験がある方は、最初からリーダーとして業務いただくことも可能です。

■インフラビジネス部：
・部署の特徴：
　キャリア、メーカー向けの受託ビジネス、
　エンドユーザ向けの請負ビジネスの対応を行っております。
　大手ベンダーと協業しながら、幅広くインフラ領域全般（※）の技術を提供しております。
　※ネットワーク、サーバ、クラウド、仮想化基盤など

■部所の特色や魅力：
　大手ベンダーとの協業を通じ、各社のノウハウを活用、吸収することができます。
　従事する案件は多岐にわたりますので、オンプレ系のネットワーク、サーバ技術をベースに
　クラウド、仮想化基盤など、より高度なインフラスキルの習得が可能です。
　また、より上流を目指す方については、プライム案件に対する提案業務など、
　超上流の経験も積むことができます。
　キャリアプランについてもマネジメント、スペシャリストの両軸で検討することができますので、
　ご本人の希望に沿ったキャリアを積むことができます。

■働き方：
・リモートワーク：
　在宅勤務を推奨しており、在宅環境を整備するための支援もございます。
　フル在宅、または出社と在宅のハイブリット勤務で対応されている方が多い部門でございます。

・フレキシブル有休：
　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　数時間の私用外出などに用いるなど、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム：
　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩がございます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

担当、PM/PL/上級SE

＜業務の概要＞
社会情勢におけるセキュリティ対策への関心の高まりから、弊社セキュリティソリューションを共に遂行出来る仲間を募集しています。
＜業務イメージ＞
セキュリティソリューション（SASE/ゼロトラスト/エンドポイント/ランサムウェア対策）の導入に関わる提案/設計/構築として以下の業務にご協力頂きます。
・セキュリティプロダクトの導入（セキュアネットワークの設計構築も含む）
・最新セキュリティテクノロジーの調査や検証
・プロジェクトに参画（スキルに応じてメンバー管理、ベンダーコントロール、適任作業）
・プリセールス活動（弊社取扱ソリューションを中心に提案資料をお客様へご提案）
・後任の育成
※各種関連資格の取得については、セキュリティ教育セミナーやトレーニングへ参加頂けます。

＜入社後のイメージ＞
当社におけるキャリア形成制度では、セキュリティエンジニアとして提案から実績を積み上げて頂き、①技術スペシャリスト、②プロジェクトマネージャー、③組織マネジメント、からルート選択し、ご自身のスキルアップと共に当社内におけるポジションも築いて頂けます。

★インフラインテグレーション部のご案内
（１）部所のミッション
　　　パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築及び保守・
　　　運用業務、業務遂行サービス分野を担当します。
　　　また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化を実現します。

（２）部所の特色や魅力
　　　パブリッククラウドのシェア№1であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府
　　　に対して大きな強みを持っています。
　　　また日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。
　　　長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。
　　　マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップ
　　　のもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト
　　　関連サービスを提供しております。
（３）キャリアパスに向けた取組み
　　　①マネジメント
　　　　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度
　　　　も整備しています。
　　　　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
　　　②スペシャリスト制度
　　　　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な
　　　　専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
　　　③自己啓発
　　　　社員の自己啓発を積極的に支援しております。
　　　　対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しております。
（４）当社関連記事の紹介
　　　①AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得
　　　　お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログラム「AWS パートナーネットワーク（以下 APN）」において、最上位である「APN プレミアコンサルティングパートナー」は、AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優れた実績を残したパートナーだけが認定されます。当社は、国内で10社目の認定取得となりました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/20200526.html
　　　 ②「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」
　　　　　Modern Device Awardで最優秀賞を受賞
　　　　　当社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパート
　　　　　ナーシップのもと、総合ITソリューションベンダーの強みとこれまで培ってきた様々な業種への技
　　　　　術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。
　　　　　今回の表彰では、当社のWindows 10、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただ
　　　　　きました。参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/190830_2.html
（５）転職成功事例
　　　オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター）
　　　プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある当社が別のベンダー
　　　と協力し、コンサルティングや提案支援していました。
　　　そんな中、お客様から当社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。
　　　そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。
　　　参照：https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_02.html
（６）在宅勤務
　　　Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流
　　　通しております。
　　　また、当社自身も在宅環境を整えており、各種在宅システムの整備を実施しています。
　　　ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を
　　　実現しておりまます。
（７）ワークライフバランス
　　　①スーパーフレックス
　　　　1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
　　　　コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
　　　②フレキシブル有休
　　　　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　　　　有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
　　　③リフレッシュタイム
　　　　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
　　　　休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
　　　④私用外出
　　　　諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
　　　　通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。
（８）フォロー体制
　　　①配属後フォロー面談
　　　　入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。
　　　　所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
　　　　キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、
　　　　富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
　　　②賞与面談
　　　　賞与支給時期の4月、10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
　　　　評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交
　　　　換していくことが可能です。
　　　　また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
　　　　より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた、有効な手段として活用
　　　　されています。

■VMware認定プリンシパル取得
https://www.fsi.co.jp/solution/vmware/advantage/partner/"

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 インフラ

リーダー、SE

＜業務の概要＞
　既存もしくは新規顧客における各種システム開発に使用されている、AWSクラウド基盤の設計・構築を行います。
　デジタル・アーキテクトとしてお客様の要望に対し、最適なソリューションやアーキテクチャの検討・提案を
　行います。

＜業務イメージ＞
　お客様の要件からAWSクラウドによる最適なアーキテクトによる構成、セキュリティや性能などの非機能要件
　を定義し、開発計画を策定します。
　開発計画に基づき、アーキテクチャやフレームワークの設計・構築、最適なサードパーティー製品選定・POC、
　インフラの設計・開発を実施し、非機能要件に基づくテスト、さらには開発の標準化まで、アーキ面での
　中心的な役割を担っていただきます。
　また構築の際は、IaCによるコードを使用した環境構築の自動化を実施します。

＜入社後のイメージ＞
　参画時は既存の開発チームの一員として入っていただき、既存のインフラ構成、システム全体の構成などを
　理解いただきます。
　その後、ご自身のスキルやご経験、今後のご意向やキャリアプランに応じて最適な役割をアサインいたします。
　ご経験が浅い部分についても、チーム内でのフォローはもちろん、各種研修制度・社内勉強会もありますので、
　必要なスキルを習得することができます。
　様々な官公庁関連のシステム開発案件はもちろん、プロジェクトマネジメントや要件定義といった上流案件、
　ITコンサルとして新規顧客への提案といった幅広い職種に挑戦いただくことも可能です。

＜入社者のご経験＞
　アプリケーションの開発・保守経験者/新規開発のご経験者/2次・3次受けSIerでの開発経験など、多様な経験
　の方が各々のスキルで活躍しています。
　安心・安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライフ
　バランスに合わせた就業が可能です。

-

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス