【桜木町(在宅勤務可)】セキュリティエンジニア（コンサル～導入/構築、監視運用/研修充実）
2025/01/10(金) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
（雇入れ直後）仕事内容
【業務内容】
様々な業種のお客様、及び、自社のセキュリティに関して、コンサルティングからセキュリティ対策の導入/構築、
そしてそのセキュリティ監視運用を経験によってお任せします。
昨今のセキュリティ対策需要の拡大に伴う組織強化採用です。
【入社後の業務/特徴】
・業務によっては、1.5か月～3か月の社内教育を受けて頂くため、安心して業務を実施いただけます。
・担当業務を持ってもらい、情報処理安全確保支援士やCISSPを有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。
・様々なお客様や自社での様々なセキュリティ対策～監視まで、幅広い経験を積むことができます。
・日々進化するセキュリティ分野に対し、コンサルティング業務やプロジェクトマネジメントをご経験頂くことで
キャリアアップもしやすい環境です。
＜部所の魅力＞
▼在宅勤務も可能（部の大半が在宅勤務メイン。作業に応じて出社の可能性あり）
▼様々なお客様、及び、自社のセキュリティ対策に関して、コンサルティングから様々なセキュリティ対策製品の
導入/構築、及び、そのセキュリティ監視運用までを実施しているため、幅広い知識と経験を得ることができる環境です。
▼セキュリティ監視・運用まで実施しているため、実際のサイバー攻撃に対する解析等に触れることができます。
▼最新のセキュリティ対策とネットワーク技術に触れていただくことができます。
▼NIST SP800等のセキュリティ規約・ガイドラインに準拠した知識を習得することができます。
＜チーム組織構成＞
▼チームは、一つの部所のみではなく様々な所属のメンバーがいるため、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
▼部所全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です。
【エンジニアのフォロー体制】
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です。
・情報安全確保支援士の資格取得など、ご自身のスキルアップを、組織として積極的にバックアップします。
・独自で勉強できるEラーニングも多数あります
様々な業種のお客様、及び、自社のセキュリティに関して、コンサルティングからセキュリティ対策の導入/構築、
そしてそのセキュリティ監視運用を経験によってお任せします。
昨今のセキュリティ対策需要の拡大に伴う組織強化採用です。
【入社後の業務/特徴】
・業務によっては、1.5か月～3か月の社内教育を受けて頂くため、安心して業務を実施いただけます。
・担当業務を持ってもらい、情報処理安全確保支援士やCISSPを有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。
・様々なお客様や自社での様々なセキュリティ対策～監視まで、幅広い経験を積むことができます。
・日々進化するセキュリティ分野に対し、コンサルティング業務やプロジェクトマネジメントをご経験頂くことで
キャリアアップもしやすい環境です。
＜部所の魅力＞
▼在宅勤務も可能（部の大半が在宅勤務メイン。作業に応じて出社の可能性あり）
▼様々なお客様、及び、自社のセキュリティ対策に関して、コンサルティングから様々なセキュリティ対策製品の
導入/構築、及び、そのセキュリティ監視運用までを実施しているため、幅広い知識と経験を得ることができる環境です。
▼セキュリティ監視・運用まで実施しているため、実際のサイバー攻撃に対する解析等に触れることができます。
▼最新のセキュリティ対策とネットワーク技術に触れていただくことができます。
▼NIST SP800等のセキュリティ規約・ガイドラインに準拠した知識を習得することができます。
＜チーム組織構成＞
▼チームは、一つの部所のみではなく様々な所属のメンバーがいるため、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
▼部所全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です。
【エンジニアのフォロー体制】
・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です。
・情報安全確保支援士の資格取得など、ご自身のスキルアップを、組織として積極的にバックアップします。
・独自で勉強できるEラーニングも多数あります
部所の魅力等
ネットインテグレーション事業部の紹介
（１）部所の基本戦略
ネットインテグレーション事業部は先進のテクノロジーとアイデアで、お客様のネットサービス事業に新しい価値を
提供することを目指してます。
当部門はWebサービスとセキュリティを基本戦略として活動しており、
さらにネットインテグレーション事業部内での新サービスを創出・提供する立場で活動しています。
Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、
約７割がWebアプリケーション開発の技術者です。
アプリケーション分野とインフラ技術者の強化・拡大しながら
オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げてます。
セキュリティ分野については、2015年からセキュリティの研究を始め、企業に対するセキュリティ対策においては現状、多数のお客様に対するコンサルティングから導入・構築及び、セキュリティ監視サービスを提供しております。
また、IoTセキュリティとしては当社製品であるファジングツールRaven for Fuzzingの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。
新サービスとして以下の研究を実施中です。
- セキュア開発サービス
- Web3、BlockChainを活用した社内サービス構築
- 最新のサイバー攻撃に対するセキュリティ対策の研究
（２）部所の経営方針
当部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて
以下の方針を掲げてます。
・技術力と人間力の研鑽
・楽しく仕事する
・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法）
（３）その他
・在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は
出社を前提としております。
・ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM)やスペシャリスト(SP)としてキャリ
アアップを目指せる制度を整備しています。キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支
給しております。
・社内の異動について
当部では、社内公募と社外公募を活用しています。
他の部門の公募を活用するケースや、セキュリティ関連で社外への出向へ推薦するケースがあります。
またWebサービス、クラウド構築、セキュリティサービスを先駆ける部門として当部へ異動されることもございます。
・複数拠点はあるものの基本的には転居を伴う転勤はありません。
将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります。
・複数のキャリアパス
グループ企業も多く、部署も多岐に渡るため
自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。
会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。
最後に、当部門に入社していただけた際は、これがご縁と考え、お互い研鑽し、称えながら仕事ができるよう、一緒
に人生を歩んでいきましょう。
（１）部所の基本戦略
ネットインテグレーション事業部は先進のテクノロジーとアイデアで、お客様のネットサービス事業に新しい価値を
提供することを目指してます。
当部門はWebサービスとセキュリティを基本戦略として活動しており、
さらにネットインテグレーション事業部内での新サービスを創出・提供する立場で活動しています。
Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、
約７割がWebアプリケーション開発の技術者です。
アプリケーション分野とインフラ技術者の強化・拡大しながら
オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げてます。
セキュリティ分野については、2015年からセキュリティの研究を始め、企業に対するセキュリティ対策においては現状、多数のお客様に対するコンサルティングから導入・構築及び、セキュリティ監視サービスを提供しております。
また、IoTセキュリティとしては当社製品であるファジングツールRaven for Fuzzingの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。
新サービスとして以下の研究を実施中です。
- セキュア開発サービス
- Web3、BlockChainを活用した社内サービス構築
- 最新のサイバー攻撃に対するセキュリティ対策の研究
（２）部所の経営方針
当部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて
以下の方針を掲げてます。
・技術力と人間力の研鑽
・楽しく仕事する
・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法）
（３）その他
・在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は
出社を前提としております。
・ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM)やスペシャリスト(SP)としてキャリ
アアップを目指せる制度を整備しています。キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支
給しております。
・社内の異動について
当部では、社内公募と社外公募を活用しています。
他の部門の公募を活用するケースや、セキュリティ関連で社外への出向へ推薦するケースがあります。
またWebサービス、クラウド構築、セキュリティサービスを先駆ける部門として当部へ異動されることもございます。
・複数拠点はあるものの基本的には転居を伴う転勤はありません。
将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります。
・複数のキャリアパス
グループ企業も多く、部署も多岐に渡るため
自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。
会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。
最後に、当部門に入社していただけた際は、これがご縁と考え、お互い研鑽し、称えながら仕事ができるよう、一緒
に人生を歩んでいきましょう。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社, 汐留オフィス
【汐留（在宅勤務可）】ECサイト開発のプロジェクトマネージャー/EC未経験歓迎
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PM
（雇入れ直後）仕事内容
【業務内容】
・ECプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・見積作成、プロジェクト計画策定、進行管理
・ECサイト構築・開発・運用
【請負形態】
・大手企業からの一次請け案件を中心に、幅広い業界の自社ECサイト開発プロジェクトを手掛けています。
【求めるスキル・経験】
・ECサイト経験不要。
・システムのプロジェクトマネジメント経験
・顧客対応力
・リーダーシップとコミュニケーション能力
【応募者へのメッセージ】
当社では、最先端の技術と経験を活かし、お客様のビジネスを成功へと導くプロジェクトに取り組んでいます。経験豊富なプロフェッショナルチームの一員として、共に成長し、チャレンジする機会を提供します。
・ECプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・見積作成、プロジェクト計画策定、進行管理
・ECサイト構築・開発・運用
【請負形態】
・大手企業からの一次請け案件を中心に、幅広い業界の自社ECサイト開発プロジェクトを手掛けています。
【求めるスキル・経験】
・ECサイト経験不要。
・システムのプロジェクトマネジメント経験
・顧客対応力
・リーダーシップとコミュニケーション能力
【応募者へのメッセージ】
当社では、最先端の技術と経験を活かし、お客様のビジネスを成功へと導くプロジェクトに取り組んでいます。経験豊富なプロフェッショナルチームの一員として、共に成長し、チャレンジする機会を提供します。
部所の魅力等
【部署の概要と役割】
私たちの部署は、お客様のデジタルトランスフォーメーションを推進する役割を担っており、
ECサイトを通じてお客様に新しい価値を提供しています。
お客様のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
【事業の特徴】
私たちは、約20年にわたるECサイトの構築・開発・運用で蓄積した豊富なノウハウを基に、
前年比成長を続ける右肩上がりの事業を展開しています。
その信頼性と安定性は、業界内で高く評価されています。
【働く環境】
在宅勤務を取り入れつつ、フレキシブルな勤務体系を実践しています。
社員のワークライフバランスを大切にし、効率的に成果を上げられる環境を整えています。
【キャリアパスと成長機会】
当部署でのプロジェクトマネジメント経験は、業界の最先端でキャリアを大きく飛躍させる機会となります。
多様なプロジェクト経験を通じ、自発的な取り組みを評価する文化の中で、成長意欲のある方には数多くの
チャレンジと活躍の場が広がっています。
私たちの部署は、お客様のデジタルトランスフォーメーションを推進する役割を担っており、
ECサイトを通じてお客様に新しい価値を提供しています。
お客様のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
【事業の特徴】
私たちは、約20年にわたるECサイトの構築・開発・運用で蓄積した豊富なノウハウを基に、
前年比成長を続ける右肩上がりの事業を展開しています。
その信頼性と安定性は、業界内で高く評価されています。
【働く環境】
在宅勤務を取り入れつつ、フレキシブルな勤務体系を実践しています。
社員のワークライフバランスを大切にし、効率的に成果を上げられる環境を整えています。
【キャリアパスと成長機会】
当部署でのプロジェクトマネジメント経験は、業界の最先端でキャリアを大きく飛躍させる機会となります。
多様なプロジェクト経験を通じ、自発的な取り組みを評価する文化の中で、成長意欲のある方には数多くの
チャレンジと活躍の場が広がっています。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 360,000円～700,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円～1,200万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 360,000円～700,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円～1,200万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
汐留オフィス
【汐留（在宅勤務一部可）】ECサイト構築の上級プロジェクトマネージャー
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PM
（雇入れ直後）仕事内容
【業務内容】
・中～大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・見積作成、提案、プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスク管理
・大手アパレル企業やメーカーなど、多様な業種のお客様に対するBtoCおよびBtoBのECサイト構築・開発・運用
【プロジェクト規模と業務スタイル】
・案件規模: 数十人月～数百人月
・システム規模: 中規模（5千万円～1億円）、大規模（1億円以上）
・開発環境: VB.net、C#、JavaScript、HTML等
・勤務スタイル: 9割は自社オフィス勤務（出社と在宅勤務のハイブリッド勤務も可能）
【請負形態】
・大手企業からの一次請け案件を中心に、幅広い業界の自社ECサイト開発プロジェクトを手掛けています。
【プロジェクトマネージャーとしての役割】
・プロジェクトの成功に向けた全体の推進役
・チームメンバーとの密接な連携によるプロジェクトの円滑な進行
・要件定義からリリースまでの全工程管理
【応募者へのメッセージ】
当社では、最先端の技術と経験を活かし、お客様のビジネスを成功へと導くプロジェクトに取り組んでいます。経験豊富なプロフェッショナルチームの一員として、共に成長し、チャレンジする機会を提供します。
・中～大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
・見積作成、提案、プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスク管理
・大手アパレル企業やメーカーなど、多様な業種のお客様に対するBtoCおよびBtoBのECサイト構築・開発・運用
【プロジェクト規模と業務スタイル】
・案件規模: 数十人月～数百人月
・システム規模: 中規模（5千万円～1億円）、大規模（1億円以上）
・開発環境: VB.net、C#、JavaScript、HTML等
・勤務スタイル: 9割は自社オフィス勤務（出社と在宅勤務のハイブリッド勤務も可能）
【請負形態】
・大手企業からの一次請け案件を中心に、幅広い業界の自社ECサイト開発プロジェクトを手掛けています。
【プロジェクトマネージャーとしての役割】
・プロジェクトの成功に向けた全体の推進役
・チームメンバーとの密接な連携によるプロジェクトの円滑な進行
・要件定義からリリースまでの全工程管理
【応募者へのメッセージ】
当社では、最先端の技術と経験を活かし、お客様のビジネスを成功へと導くプロジェクトに取り組んでいます。経験豊富なプロフェッショナルチームの一員として、共に成長し、チャレンジする機会を提供します。
部所の魅力等
【部署の概要と役割】
私たちの部署は、お客様のデジタルトランスフォーメーションを推進する役割を担っており、
ECサイトを通じてお客様に新しい価値を提供しています。
お客様のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
【事業の特徴】
私たちは、約20年にわたるECサイトの構築・開発・運用で蓄積した豊富なノウハウを基に、
前年比成長を続ける右肩上がりの事業を展開しています。
その信頼性と安定性は、業界内で高く評価されています。
【働く環境】
在宅勤務を取り入れつつ、フレキシブルな勤務体系を実践しています。
社員のワークライフバランスを大切にし、効率的に成果を上げられる環境を整えています。
【キャリアパスと成長機会】
当部署でのプロジェクトマネジメント経験は、業界の最先端でキャリアを大きく飛躍させる機会となります。
多様なプロジェクト経験を通じ、自発的な取り組みを評価する文化の中で、成長意欲のある方には数多くの
チャレンジと活躍の場が広がっています。
私たちの部署は、お客様のデジタルトランスフォーメーションを推進する役割を担っており、
ECサイトを通じてお客様に新しい価値を提供しています。
お客様のビジネス課題に寄り添い、最適なソリューションを提供することをミッションとしています。
【事業の特徴】
私たちは、約20年にわたるECサイトの構築・開発・運用で蓄積した豊富なノウハウを基に、
前年比成長を続ける右肩上がりの事業を展開しています。
その信頼性と安定性は、業界内で高く評価されています。
【働く環境】
在宅勤務を取り入れつつ、フレキシブルな勤務体系を実践しています。
社員のワークライフバランスを大切にし、効率的に成果を上げられる環境を整えています。
【キャリアパスと成長機会】
当部署でのプロジェクトマネジメント経験は、業界の最先端でキャリアを大きく飛躍させる機会となります。
多様なプロジェクト経験を通じ、自発的な取り組みを評価する文化の中で、成長意欲のある方には数多くの
チャレンジと活躍の場が広がっています。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 360,000円～700,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円～1,200万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 360,000円～700,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円～1,200万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
汐留オフィス
【門前仲町】Webシステム開発、運営技術者(モバイル通信デバイス向けWebサービス)
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
（雇入れ直後）仕事内容
＜業務の概要＞
当社のモバイル系ハードウェア製品と連携するWebサービスの開発、運用、保守
＜業務イメージ＞
上記サービスのWebシステム開発、運用、保守を行う技術職。
またWebサービスの仕様策定も兼務して頂きます。
＜入社後は＞
既存のWebサービスの機能追加開発、運用、保守をご担当頂きます。
新規Webサービスの立案、仕様策定もご担当頂きます。
当社のモバイル系ハードウェア製品と連携するWebサービスの開発、運用、保守
＜業務イメージ＞
上記サービスのWebシステム開発、運用、保守を行う技術職。
またWebサービスの仕様策定も兼務して頂きます。
＜入社後は＞
既存のWebサービスの機能追加開発、運用、保守をご担当頂きます。
新規Webサービスの立案、仕様策定もご担当頂きます。
部所の魅力等
＜部門の魅力＞
MVNO向けモバイルルーターとしてシェア1位の製品の開発、販売を行っている部門となります。
営業、技術が一体となって新規企画を検討する等、活気のある部門です。
＜チーム組織構成＞
開発チームは2チームあり、ハードウェアの開発と、サービスの開発で分かれています。
＜在宅勤務＞
Webサービスの担当は在宅勤務が中心となり、必要に応じて適時出社となります。
＜フォロー体制＞
e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
MVNO向けモバイルルーターとしてシェア1位の製品の開発、販売を行っている部門となります。
営業、技術が一体となって新規企画を検討する等、活気のある部門です。
＜チーム組織構成＞
開発チームは2チームあり、ハードウェアの開発と、サービスの開発で分かれています。
＜在宅勤務＞
Webサービスの担当は在宅勤務が中心となり、必要に応じて適時出社となります。
＜フォロー体制＞
e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
門前仲町オフィス
【名古屋】PLM製品/関連システムの運用保守担当者（PL経験者歓迎）
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PG、SE、PL
（雇入れ直後）仕事内容
＜業務の概要＞
PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトの運用保守業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、開発後の運用保守業務（アプリ保守が主）として、システムトラブルの問合せ対応（調査・回答）、定常監視業務、運用課題対応、構成管理業務を行います。
（担当フェーズ）運用保守
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 5人～10人前後 ※参画人員数
（PJTでの役割) メンバーまたはPL
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、PL業務またはメンバーとして運用保守案件にアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・改修案件なども兼務で対応いただく場合があります。
PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトの運用保守業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、開発後の運用保守業務（アプリ保守が主）として、システムトラブルの問合せ対応（調査・回答）、定常監視業務、運用課題対応、構成管理業務を行います。
（担当フェーズ）運用保守
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 5人～10人前後 ※参画人員数
（PJTでの役割) メンバーまたはPL
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、PL業務またはメンバーとして運用保守案件にアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・改修案件なども兼務で対応いただく場合があります。
部所の魅力等
＜部門の魅力＞
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
備考
＜その他＞
・ワークライフバランスを重視し、フレックスを活用して柔軟に勤務いただく方が多く、生活とのバランスを重視される方に最適な環境です。
・ワークライフバランスを重視し、フレックスを活用して柔軟に勤務いただく方が多く、生活とのバランスを重視される方に最適な環境です。
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新名古屋オフィス
【名古屋】PLM製品/関連システムの導入開発プロジェクトPL（プレイングマネージャー歓迎）
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PM/PL
（雇入れ直後）仕事内容
＜業務の概要＞
PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトのPL業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、チーム管理（進捗、品質）、上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討などPL業務を行います。
（担当フェーズ）基本設計～システムテスト
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) PL（PMは別でアサイン）
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、適性のあるPJにおいてPL業務にアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・経験により提案活動等もご経験頂きます。
PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトのPL業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、チーム管理（進捗、品質）、上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討などPL業務を行います。
（担当フェーズ）基本設計～システムテスト
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) PL（PMは別でアサイン）
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、適性のあるPJにおいてPL業務にアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・経験により提案活動等もご経験頂きます。
部所の魅力等
＜部門の魅力＞
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
備考
＜その他＞
・プライム案件が多く、案件を通してPL/PMスキルを向上させることができます。
・プライム案件が多く、案件を通してPL/PMスキルを向上させることができます。
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
新名古屋オフィス
【神奈川・東京・一部在宅勤務可】製造業向けシステム(生産／販売管理等)開発エンジニア
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PL、SEクラス
（雇入れ直後）仕事内容
★製造業・流通関連システム（生産/販売/在庫管理等）開発エンジニア募集★
## 業務内容
DXを踏まえ、製造業および食品メーカー向けの流通システムの刷新を行います。
## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から総合試験まで
## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け
## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)
※中規模案件の更新継続が多いです。
## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
## 業務内容
DXを踏まえ、製造業および食品メーカー向けの流通システムの刷新を行います。
## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から総合試験まで
## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け
## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)
※中規模案件の更新継続が多いです。
## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
部所の魅力等
＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
みなとみらいオフィス
【神奈川・東京・一部在宅勤務可】Webアプリ、Webサーバ開発エンジニア
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PL、SEクラス
（雇入れ直後）仕事内容
★Webアプリケーション開発、Webサーバ開発エンジニア募集★
～クラウドサービス関連技術に興味がある方におすすめ～
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲のある人材を募集しております。
（開発例）
生産管理や品質管理、半導体検査など製造業をはじめとする業務系システムや、道路状況などをドライバー向けに情報提供するシステムのWebアプリ開発を行っています。
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
～クラウドサービス関連技術に興味がある方におすすめ～
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲のある人材を募集しております。
（開発例）
生産管理や品質管理、半導体検査など製造業をはじめとする業務系システムや、道路状況などをドライバー向けに情報提供するシステムのWebアプリ開発を行っています。
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
部所の魅力等
＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
みなとみらいオフィス, 大宮オフィス
【神奈川・東京・埼玉・一部在宅勤務可】モビリティ・交通関連システム開発エンジニア
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
PL、SEクラス
（雇入れ直後）仕事内容
★モビリティ・交通関連システム開発エンジニア募集中★
## 業務内容
注目のMaaS関連ITシステムの開発を行います。
具体的には、車、鉄道、航空、道路、地図などのモビリティ関連システムの開発を担当します。
## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から結合試験まで全般
- 基本設計から総合試験まで担当
## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け
## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)
- 大規模: 30名以上で数年単位のプロジェクト
中規模案件および大規模な更新継続案件が多いです。
## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー
- サブリーダー
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
## 業務内容
注目のMaaS関連ITシステムの開発を行います。
具体的には、車、鉄道、航空、道路、地図などのモビリティ関連システムの開発を担当します。
## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から結合試験まで全般
- 基本設計から総合試験まで担当
## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け
## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)
- 大規模: 30名以上で数年単位のプロジェクト
中規模案件および大規模な更新継続案件が多いです。
## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー
- サブリーダー
★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
皆様のご応募をお待ちしております！
部所の魅力等
＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。
＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。
＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
455万円～909万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
みなとみらいオフィス
【汐留】業務システムインテグレーターハイクラスポジション（管理職）
2024/12/25(水) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
（雇入れ直後）仕事内容
＜メッセージ＞
事業拡大に伴い業務システムインテグレーターにおけるハイクラスポジションの方を募集します。
近年、企業におけるＤＸ推進（データ利活用、レガシー資産の再構築）に注目が集まっています。
当社はパブリッククラウド、基幹パッケージ、データ連携を中心としたシステム開発を必要とする企業から多くの期待を寄せられています。
当社ではシステムデザイン、次世代アーキテクチャ、レガシーシステムとの融合の創意工夫をし提案実現を行うことで、市場の期待に応えてきました。
更なる高度化を図り、より多くのお客様の期待値を超えた業務を担うリーダーを担当してみませんか？
＜仕事内容＞
ハイクラスポジションとしての業務となるため、以下を実施頂きます。
・事業計画の立案及び推進
・事業戦略の立案及び推進
・お客様やアライアンス先との商談
・プロジェクトへの牽制並びに健全化の推進
・配下メンバのエンゲージメント対策
＜サービス領域＞
システムインテグレーション
＜入社後のイメージ＞
当社のビジネス、組織マネジメント、進行中プロジェクトの理解を
課長補佐として学びながら、入社者の方が持つ経験を踏まえ
実践として活用できる方法を思案し、実業務に取り入れる活動を
主体的に行って頂きます。
＜入社者のご経験＞
必須：１０名以上のシステム開発及びマネジメント経験
（含む、ステークホルダーとの交渉）
尚可：事業計画の立案、事業戦略の立案
事業拡大に伴い業務システムインテグレーターにおけるハイクラスポジションの方を募集します。
近年、企業におけるＤＸ推進（データ利活用、レガシー資産の再構築）に注目が集まっています。
当社はパブリッククラウド、基幹パッケージ、データ連携を中心としたシステム開発を必要とする企業から多くの期待を寄せられています。
当社ではシステムデザイン、次世代アーキテクチャ、レガシーシステムとの融合の創意工夫をし提案実現を行うことで、市場の期待に応えてきました。
更なる高度化を図り、より多くのお客様の期待値を超えた業務を担うリーダーを担当してみませんか？
＜仕事内容＞
ハイクラスポジションとしての業務となるため、以下を実施頂きます。
・事業計画の立案及び推進
・事業戦略の立案及び推進
・お客様やアライアンス先との商談
・プロジェクトへの牽制並びに健全化の推進
・配下メンバのエンゲージメント対策
＜サービス領域＞
システムインテグレーション
＜入社後のイメージ＞
当社のビジネス、組織マネジメント、進行中プロジェクトの理解を
課長補佐として学びながら、入社者の方が持つ経験を踏まえ
実践として活用できる方法を思案し、実業務に取り入れる活動を
主体的に行って頂きます。
＜入社者のご経験＞
必須：１０名以上のシステム開発及びマネジメント経験
（含む、ステークホルダーとの交渉）
尚可：事業計画の立案、事業戦略の立案
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 477,000円～724,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 825万円～1,252万円
基準給与額 477,000円～724,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 825万円～1,252万円
勤務地
汐留オフィス