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【都内】COBOL言語による金融系システム開発(リーダー以上)／スペシャリスト×ITエンジニア×業務知識を活かす×一部在宅勤務によるリモート可×30代～40代が活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・COBOLによるシステム開発経験（3年以上）
・以下いずれかの金融系業務知識
生保・損保・クレジット・消費者金融・銀行・リース・証券
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
SE（汎用系）
業務内容
金融基幹システム（COBOL領域）の中規模・大規模プロジェクトに技術スペシャリストとして参画
要件定義～運用まで一貫して関与し、業務ロジック設計・技術リードを担うポジション
金融基幹領域×高信頼環境で、上流工程・技術・業務知識を横断したキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、顧客に近い立場での意思決定・提案機会が豊富
■ 業務概要
金融業界向けシステム開発において、上級エンジニアとして要件定義～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。
COBOLを中心とした基幹系システム開発で、
業務ロジック（契約・会計・与信等）の設計・実装や既存資産の最適化を担いながら、
顧客折衝や業務改善提案を通じてプロジェクト推進に貢献いただきます。
また、技術リードとして品質向上や若手エンジニアの育成にも関与いただきます。
当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、
顧客に近い立場から上流工程に継続的に関与できる環境です。
※ご志向に応じて、
クラウド（AWS／M365）や業務支援ツール（Salesforce／PEGA／SmartDB等）を活用した案件にも関与する機会あり
※金融知識は必須（プロジェクト配属後も業務有識者・上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけます。）
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
基幹システム刷新プロジェクト（リース領域）
規模：150～400人月規模
技術：COBOL、JCL、SQL
役割：技術スペシャリスト／テクニカルリード
・レガシー基幹システムの刷新における現行資産分析・再構築方針策定
・業務ロジック（与信管理・債権管理）の整理および最適化設計
・既存COBOL資産のリファクタリングおよび性能改善対応
・外部連携（他システム・データ連携）のI/F設計およびデータ整合性の担保
② 基幹系システム開発（生保・損保・クレジット領域）
規模：100～500人月規模
技術：COBOL、JCL
役割：チームリーダー
・勘定系システムの要件定義～設計・開発・テスト・運用
・顧客管理システムのデータ移行／帳票出力機能開発
・契約管理／保険料計算ロジックの設計・実装
・チームの進捗／品質管理および技術指導
■ ポジションの位置づけ
金融領域における基幹システムの継続的な更改・高度化に伴い、
COBOLを中心とした基幹領域で活躍できる上級エンジニアの採用を行っています。
本ポジションでは、開発の中核人材としてプロジェクトの品質・生産性を支えながら、
業務理解を踏まえた設計・実装およびチームの技術的なリードを担っていただきます。
また、長期案件を通じて特定業務領域に深く関与し、
金融基幹システムにおける専門性を高めながら価値発揮いただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・金融基幹システム領域における豊富な実績
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・上流工程（業務整理、要件定義）からの関与が可能
・高信頼・高セキュリティが求められる開発ノウハウ
・基幹系からクラウド／DX領域へのステップアップ機会
・品質／PM支援体制により安定したプロジェクト運営
・一次請け案件比率が高く、顧客と直接対話しながら価値創出ができる環境
・長期継続案件が多く、特定業務領域に深く入り込み専門性を高められる体制
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース・消費者金融）
領域：勘定系、契約管理、顧客管理、会計、決済 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：5～20名（数十～100人月中心）
特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→ 基幹システム中心のため、安定性・信頼性重視の開発環境
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・開発リーダー／チームリーダー
・メンバー管理（5～10名規模）
・技術スペシャリスト／テクニカルリード
・設計方針の策定および技術観点での意思決定
・コードレビュー／設計レビューによる品質向上推進
・若手エンジニアへの技術指導・育成
・業務／技術両面を踏まえた最適な設計・実装方針の検討
■ 具体的な業務内容
（金融系システム開発・運用）
・COBOLを用いた基幹系システム開発（要件定義～実装）
・勘定系／業務系システムの設計・開発推進
・アーキテクチャ設計（構成／性能／信頼性／セキュリティ）
・業務処理ロジック（契約／会計／計算処理等）の設計・実装
（業務コンサルティング・要件定義）
・顧客業務課題のヒアリング
・業務整理および要件定義
・業務改善に向けたシステム提案
・見積作成・提案資料作成
・PoC（検証）および新技術導入支援
（プロジェクト推進）
・設計レビュー／コードレビューの主導
・大規模案件における開発統制・品質向上推進
（メンバー育成）
・若手エンジニアの教育・指導
・特定技術領域における技術リード
・チーム全体のスキル底上げ
■ 技術環境
言語：COBOL、JCL（中心）
クラウド：AWS、Azure、Microsoft365（案件による）
DB：Oracle、SQLServer、IMSほか
開発：金融基幹系システム
手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
規模：5～20名
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
参画：常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心で安定したプロジェクト体制
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業平均：約20時間
・休日出勤時は代休取得可能
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
技術スペシャリストとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術の各領域へキャリアを拡張いただけます。
① プロジェクトマネージャー
基幹系プロジェクトのマネジメント経験を積み、組織マネジメントへステップアップ
② 上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務分析・改善提案を通じて、顧客課題の解決および価値創出をリード
③ 技術スペシャリスト
COBOL資産を活かしたシステム刷新やクラウド移行を担う専門人材へ
■ 得られる経験・スキル
・金融基幹システムにおける高信頼開発経験
・COBOLを中心とした大規模システム開発スキル
・上流工程（業務整理、要件定義）経験
・レガシーからモダン環境への移行知見
→ 「業務知識×技術力」を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアへ成長可能
要件定義～運用まで一貫して関与し、業務ロジック設計・技術リードを担うポジション
金融基幹領域×高信頼環境で、上流工程・技術・業務知識を横断したキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、顧客に近い立場での意思決定・提案機会が豊富
■ 業務概要
金融業界向けシステム開発において、上級エンジニアとして要件定義～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。
COBOLを中心とした基幹系システム開発で、
業務ロジック（契約・会計・与信等）の設計・実装や既存資産の最適化を担いながら、
顧客折衝や業務改善提案を通じてプロジェクト推進に貢献いただきます。
また、技術リードとして品質向上や若手エンジニアの育成にも関与いただきます。
当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、
顧客に近い立場から上流工程に継続的に関与できる環境です。
※ご志向に応じて、
クラウド（AWS／M365）や業務支援ツール（Salesforce／PEGA／SmartDB等）を活用した案件にも関与する機会あり
※金融知識は必須（プロジェクト配属後も業務有識者・上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけます。）
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
基幹システム刷新プロジェクト（リース領域）
規模：150～400人月規模
技術：COBOL、JCL、SQL
役割：技術スペシャリスト／テクニカルリード
・レガシー基幹システムの刷新における現行資産分析・再構築方針策定
・業務ロジック（与信管理・債権管理）の整理および最適化設計
・既存COBOL資産のリファクタリングおよび性能改善対応
・外部連携（他システム・データ連携）のI/F設計およびデータ整合性の担保
② 基幹系システム開発（生保・損保・クレジット領域）
規模：100～500人月規模
技術：COBOL、JCL
役割：チームリーダー
・勘定系システムの要件定義～設計・開発・テスト・運用
・顧客管理システムのデータ移行／帳票出力機能開発
・契約管理／保険料計算ロジックの設計・実装
・チームの進捗／品質管理および技術指導
■ ポジションの位置づけ
金融領域における基幹システムの継続的な更改・高度化に伴い、
COBOLを中心とした基幹領域で活躍できる上級エンジニアの採用を行っています。
本ポジションでは、開発の中核人材としてプロジェクトの品質・生産性を支えながら、
業務理解を踏まえた設計・実装およびチームの技術的なリードを担っていただきます。
また、長期案件を通じて特定業務領域に深く関与し、
金融基幹システムにおける専門性を高めながら価値発揮いただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・金融基幹システム領域における豊富な実績
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・上流工程（業務整理、要件定義）からの関与が可能
・高信頼・高セキュリティが求められる開発ノウハウ
・基幹系からクラウド／DX領域へのステップアップ機会
・品質／PM支援体制により安定したプロジェクト運営
・一次請け案件比率が高く、顧客と直接対話しながら価値創出ができる環境
・長期継続案件が多く、特定業務領域に深く入り込み専門性を高められる体制
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース・消費者金融）
領域：勘定系、契約管理、顧客管理、会計、決済 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：5～20名（数十～100人月中心）
特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→ 基幹システム中心のため、安定性・信頼性重視の開発環境
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて上流工程から参画可能
■ 担当する役割
・開発リーダー／チームリーダー
・メンバー管理（5～10名規模）
・技術スペシャリスト／テクニカルリード
・設計方針の策定および技術観点での意思決定
・コードレビュー／設計レビューによる品質向上推進
・若手エンジニアへの技術指導・育成
・業務／技術両面を踏まえた最適な設計・実装方針の検討
■ 具体的な業務内容
（金融系システム開発・運用）
・COBOLを用いた基幹系システム開発（要件定義～実装）
・勘定系／業務系システムの設計・開発推進
・アーキテクチャ設計（構成／性能／信頼性／セキュリティ）
・業務処理ロジック（契約／会計／計算処理等）の設計・実装
（業務コンサルティング・要件定義）
・顧客業務課題のヒアリング
・業務整理および要件定義
・業務改善に向けたシステム提案
・見積作成・提案資料作成
・PoC（検証）および新技術導入支援
（プロジェクト推進）
・設計レビュー／コードレビューの主導
・大規模案件における開発統制・品質向上推進
（メンバー育成）
・若手エンジニアの教育・指導
・特定技術領域における技術リード
・チーム全体のスキル底上げ
■ 技術環境
言語：COBOL、JCL（中心）
クラウド：AWS、Azure、Microsoft365（案件による）
DB：Oracle、SQLServer、IMSほか
開発：金融基幹系システム
手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
規模：5～20名
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
参画：常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心で安定したプロジェクト体制
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業平均：約20時間
・休日出勤時は代休取得可能
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
技術スペシャリストとしての経験を軸に、マネジメント・上流・技術の各領域へキャリアを拡張いただけます。
① プロジェクトマネージャー
基幹系プロジェクトのマネジメント経験を積み、組織マネジメントへステップアップ
② 上流エンジニア／業務コンサル
要件定義・業務分析・改善提案を通じて、顧客課題の解決および価値創出をリード
③ 技術スペシャリスト
COBOL資産を活かしたシステム刷新やクラウド移行を担う専門人材へ
■ 得られる経験・スキル
・金融基幹システムにおける高信頼開発経験
・COBOLを中心とした大規模システム開発スキル
・上流工程（業務整理、要件定義）経験
・レガシーからモダン環境への移行知見
→ 「業務知識×技術力」を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアへ成長可能
開発環境
開発言語：COBOL、JCL、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
都内COBOL言語による金融系システム開発(リーダー以上)／スペシャリスト×ITエンジニア×業務知識を活かす×一部在宅勤（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
都内COBOL言語による金融系システム開発(リーダー以上)／スペシャリスト×ITエンジニア×業務知識を活かす×一部在宅勤（リーダークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・金融業界の資格保有者
・上流工程経験
・見積り経験
・上流工程経験
・見積り経験
募集背景
金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●専門性を活かし、技術面の中核を担える
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforceの経験・知識を活かしながら、専門性を深めながら、技術選定や設計方針の策定など中核的な役割を担える点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforceの経験・知識を活かしながら、専門性を深めながら、技術選定や設計方針の策定など中核的な役割を担える点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス
New
【都内】COBOL言語による金融系システム開発(担当)／スキルアップ×ITエンジニア×業務知識の向上×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中
2026/08/27(木) 更新
この求人で求められる必須要件
・COBOLによるシステム開発経験（1年以上）
・以下いずれかの金融系業務知識
生保・損保・クレジット・消費者金融・銀行・リース・証券
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの業務における担当範囲、役割、専門知識や成果
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・新しい技術や業務知識を習得するための取り組み姿勢、自己研鑽の内容
求人カテゴリー
SE（汎用系）
業務内容
金融基幹システムにおける大規模プロジェクトでCOBOLエンジニアとして参画。
設計～開発・運用まで一貫して関与し、業務ロジックと開発スキルを強化。
プライム案件中心の安定した環境で、業務知識と開発力を両軸で高めることが可能。
■ 業務概要
金融業界向けシステム開発において、
エンジニアとして設計～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。
COBOLを中心とした業務系／基幹系システム開発において、
プログラム開発・テストを中心に、経験に応じて設計工程にも関与いただきます。
将来的には上流工程やチームリーダーとして活躍いただくことを期待するポジションです。
当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、
長期的にスキルを磨ける環境です。
※ご志向に応じて、
クラウド（AWS／M365）や業務支援ツール（Salesforce／PEGA／SmartDB等）を活用した案件にも関与する機会あり
※金融知識は必須（プロジェクト配属後も業務有識者・上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけます。）
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
基幹システム刷新プロジェクト（銀行・リース領域）
規模：150～400人月規模
技術：COBOL、JCL、SQL
役割：メンバー／サブリーダー
・既存システムの調査・プログラム改修
・業務ロジックの理解および機能改善対応
・テスト設計および実施
・データ連携処理の開発・検証
② 基幹系システム開発（生保・損保・クレジット領域）
規模：100～500人月規模
技術：COBOL、JCL
役割：メンバー
・勘定系システムの開発・テスト・運用保守
・顧客管理システムの機能改修対応
・契約管理／計算処理のプログラム実装
■ ポジションの位置づけ
金融領域における基幹システムの継続的な更改・高度化に伴い、
COBOLを中心とした基幹領域で活躍できるエンジニアの採用を行っています。
本ポジションでは、開発実務を担いながらプロジェクトに参画し、
業務理解を踏まえた設計・実装を通じて、金融業務知識と開発スキルの習得を図っていただきます。
また、長期案件を通じて経験を積み、将来的には上流工程やチームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・金融基幹システム領域における豊富な実績
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・上流工程（業務整理、要件定義）からの関与が可能
・高信頼・高セキュリティが求められる開発ノウハウ
・基幹系からクラウド／DX領域へのステップアップ機会
・品質／PM支援体制により安定したプロジェクト運営
・一次請け案件比率が高く、顧客と直接対話しながら価値創出ができる環境
・長期継続案件が多く、特定業務領域に深く入り込み専門性を高められる体制
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース・消費者金融）
領域：勘定系、契約管理、顧客管理、会計、決済 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：5～20名（数十～100人月中心）
特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→ 基幹システム中心のため、安定性・信頼性重視の開発環境
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（補助）
基本設計（補助～主体）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて担当範囲を拡大
■ 担当する役割
・開発メンバー
・サブリーダー候補
・設計・開発業務の推進
・チーム内での品質確保・ナレッジ共有
■ 具体的な業務内容
（金融系システム開発・運用）
・COBOLを用いた基幹系システム開発（設計～実装～テスト）
・業務処理ロジックの設計・開発・改修
・テストケース作成
（プロジェクト推進）
・進捗管理支援
・レビュー対応支援
（メンバー育成）
・OJTによるスキル習得
・チーム内ナレッジ共有
■ 技術環境
言語：COBOL、JCL（中心）
クラウド：AWS、Azure、Microsoft365（案件による）
DB：Oracle、SQLServer、IMSほか
開発：金融基幹系システム
手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
規模：5～20名
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
参画：常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心で安定したプロジェクト体制
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業平均：約20時間
・休日出勤時は代休取得可能
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
① 開発リーダー
チーム運営や進捗管理を担うポジションへステップアップ
② 上流エンジニア
要件定義や設計工程へ領域拡大
③ 技術スペシャリスト
COBOL／基幹領域に特化した専門人材へ成長
■ 得られる経験・スキル
・金融基幹システム開発の基礎～応用スキル
・COBOLを用いた開発経験の深化
・業務知識の習得（銀行・保険・カード等）
・設計・上流工程へのステップアップ機会
→ 「業務知識×技術力」を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアへ成長可能
設計～開発・運用まで一貫して関与し、業務ロジックと開発スキルを強化。
プライム案件中心の安定した環境で、業務知識と開発力を両軸で高めることが可能。
■ 業務概要
金融業界向けシステム開発において、
エンジニアとして設計～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。
COBOLを中心とした業務系／基幹系システム開発において、
プログラム開発・テストを中心に、経験に応じて設計工程にも関与いただきます。
将来的には上流工程やチームリーダーとして活躍いただくことを期待するポジションです。
当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、
長期的にスキルを磨ける環境です。
※ご志向に応じて、
クラウド（AWS／M365）や業務支援ツール（Salesforce／PEGA／SmartDB等）を活用した案件にも関与する機会あり
※金融知識は必須（プロジェクト配属後も業務有識者・上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけます。）
■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
基幹システム刷新プロジェクト（銀行・リース領域）
規模：150～400人月規模
技術：COBOL、JCL、SQL
役割：メンバー／サブリーダー
・既存システムの調査・プログラム改修
・業務ロジックの理解および機能改善対応
・テスト設計および実施
・データ連携処理の開発・検証
② 基幹系システム開発（生保・損保・クレジット領域）
規模：100～500人月規模
技術：COBOL、JCL
役割：メンバー
・勘定系システムの開発・テスト・運用保守
・顧客管理システムの機能改修対応
・契約管理／計算処理のプログラム実装
■ ポジションの位置づけ
金融領域における基幹システムの継続的な更改・高度化に伴い、
COBOLを中心とした基幹領域で活躍できるエンジニアの採用を行っています。
本ポジションでは、開発実務を担いながらプロジェクトに参画し、
業務理解を踏まえた設計・実装を通じて、金融業務知識と開発スキルの習得を図っていただきます。
また、長期案件を通じて経験を積み、将来的には上流工程やチームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
■ 金融事業本部の強み・特徴
・金融基幹システム領域における豊富な実績
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・上流工程（業務整理、要件定義）からの関与が可能
・高信頼・高セキュリティが求められる開発ノウハウ
・基幹系からクラウド／DX領域へのステップアップ機会
・品質／PM支援体制により安定したプロジェクト運営
・一次請け案件比率が高く、顧客と直接対話しながら価値創出ができる環境
・長期継続案件が多く、特定業務領域に深く入り込み専門性を高められる体制
■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース・消費者金融）
領域：勘定系、契約管理、顧客管理、会計、決済 など
■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：5～20名（数十～100人月中心）
特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→ 基幹システム中心のため、安定性・信頼性重視の開発環境
■ 担当工程・フェーズ
要件定義（補助）
基本設計（補助～主体）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守
※経験に応じて担当範囲を拡大
■ 担当する役割
・開発メンバー
・サブリーダー候補
・設計・開発業務の推進
・チーム内での品質確保・ナレッジ共有
■ 具体的な業務内容
（金融系システム開発・運用）
・COBOLを用いた基幹系システム開発（設計～実装～テスト）
・業務処理ロジックの設計・開発・改修
・テストケース作成
（プロジェクト推進）
・進捗管理支援
・レビュー対応支援
（メンバー育成）
・OJTによるスキル習得
・チーム内ナレッジ共有
■ 技術環境
言語：COBOL、JCL（中心）
クラウド：AWS、Azure、Microsoft365（案件による）
DB：Oracle、SQLServer、IMSほか
開発：金融基幹系システム
手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
■ チーム体制・参画形態
規模：5～20名
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
参画：常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）
■ 働き方
・長期案件中心で安定したプロジェクト体制
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業平均：約20時間
・休日出勤時は代休取得可能
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。
■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
① 開発リーダー
チーム運営や進捗管理を担うポジションへステップアップ
② 上流エンジニア
要件定義や設計工程へ領域拡大
③ 技術スペシャリスト
COBOL／基幹領域に特化した専門人材へ成長
■ 得られる経験・スキル
・金融基幹システム開発の基礎～応用スキル
・COBOLを用いた開発経験の深化
・業務知識の習得（銀行・保険・カード等）
・設計・上流工程へのステップアップ機会
→ 「業務知識×技術力」を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアへ成長可能
開発環境
開発言語：COBOL、JCL、OS：問わない、DB/DC環境：問わない
役割・期待するミッション
【役割】
COBOL言語による金融系システム開発(担当)／スキルアップ×ITエンジニア×業務知識の向上×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（メンバークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
COBOL言語による金融系システム開発(担当)／スキルアップ×ITエンジニア×業務知識の向上×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（メンバークラス）
【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。
求める人材像
・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
・論理的思考力
歓迎要件
・金融業界の資格保有者
・上流工程経験
・見積り経験
・上流工程経験
・見積り経験
募集背景
金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforceの経験・知識を活かしながら、設計・開発から評価、運用まで、経験や志向に応じて担当領域を広げられる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Salesforceの経験・知識を活かしながら、設計・開発から評価、運用まで、経験や志向に応じて担当領域を広げられる点が魅力です。
●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。
●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。
●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。
●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス