【汐留】全社マーケティング戦略企画
2026/07/24(金) 更新
求人カテゴリー
管理
業務内容
本ポジションは、全社のイベント、セミナー、Web施策、メール施策などのプロモーション活動を横断して捉え、施策の妥当性確認に加え、
仕組みづくり・数値管理・分析・改善提案まで担う役割です。
単なる運営事務ではなく、全社のマーケティング活動を“見える化し、次の打ち手につなげる”企画機能として期待します。
仕組みづくり・数値管理・分析・改善提案まで担う役割です。
単なる運営事務ではなく、全社のマーケティング活動を“見える化し、次の打ち手につなげる”企画機能として期待します。
求める人材像
マーケティング、販促企画、営業企画、事業企画のいずれかの実務経験があり、数値管理・分析をもとに改善提案を行った経験をお持ちの方。関係部門と連携しながら企画を推進できる方。
歓迎要件
BtoBマーケティング経験、MA／SFA／CRM活用経験、イベントやセミナー運営経験、ABMやリードナーチャリングに関する知見をお持ちの方。
ポジションの魅力・得られる経験
全社横断でマーケティング施策を見渡し、運営だけでなく、仕組みづくり・分析・戦略提案まで担える点が魅力です。これから機能を進化させていくフェーズのため、自ら部所の役割を広げていける手応えがあります。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
550万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
汐留オフィス・在宅
勤務地
汐留オフィス
【桜木町(在宅勤務可)】法務室課長職（マネージャー候補）
2026/07/23(木) 更新
求人カテゴリー
管理
業務内容
＜募集背景・役割＞
・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした
企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、
幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、
現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。
＜業務内容＞
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
を提示します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
ドラフト・レビューを行います。
検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
ます。
訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
の部門運営にも関わります。
■知的財産関連業務
特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
■チームマネジメント
メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。
＜やりがい＞
契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。
単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ
ションの大きなやりがいです。
また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、
13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。
実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。
・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした
企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、
幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、
現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。
＜業務内容＞
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
を提示します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
ドラフト・レビューを行います。
検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
ます。
訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
の部門運営にも関わります。
■知的財産関連業務
特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
■チームマネジメント
メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。
＜やりがい＞
契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。
単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ
ションの大きなやりがいです。
また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、
13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。
実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。
開発環境
-
求める人材像
・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方
歓迎要件
・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験
ポジションの魅力・得られる経験
-
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 538,000円～658,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 900万円～1,100万円
基準給与額 538,000円～658,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：全額支給
超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
(2)想定年収
年収 900万円～1,100万円
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
桜木町本社、汐留オフィス、在宅
勤務地
桜木町本社, 汐留オフィス
【桜木町】人事労務業務
2026/01/29(木) 更新
求人カテゴリー
管理
業務内容
人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。
・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務
・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務
開発環境
-
求める人材像
・ストレス耐性に自信がある方
歓迎要件
・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）
ポジションの魅力・得られる経験
-
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
桜木町本社
勤務地
桜木町本社
【桜木町】人事企画業務
2026/01/29(木) 更新
求人カテゴリー
管理
業務内容
人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。
・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃
・人事評価、昇降格関連業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度運用
・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算
・出向先企業対応・出向者管理業務
・有期雇用社員の契約／管理業務
・人事関連の対外発信情報の公開管理
・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務
・その他、人事関連業務・庶務事項等
・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃
・人事評価、昇降格関連業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度運用
・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算
・出向先企業対応・出向者管理業務
・有期雇用社員の契約／管理業務
・人事関連の対外発信情報の公開管理
・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務
・その他、人事関連業務・庶務事項等
開発環境
-
求める人材像
常に世情、業界動向、自社分析を行い、多方面での企画提案ができる人財
歓迎要件
・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等）
・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者
・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者
ポジションの魅力・得られる経験
-
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
桜木町本社
勤務地
桜木町本社