技術 業務

＜業務の概要＞
　官公庁をクライアントとしたシステムの開発を行っています。

＜業務イメージ＞
　官公庁の基幹システム、公営システムの開発におけるPL、リーダー、サブリーダーとして、プロジェクト全
　体や、各開発チームのマネジメントからシステムの保守までを幅広くお任せいたします。
　開発の工程としても、上流の要件定義から下流の結合試験まで一貫して対応いただきます。

＜入社後は＞
　参画時は既存の開発チームの一員やリーダー候補として入っていただき、開発プロセスや各種ルールを覚え
　ていただきます。
　その後、ご自身のスキルやご経験、今後のご意向やキャリアプランに応じて最適な役割をアサインいたします。
　ご経験が浅い方でも、開発チーム内でのフォローはもちろん、各種研修制度・社内勉強会もありますので、
　必要なスキルを習得することができます。

＜今後の展望＞
　様々な官公庁関連のシステム開発案件はもちろん、AWSやMS Azureといったクラウド基盤の構築・維持、
　ITコンサルとして新規顧客への提案といった幅広い職種に挑戦いただくことも可能です。

＜入社者のご経験＞
　アプリケーションの開発・保守経験者/新規開発のご経験者/2次・3次受けSIerでの開発経験など、
　多様な経験の方が各々のスキルで活躍しています。
　安心・安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライ
　フバランスに合わせた就業が可能です。

フロントエンド：React、Vue、Angular、バックエンド：Java、C#、Python

民間企業ビジネスとは違った官公庁特有の進め方やお作法など自身が身につけたスキルを駆使し案件の入札に向
けて、社内調整・お客様とコミュニケーションをとりながら技術と一緒に提案を行える方

・提案作業経験、見積作業経験
・PMPもしくはIPAのPM認定

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

汐留オフィス、汐留ANNEX、みなとみらいオフィス

下記２点全てを満たす方
　・PL、リーダー､サブリーダー経験者
　・官公庁システムおよびWEBシステムの提案、設計工程経験者
　　またはインフラ設計、構築経験者

上記の必須条件に加え、以下の経験がある方は優先検討していきます。
　・Office365導入経験者
　・PowerPlatform経験者

-

社会インフラビジネスユニット公共システム事業本部

官公庁事業部第１技術部、第２技術部、第３技術部