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ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）を活用した業務システム開発において、要件定義から設計・開発・運用まで一貫して担当いただきます。　

製品の特性や機能を活用しながら、業務システムの構築や各種システム連携を推進し、顧客課題の解決を技術面から支援するポジションです。　
各種業務ソリューション製品の専門性を高めながら、上流工程や技術スペシャリストとしてのキャリアを構築できる環境です。　

■ 業務概要　
　ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）を活用した業務システム開発において、技術スペシャリストとして要件定義から設計・構築・運用まで一貫して担当いただきます。
　製品機能を活用したシステム構築や各種システム連携を通じて、顧客業務を支える業務システムの実現を技術面から担当するポジションです。
　当事業本部では、SmartDB、Pegaの製品を活用し、金融・製造・流通など幅広い業界の案件を担当しています。
　顧客に近い立場で要件定義・提案から参画できるため、製品技術の専門性を高めながら、上流工程や技術スペシャリストとしてのキャリアを構築できる環境です。

■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）　
　① クレジットカード会社向けワークフローシステム導入プロジェクト
　 規模：約50人月
　 技術：SmartDB
　 役割：設計・開発メンバーとして参画
　 決裁・稟議等の承認業務に関するワークフローシステムを刷新。
　 基幹システムやMicrosoft 365、SAPなどの主要プラットフォームと連携し、業務効率化および情報の一元管理を実現。
　 基本設計から総合テストまで一貫して担当。

　② 業務改革向けBPMシステム構築プロジェクト
　 規模：約30～100人月
　 技術：Pega
　 役割：設計・開発・導入支援
　 顧客業務プロセスを分析し、BPM基盤上でシステムを構築。
　 業務フロー設計からシステム導入・運用支援まで担当し、業務標準化およびDX推進を実現。

■ ポジションの位置づけ　
　企業のDX推進や業務効率化ニーズの高まりに伴い、ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）領域の専門人材強化を目的とした採用です。
　本ポジションでは、SmartDB、Pegaの製品技術を活用し、業務システムの設計・構築・導入を中心に担当いただきます。
　また、技術検証、システムアーキテクチャ設計、技術レビュー、開発標準化などにも携わり、技術リーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。

■ 金融事業本部の強み・特徴　
　・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能
　・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）
　・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
　・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ
　・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開
　・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能

■ 案件領域・対象業界　
　 業界：金融、製造、流通、サービス業など
　 領域：ワークフローシステム、申請・承認業務、業務プロセス管理、DX推進基盤

■ 案件規模・プロジェクトの特徴　
　規模：10～100人月規模が中心
　特徴：中長期案件中心（数ヶ月～1年以上）
　開発手法：ウォーターフォール／アジャイル
　→ 業務改革・DX推進に直結する案件が多く、顧客業務に深く関与できる環境です。

■ 担当工程・フェーズ　
　・要件定義（顧客ヒアリング・業務分析）
　・基本設計
　・詳細設計・開発
　・テスト（単体・結合・総合）
　・リリース
　・運用保守
　※経験に応じて設計・構築フェーズからの参画も可能

■ 担当する役割　
　・ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）技術者としての設計・開発推進
　・製品機能を活用した業務システム開発
　・システム導入および運用支援
　・システム連携および技術課題解決
　・技術レビューおよび品質向上活動
　・技術検証およびアーキテクチャ設計支援
　・開発標準化および技術ナレッジ展開

■ 具体的な業務内容　
　（業務分析・要件定義）
　・顧客要件の整理
　・業務要件の確認
　・システム化に向けた要件定義
　・製品機能を活用した実現方式の検討

　（設計・開発）
　・SmartDB、Pegaを活用した業務システム構築
　・ワークフロー・業務プロセスの設計
　・画面、帳票、業務ロジックの設計・開発
　・プロトタイプ作成およびユーザー確認

　（システム連携・技術支援）
　　・API連携、基幹システム連携
　　・Microsoft 365など外部サービスとの連携
　　・新機能・新製品に関する技術検証
　　・技術観点でのレビューおよび開発支援

　（業務改善・DX推進）
　・業務システムの導入支援
　・既存業務のシステム化支援
　・運用改善および活用支援

■ 技術環境　
　ソリューション製品： SmartDB、Pegaを中心としたノーコード・ローコード製品
　クラウド：AWS、Microsoft Azure
　連携：API連携、Microsoft 365、SAP等
　開発手法：ウォーターフォール／アジャイル

■ チーム体制・参画形態　
　チーム規模：3～10名程度
　役割構成：PM／PL／SE／ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）技術者
　→ 常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）

■ 働き方　
　・リモートワーク併用（案件による）
　・長期案件中心のため腰を据えてスキル習得可能
　・残業月平均20時間程度
　・休日出勤時は代休取得

■ キャリアパス　
　ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。

　①ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）技術スペシャリスト
　　SmartDB、Pegaの専門技術を高め、技術リーダーへ成長
　② 上流エンジニア
　　要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出
　③ PM／PL
　　複数プロジェクトを統括し、組織マネジメントへ拡張

■ 得られる経験・スキル　
　・ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）の専門技術
　・システム連携およびアーキテクチャ設計経験
　・技術検証および技術標準化の経験
　・技術リーダーとしてのレビュー・品質向上経験
　・技術認定制度を活用した専門性向上およびキャリア形成
　→ ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）× 業務改善 × DX推進 を経験し、市場価値の高い技術スペシャリストへ成長可能。

開発言語：問わない、OS：問わない、DB/DC環境：問わない

【役割】

ノーコード・ローコード製品（SmartDB、Pega）エンジニア／技術スペシャリスト×設計・構築中心×一部在宅可（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・自発的な業務推進力

・コミュニケーション力
・論理的思考力

・上流工程経験

・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験
・Webアプリケーション開発経験

製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。

●専門性を活かし、技術面の中核を担える
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、BPM／ローコードの経験・知識を活かしながら、専門性を深めながら、技術選定や設計方針の策定など中核的な役割を担える点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●多様な案件を通じて、技術と業務知識の幅を広げられる
さまざまな業界・業務テーマのプロジェクトに携わる機会があります。案件ごとに異なる課題や技術に向き合うことで、技術力に加えて業務理解も深められます。

●在宅勤務などを活用し、柔軟に働ける
担当業務やお客様との調整状況に応じて、在宅勤務などを活用できます。出社とオンラインを組み合わせながら、業務に集中しやすい働き方を選択できます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリストのほか、プロジェクトリーダー／マネージャーなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。

・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

社会インフラビジネスユニット金融事業本部