管理

課長職（マネージャー候補）

＜募集背景・役割＞
　・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした
　　企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
　・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、
　　幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、
　　現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
　・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
　　示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
　　通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。

＜業務内容＞
　■事業部門への法務支援・相談対応
　　新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
　　相談に対応します。
　　事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
　　を提示します。
　■契約審査・契約マネジメント
　　システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
　　ドラフト・レビューを行います。
　　検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
　　携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
　■訴訟・紛争・トラブル対応
　　取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
　　ます。
　　訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
　　響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
　■規程管理・法務部門運営
　　社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
　　あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
　　の部門運営にも関わります。
　■知的財産関連業務
　　特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
　　知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
　■チームマネジメント
　　メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
　　室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。

＜やりがい＞
　契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。
　単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ
　ションの大きなやりがいです。

また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、
13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。
実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。

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(1)月額給与
　　基準給与額　538,000円～658,000円

・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当　　　：全額支給
　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
　深夜手当　　　：割増賃金率25％

(2)想定年収
　　年収　900万円～1,100万円

桜木町本社, 汐留オフィス

課長職

会社内での全ての業務

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

桜木町本社、汐留オフィス、在宅

在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。

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以下すべての条件を満たす方
　・事業会社での企業法務経験5年以上
　　（※契約法務を中心に、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、知的財産、M&A・投資関連法務など、企業
　　　　法務領域における実務経験をお持ちの方）
　・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
　・他部門と調整しながら、法務観点で現実的な解決策を提示できる力
　・5名規模以上のチームにおけるマネジメント、または後輩指導・レビュー・業務アサイン等のチーム運営経験

・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験

5年～

・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方

コーポレート

総合管理統括部法務・監査部