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・人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験
【桜木町】人事企画業務
2026/09/14(月) 更新
この求人で求められる必須要件
・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方
・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方
選考で重視するポイント
【選考で確認するポイント】
選考では、経験年数や役職名だけでなく、以下の業務をどのように担ってきたかを確認します。
・これまでの経験や専門性に加え、業務や関係者に対して誠実に向き合い、責任感を持って着実に取り組めること
・企画立案から関係者調整、実行・効果検証までの具体的な経験
・担当領域における専門知識、実務範囲、改善・企画の経験
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
・これまでの経験や専門性に加え、業務や関係者に対して誠実に向き合い、責任感を持って着実に取り組めること
・企画立案から関係者調整、実行・効果検証までの具体的な経験
・担当領域における専門知識、実務範囲、改善・企画の経験
・進捗・課題管理、役割分担、成果物レビュー、メンバー支援などの具体的なチームリード経験
・顧客や関係者との調整、課題整理、提案・要件定義における役割
求人カテゴリー
コーポレート
業務内容
人事関係制度の企画・運用を担当いただきます。【主な業務】
・組織改変、人財配置、出向
・昇格、および降格
・人事評価および賞与評価
・処遇制度（昇給水準、賞与支給水準、評価の処遇反映）
・表彰
・スペシャリスト制度およびプロジェクトマネージャー認定制度開発環境
開発言語：-、
OS：-、
DB/DC環境：-
OS：-、
DB/DC環境：-
役割・期待するミッション
【役割】
人事企画担当（メンバークラス～リーダークラス）
【期待するミッション】
ご経験やスキルを踏まえ、人事関係制度の企画・運用業務の中でご担当いただく業務を調整いたします。
経営や事業部門、関係部署との連携を深め、人事制度を通じて社員の活躍と会社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています。
【期待するミッション】
ご経験やスキルを踏まえ、人事関係制度の企画・運用業務の中でご担当いただく業務を調整いたします。
各制度を正確かつ円滑に運用するだけでなく、事業環境の変化および運用課題を踏まえ、事業成長につなげていくための打ち手や行動変容につなげるための仕組みへ改善していくこともミッションに含まれます。
求める人材像
・社会情勢や業界動向、自社の現状・課題を的確に捉え、幅広い視点から人事施策を企画・提案・推進できる方
・会社と社員双方の視点を持ち、事業成長につながる人事制度の企画・設計・改善に取り組める方
・関係者の意見を丁寧にくみ取り、粘り強く合意形成を図りながら業務を進められる方歓迎要件
・小規模なチームやユニットにおける業務管理、進捗管理、メンバーの労務管理などのマネジメント経験・人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験
募集背景
人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
・事業変革を支える人事制度づくりに携われる人事評価・報酬・昇降格など、社員の働き方やキャリアに深く関わる制度の企画・運用・改善を通じて、会社の変革と持続的な成長を支えることができます。
・経営や事業部門と連携し、全社的な仕組みづくりに関われる
人事領域の専門性を活かしながら、経営や事業部門、関係部署と連携し、会社全体に影響を与える人事施策を推進できます。
・経験を活かしながら担当領域を広げられる
チーム内で知識やノウハウを共有しながら業務を進めます。周囲のサポートを受けつつ、これまでの経験やスキルに応じて、制度運用から企画・改善、プロジェクト推進へと段階的に担当領域を広げられます。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地備考
桜木町本社
勤務地
桜木町本社
備考
0
在宅勤務補足
-
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
◇募集元本部
コーポレート
◇募集元部所
人財統括部タレントマネジメント部