コーポレート

2026年から新設された人財戦略部 の課長職（マネージャー）として、役員人事、指名・報酬委員会の運営高度化、ならびにグループ会社人事の統合・推進、その他役員特命事項を担うポジションです。
経営層と密接に連携し、グループ全体のガバナンス強化をリードいただきます。

■人財戦略部のミッション
・役員人事の戦略立案・運営プロセスの高度化
・指名・報酬委員会の事務局としての運営推進、ガバナンス強化
・グループ会社人事の方針策定・整合・モニタリングを通じた人事戦略の統合推進
・グループ全体の経営基盤強化に資する人事制度・プロセスの改善

■主な業務内容
・役員人事（選解任・評価・報酬）の企画・運用
・指名・報酬委員会の事務局運営（資料作成、ファシリテーション、議事録管理等）
・グループ会社の人事方針・制度運用の調整およびガバナンス強化
・グループ横断の人事データ整備・可視化、KPI 管理
・経営・法務・総務など関連部門との連携およびプロジェクト推進
・チームマネジメント（数名規模）

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課長職（マネージャー）

・抽象度の高いテーマに自律的に取り組める方
・経営者・役員とのコミュニケーションを厭わない、信頼関係構築力のある方
・グループ横断での利害調整や合意形成が得意な方
・変化の大きい環境で推進力を持って成果を出せる方

・指名委員会・報酬委員会の事務局運営経験
・グループ会社管理、人事PMI、ホールディングス人事の経験
・同規模企業での人事マネジャー、HRBPの経験
・人事データ分析・人事DXの推進経験
・コンサルティングファームでの人事戦略領域の経験
・人事領域の法令知識（会社法、労働法など）

新規部門強化の為

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(1)月額給与
　　基準給与額　500,000円～600,000円

・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当　　　：全額支給
　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
　深夜手当　　　：割増賃金率25％

(2)想定年収
　　年収　1000万円～

桜木町本社, 汐留オフィス

最終選考に際し、採用判断の一環としてコンプライアンスチェックを実施させていただきます。
本チェックは法令を遵守し、適切に個人情報を取り扱ったうえで行います。

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・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

人財統括部人財戦略部