SE（Web・オープン系）

金融業界向けシステム開発を中心とした中規模・大規模プロジェクトを業務知識を活かし牽引
要件定義～運用まで一貫して関わり、開発推進・品質管理・メンバー育成を担うポジション
高い信頼性が求められる領域で、上流・マネジメント・技術のキャリアを構築
金融×大規模×プライム案件で、大手保険・カード会社などとの長期的な取引実績のもと上流からプロジェクトをリードできる環境

■ 業務概要
金融（銀行・証券・保険・カード・リース・消費者金融）業界向けシステム開発において、業務系SE（リーダークラス）として
要件定義～運用まで幅広い工程に携わっていただきます。
Java・.NET・COBOLを中心とした業務系システム開発において、要件定義や顧客折衝に加え、業務分析・改善提案・
見積作成を担いながら、プロジェクトの中核メンバーとして主体的に推進いただくポジションです。
当事業本部はプライム案件中心で、数十～数百人月規模のプロジェクトにおいて、上流から下流まで長期的に関与できる環境です。
また、業務コンサルティングやDX推進、クラウド技術を活用した業務改革案件に関与する機会もあります。
開発手法はウォーターフォール／アジャイル両方があり、大規模～中規模、上流～下流まで幅広い案件の中から、
ご経験・スキルに応じて最も活躍できるポジションへアサインいたします。
※金融業界での業務知識・業務経験をお持ちの方を対象としています。

■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）
① 金融基幹システム開発（モダナイゼーション）
規模：中規模～大規模
技術：COBOL、Java、AWS、Oracle 等
役割：業務SE／リーダー
要件定義～運用まで一貫して対応
・金融業務要件の整理およびシステム化推進
・COBOL資産を活用したモダナイゼーション・システム刷新の推進
・オープン系システムとの連携設計および移行計画策定
・顧客との要件調整・業務改善提案
・DX推進・業務効率化施策の企画および推進

②金融業界向け業務システム開発・業務改革支援
規模：中規模～大規模
技術：Java、JavaScript、AWS、Oracle など
役割：業務SE／リーダー
・要件定義～運用まで一貫して対応
・顧客の業務課題分析およびシステム化構想策定
・業務要件整理および業務フロー改善提案
・システム設計・開発推進および品質管理
・顧客との要件調整・業務改善提案

■ ポジションの位置づけ
金融領域におけるDX推進および業務高度化に伴い、業務理解・コンサルティング・開発経験を兼ね備えた
業務系SE（リーダークラス）の採用を行っています。
本ポジションでは、業務とシステム双方の観点を持ちながら開発実務の中核を担い、
・業務系SE（リーダークラス）としての要件定義・業務分析・要件整理のリード
・業務要件を踏まえた設計方針策定および開発推進
・顧客との折衝を通じた業務改善提案・課題解決支援
など、「業務理解×システム設計×顧客折衝」の三軸で価値発揮いただきます。

■ 金融事業本部の強み・特徴
・プライム案件中心（顧客と直接対話し上流工程に関与）
・金融業務に精通した専門性の高い組織
・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績
・クラウド／DX案件への積極展開
・業務コンサル～開発まで一体で提供可能
・品質／PM支援体制により安定したプロジェクト運営
・一次請け比率が高く、業務理解をベースにした提案・要件定義から関与できる
・長期継続案件が多く、業務知識を深く蓄積しながら専門性を高められる組織体制

■ 案件領域・対象業界
業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース・消費者金融）
領域：勘定系、契約管理、顧客管理、会計、決済 など

■ 案件規模・プロジェクトの特徴
規模：5～20名（数十～100人月中心）
特徴：長期案件（数ヶ月～数年規模）
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル
→ 上流～下流まで一貫して関与可能

■ 担当工程・フェーズ
要件定義（顧客ヒアリング・業務整理）
基本設計（業務フロー、画面・外部連携）
詳細設計・開発
テスト（単体・結合・総合）
リリース・運用保守

■ 担当する役割
・開発リーダー／チームリーダー
・メンバー管理（5～10名規模）
・設計方針の策定および技術観点での意思決定
・コードレビュー／設計レビューによる品質向上推進
・若手エンジニアへの技術指導・育成
・業務／技術両面を踏まえた最適な設計・実装方針の検討

■ 具体的な業務内容
（金融業務コンサルティング・要件定義）
・顧客業務課題のヒアリング
・業務フロー分析および課題整理
・要件定義およびシステム化提案
・見積作成・提案資料作成
・PoC（検証）および技術選定・導入支援

（金融系システム開発・運用）
・要件定義など上流工程の推進
・システム全体の開発推進および設計レビュー
・基幹系システム開発（Java／.NET／COBOL）
・プロジェクト全工程の品質管理

（金融業務のDX推進）
・金融業務の高度化／効率化に向けた提案
・最新ソリューションの適用検討
・業務改革に向けたシステム導入支援

（プロジェクト推進）
・進捗・品質・課題管理
・顧客およびステークホルダーとの調整
・プロジェクト全体の推進

（メンバー育成）
・若手エンジニアの教育・指導
・業務知識／技術知識の共有
・チーム全体のレベル底上げ

■ 技術環境
言語：Java、.NET（C#／VB）、COBOL、JCL、JavaScript
クラウド：AWS、Azure、Microsoft365
DB：Oracle、SQLServer、IMSほか
開発：業務系・基幹系システム
開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル

■ チーム体制・参画形態
規模：5～20名
役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担
参画：常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）

■ 働き方
・長期案件中心で安定したプロジェクト運営
・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）
・残業平均：約20時間
・休日出勤時は代休取得可能
・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、
安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。

■ キャリアパス
ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。
上級業務SEとしての経験を軸に、マネジメント・上流・コンサルティング領域へキャリアを拡張いただけます。
① プロジェクトマネージャー
　設計・開発に加え、PM補佐としてマネジメント経験を積み、PL・PMへキャリアアップ
② 上流エンジニア／業務コンサル
　業務分析・要件定義・改善提案を通じて、業務改革および顧客価値創出をリード
③ 技術スペシャリスト
　クラウドや業務支援ツールを活用し、テクノロジーによる業務変革・DX推進を担う専門人材へ

■ 得られる経験・スキル
・金融業務知識を活かしたコンサルティング経験
・要件定義・業務設計スキル
・大規模プロジェクトでの推進力
・DX／業務改革の実践経験
→ 「業務知識 × IT × コンサル力」を兼ね備えた市場価値の高い業務SEへ成長可能

開発言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない

【役割】
都内金融系業務知識を活かしたシステム開発・運用(リーダー以上)／DX推進×上流工程×業務知識を活かす×一部在宅勤務による（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（3年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・見積り経験
・BA（ビジネスアナリスト）の経験

金融・決済システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
社会を支える金融・決済領域において、クラウド、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●多様な案件を通じて、技術と業務知識の幅を広げられる
さまざまな業界・業務テーマのプロジェクトに携わる機会があります。案件ごとに異なる課題や技術に向き合うことで、技術力に加えて業務理解も深められます。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

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・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

社会インフラビジネスユニット金融事業本部