プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当いただきます。
要件定義・顧客折衝・進捗管理などの上流工程に携わりながら、マネジメントスキルを習得できる環境です。

プライム案件中心のため、顧客に近い立場でプロジェクトを牽引する経験を積むことができます。



■ 業務概要

　システム開発プロジェクトにおいて、PM／PL候補としてプロジェクト運営に携わっていただきます。

　Java・.NET・COBOLを中心とした業務系・基幹系システム開発案件において、ご経験やスキルに応じて要件定義や顧客折衝、プロジェクト管理などを担当いただきます。
将来的にはPM／PLとして、QCD管理、顧客提案、チームマネジメントなどプロジェクト全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。
当事業本部では金融機関向けを中心としたプライム案件を多数保有しており、顧客に近い立場で要件定義や提案から関与できる環境があります。
※金融知識は必須ではなく、参画後にキャッチアップいただく前提です。



■ 案件事例（入社後に関わるプロジェクト例）

① 損保業界向け基幹システム再構築プロジェクト

　規模：1,000人月超の大規模プロジェクト

　技術：Java、Webシステム開発

　役割：PM／PL候補としてプロジェクト推進を担当

　顧客との要件調整や各工程の進捗管理を担当しながら、プロジェクト運営を推進。 複数ベンダーとの調整や課題管理を行い、プロジェクト成功に向けたマネジメント業務を経験できます。


② クレジットカード会社向けDX基盤構築プロジェクト

　規模：約500人月規模

　技術：Java、Spring Boot、JavaScript等を用いたWebアプリケーション開発

　役割：PM／PL候補として導入推進を担当

　業務効率化を目的とした開発基盤導入プロジェクトに参画。 顧客折衝や開発チームとの調整を行いながら、

　要件定義からリリースまでプロジェクト全体を推進します。



■ ポジションの位置づけ

　金融案件の拡大および高度化（DX・クラウド化）に伴い、将来的にPM／PLとして活躍いただく人材の採用を目的としています。

　入社後はご経験に応じてプロジェクト管理や顧客折衝、要件定義などの上流工程を担当いただき、段階的にプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいただきます。
プロジェクト運営を通じてマネジメントスキルを習得し、将来的にはPM／PLとして案件を牽引していただくことを期待しています。



■ 金融事業本部の強み・特徴

・プライム案件中心のため、顧客と直接対話しながら上流工程に関与可能

・品質・マネジメントを支える組織横断の支援体制（品質・PM支援）

・大規模案件（数百～1,000人月規模）への継続的な参画実績

・金融領域における高信頼性・高セキュリティ要求に対応した開発ノウハウ

・DX／クラウド／ローコードなど新技術領域への展開

・ベンダーフリーの立場で顧客に最適な技術・ソリューションを提案可能



■ 案件領域・対象業界

　業界：金融（銀行・証券・生保・損保・カード・リース）

　領域：基幹業務、決済システム、契約管理、会計管理 など



■ 案件規模・プロジェクトの特徴

　規模：数名～数十名規模（数十～100人月規模が中心、最大500～1,000人月規模のプロジェクトあり）

　特徴：長期案件中心（数ヶ月～1年以上）

　開発手法：ウォーターフォール（中心）／アジャイル

　→多数のアプリケーション開発案件があるため

　　性能・信頼性・セキュリティ要求の高い案件に携わることができます。



■ 担当工程・フェーズ

・要件定義（顧客ヒアリング、業務整理）

・基本設計

・開発計画策定

・進捗管理、品質管理

・各種テスト計画および推進

・リリース計画

・運用保守管理

※経験に応じて上流工程から参画可能



■ 担当する役割

・PM／PL候補としてのプロジェクト運営(いずれはPM／PLとしてのプロジェクト統括)

・顧客との要件調整、折衝

・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト管理）

・チーム運営およびメンバー管理

・ステークホルダーとの各種調整



■ 具体的な業務内容

（プロジェクト管理）

・進捗、品質、コスト管理（QCD管理）

・見積作成、要員計画、体制検討

・プロジェクト課題管理

・リスク管理

・顧客およびパートナー企業との各種調整



（顧客対応・提案）

・顧客からの業務要件ヒアリング

・システム改善および刷新提案

・顧客折衝（仕様調整、進捗報告）

・パートナー企業との連携、マネジメント



（上流工程推進）

・要件定義、基本設計など上流工程の推進

・プロジェクト計画策定

・各工程レビューの実施

・開発チームとの各種調整

・課題解決に向けた推進活動



（組織・育成）

・若手社員の教育、指導

・チームビルディング

・ナレッジ共有活動

・次世代リーダー育成への参画



■ 技術環境

　言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python　など

　クラウド AWS、Microsoft Azure など

　DB Oracle、SQL Server、PostgreSQL など

　開発 業務系・基幹系システム中心

　開発手法 ウォーターフォール（中心）／アジャイル



■ チーム体制・参画形態

　チーム規模：5～20名程度

　役割構成：PM／PL／SE／PGで役割分担

　→常駐＋リモートのハイブリッド参画（案件による）



■ 働き方

・長期案件中心のため、安定したプロジェクト環境で腰を据えて取り組める。

・リモートワーク併用（案件による）（週2～3日出社のケースが中心）

・残業月平均時間：20時間程度

・休日出勤が発生した場合は代休取得

・福利厚生面では、各種手当（資格取得支援等）や長期就業を支える制度が充実しており、安定した経営基盤のもと、ワークライフバランスと専門性向上を両立できる制度が整っています。


■ キャリアパス

ご志向に応じて、以下のキャリアパスを選択可能です。

①プロジェクトマネージャー

　様々な案件のプロジェクトマネジメントの経験を積み、更なる大規模案件のプロジェクトマネージャーへステップアップ

② PMO・上流コンサルタント

　要件定義・業務改善提案を中心とした顧客価値創出

③ 技術スペシャリスト

　システム全体の設計・技術選定を担う専門職



■ 得られる経験・スキル

・金融業界における業務知識およびシステム開発知識

・要件定義から運用までの一貫したプロジェクト経験

・顧客折衝および提案スキル

・QCD管理を中心としたプロジェクトマネジメント経験

・チームマネジメントおよびリーダー経験

・大規模プロジェクトへの参画経験
→「金融×上流工程×マネジメント」を経験し、市場価値の高いPM／PLへ成長できる環境です。

開発言語：Java、.Net(VB、C#)、COBOL、JavaScript、Python、など、OS：問わない、DB/DC環境：問わない

【役割】
都内システム開発(PM/PL候補者)／PL経験歓迎×プロジェクト管理×一部在宅勤務によるリモート可×20代から活躍中（リーダークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・自発的な業務推進力
・コミュニケーション力
・論理的思考力

・システム開発経験（1年以上）※言語不問
・金融業界の業務知識や資格保有者
・上流工程経験
・マネジメント経験（2～3名程度のチーム管理）
・見積り経験
・アジャイルの知識、資格、開発経験

製造業DX・業務システムに対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、プロジェクトやチームをリードし、品質・納期・顧客価値の向上を担う人材を募集します。

●経験を活かして、プロジェクトを主体的にリードできる
製造業のDXやものづくり高度化を支える領域において、Web・業務アプリケーションの経験・知識を活かしながら、顧客との折衝やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを主体的にリードできる点が魅力です。

●お客様に近い立場で、上流工程から関われる
お客様との対話を通じて課題や要望を整理し、提案・要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画できます。技術力だけでなく、課題整理力や提案力も磨けます。

●構想・提案から運用まで、一連の工程を経験できる
構想や提案、要件定義、設計・開発、評価、運用まで、プロジェクトの幅広い工程に携われます。担当領域を広げながら、システムやサービスを全体で捉える力を身につけられます。

●研修と実務の両面から、継続的に成長できる
各種研修やOJT、社内のナレッジ共有を活用しながら、業務に必要な知識・スキルを身につけられます。実務経験と学習機会の両面から、継続的な成長を支援します。

●より大きな案件や組織を動かすキャリアを目指せる
将来的には、より大規模・複雑な案件の統括や組織づくりなど、マネジメントの幅を広げることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

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・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2026年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

社会インフラビジネスユニット金融事業本部