【全国】PLM製品の導入コンサル、上流/プライムプロジェクト
2026/07/27(月) 更新
求人カテゴリー
技術 業務
業務内容
＜業務の概要＞
PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討
支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案
から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。
（担当フェーズ）提案～基本設計
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) コンサル／PM／PLのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。
PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討
支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案
から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。
（担当フェーズ）提案～基本設計
（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
（システム規模） 10人月～300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主
（PJTでの役割) コンサル／PM／PLのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
・業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。
・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
・社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。
開発環境
業務経験・知識を優先、アドオン開発（Java、C#など）の経験を有していれば尚可
求める人材像
・社内外問わずコミュニケーション能力のある方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方
・周囲と協力してものごとを進める力のある方
・自発的に行動できる方
・成長意欲の高い方
歓迎要件
・以下対象製品の経験者
Aras社：Aras Innovator
PTC社：Windchill、CodeBeamer
Siemens社：Team Center
Aras社：Aras Innovator
PTC社：Windchill、CodeBeamer
Siemens社：Team Center
ポジションの魅力・得られる経験
＜部門の魅力＞
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということも
あり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やす
い環境となっております。
2026年からは、エンジニアリングチェーンの各工程で他部門と連携した強みの創出に取り組んでおり引き
続き注力事業として取り組んでいきます。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケー
ションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行え
る環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。
ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということも
あり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やす
い環境となっております。
2026年からは、エンジニアリングチェーンの各工程で他部門と連携した強みの創出に取り組んでおり引き
続き注力事業として取り組んでいきます。
＜チーム組織構成＞
各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケー
ションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行え
る環境です。
・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。
ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当：全額支給
超過勤務手当：割増賃金率25％
※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
深夜手当：割増賃金率25％
休日手当：割増賃金率35％ ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円～741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
所属オフィス
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務地
札幌オフィス、札幌第２オフィス、汐留オフィス、新名古屋オフィス、新大阪駅前オフィス、広島オフィス、北九州オフィス、新福岡オフィス、熊本オフィス※テレワーク併用
勤務地
汐留オフィス, 札幌オフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 新福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス
応募資格：必須
下記いずれかのご経験を有している方を希望します。
・PLM製品のコンサルティング業務
・PLM製品の営業・販売
・PLM製品の導入・設定業務
・ユーザー側としてPLM製品導入プロジェクトの従事者名
・PLM製品のコンサルティング業務
・PLM製品の営業・販売
・PLM製品の導入・設定業務
・ユーザー側としてPLM製品導入プロジェクトの従事者名
在宅勤務補足
在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
◇募集元本部
組込/制御ビジネスユニットエリア事業本部
◇募集元部所
中部支社PLMソリューション部