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【汐留】IoT・5G領域を牽引する通信ソリューション営業×自社プロダクト(M2M事業部)
2026/10/09(金) 更新
この求人で求められる必須要件
法人営業経験 IT業界または通信業界での営業経験 顧客課題を把握し提案活動を行った経験。
社内外関係者と連携し案件推進できるコミュニケーション能力。
選考で重視するポイント
・IT・通信業界における法人営業経験と、これまでの具体的な取り組み・成果
・顧客の課題やニーズを把握し、適切な商材・ソリューションを提案する力
・既存顧客との関係構築を通じて、追加提案や案件拡大につなげる力
・新規顧客開拓や案件創出に主体的に取り組む姿勢
・社内の技術部門や関連部署、顧客・パートナーと連携し、案件を推進する力
・通信プロダクトやIoT・5G領域への関心と、新たな知識を習得する意欲
・目標達成に向けて行動し、営業活動を改善する力
・リーダークラスの場合は、案件推進を主導する力や後輩育成・チームへの貢献経験
求人カテゴリー
営業・営業企画
業務内容
プロダクト事業本部 M2M事業部にて、自社通信プロダクト(+Fシリーズ等)およびIoT関連商材の提案営業を担当いただきます。
通信デバイス・IoT・5G領域におけるプロダクト販売と事業拡大を推進するポジションです。
・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓
・顧客課題に応じた通信プロダクト・IoT関連商材の提案
・IoT・通信ソリューション案件の創出
・次世代通信ビジネス部と連携した案件対応
・展示会やパートナー施策を活用した見込み顧客の獲得
通信デバイス・IoT・5G領域におけるプロダクト販売と事業拡大を推進するポジションです。
・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓
・顧客課題に応じた通信プロダクト・IoT関連商材の提案
・IoT・通信ソリューション案件の創出
・次世代通信ビジネス部と連携した案件対応
・展示会やパートナー施策を活用した見込み顧客の獲得
開発環境
ー
役割・期待するミッション
・自社通信プロダクト(+Fシリーズ等)およびIoT関連商材の提案を通じて、顧客課題の解決と売上拡大に貢献する
・既存顧客との関係を深め、追加提案や新たな案件の創出につなげる
・新規顧客開拓や展示会・パートナー施策を通じて、顧客接点と商談機会を拡大する
・次世代通信ビジネス部をはじめとする関連部署と連携し、案件を円滑に推進する
・リーダークラスの場合は、案件推進や後輩育成を通じてチームの営業力向上に貢献する
・既存顧客との関係を深め、追加提案や新たな案件の創出につなげる
・新規顧客開拓や展示会・パートナー施策を通じて、顧客接点と商談機会を拡大する
・次世代通信ビジネス部をはじめとする関連部署と連携し、案件を円滑に推進する
・リーダークラスの場合は、案件推進や後輩育成を通じてチームの営業力向上に貢献する
求める人材像
・顧客の課題やニーズを丁寧に捉え、解決に向けた提案ができる方
・既存顧客への深耕営業や新規顧客開拓に、主体的に取り組める方
・社内外の関係者と信頼関係を築き、協力しながら案件を進められる方
・通信プロダクトやIoT・5G領域に関心を持ち、新たな知識を積極的に学べる方
・目標達成に向けて粘り強く行動し、営業活動の改善に取り組める方
・既存顧客への深耕営業や新規顧客開拓に、主体的に取り組める方
・社内外の関係者と信頼関係を築き、協力しながら案件を進められる方
・通信プロダクトやIoT・5G領域に関心を持ち、新たな知識を積極的に学べる方
・目標達成に向けて粘り強く行動し、営業活動の改善に取り組める方
歓迎要件
・IoT関連商材の営業経験 通信機器・通信回線商材の営業経験 通信キャリア向け営業経験
・代理店営業経験 新規顧客開拓経験 リーダー経験または後輩育成経験
・5G/IoT領域への知見
・代理店営業経験 新規顧客開拓経験 リーダー経験または後輩育成経験
・5G/IoT領域への知見
募集背景
M2M事業部では、通信デバイス・IoT・5G関連事業を推進しています。
通信プロダクトの販売拡大と新たな案件創出に向けて営業体制を強化するため、担当・リーダークラスの営業人材を2~3名募集します。
通信プロダクトの販売拡大と新たな案件創出に向けて営業体制を強化するため、担当・リーダークラスの営業人材を2~3名募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
・自社通信プロダクトを軸に、顧客課題に応じた提案営業に携われる
・通信デバイス・IoT・5G領域の商材やソリューションに関する知識を深められる
・既存顧客への深耕営業から新規顧客開拓まで、幅広い営業経験を積める
・技術部門や関連部署との連携を通じて、案件推進力や調整力を磨ける
・展示会やパートナー施策を活用した商談創出に携わり、営業活動の幅を広げられる
・通信デバイス・IoT・5G領域の商材やソリューションに関する知識を深められる
・既存顧客への深耕営業から新規顧客開拓まで、幅広い営業経験を積める
・技術部門や関連部署との連携を通じて、案件推進力や調整力を磨ける
・展示会やパートナー施策を活用した商談創出に携わり、営業活動の幅を広げられる
待遇・勤務条件
(1)月額給与
基準給与額 238,000円~392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円~741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円/37歳主任(PM相当)/月給400,000円
年収650万円/30歳リーダー(PL相当)/月給344,000円
年収520万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 238,000円~392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
450万円~741万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収750万円/37歳主任(PM相当)/月給400,000円
年収650万円/30歳リーダー(PL相当)/月給344,000円
年収520万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給275,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地備考
汐留オフィス
勤務地
汐留オフィス
備考
・当求人においては、原則として汐留オフィスへの出社を基本としています。
在宅勤務補足
-
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 (年間休日125日)/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
◇募集元本部
本社直轄プロダクト事業本部技術部
◇募集元部所
M2M事業部