企画

リーダー

【具体的な業務内容】
　以下の業務内容から、ご経歴と希望に応じて担当業務を決定していきます。
　◎メーカー・ディストリビューターとの技術・営業連携の強化
　　主要ベンダーやディストリビューターとの関係構築・維持を通じて、共同提案や技術支援体制の強化を
　　図ります。
　　　例：VMware、Omnissa、Nutanix、Netapp、Rubrik、Tanium、Checkpointなど
　◎市場・競合分析を踏まえたアライアンス戦略の立案
　　競合他社の動向や市場トレンドを分析し、当社の強みを活かしたアライアンス戦略を立案・実行します。
　◎新規アライアンスの企画・推進、共同提案活動の立案
　　市場動向や顧客ニーズを踏まえた新規アライアンスの企画立案、共同マーケティングやセミナー開催など
　　の施策を推進します。
　◎製品・技術情報の収集と社内展開
　　最新技術や製品情報を収集し、社内営業・技術部門へ展開。提案活動に活かすためのナレッジ共有を行います。
　◎社内外の関係者との連携による提案力の強化
　　営業、技術、マーケティングなど社内の各部門と連携し、アライアンスを活用した提案力の向上を図ります。
　◎担当アライアンスのプリセールス活動
　　特定のメーカー・ディストリビューターとの連携を軸に、顧客への技術提案、要件ヒアリング、構成設計、
　　見積支援などを実施します。

【教育・キャリア支援】
　◎入社後の教育体制
　　入社後は、当社のプリセールス活動やアライアンス戦略に関するオンボーディングを実施します。
　　技術研修、製品トレーニング、提案同行などを通じて、業務理解を深めていただきます。
　◎ベンダー資格取得支援
　　VMware、Omnissa、Google、AWSなどの主要ベンダー資格取得を支援。
　　受験費用補助や学習時間の確保など、スキルアップを全面的にバックアップします。
　◎キャリアパス
　　アライアンス推進担当として経験を積んだ後は、以下のようなキャリアパスが可能です。
　　・プリセールスリーダー、マネージャーとしてチームを牽引
　　・アライアンス戦略責任者として全社的なパートナー戦略を推進
　　・特定技術領域のスペシャリストとして社内外での技術発信を担う

【社内異動・キャリアチェンジ支援】
　希望に応じて、営業、技術、マーケティングなど他部門へのキャリアチェンジも可能。
　多様なキャリア形成を支援する制度があります。

当グループはインフラ事業部の中でプリセールスやマーケティングをミッションとしております。
その中で、今回の募集はITインフラビジネスの拡大を推進する役割となりますので、ビジネスの成長とともに、
ご自身も一緒にキャリアアップしていくことができます。
キャリアパスとしては管理職、エンジニア職はもちろん、事業企画、マーケティングなどのポジションも描けます。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

企画

技術スペシャリスト、ビジネス企画立案者

車載ソフトウェア開発のクラウドネイティブ化に向けた研究開発や新しいソリューション創出を推進いただける方を募集いたします。

【募集背景】
世界的な電動化や自動運転開発への投資が加速しており、また、自動車もハードからソフトウェア中心の世界へ変化しつつあるため、自動車のソフトウェア開発量はまだまだ増大し続けます。
このような業界の変革の中、当社の自動車ビジネス拡大に一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています。

【職務内容】
　・SDV動向調査、戦略立案、ビジネス拡大
　・SDVに関わる研究開発（仮想環境構築、リアルアイム性や機能安全に関わる検証など）
　・車載ソフトウェア開発のクラウドネイティブ化の案件対応

また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。
意欲・努力次第でこの領域における事業推進責任者などの経営職も目指していただきます。

・在宅率90％、出社も可
・拠点も東海・関西とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

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(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス

企画

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【職務概要】
　IT人材育成のためのオンラインスクール運営を現在のチームと協力し行って頂きます。
　また、スクール運営において発生する課題対応、新コースの選定およびカリキュラム設計、
　スクールの高度化・付加価値創出に関する企画業務全般もご担当いただきます。

【職務詳細】
　①スクールの企画業務として
　・新コース選定、カリキュラム設計、コンテンツ検討、委託先との調整
　・集客・PR手法の企画
　・社内での他部門連携、調整

②スクール運営
　・受講者の管理、講師・カリキュラムの管理
　・PMF検証

新規事業の創出をミッションとした、企画立案と事業立ち上げとその支援、企画
推進のための仕組み作りを行うチャレンジングな環境です。
他部門やITサービスベンダーとの連携や、経営層へのプレゼンの機会も多いことか
ら視野の広いビジネスを経験でき、また、主体的に立案した施策で成果を得られ、
お客様や関係者が喜ぶ姿が働き甲斐につながり、ビジネスパーソンとして大きな
成長を期待できる環境です。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

企画

戦略立案者

当社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。

【募集背景】
近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持・強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定が喫緊の課題となっています。
そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、当社のAutomotive事業としては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えています。
そこで、さらに事業推進体制を強化するため、当社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。

【職務内容】
　・業界の最新動向の把握／収集、事業部内への展開
　・事業戦略策定、実行（および実行支援）
　・マーケティング戦略策定、営業企画
　・研究開発
　・事業状況の見える化、データ集計の仕組み化
　・高度技術者育成、特定技術教育

また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。
　＜キャリアアップ例＞　※括弧内は目安
　・企画担当者（入社後1年目）：業界動向の調査、当社事業の把握、データ集計／仕組み構築、企画立案
　・研究開発者（2～3年目）：大学などの研究機関との共同研究
　・企画立案責任者（4～5年目）：事業戦略に基づく企画立案、実行
　・戦略立案責任者（6～8年目）：事業戦略策定、実行（および実行支援）
　・事業推進責任者（9年目～）：新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括

・在宅率90％、出社も可
・拠点も東海・関西とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

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(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし

新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島駅前オフィス

企画

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＜業務の概要＞
　自ら新プロダクト・サービスを企画するとともに、複数の事業部門が進める新プロダクト・サービスの企画の推進、支援をしていただきます。

＜業務イメージ＞
　・新プロダクト・サービス企画立案に関しては、市場調査から商品企画立案までを行っていただきます。
　　企画立案後の開発については別途、開発部門がアサインされ商品化まで行われます。

＜入社後は＞
　・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割と体制を提供します。
　・研修制度や社内勉強会により、マネジメントや技術スキルも習得することが可能です。

＜入社者のご経験＞
　・リサーチャー、商品企画の経験者など、多様な経験の方々が活躍しています。

＜部門の魅力＞
　当社内の事業部門を横断的に活動し、新しい商品を創出する部門です。
　市場調査と分析から携わることが可能ですので、商品企画プロセス全般にお持ちの経験を活かすことが可能です。

＜チーム組織構成＞
　メンバー全員が個々に特徴あるスキルを持っていますので、チームで連携して活動しています。

＜フォロー体制＞
　e-Leaningを含め各種研修も用意しております。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。