ホテル夜勤フロント業務のお仕事です。
チェックインや電話対応などの従来のフロント業務に加え、深夜の時間帯には事務作業や館内巡回を行っていただきます。
慣れるまで専任の担当スタッフがしっかりサポートいたします。

具体的には・・・・・

・フロントでの接客対応（チェックイン、チェックアウト、インフォメーションなど）
・電話対応
・予約データ入力
・領収書作成、事務処理
・翌日のチェックイン業務の準備
・大浴場含む館内巡回　　など

・ドーミーインは、「住む感覚」を大切にする新しいタイプのビジネスホテルです。大浴場と充実した朝食、サービスの夜鳴きそばなど多くのお客様に喜ばれるサービスを提供しています。
・お客様への「おもてなし」が最優先。顧客満足が高く、やりがいを感じられる仕事です。
・事業所ごとに異なる魅力のあるドーミーインでは、現場スタッフのアイデアを大切にしています。お客様のために「やってみたい」と考えたことを実行できる環境です。
・フロントスタッフや他職種と連携し、協調しあいながら働くため連帯感をもって働けます。
・研修制度が充実している上、上司や同僚に気軽に相談できる風通しのいい社風の職場です。

・接客が好きな方。ホテル業界以外でも、接客経験のある方
・ホテルで過ごすお客様のニーズを感じ取り、広い視野をもって行動できる方
・柔軟性があり、フロント以外のさまざまな業務にチャレンジしたい方
・レストランや客室管理など他職種との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・お客様が求めていること適切に捉え、自主的に応えられる方

22：00～翌朝9：00(休憩１時間)

※トレーニング期間（約1～2か月程度）は日勤シフトでご勤務いただきます。

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）
※時間帯は勤務地によって異なる場合があります。

■交通費全額支給

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

■出勤日は月17日程度です。

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR長崎本線「長崎駅」より徒歩5分

九州

・厨房内での調理、仕込み
・洗い場や厨房内の掃除
・メニュー作成、在庫管理、発注業務、衛生管理、スタッフシフト管理

・大谷田温泉 明神の湯は、都会の中で下町風情が味わえる日帰り温泉施設です。「お食事処」の調理や付帯業務のお仕事を担当してもらいます。
・マニュアルがあり、調理師の資格がなくても安心して始めることができます。
・メニューは定食やおつまみ、キッズメニューなど多岐に渡り、幅広いお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事です。
・1食200円の「まかない」は、お客様に出す料理と同じものを食べることができます。
・仕事終わりには施設内の温泉、サウナが使い放題！
・わからないことを上司や同僚に相談できる風通しのいい職場です。

・調理業務に抵抗がなく、お客様へのサービス全体を広い視野をもって考えられる方
・主体的に行動できる方
・チームプレーが得意で、一緒に働くメンバーに気配りのできる方

1か月単位の変形労働時間制
（例：早番8：30～17：30、遅番14：30～23：30）

社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、団体生命保険加入可能

年110日[1か月あたり8～9日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■マイカー通勤可

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

・大谷田バス停から徒歩約2分
・東京メトロ千代田線「北綾瀬」駅から徒歩約18分
・JR常磐線「亀有」駅から徒歩約20分

関東・甲信越

フロントスタッフ、レストランスタッフ、客室管理スタッフでご希望の職種が決まっていない場合はご相談ください。
適正や経験を考慮し、いずれかの配属になります。

１か月単位の変形労働時間制
※職種によって異なる

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年110日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

九州

・フロントでの接客対応（チェックイン、チェックアウト、インフォメーションなど）
・予約業務（予約受付、客室料金設定など）
・金銭管理、各種データ処理、館内設備・客室点検、大浴場巡回（一部除外店舗あり）
・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け）
・朝食レストランでのアテンド対応

★☆★ ドーミーイン敦賀 ★☆★
2025年7月プレオープン予定
オープニングスタッフ大募集

▶会社説明＆面接会開催中◀
　　日時：2025年6月1日（日）
　　　　　午前の部 10時00分～　　午後の部 14時00分～
　　会場：敦賀商工会議所
　　　　　https://www.tsuruga.or.jp/top/access.htm
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温泉大浴場やサウナ、ご当地メニューが豊富な朝食が人気のドーミーインでフロントのお仕事です。
現地にて対面、オンラインでも会社説明会を実施しております。
ご希望の方は、会社説明会ページよりエントリーください。

・接客が好きな方。ホテル業界以外でも、接客経験のある方
・ホテルで過ごすお客様のニーズを感じ取り、広い視野をもって行動できる方
・柔軟性があり、フロント以外のさまざまな業務にチャレンジしたい方
・レストランや客室管理など他職種との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・お客様が求めていること適切に捉え、自主的に応えられる方

【三交代シフト制】
例：
早　番） 7:00～16:00
遅　番）13:00～22:00
ナイト）22:00～翌朝9:00

※１か月単位の変形労働時間制（平均所定労働時間173時間/月）
※上記の時間帯は一例の為、シフトにより異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

中部・北陸

・フロントでの接客対応（チェックイン、チェックアウト、インフォメーションなど）
・予約業務（予約受付、客室料金設定など）
・金銭管理、各種データ処理、館内設備・客室点検、大浴場巡回（一部除外店舗あり）
・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け）
・朝食レストランでのアテンド対応

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　　日時：2025年6月1日（日）
　　　　　午前の部 10時00分～　　午後の部 14時00分～
　　会場：チェリヴァホール　中会議室
　　　　　https://www.cheriver.com/
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・接客が好きな方。ホテル業界以外でも、接客経験のある方
・ホテルで過ごすお客様のニーズを感じ取り、広い視野をもって行動できる方
・柔軟性があり、フロント以外のさまざまな業務にチャレンジしたい方
・レストランや客室管理など他職種との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・お客様が求めていること適切に捉え、自主的に応えられる方

【三交代シフト制】
例：
早　番） 7:00～16:00
遅　番）13:00～22:00
ナイト）22:00～翌朝9:00

※１か月単位の変形労働時間制（平均所定労働時間173時間/月）
※上記の時間帯は一例の為、シフトにより異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

中国・四国

・フロントでの接客対応（チェックイン、チェックアウト、インフォメーションなど）
・予約業務（予約受付、客室料金設定など）
・金銭管理、各種データ処理、館内設備・客室点検、大浴場巡回（一部除外店舗あり）
・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け）
・朝食レストランでのアテンド対応

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・接客が好きな方。ホテル業界以外でも、接客経験のある方
・ホテルで過ごすお客様のニーズを感じ取り、広い視野をもって行動できる方
・柔軟性があり、フロント以外のさまざまな業務にチャレンジしたい方
・レストランや客室管理など他職種との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・お客様が求めていること適切に捉え、自主的に応えられる方

【三交代シフト制】
例：
早　番） 7:00～16:00
遅　番）13:00～22:00
ナイト）22:00～翌朝9:00

※１か月単位の変形労働時間制（平均所定労働時間173時間/月）
※上記の時間帯は一例の為、シフトにより異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

九州

・朝食接客対応（アテンド、ホールサービス）
・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン）
・配膳、下膳、洗い場・厨房内清掃
・メニュー作成、各種管理（衛生管理、指導・スタッフシフト管理）
・在庫の管理、発注業務

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　　　　　午前の部 10時00分～　　午後の部 14時00分～
　　会場：敦賀商工会議所
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温泉大浴場やサウナ、ご当地メニューが豊富な朝食が人気のドーミーインでレストランのお仕事です。
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ご希望の方は、会社説明会ページよりエントリーください。

・調理業務に抵抗がなく、お客様へのサービス全体を広い視野をもって考えられる方
・お客様のニーズを適切に捉え、主体的に応えられる方
・チームプレーが得意で、一緒に働くメンバーに気配りのできる方
・他部門との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・明るく、前向きに仕事に取り組める方

【シフト制】
例：
キッチン）5:00～14:00
ホール）　6:00～15:00

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）
※時間帯は勤務地によって異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

中部・北陸

・朝食接客対応（アテンド、ホールサービス）
・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン）
・配膳、下膳、洗い場・厨房内清掃
・メニュー作成、各種管理（衛生管理、指導・スタッフシフト管理）
・在庫の管理、発注業務

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　　日時：2025年6月1日（日）
　　　　　午前の部 10時00分～　　午後の部 14時00分～
　　会場：チェリヴァホール　中会議室
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温泉大浴場やサウナ、ご当地メニューが豊富な朝食が人気のドーミーインでレストランのお仕事です。
現地にて対面、オンラインでも会社説明会を実施しております。
ご希望の方は、会社説明会ページよりエントリーください。

・調理業務に抵抗がなく、お客様へのサービス全体を広い視野をもって考えられる方
・お客様のニーズを適切に捉え、主体的に応えられる方
・チームプレーが得意で、一緒に働くメンバーに気配りのできる方
・他部門との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・明るく、前向きに仕事に取り組める方

【シフト制】
例：
キッチン）5:00～14:00
ホール）　6:00～15:00

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）
※時間帯は勤務地によって異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

中国・四国

・朝食接客対応（アテンド、ホールサービス）
・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン）
・配膳、下膳、洗い場・厨房内清掃
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・在庫の管理、発注業務

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・お客様のニーズを適切に捉え、主体的に応えられる方
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・他部門との連携を大切にし、サービスのクオリティを高められる方
・明るく、前向きに仕事に取り組める方

【シフト制】
例：
キッチン）5:00～14:00
ホール）　6:00～15:00

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）
※時間帯は勤務地によって異なる場合があります。

■交通費全額支給

■寮・家賃補助あり（規定あり）
※寮事業が運営している物件であれば家賃20,000円。
※借上社宅の場合は、家賃の最大50％を補助！

・社会保険完備
・食事補助あり（100円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
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【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
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フロント、レストラン、調理など様々なお仕事があります。

経験、能力、適正を考慮し、いずれかの職種へ配属になりますが、マルチジョブを導入しており、多様な機会・柔軟な働き方を実現しています。


■□■□■ 会社説明会を開催中　■□■□■□■□■

◇コンテンツ◇
　会社概要
　ホテル事業の特徴
　働き方 …など

当社が手掛ける「ビジネスホテル」「リゾートホテル」
それぞれの特徴をあますところなくご紹介！

仕事の中身をわかりやすくご説明します。
疑問や不明点はその場で何でも聞いてください。

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シフト制

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）

■交通費全額支給

■寮・社宅制度（単身寮：2万円程度/月、借上社宅50％～70％の家賃を補助など）※規定あり

・各種社会保険完備
・引越し費用
　※入社時、会社都合による転勤の場合
・社員ホテル優待制度
・資格取得支援制度
・食事補助有（100～200円／1食）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・一時離職制度
・退職金制度
・副業制度（社内規定あり）

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇
・永年勤続特別休暇、慶弔休暇

☆ ＷＥＢ会社説明会開催 ☆

2025年7月16日（水）

午後の部　12時00分～
※40分程度を予定

随時、追加開催いたします。詳しくは、弊社ホームページをご覧ください。
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