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日本国外
キャッシュレスサービスシステム化の企画・開発管理担当 ※大阪勤務
2024/08/01(木) 更新
求人カテゴリー
システム本部
キーワード
DX・IT
配属部署
■システム開発部（大阪）
①システム開発部は東西にあり、総勢約150名（大阪:約100名、東京:約50名）在籍しております。
②業務システム単位でグループは分かれており、1グループあたり約8～10名程度で構成しています。
③20代の若手社員も数多く在籍しており、後輩育成等にも携わることができます。
④キャリア入社社員も多数在籍しており、転職者も働きやすい環境です。
⑤担当者のスキルアップを目的に部内グループ間の移動や、SMBCグループであるSMBCや日本総合研究所との人材交流といった独自の育成環境もあります。
①システム開発部は東西にあり、総勢約150名（大阪:約100名、東京:約50名）在籍しております。
②業務システム単位でグループは分かれており、1グループあたり約8～10名程度で構成しています。
③20代の若手社員も数多く在籍しており、後輩育成等にも携わることができます。
④キャリア入社社員も多数在籍しており、転職者も働きやすい環境です。
⑤担当者のスキルアップを目的に部内グループ間の移動や、SMBCグループであるSMBCや日本総合研究所との人材交流といった独自の育成環境もあります。
仕事内容
■職務内容
クレジットカード事業及びSMBCグループのキャッシュレス決済戦略等に関する各種システム化施策の企画・開発管理・運用等に関する実務全般
①クレジットカード業務に関する各部署からの商品・サービス・業務のシステム化要請に対し、上流から各部署と協業で要件を定義し、システム開発会社への発注および開発管理
②クレジットカードシステムの安定稼働に向けた企画・開発管理・運用
クレジットカード事業及びSMBCグループのキャッシュレス決済戦略等に関する各種システム化施策の企画・開発管理・運用等に関する実務全般
①クレジットカード業務に関する各部署からの商品・サービス・業務のシステム化要請に対し、上流から各部署と協業で要件を定義し、システム開発会社への発注および開発管理
②クレジットカードシステムの安定稼働に向けた企画・開発管理・運用
必須スキル
■必須条件
以下いずれかに該当する方
・クレジットカード業務等の決済ビジネスにかかる要件定義・システム開発経験
※プログラミングスキルは不要
以下いずれかに該当する方
・クレジットカード業務等の決済ビジネスにかかる要件定義・システム開発経験
※プログラミングスキルは不要
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
大阪本社
交通事業者向けシステムの企画・開発担当 ※出向
2024/11/11(月) 更新
求人カテゴリー
システム本部
雇用形態
正社員
キーワード
DX・IT
概要
QUADRAC株式会社にて、公共交通機関向けの新しい決済ソリューションシステムの企画・開発に携わっていただきます。
三井住友カード株式会社とQUADRAC株式会社は、キャッシュレス決済の普及を通じて、より便利で効率的な社会を実現することを目指しています。
特に公共交通機関におけるキャッシュレス化は、利用者の利便性を大幅に向上させると期待されています。そんな期待に応えるべく、システム面から「stera transit」の拡大に寄与し、キャッシュレス社会の実現に貢献できます。
三井住友カード株式会社とQUADRAC株式会社は、キャッシュレス決済の普及を通じて、より便利で効率的な社会を実現することを目指しています。
特に公共交通機関におけるキャッシュレス化は、利用者の利便性を大幅に向上させると期待されています。そんな期待に応えるべく、システム面から「stera transit」の拡大に寄与し、キャッシュレス社会の実現に貢献できます。
配属部署
【配属部】
■QUADRAC株式会社 ※三井住友カードから出向となります
配属部 開発部または技術戦略室
【部署構成】
下記８部室にて構成される、6５名程度の組織
（うち三井住友カードより約９名出向中）
営業部（約８名）…市場開拓、営業計画の立案
プロジェクト推進部（約8名）…営業案件のPM、ソリューション検討
開発部（約16名）…開発・サービス実装計画の立案、システム設計
技術戦略室（約4名）…交通クラウドサービス全体の仕様策定、管理
システム統括部（約8名）…システム運用、システムネットワーク管理
品質部（約7名）…製品検査や出荷業務
企画部（約2名）…広報、アライアンスに関する業務
管理部（10名）…経営方針の立案、財務、人事関連業務
■配属地（勤務地）
QUADRAC株式会社 本社（東京 乃木坂）
【魅力】
・QUADRAC社は交通事業者向けの決済および認証に関するSaaS型プラットフォーム「Q-move」を提供しており、交通分野での専門知識を有しています。一方、三井住友カードでは決済ソリューションの提供において豊富な経験と技術を持っています。両社の強みを組み合わせることで、より高度な決済ソリューションを提供することが可能です。
・リモート勤務、時差出勤なども導入されており、ライフワークバランスも大切にしている会社です。
【募集背景】
昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、「非接触ICカード」×「交通」が注目を浴びております。発足が浅いプロジェクトであり事業拡大フェーズのため、キャリア採用へ注力をしています。
■QUADRAC株式会社 ※三井住友カードから出向となります
配属部 開発部または技術戦略室
【部署構成】
下記８部室にて構成される、6５名程度の組織
（うち三井住友カードより約９名出向中）
営業部（約８名）…市場開拓、営業計画の立案
プロジェクト推進部（約8名）…営業案件のPM、ソリューション検討
開発部（約16名）…開発・サービス実装計画の立案、システム設計
技術戦略室（約4名）…交通クラウドサービス全体の仕様策定、管理
システム統括部（約8名）…システム運用、システムネットワーク管理
品質部（約7名）…製品検査や出荷業務
企画部（約2名）…広報、アライアンスに関する業務
管理部（10名）…経営方針の立案、財務、人事関連業務
■配属地（勤務地）
QUADRAC株式会社 本社（東京 乃木坂）
【魅力】
・QUADRAC社は交通事業者向けの決済および認証に関するSaaS型プラットフォーム「Q-move」を提供しており、交通分野での専門知識を有しています。一方、三井住友カードでは決済ソリューションの提供において豊富な経験と技術を持っています。両社の強みを組み合わせることで、より高度な決済ソリューションを提供することが可能です。
・リモート勤務、時差出勤なども導入されており、ライフワークバランスも大切にしている会社です。
【募集背景】
昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、「非接触ICカード」×「交通」が注目を浴びております。発足が浅いプロジェクトであり事業拡大フェーズのため、キャリア採用へ注力をしています。
仕事内容
■業務内容
・交通事業者向けシステムに関する各種システム化施策の基本構想のような上流工程、プロジェクト管理等に関する実務全般
▼QUADRAC HP
https://quadrac.co.jp/
▼「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
▼三井住友カード×QUADRACニュースリリース「stera transit、交通事業者間のサービス連携機能を開始」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001817.pdf
・交通事業者向けシステムに関する各種システム化施策の基本構想のような上流工程、プロジェクト管理等に関する実務全般
▼QUADRAC HP
https://quadrac.co.jp/
▼「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
▼三井住友カード×QUADRACニュースリリース「stera transit、交通事業者間のサービス連携機能を開始」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001817.pdf
必須スキル
■必須
・システムプロジェクトにおける業務分析や要件調整、仕様書作成のご経験
■歓迎
・公共交通システムのシステム化企画に携わった経験
・システムプロジェクトにおける業務分析や要件調整、仕様書作成のご経験
■歓迎
・公共交通システムのシステム化企画に携わった経験
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2～3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
QUADRAC本社（乃木坂）
社内事務のDX企画・開発担当
2024/10/18(金) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
キーワード
DX・IT、データ分析
配属部署
【配属部署】
イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやSalesForce、エクセルマクロなどのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広く、2割以上がキャリア採用メンバーです。育児中のメンバー（時短含む）も在籍しており、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。
※RPA・Saleforce開発者やマクロの開発者など、外部委託先社員も多く常駐
＜募集グループ＞
・RPA・Salesforce・マクロ開発グループ（東京・大阪それぞれ10名弱） ： 現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・リデザイングループ（東京・大阪それぞれ5名弱） ： 業務プロセスをゼロベースで見直しし、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・従業員開発グループ（東京のみ10名超） ： 市民開発を支援
【募集背景】
オペレーションサービス本部として、業務のリデザインに注力しています。
現場部署からの依頼に基づきツールを開発するのではなく、超上流工程から当部の担当者が入りこみ、業務ヒアリング、業務フロー作成、余地把握から、ツールの開発指示、効果測定、リリース後の利用状況確認まで、幅広く、全ての工程を担当しています。
そういったリデザイン業務の引き合いが非常に多く、社内コンサルタントのような立ち位置で、パワフルに案件を推進するメンバーが、案件対比不足しているため、募集に至りました。
【本ポジションの魅力】
①多岐に渡るカード会社の事務に対し、案件ごとに適切なアプローチを考えるのは大きな醍醐味です。
アプローチ方法に正解はありませんので、納得いくまで議論できる環境があります。
②現在、UiPath、Saleforce、マクロ、Access、AIOCRを主戦力として活用していますが、利用するツールは今後も拡大予定です。
そういったツールの性質・最適な業務適用について、ナレッジを獲得することができます。
③本ポジションでは多種多様な事務処理に関わるため、案件実現に向けてステークホルダーとの調整力を習得できます。
また、開発案件ごとにカウンターが異なるため社内人脈や連帯感を形成しやすい部署です。
イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやSalesForce、エクセルマクロなどのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広く、2割以上がキャリア採用メンバーです。育児中のメンバー（時短含む）も在籍しており、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。
※RPA・Saleforce開発者やマクロの開発者など、外部委託先社員も多く常駐
＜募集グループ＞
・RPA・Salesforce・マクロ開発グループ（東京・大阪それぞれ10名弱） ： 現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・リデザイングループ（東京・大阪それぞれ5名弱） ： 業務プロセスをゼロベースで見直しし、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・従業員開発グループ（東京のみ10名超） ： 市民開発を支援
【募集背景】
オペレーションサービス本部として、業務のリデザインに注力しています。
現場部署からの依頼に基づきツールを開発するのではなく、超上流工程から当部の担当者が入りこみ、業務ヒアリング、業務フロー作成、余地把握から、ツールの開発指示、効果測定、リリース後の利用状況確認まで、幅広く、全ての工程を担当しています。
そういったリデザイン業務の引き合いが非常に多く、社内コンサルタントのような立ち位置で、パワフルに案件を推進するメンバーが、案件対比不足しているため、募集に至りました。
【本ポジションの魅力】
①多岐に渡るカード会社の事務に対し、案件ごとに適切なアプローチを考えるのは大きな醍醐味です。
アプローチ方法に正解はありませんので、納得いくまで議論できる環境があります。
②現在、UiPath、Saleforce、マクロ、Access、AIOCRを主戦力として活用していますが、利用するツールは今後も拡大予定です。
そういったツールの性質・最適な業務適用について、ナレッジを獲得することができます。
③本ポジションでは多種多様な事務処理に関わるため、案件実現に向けてステークホルダーとの調整力を習得できます。
また、開発案件ごとにカウンターが異なるため社内人脈や連帯感を形成しやすい部署です。
仕事内容
三井住友カードでは、デジタル化推進による、お客様の利便性の向上、社内業務のオペレーション効率化に注力しています。
その結果、生活者・事業者にとってより豊かな決済インフラを実現することを目指しています。
当部では、それら新規案件の実現・決済インフラの安定稼働を目的に、オペレーション領域におけるデジタル化と飽くなき無人化をとことん追求しています。
■ミッション
本ポジションではプロジェクトマネージャーとして、以下オペレーション領域のDX化を企画・推進してくださる方を募集しています。
①ビジネスプロセスを正確に理解する
②BPRの観点から業務をリエンジニアリング・リデザインする
③リデザインしたプロセスに対して、UiPathやSaleforce、AIOCRを導入して自動化を加速させる
※特に｢紙」の依頼書・申込書などを「手作業」で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。
■業務イメージ
・事務処理を実施している部署に業務詳細をヒアリング、業務理解を深めていただきます。
・その後、業務の断捨離を実施した上で、デジタルスキームを投入し、効率化効果が最大となる取り組みをご検討いただきます（＝Discovery・余地把握）。
・余地把握を基に、開発チーム（主にUiPath・Saleforce・マクロ・Access・AIOCR）と議論を重ね、最適スキームを選定・開発を進めます。
・開発は専門チームが実施するため、プロジェクトマネージャーとして各開発案件を成功へと導いていただきたいと思います。
その結果、生活者・事業者にとってより豊かな決済インフラを実現することを目指しています。
当部では、それら新規案件の実現・決済インフラの安定稼働を目的に、オペレーション領域におけるデジタル化と飽くなき無人化をとことん追求しています。
■ミッション
本ポジションではプロジェクトマネージャーとして、以下オペレーション領域のDX化を企画・推進してくださる方を募集しています。
①ビジネスプロセスを正確に理解する
②BPRの観点から業務をリエンジニアリング・リデザインする
③リデザインしたプロセスに対して、UiPathやSaleforce、AIOCRを導入して自動化を加速させる
※特に｢紙」の依頼書・申込書などを「手作業」で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。
■業務イメージ
・事務処理を実施している部署に業務詳細をヒアリング、業務理解を深めていただきます。
・その後、業務の断捨離を実施した上で、デジタルスキームを投入し、効率化効果が最大となる取り組みをご検討いただきます（＝Discovery・余地把握）。
・余地把握を基に、開発チーム（主にUiPath・Saleforce・マクロ・Access・AIOCR）と議論を重ね、最適スキームを選定・開発を進めます。
・開発は専門チームが実施するため、プロジェクトマネージャーとして各開発案件を成功へと導いていただきたいと思います。
必須スキル
【必須条件】
■プロジェクト参画経験がある方（3年以上従事し、新規案件をたちあげ、リリースするまでの工程を経験された方、また同等の内容のご経験がある方）
■プレゼンテーション/コミュニケーション/ドキュメンテーション能力のある方
【歓迎条件】
■各種プロジェクトにおいて、何もない状態から新規案件を立ち上げた経験のある方
■各種プロジェクトにおいてリーダーもしくはサブリーダーの経験がある方
■金融機関での業務経験があること
■UiPath開発・マクロVBA開発が可能である（開発は出来なくても可能、但しツールの理解ができること）
※ツール例：UiPathやWinActorなどのRPA開発ツール、エクセルVBA、AIOCR、accessなど
■プロジェクト参画経験がある方（3年以上従事し、新規案件をたちあげ、リリースするまでの工程を経験された方、また同等の内容のご経験がある方）
■プレゼンテーション/コミュニケーション/ドキュメンテーション能力のある方
【歓迎条件】
■各種プロジェクトにおいて、何もない状態から新規案件を立ち上げた経験のある方
■各種プロジェクトにおいてリーダーもしくはサブリーダーの経験がある方
■金融機関での業務経験があること
■UiPath開発・マクロVBA開発が可能である（開発は出来なくても可能、但しツールの理解ができること）
※ツール例：UiPathやWinActorなどのRPA開発ツール、エクセルVBA、AIOCR、accessなど
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社
従業員向けRPA開発講師
2024/11/01(金) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
キーワード
DX・IT
配属部署
【配属部署】
イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやSalesForce、エクセルマクロなどのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広く、2割以上がキャリア採用メンバーです。育児中のメンバー（時短含む）も在籍しており、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。
※RPA・Saleforce開発者やマクロの開発者など、外部委託先社員も多く常駐
＜募集グループ＞
・RPA・Salesforce・マクロ開発グループ（東京・大阪それぞれ10名弱） ： 現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・リデザイングループ（東京・大阪それぞれ5名弱） ： 業務プロセスをゼロベースで見直しし、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・従業員開発グループ（東京のみ10名超） ： 市民開発を支援
【募集背景】
社員のRPA開発（教育・スキルアップなど）の講師というポジションは、外部へ委託し、推進しています。
三井住友カードで市民開発を開始して2年半が経過し、社内に市民開発が根付いてきました。
講師についても社員化を進めて行きたいと思っております。
その第一歩として、スキル保有者の方に推進メンバーに加わっていただきたく募集を出すに至りました。
【本ポジションの魅力】
本業務の魅力は、なんと言っても、従業員の成長に寄り添えることです。
教育対象の社員は、新入社員からシニアまで多岐にわたります。
それぞれのバックグラウンドに寄り添いながら、開発を進め、現場の効率化を見届けることも可能です。
ケースによっては、RPA導入先の現場から、講師への感謝のコメントが届くことさえあります。
また、開発の知恵袋として、社内になくてはならない存在として頼られていますので、
自分自身が担当している業務への肯定感も非常に高いと思います。
イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやSalesForce、エクセルマクロなどのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広く、2割以上がキャリア採用メンバーです。育児中のメンバー（時短含む）も在籍しており、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。
※RPA・Saleforce開発者やマクロの開発者など、外部委託先社員も多く常駐
＜募集グループ＞
・RPA・Salesforce・マクロ開発グループ（東京・大阪それぞれ10名弱） ： 現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・リデザイングループ（東京・大阪それぞれ5名弱） ： 業務プロセスをゼロベースで見直しし、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・従業員開発グループ（東京のみ10名超） ： 市民開発を支援
【募集背景】
社員のRPA開発（教育・スキルアップなど）の講師というポジションは、外部へ委託し、推進しています。
三井住友カードで市民開発を開始して2年半が経過し、社内に市民開発が根付いてきました。
講師についても社員化を進めて行きたいと思っております。
その第一歩として、スキル保有者の方に推進メンバーに加わっていただきたく募集を出すに至りました。
【本ポジションの魅力】
本業務の魅力は、なんと言っても、従業員の成長に寄り添えることです。
教育対象の社員は、新入社員からシニアまで多岐にわたります。
それぞれのバックグラウンドに寄り添いながら、開発を進め、現場の効率化を見届けることも可能です。
ケースによっては、RPA導入先の現場から、講師への感謝のコメントが届くことさえあります。
また、開発の知恵袋として、社内になくてはならない存在として頼られていますので、
自分自身が担当している業務への肯定感も非常に高いと思います。
仕事内容
デジタルを活用した新たなソリューション提供にも積極的な三井住友カードですが、
RPAの市民開発にも力を入れて展開しています。
※市民開発とは・・・従業員がプログラミングの不要なツールを使用しRPAを開発、業務の効率化を進める取り組み
社内におよそ300名近くの市民開発者が存在していますが、
社員のRPA開発（教育・スキルアップなど）を一緒に進めてしてくださる方を募集しています。
具体的な業務イメージは以下となります。
（市民開発に採用しているアプリケーション：Uipath StudioX）
・新規で市民開発を開始する社員への教育（開発業務選定サポート、開発技術面でのサポート、開発手続きサポートなど）
・開発サポート（相談窓口として、開発につまずいた社員を支援）
・スキルアップ研修の企画・支援（要件定義研修、API研修など）
・RPA開発におけるガバナンス教育（RPA開発ルールを守りながら開発していくためのルール説明など）
・Uipathバージョンアップ対応
・Uipathバージョンアップ時の影響調査
・Uipathバージョンアップ時の技術サポート
・Uipathフレームワークの保守対応
RPAの市民開発にも力を入れて展開しています。
※市民開発とは・・・従業員がプログラミングの不要なツールを使用しRPAを開発、業務の効率化を進める取り組み
社内におよそ300名近くの市民開発者が存在していますが、
社員のRPA開発（教育・スキルアップなど）を一緒に進めてしてくださる方を募集しています。
具体的な業務イメージは以下となります。
（市民開発に採用しているアプリケーション：Uipath StudioX）
・新規で市民開発を開始する社員への教育（開発業務選定サポート、開発技術面でのサポート、開発手続きサポートなど）
・開発サポート（相談窓口として、開発につまずいた社員を支援）
・スキルアップ研修の企画・支援（要件定義研修、API研修など）
・RPA開発におけるガバナンス教育（RPA開発ルールを守りながら開発していくためのルール説明など）
・Uipathバージョンアップ対応
・Uipathバージョンアップ時の影響調査
・Uipathバージョンアップ時の技術サポート
・Uipathフレームワークの保守対応
必須スキル
■必須条件
・RPA（Uipath）の開発が可能であること（出来ればStudioXのみでなくStudio開発スキルも保有）
・市民開発を指導した経験があること
・人に教えることに喜びを感じる方
・相手の意向を汲み取り、丁寧に指導出来るコミュニケーションスキル
■歓迎条件
以下いずれかに該当する方は歓迎いたします。
・金融機関での業務経験者
・エンジニア経験者
・SIer経験者
・RPA（Uipath）の開発が可能であること（出来ればStudioXのみでなくStudio開発スキルも保有）
・市民開発を指導した経験があること
・人に教えることに喜びを感じる方
・相手の意向を汲み取り、丁寧に指導出来るコミュニケーションスキル
■歓迎条件
以下いずれかに該当する方は歓迎いたします。
・金融機関での業務経験者
・エンジニア経験者
・SIer経験者
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社
New
ファイナンス商品のオペレーション領域に関するDX企画・開発担当（出向：SMBCコンシューマーファイナンス株式会社）
2024/11/27(水) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
キーワード
DX・IT、データ分析
配属部署
【配属部署】
SMBCコンシューマーファイナンス株式会社 イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやEUC(VBA、Access)などのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広です。
＜募集グループ＞
イノベーションサポートグループ
・現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・業務プロセスをゼロベースで見直し、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・市民開発を支援
【募集背景】
SMBCコンシューマーファイナンスは、三井住友カードの完全子会社化を経て、より一層個人向けファイナンス事業のグループ一体運営強化を推進しています。
SMBCコンシューマーファイナンスでは、個人向けのキャッシングサービス「プロミス」をはじめ、銀行保証など、多様な金融商品を提供しています。多くのお客様にこれらの商品をご利用いただくにあたり、申し込みから審査、融資までのプロセスを迅速に対応していく必要があります。より魅力的で信頼できる存在となり、利用者の満足度を高めるべくキャリア採用へ注力しています。
【本ポジションの魅力】
①個人向けローンの受付・審査決裁・債権管理等の多岐に渡る事務に対し、適切なアプローチを考えるのは大きな醍醐味です。
アプローチ方法に正解はありませんので、納得いくまで議論できる環境があります。
②現在、UiPath、VBA、Access、AIOCRを主戦力として活用していますが、利用するツールは今後も拡大予定です。
そういったツールの性質・最適な業務適用について、ナレッジを獲得することができます。
③本ポジションでは多種多様な事務処理に関わるため、案件実現に向けてステークホルダーとの調整力を習得できます。
また、開発案件ごとにカウンターが異なるため社内人脈や連帯感を形成しやすい部署です。
SMBCコンシューマーファイナンス株式会社 イノベーションサポート推進部
【体制】
イノベーションサポート推進部は、RPAやEUC(VBA、Access)などのツール開発を通して、会社全体の業務効率化を推進する部署です。
ツール開発に加えて、業務の断捨離や業務フローの見直しも積極的に行っています。
業務を最適な形にリデザインした上で、要件定義にも参画するなど、上流工程にも力を入れた手法を取り入れて効率化を進めています。
所属メンバーは、20～40代と幅広です。
＜募集グループ＞
イノベーションサポートグループ
・現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守
・業務プロセスをゼロベースで見直し、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討
・市民開発を支援
【募集背景】
SMBCコンシューマーファイナンスは、三井住友カードの完全子会社化を経て、より一層個人向けファイナンス事業のグループ一体運営強化を推進しています。
SMBCコンシューマーファイナンスでは、個人向けのキャッシングサービス「プロミス」をはじめ、銀行保証など、多様な金融商品を提供しています。多くのお客様にこれらの商品をご利用いただくにあたり、申し込みから審査、融資までのプロセスを迅速に対応していく必要があります。より魅力的で信頼できる存在となり、利用者の満足度を高めるべくキャリア採用へ注力しています。
【本ポジションの魅力】
①個人向けローンの受付・審査決裁・債権管理等の多岐に渡る事務に対し、適切なアプローチを考えるのは大きな醍醐味です。
アプローチ方法に正解はありませんので、納得いくまで議論できる環境があります。
②現在、UiPath、VBA、Access、AIOCRを主戦力として活用していますが、利用するツールは今後も拡大予定です。
そういったツールの性質・最適な業務適用について、ナレッジを獲得することができます。
③本ポジションでは多種多様な事務処理に関わるため、案件実現に向けてステークホルダーとの調整力を習得できます。
また、開発案件ごとにカウンターが異なるため社内人脈や連帯感を形成しやすい部署です。
仕事内容
※本ポジションは、【SMBCコンシューマーファイナンス株式会社】へ出向となります。
SMBCグループでは、三井住友カード主導による個人向けファイナンス事業のグループ一体運営強化を進めており、三井住友カードを存続会社として、2023年7月にはSMBCモビット、2024年4月にはSMBCファイナンスサービスを合併し、2024年10月1日には消費者金融大手のSMBCコンシューマーファイナンスを三井住友カードの完全子会社としました。
本ポジションはSMBCコンシューマーファイナンスへ出向し、ファイナンス商品のオペレーション領域に関するデジタル化・効率化の推進に取り組んでいただきます。
■ミッション
本ポジションでは、ファイナンス商品のオペレーション領域に関するデジタル化・効率化の企画・開発・運営管理してくださる方を募集しています。
①ビジネスプロセスを正確に理解する
②BPRの観点から業務をリエンジニアリング・リデザインする
③リデザインしたプロセスに対して、UiPath、AIOCR等を導入して自動化を加速させる
※特に｢紙」の依頼書・申込書などを「手作業」で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。
■業務イメージ
・事務処理を実施している部署に業務詳細をヒアリング、業務理解を深めていただきます。
・その後、業務の断捨離を実施した上で、デジタルスキームを投入し、効率化効果が最大となる取り組みをご検討いただきます（＝Discovery・余地把握）。
・余地把握を基に、開発チーム（主にUiPath・VBA・Access・AIOCR）と議論を重ね、最適スキームを選定・開発を進めます。
・開発は専門チームが実施するため、プロジェクトマネージャーとして各開発案件を成功へと導いていただきたいと思います。
SMBCグループでは、三井住友カード主導による個人向けファイナンス事業のグループ一体運営強化を進めており、三井住友カードを存続会社として、2023年7月にはSMBCモビット、2024年4月にはSMBCファイナンスサービスを合併し、2024年10月1日には消費者金融大手のSMBCコンシューマーファイナンスを三井住友カードの完全子会社としました。
本ポジションはSMBCコンシューマーファイナンスへ出向し、ファイナンス商品のオペレーション領域に関するデジタル化・効率化の推進に取り組んでいただきます。
■ミッション
本ポジションでは、ファイナンス商品のオペレーション領域に関するデジタル化・効率化の企画・開発・運営管理してくださる方を募集しています。
①ビジネスプロセスを正確に理解する
②BPRの観点から業務をリエンジニアリング・リデザインする
③リデザインしたプロセスに対して、UiPath、AIOCR等を導入して自動化を加速させる
※特に｢紙」の依頼書・申込書などを「手作業」で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。
■業務イメージ
・事務処理を実施している部署に業務詳細をヒアリング、業務理解を深めていただきます。
・その後、業務の断捨離を実施した上で、デジタルスキームを投入し、効率化効果が最大となる取り組みをご検討いただきます（＝Discovery・余地把握）。
・余地把握を基に、開発チーム（主にUiPath・VBA・Access・AIOCR）と議論を重ね、最適スキームを選定・開発を進めます。
・開発は専門チームが実施するため、プロジェクトマネージャーとして各開発案件を成功へと導いていただきたいと思います。
必須スキル
【必須条件】
■案件を新規で立ち上げ、自ら業務要件定義を作成し、リリースするまでの工程を経験された方
■プレゼンテーション/コミュニケーション/ドキュメンテーション能力のある方
【歓迎条件】
■金融機関での業務経験があること
■各種プロジェクトにおいてリーダーもしくはサブリーダーの経験がある方
■UiPath開発・VBA開発が可能である（開発は出来なくても可能、但しツールの理解ができること）
※ツール例：UiPathやWinActorなどのRPA開発ツール、VBA、AIOCR、accessなど
■自発的に動くことができる方（社内のあらゆる部門に自発的にコンタクトを取り業務を推進できること）
■案件を新規で立ち上げ、自ら業務要件定義を作成し、リリースするまでの工程を経験された方
■プレゼンテーション/コミュニケーション/ドキュメンテーション能力のある方
【歓迎条件】
■金融機関での業務経験があること
■各種プロジェクトにおいてリーダーもしくはサブリーダーの経験がある方
■UiPath開発・VBA開発が可能である（開発は出来なくても可能、但しツールの理解ができること）
※ツール例：UiPathやWinActorなどのRPA開発ツール、VBA、AIOCR、accessなど
■自発的に動くことができる方（社内のあらゆる部門に自発的にコンタクトを取り業務を推進できること）
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2~3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社
不正取引防止・抑止に向けたセキュリティ対策業務※東京勤務
2024/09/12(木) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
雇用形態
正社員
キーワード
DX・IT、データ分析
配属部署
■カードセキュリティ統括部
・豊洲本社勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
・豊洲本社勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
仕事内容
■業務内容
具体的には、以下の業務を担っていただく予定です。
【社内】
・クレジットカード不正検知システムの開発・運用
・クレジットカード不正抑止の企画管理
【社外】
・業界対応（国際ブランド・他カード会社・行政など）
■魅力
●数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
●客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
●新たな不正検知ツールの提案・導入も容易にできること
●業界最大手企業として、行政・国際ブランド、業界大手企業・ペンダー（含む海外）とのビジネスに携われること
●社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること。
具体的には、以下の業務を担っていただく予定です。
【社内】
・クレジットカード不正検知システムの開発・運用
・クレジットカード不正抑止の企画管理
【社外】
・業界対応（国際ブランド・他カード会社・行政など）
■魅力
●数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
●客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
●新たな不正検知ツールの提案・導入も容易にできること
●業界最大手企業として、行政・国際ブランド、業界大手企業・ペンダー（含む海外）とのビジネスに携われること
●社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること。
必須スキル
■必須条件
【ご経験】
●不正検知モニタリング、ルール作成などのセキュリティ業務経験者
【人物像】
●積極性があり、前向きに社内外のコミュニケーションが取れる方
●あるべき姿を目指して周囲を巻き込み答えを出す実行力がある方
●最後までやり遂げる熱意がある方
●顧客志向で判断・行動ができる方
●不正犯罪に対して正義感をもって立ち向かう意欲を持っている方
●目まぐるしく変わる決済環境や不正トレンドに対しスピーディーな判断・対応が取れる方
■歓迎条件
以下の何れかのご経験のある方。
●SASもしくはSQLを用いたプログラミングによる実務経験のある方
●営業経験のある方
●デジタルネイティブ思考をお持ちの方
●最新のデジタル決済環境に興味のある方
【ご経験】
●不正検知モニタリング、ルール作成などのセキュリティ業務経験者
【人物像】
●積極性があり、前向きに社内外のコミュニケーションが取れる方
●あるべき姿を目指して周囲を巻き込み答えを出す実行力がある方
●最後までやり遂げる熱意がある方
●顧客志向で判断・行動ができる方
●不正犯罪に対して正義感をもって立ち向かう意欲を持っている方
●目まぐるしく変わる決済環境や不正トレンドに対しスピーディーな判断・対応が取れる方
■歓迎条件
以下の何れかのご経験のある方。
●SASもしくはSQLを用いたプログラミングによる実務経験のある方
●営業経験のある方
●デジタルネイティブ思考をお持ちの方
●最新のデジタル決済環境に興味のある方
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
選考プロセス
書類選考→面接（2～3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社
クレジットカードの不正検知モニタリング担当※東京勤務
2024/10/25(金) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
雇用形態
正社員
キーワード
DX・IT、データ分析
概要
日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードにおいて、安心安全なキャッシュレスライフの実現に向けた不正利用抑止業務に従事頂きます。
配属部署
■カードセキュリティ統括部（大阪）
江戸堀オフィス勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
江戸堀オフィス勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
仕事内容
■業務内容
【主な業務内容】①クレジットカード取引データのリアルタイムモニタリングからの不正利用検知②モニタリング結果に基づき、不正利用の疑いがある取引を精査・判断③不正利用の懸念がある会員に対して、メールやSMSへの通知対応
■魅力
（キヤッシュレス業界を牽引する三井住友カードだからこそ） ① 数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
② 客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
③ 日々刻々変化する動的な取引データを取り扱う為、業務を通じて高度な分析スキル・知見を取得できること
④ 社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
【主な業務内容】①クレジットカード取引データのリアルタイムモニタリングからの不正利用検知②モニタリング結果に基づき、不正利用の疑いがある取引を精査・判断③不正利用の懸念がある会員に対して、メールやSMSへの通知対応
■魅力
（キヤッシュレス業界を牽引する三井住友カードだからこそ） ① 数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
② 客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
③ 日々刻々変化する動的な取引データを取り扱う為、業務を通じて高度な分析スキル・知見を取得できること
④ 社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
必須スキル
■必須条件
・クレジットカードの不正検知モニタリング業務経験者
・クレジットカードの不正検知モニタリング業務経験者
休日/休暇
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 無
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
■フレックスタイム制 無
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
選考プロセス
書類選考→面接（2～3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
中野オフィス
クレジットカードの不正検知モニタリング担当※大阪勤務
2024/10/25(金) 更新
求人カテゴリー
オペレーションサービス本部
雇用形態
正社員
キーワード
DX・IT、データ分析
概要
日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードにおいて、安心安全なキャッシュレスライフの実現に向けた不正利用抑止業務に従事頂きます。
配属部署
■カードセキュリティ統括部（大阪）
江戸堀オフィス勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
江戸堀オフィス勤務
・カード不正抑止の企画管理、不正検知システムルール策定等、職務別にチーム編成を行い、不正リスクの極小化に取り組んでおります
仕事内容
■業務内容
【主な業務内容】①クレジットカード取引データのリアルタイムモニタリングからの不正利用検知②モニタリング結果に基づき、不正利用の疑いがある取引を精査・判断③不正利用の懸念がある会員に対して、メールやSMSへの通知対応
■魅力
（キヤッシュレス業界を牽引する三井住友カードだからこそ） ① 数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
② 客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
③ 日々刻々変化する動的な取引データを取り扱う為、業務を通じて高度な分析スキル・知見を取得できること
④ 社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
【主な業務内容】①クレジットカード取引データのリアルタイムモニタリングからの不正利用検知②モニタリング結果に基づき、不正利用の疑いがある取引を精査・判断③不正利用の懸念がある会員に対して、メールやSMSへの通知対応
■魅力
（キヤッシュレス業界を牽引する三井住友カードだからこそ） ① 数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
② 客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
③ 日々刻々変化する動的な取引データを取り扱う為、業務を通じて高度な分析スキル・知見を取得できること
④ 社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること
必須スキル
■必須条件
・クレジットカードの不正検知モニタリング業務経験者
・クレジットカードの不正検知モニタリング業務経験者
休日/休暇
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 無
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
■フレックスタイム制 無
■残業 有
■シフト制（シフト休 月10日）
・勤務体系 9:00～17:30、10:00～18:30、12:30～21:00
・時間外勤務平均 10～30時間/月
選考プロセス
書類選考→面接（2～3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
江戸堀オフィス
New
新規グローバルアライアンスの企画・推進担当
2024/11/26(火) 更新
求人カテゴリー
戦略事業開発本部
雇用形態
正社員
キーワード
サービス・事業企画、営業企画
配属部署
■戦略事業開発本部について
当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。
特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の企画・開発をミッションとしています。
■グローバルアライアンスTribeについて
グローバル企業との提携事業を担当する本セクションは、4つのSQ（グループ）で構成されています。配属先のSQは、これまでの職務経験や意向・適性を考慮して決定しますが、新規アライアンスの創出は全てのSQに共通するミッションです。グローバル企業との提携事業をイチから企画・立案し、関係各部と協働しながら、自らオーナーシップを持って推進していただきます。
当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。
特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の企画・開発をミッションとしています。
■グローバルアライアンスTribeについて
グローバル企業との提携事業を担当する本セクションは、4つのSQ（グループ）で構成されています。配属先のSQは、これまでの職務経験や意向・適性を考慮して決定しますが、新規アライアンスの創出は全てのSQに共通するミッションです。グローバル企業との提携事業をイチから企画・立案し、関係各部と協働しながら、自らオーナーシップを持って推進していただきます。
仕事内容
当社では、更なる事業拡大と競争力強化を目指し、各業界をリードするグローバル企業との戦略的提携に注力しています。これまでの取り組みとして、Square（現Block）やStripeとの資本業務提携があり、これにより日本マーケットに革新的な決済ソリューションを提供することができました。
今後もこのような取り組みを加速させ、決済領域にとどまらず幅広いビジネスの創出を目指しており、グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして「企画・推進業務を担っていただける方」「共に未来を切り拓く意欲的な方」を募集いたします。
【職務詳細】
・戦略的提携の企画立案
・ターゲット企業のリサーチ・発掘およびアプローチ（米国シリコンバレー拠点・シンガポール拠点の駐在メンバーとも連携を取りつつ、ターゲット企業への企画・提案を実施）
・提携候補企業との交渉・契約締結
・提携プロジェクトの推進・管理
・社内外の関係者との連携・調整
※社外との打ち合わせの8割程度は英語で実施（シンガポールが中心）
※海外出張頻度は、最大月2回程度を予定
＜関連ニュースリリース＞
・米Square,Inc.（現Block）との戦略的業務提携
https://squareup.com/jp/ja/press/square-partners-with-smcc?msockid=06e89ea3b37265033b998f33b2bc64d8
・米Stripe,Inc.との資本業務提携
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001205.jsp
■本ポジションの魅力
・多様な経験とスキルの獲得: 異なる文化やビジネス慣習を持つパートナー候補先企業と協働することで、国際的な視野やコミュニケーションスキルを磨ける
・革新的なプロジェクトへの参画: Square（現Block）やStripeとの提携のように、最先端の技術やサービスを取り入れたプロジェクトに参加できる
・キャリアの成長機会: 戦略的提携の企画・推進を通じて、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを高めることができる
・ネットワーキングの拡大: 国内外の多様な業界のプロフェッショナルとネットワークを築くことで、将来的なビジネスチャンスが広がる
・企業の成長に貢献: 当社の成長戦略の中核を担う役割を果たし、企業の発展に直接貢献する実感が得られる
・グローバルな視点での業務: 世界各地の市場やトレンドを理解し、グローバルな視点で戦略を立案・実行する経験が得られる
■募集背景
グローバル企業との提携を実現するためには、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人材が必要です。多様な視点や新しいアイデアをお持ちの方をキャリア採用としてお迎えし、組織のイノベーションを加速させたいと考えています。また、新たなネットワークを活用し、新たなビジネスチャンスを創出することで、組織全体のスキルセットを強化し、プロジェクトの成功率を高めたいと考えています。
今後もこのような取り組みを加速させ、決済領域にとどまらず幅広いビジネスの創出を目指しており、グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして「企画・推進業務を担っていただける方」「共に未来を切り拓く意欲的な方」を募集いたします。
【職務詳細】
・戦略的提携の企画立案
・ターゲット企業のリサーチ・発掘およびアプローチ（米国シリコンバレー拠点・シンガポール拠点の駐在メンバーとも連携を取りつつ、ターゲット企業への企画・提案を実施）
・提携候補企業との交渉・契約締結
・提携プロジェクトの推進・管理
・社内外の関係者との連携・調整
※社外との打ち合わせの8割程度は英語で実施（シンガポールが中心）
※海外出張頻度は、最大月2回程度を予定
＜関連ニュースリリース＞
・米Square,Inc.（現Block）との戦略的業務提携
https://squareup.com/jp/ja/press/square-partners-with-smcc?msockid=06e89ea3b37265033b998f33b2bc64d8
・米Stripe,Inc.との資本業務提携
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001205.jsp
■本ポジションの魅力
・多様な経験とスキルの獲得: 異なる文化やビジネス慣習を持つパートナー候補先企業と協働することで、国際的な視野やコミュニケーションスキルを磨ける
・革新的なプロジェクトへの参画: Square（現Block）やStripeとの提携のように、最先端の技術やサービスを取り入れたプロジェクトに参加できる
・キャリアの成長機会: 戦略的提携の企画・推進を通じて、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを高めることができる
・ネットワーキングの拡大: 国内外の多様な業界のプロフェッショナルとネットワークを築くことで、将来的なビジネスチャンスが広がる
・企業の成長に貢献: 当社の成長戦略の中核を担う役割を果たし、企業の発展に直接貢献する実感が得られる
・グローバルな視点での業務: 世界各地の市場やトレンドを理解し、グローバルな視点で戦略を立案・実行する経験が得られる
■募集背景
グローバル企業との提携を実現するためには、高度な専門知識と豊富な経験を持つ人材が必要です。多様な視点や新しいアイデアをお持ちの方をキャリア採用としてお迎えし、組織のイノベーションを加速させたいと考えています。また、新たなネットワークを活用し、新たなビジネスチャンスを創出することで、組織全体のスキルセットを強化し、プロジェクトの成功率を高めたいと考えています。
必須スキル
【必須（MUST）】
・カード会社におけるグローバル企業とのアライアンス戦略の企画・推進経験（コンサルファームにて同様の経験を有する方も対象）
・ビジネスレベルの英語力（グローバル企業との折衝・交渉を英語で実施されてきた経験）
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
【歓迎（WANT）】
・海外企業との提携交渉経験
・新規事業の立ち上げ経験
・ペイメント関連全般の知識
・カード会社におけるグローバル企業とのアライアンス戦略の企画・推進経験（コンサルファームにて同様の経験を有する方も対象）
・ビジネスレベルの英語力（グローバル企業との折衝・交渉を英語で実施されてきた経験）
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
【歓迎（WANT）】
・海外企業との提携交渉経験
・新規事業の立ち上げ経験
・ペイメント関連全般の知識
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社
BNPL（後払い決済）における事業企画担当
2024/05/29(水) 更新
求人カテゴリー
戦略事業開発本部
雇用形態
正社員
キーワード
サービス・事業企画
配属部署
■戦略事業開発本部について
当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。
特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の企画・開発をミッションとしています。
■BNPL Tribeについて
配属先となる「戦略事業開発本部/BNPL Tribe」は後払い決済サービス「BNPL」の企画・運営を担っています。
所属部員は兼務者含む約20名で構成されており、30代の社員を中心に新卒入社・キャリア入社含め、それぞれ異なる経歴を持った社員が所属しています。
BNPL事業の企画・開発を担う「BNPL事業企画」、BNPL事業の営業推進に関する企画・運営を担う「BNPL営業企画」の2つのSquadで組成されている組織です。
当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。
特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の企画・開発をミッションとしています。
■BNPL Tribeについて
配属先となる「戦略事業開発本部/BNPL Tribe」は後払い決済サービス「BNPL」の企画・運営を担っています。
所属部員は兼務者含む約20名で構成されており、30代の社員を中心に新卒入社・キャリア入社含め、それぞれ異なる経歴を持った社員が所属しています。
BNPL事業の企画・開発を担う「BNPL事業企画」、BNPL事業の営業推進に関する企画・運営を担う「BNPL営業企画」の2つのSquadで組成されている組織です。
仕事内容
決済を起点とした様々な付加価値を事業者の方に提供している当社にて、新収益創出に向けた新設組織である戦略事業開発本部に所属し、BNPLサービスの事業企画担当として従事いただきます。
GMOペイメントゲートウェイ・GMOペイメントサービスと提供を開始したBNPLサービス「アトカラ」を国内NO.1のサービスへと発展させ、当社の主力事業へと拡大させることが最大のミッションです。
※BNPLとは：
「今買って、あとで支払う（Buy Now Pay Later）」を意味し、海外市場での利用拡大に伴い、クレジットカード機能を補完する決済方法として注目されている決済手段です。
日本国内では「後払い決済」などと呼ばれ、クレジットカードの番号入力がなく簡単に決済手続きが完了し、かつ商品到着確認後にコンビニ等で支払いを行うことができ、ECサイトを中心に特に若年層での利用が拡大傾向にあります。
【職務詳細】
・BNPLサービスの利用拡大に向けた事業戦略立案
・BNPLサービスの商品企画・開発およびサービスレベルアップ
・業務提携先との連携・各種調整
・市場調査・競合分析 など
＜関連サービス＞
・BNPLサービス「アトカラ」
https://www.atokara.jp/
■本ポジションの魅力
・新規事業の戦略立案、商品企画・開発、マーケティング、営業支援と様々な業務を経験することができ、一つの事業を立ち上げ、発展させるプロセスを経験することができる
・当社およびSMBCグループの圧倒的な顧客基盤を活用し、ダイナミックなビジネス展開を行うことができる
■募集背景
三井住友カードとGMOペイメントゲートウェイ、GMOペイメントサービスは、2024年2月よりBNPLサービス「アトカラ」の提供を開始しました。
「アトカラ」を国内NO.1のサービスへと発展させるにあたり、BNPLに関する経験・知見をお持ちの方を積極的に募集しています。
GMOペイメントゲートウェイ・GMOペイメントサービスと提供を開始したBNPLサービス「アトカラ」を国内NO.1のサービスへと発展させ、当社の主力事業へと拡大させることが最大のミッションです。
※BNPLとは：
「今買って、あとで支払う（Buy Now Pay Later）」を意味し、海外市場での利用拡大に伴い、クレジットカード機能を補完する決済方法として注目されている決済手段です。
日本国内では「後払い決済」などと呼ばれ、クレジットカードの番号入力がなく簡単に決済手続きが完了し、かつ商品到着確認後にコンビニ等で支払いを行うことができ、ECサイトを中心に特に若年層での利用が拡大傾向にあります。
【職務詳細】
・BNPLサービスの利用拡大に向けた事業戦略立案
・BNPLサービスの商品企画・開発およびサービスレベルアップ
・業務提携先との連携・各種調整
・市場調査・競合分析 など
＜関連サービス＞
・BNPLサービス「アトカラ」
https://www.atokara.jp/
■本ポジションの魅力
・新規事業の戦略立案、商品企画・開発、マーケティング、営業支援と様々な業務を経験することができ、一つの事業を立ち上げ、発展させるプロセスを経験することができる
・当社およびSMBCグループの圧倒的な顧客基盤を活用し、ダイナミックなビジネス展開を行うことができる
■募集背景
三井住友カードとGMOペイメントゲートウェイ、GMOペイメントサービスは、2024年2月よりBNPLサービス「アトカラ」の提供を開始しました。
「アトカラ」を国内NO.1のサービスへと発展させるにあたり、BNPLに関する経験・知見をお持ちの方を積極的に募集しています。
必須スキル
【必須（MUST）】
・BNPLサービスにおける事業企画・商品開発経験
【歓迎（WANT）】
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
・決済領域における事業企画・商品開発経験
・BNPLサービスにおける事業企画・商品開発経験
【歓迎（WANT）】
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
・決済領域における事業企画・商品開発経験
休日/休暇
■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度 最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
給与情報
■想定年収 600万円～1,300万円 ※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給
待遇/福利厚生
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅 無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか
勤務時間
■所定労働時間7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■残業 有
■フレックスタイム制 有
■残業 有
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
2021年度 34.7%
2022年度 44.4%
2023年度 70.4％
最終更新日：2024年3月6日
勤務地
豊洲本社