【桜木町(在宅可)】環境推進(ハイクラスポジション)
求人カテゴリー
管理
ポジション
主任・課長
(雇入れ直後)仕事内容
サステナビリティや、ESG、SDgsに関する企画や課題の整理、推進、各部門への牽制
・環境法例対応
・持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進
・現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明
・調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明
・組織の統制管理
当社のサステナビリティレポートもぜひご覧ください!
<https://www.fsi.co.jp/csr/csr_report.html>
・環境法例対応
・持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進
・現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明
・調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明
・組織の統制管理
当社のサステナビリティレポートもぜひご覧ください!
<https://www.fsi.co.jp/csr/csr_report.html>
部所の魅力等
2022年新設部所で多くの課題がありますが、推進することにやりがいを感じます
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
基準給与額 316,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
600万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
勤務地
桜木町本社
職位
-
(変更の範囲)仕事内容
会社内での全ての業務
(変更の範囲)勤務地
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務地(補足)
桜木町本社
勤務地(補足②)
在宅勤務:想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
開発言語
特になし
マシン
-
OS
-
DB/DC環境
-
開発支援ツール
-
フレームワーク
-
開発手法
-
応募資格:必須
・サステナビリティ(CSR)部門、総務などで、サステナビリティ推進業務を経験されている方
・マネジメント経験(5名~の体制)をお持ちの方
・業務改善のため企画提案などを経験されている方
・マネジメント経験(5名~の体制)をお持ちの方
・業務改善のため企画提案などを経験されている方
応募資格:あれば尚良
・サステナビリティ推進における経営課題、戦略の対応の経験
・CSR、サステナビリティレポート、統合報告書などの作成経験
・エネルギー管理士資格
・EMS事務局の運営経験
・サステナビリティ検定(~3級)
・小グループ(5名~)の組織管理経験がある
・CSR、サステナビリティレポート、統合報告書などの作成経験
・エネルギー管理士資格
・EMS事務局の運営経験
・サステナビリティ検定(~3級)
・小グループ(5名~)の組織管理経験がある
経験年数の目安
2年~
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 (年間休日125日※2023年度)/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
求める人材像
・関係者と積極的にコミュニケーションし業務遂行ができる方
・自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方
・常に向上心をもって業務に取り組む方
・自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方
・常に向上心をもって業務に取り組む方