【汐留・東神奈川】自社プロダクト開発(PL~開発者)
求人カテゴリー
技術 業務
ポジション
-
(雇入れ直後)仕事内容
<業務の概要>
ペーパーレス、無人受付、仮想オフィスなど働き方改革に関する自社プロダクトの開発もしくは、構築、保守、運用をご担当いただきます。
<業務イメージ>
新規プロダクト開発もしくは既存製品の保守開発を行っていただきます。
新規プロダクトでは、新規技術の調査検討から、企画部門と連携して要件定義~開発の実施、保守開発では、お客様要望や市場状況に基づく機能検討から改善を実施を行っていただきます。
担当フェーズは主に設計~製造となりますが、必要に応じて要件定義などにも加わっていただく事を考えています。
<入社後のイメージ>
既存プロダクトの習得からスタートし、開発メンバーと共に作業に従事いただく予定です。
作業状況や内容により、在宅勤務や出社を選択し、効率的に作業を進めることができます。新しい技術調査などもあり、スキルアップも可能です。
ペーパーレス、無人受付、仮想オフィスなど働き方改革に関する自社プロダクトの開発もしくは、構築、保守、運用をご担当いただきます。
<業務イメージ>
新規プロダクト開発もしくは既存製品の保守開発を行っていただきます。
新規プロダクトでは、新規技術の調査検討から、企画部門と連携して要件定義~開発の実施、保守開発では、お客様要望や市場状況に基づく機能検討から改善を実施を行っていただきます。
担当フェーズは主に設計~製造となりますが、必要に応じて要件定義などにも加わっていただく事を考えています。
<入社後のイメージ>
既存プロダクトの習得からスタートし、開発メンバーと共に作業に従事いただく予定です。
作業状況や内容により、在宅勤務や出社を選択し、効率的に作業を進めることができます。新しい技術調査などもあり、スキルアップも可能です。
部所の魅力等
<部門の魅力>
ペーパレス会議システムを中心としたオフィス向けのプロダクトを企画、開発、保守までを行う部門です。
既存製品の拡販だけでなく、新製品の企画開発も行う組織であり、
新規技術なども取り入れ、新しい働き方に向けて取り組んでいる部門です。
<チーム組織構成>
企画、技術、営業部門で構成されています。
<在宅勤務>
出社と在宅勤務の併用が可能です(平均すると出社と在宅の比率は一人あたり5割程度です)
<フォロー体制>
e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
ペーパレス会議システムを中心としたオフィス向けのプロダクトを企画、開発、保守までを行う部門です。
既存製品の拡販だけでなく、新製品の企画開発も行う組織であり、
新規技術なども取り入れ、新しい働き方に向けて取り組んでいる部門です。
<チーム組織構成>
企画、技術、営業部門で構成されています。
<在宅勤務>
出社と在宅勤務の併用が可能です(平均すると出社と在宅の比率は一人あたり5割程度です)
<フォロー体制>
e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
備考
-
給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
東神奈川オフィス, 汐留オフィス
職位
専門職~主任
(変更の範囲)仕事内容
会社内での全ての業務
(変更の範囲)勤務地
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務地(補足)
汐留オフィス、東神奈川オフィス
勤務地(補足②)
-
開発言語
Java, JavaScript,、C#
マシン
ー
OS
Linux,、Windows、iOS,Android
DB/DC環境
ー
応募資格:必須
下記いずれかのスキルを有する方
・要件定義、設計の経験
・Webシステム開発の実務経験
・Javaもしくはその他のサーバーサイドの開発言語
・HTML/CSS
・Javascript
・iOS,Android,Windowsアプリの開発経験
・要件定義、設計の経験
・Webシステム開発の実務経験
・Javaもしくはその他のサーバーサイドの開発言語
・HTML/CSS
・Javascript
・iOS,Android,Windowsアプリの開発経験
応募資格:あれば尚良
-
経験年数の目安
5年~
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 (年間休日125日※2023年度)/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
求める人材像
・明るく前向きに業務に取り組める方
・新技術にも臆することなくチャレンジできる方
・新技術にも臆することなくチャレンジできる方