【桜木町(在宅勤務可)】総務業務
求人カテゴリー
管理
ポジション
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(雇入れ直後)仕事内容
<主にご担当頂く業務>
総務業務全般
・株主総会/取締役会運営業務・商事法務業務
・文書管理業務・BCP/リスクマネジメント業務
・各種業務改善
<組織体制>
総務部には、総務室(約10名在籍)と企画室(約10名在籍)と2つの室があり、今回は総務室に配属予定です。
総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計がミッションで、企画室は記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。
<キャリアパス>
マネジメントとスペシャリスト(何かの業務に特化したキャリア)を選択可能です。
<入社後のフォロー制度>
配属後フォロー面談:入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
総務業務全般
・株主総会/取締役会運営業務・商事法務業務
・文書管理業務・BCP/リスクマネジメント業務
・各種業務改善
<組織体制>
総務部には、総務室(約10名在籍)と企画室(約10名在籍)と2つの室があり、今回は総務室に配属予定です。
総務室は株主総会や取締役会の運営や役員報酬の制度設計がミッションで、企画室は記念式典やイベントの管理や文書関連の管理がミッションです。
<キャリアパス>
マネジメントとスペシャリスト(何かの業務に特化したキャリア)を選択可能です。
<入社後のフォロー制度>
配属後フォロー面談:入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
部所の魅力等
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備考
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給与
(1)月額給与
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
基準給与額 236,000円~471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当:全額支給
超過勤務手当:割増賃金率25%
※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
上回る時間数のみ割増賃金率50%となります。
深夜手当:割増賃金率25%
休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。
(2)想定年収
448万円~895万円
※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
(3)社員の年収例
年収720万円/37歳主任(PM相当)/月給379,000円
年収566万円/30歳リーダー(PL相当)/月給300,000円
年収486万円/26歳メンバー(メンバー相当)/月給256,000円
※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
【主任/PM相当】月給312,000円~431,000円
【リーダー/PL相当】月給256,000円~375,000円
【担当】月給236,000円~325,000円
(4)年収推移イメージ
当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
勤務地
桜木町本社
職位
担当、リーダークラス以上
(変更の範囲)仕事内容
会社内での全ての業務
(変更の範囲)勤務地
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務地(補足)
桜木町本社
勤務地(補足②)
在宅勤務:想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。
開発言語
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マシン
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OS
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DB/DC環境
-
開発支援ツール
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フレームワーク
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開発手法
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応募資格:必須
下記いずれか経験がある方(上場、非上場は不問)
・総務、法務関連の実務経験
・総務、法務関連の実務経験
応募資格:あれば尚良
・上場会社における、株主総会、取締役会運営の実務経験
・上場会社における、株式取り扱いの実務経験
・コーポレートガバナンス関連業務の実務経験
・会社法にかかる適時開示関連業務の実務経験
・持株会運営の実務経験
・会社法に基づく、株主総会や取締役会運営の実務経験
・株式関連の基本的な取り扱いの実務経験
・上場会社における、株式取り扱いの実務経験
・コーポレートガバナンス関連業務の実務経験
・会社法にかかる適時開示関連業務の実務経験
・持株会運営の実務経験
・会社法に基づく、株主総会や取締役会運営の実務経験
・株式関連の基本的な取り扱いの実務経験
経験年数の目安
1年~
勤務時間
・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
標準就業時間帯 始業時刻:9:00~終業時刻:17:30 休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
休日出勤の場合は振替休日を取得します。
休日/休暇
休日休暇 完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 (年間休日125日※2023年度)/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
雇用形態
・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
福利厚生
自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
加入社会保険
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
求める人材像
・関係者と積極的にコミュニケーションし業務遂行ができる方
・自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方
・常に向上心をもって業務に取り組む方
・自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方
・常に向上心をもって業務に取り組む方