前職では不動産業でホテル運営の本部業務と正社員の採用業務に携わっていました。
運営本部としては稼働中施設の月次レポートの作成や新規開業の準備。採用業務では新卒・キャリア採用の他、外国籍の従業員雇用に伴う就労ビザ申請・現場の労務管理チェックも行っていました。ホテルの新規開業の際には長期出張で現地に赴き、開業前のホテルに住みながら採用面接・従業員のトレーニング等の開業準備も担当していました。

新卒・キャリア・障がい者採用等の採用業務全般を担う部署となります。2023年10月には組織編成が大きく変わり、これまで10人程だったところから約40人の大所帯な組織となりました。TCSでは新卒・キャリア採用ともに全国の各拠点で採用活動を行っていますが、その中核として採用活動の企画立案から予算組み、選考フローの策定などから全国各拠点のフォローまで、幅広く取り組んでいます。

新卒1年目の若手からベテランまで様々なキャリアを積んだメンバーが在籍していますが、採用チームは社交的で明るい方が多く、年次を問わずコミュニケーションは取りやすい雰囲気です。
コロナ禍以降はテレワークと出社を併用しながら勤務をしていますが、チャットやZoomを用いてやり取りをしているので在宅勤務においても滞りなく業務に取り組めています。その他も時短勤務で働くママさん社員や、男性の育休取得予定者も同じチームにいるため、柔軟性をもった働き方ができている印象です。

私は新卒採用に携わっており、書類確認や面接などの通常の選考フローの他、就職活動が本格化する前の学生に向けたインターシップの企画・開催、内定後からご入社までのフォローアップなどに取り組んでいます。新卒採用は例年3月にナビ媒体が解禁となり就職活動が本格化していきますが、近年ではサマーインターシップもさかんに行っているため6～8月が繁忙期になっています。下期は比較的時間が取りやすいため、資格の取得などに取り組んでいます。

前職は別業界で働いていましたが、今後の成長性に魅力を感じIT業界に飛び込みました。またIT業の企業の中でもTCSは全国各地に支店を持ち、採用活動も全国で行っているため、本社の人事部門として多くの地域の採用活動に寄与できるという点に面白みを感じています。職種としては前職と同じく人事・採用業務に携わっていますが、採用規模などのスケールは全く異なるため日々試行錯誤しながら業務に取り組んでいます。

自身が選考に携わった方がご入社後に活躍されている姿を見ることが、採用担当としてのやりがいだと感じています。
自分がどこで働くか・どの会社を選ぶかというのは、人生において大きなターニングポイントの1つだと思いますが、その方の大事な場面に関われるのが採用担当の醍醐味でもあり、責任のある仕事だと考えています。
またTCSは現在変革の過渡期にありますが、これからのTCSの将来を担う人材の採用に携われるのも採用担当としてのやりがいだと感じています。

私は首都圏在住で本社で勤務をしていますが、私の所属している人財開発課には札幌在住のメンバーもいます。実は札幌在住の先輩社員とは1度も対面で会ったことがないのですが、リモート環境が充実してきたおかげで物理的な距離を感じることなく、日々一緒に仕事に取り組んでいます。TCSはコロナ禍においてのテレワークなどの導入も非常にスムーズで、時世に合わせた働き方も柔軟に取り入れているため、場所を選ばない働き方が実現できていると感じています。

夫婦共働きのため家庭が疎かにならないよう、主人と相談しながらテレワークと出社を調整し家事分担をしています。また平日の夜に食事に行ったり、習い事に通ったりしているため、うまく時間を割けるように残業する日・しない日を決めてメリハリをつけて仕事ができるよう意識しています。毎年、誕生日と9月の連休には旅行に行く！と決めているので、長期休暇の際には事前にメンバーに共有し業務が滞らないように心がけています。

TCSグループは創業50年を超え、現在は新たな企業体制を構築すべく変革の過渡期にあります。これまでの数多くの開発実績や安定した経営基盤がTCSの強みではありますが、それだけではなく新しいことへのチャレンジを続ける姿勢がTCSの大きな特徴でもあります。ぜひこれからのTCSがつくる「ワクワクの未来」を担う一員として、一緒にお仕事できることを楽しみにしております。