職種検索(都道府県)

神戸本社／企画・管理

神戸本社／品質・技術推進本部

品質・技術推進本部 知的財産室

(1)日本産業界をリードする自動車業界の一翼を担う当社にて、電子制御、電動化、ソフトウエアの最先端技術に関わることができます。
(2)発明発掘から特許取得までの日常業務だけでなく、知財分析・知財戦略策定・社内教育/啓蒙等の企画業務や、自社特許活用・第三者特許対応・知財契約・ライセンス等の渉外業務まで、知財業務全般を幅広くグローバルに経験するためのジョブローテーションを積極的に推進していますので、知財プロフェッショナルを目指している方に適した環境を提供します。
(3)子育てや介護など、各人の個別事情に合わせ働き方が選べる働きやすい職場です。
週3～4日の在宅勤務や、勤務日毎の始業/終業/休憩時間の変更も可能です。

知的財産室各メンバーが、知財業務なら何でもこなせるようになることを目指しています。

入社後当面の間は、主として特許出願・権利化業務に従事いただきます。

主に下記業務に従事いただきます。
・担当分野の特許出願戦略に沿った、特許出願・権利化活動
・担当分野の重点開発テーマについて、他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
・分析結果や事業ロードマップを踏まえた、特許出願戦略の策定や提言

自動車業界は100年に1度の変革期に突入しており、クルマの価値向上のため、電動化・IT・ヒューマンマシンインタフェース等、各技術分野で、自動車産業以外の企業も参入し技術/サービス競争が激化しています。新技術/新サービスの知財を有効活用し、競争を勝ち抜くため、知財プロフェッショナルを目指す人材の増強が急務になっています。

特許出願・権利化業務では、技術者や外部特許弁理士を自ら牽引し主体的に進めていきます。
知財調査・分析では、調査ツールを使いこなして結果を纏め上げ、助言・提案していきます。

個別発明の特許出願・権利化のスキルを磨きつつ、企業の知財専門家として、戦略分野の特許ポートフォリオの構築やその活用戦略を実践することで、スキルに幅と深さを加えることができます。
また、契約・ライセンスの経験を積むことで、企業経営に係るスキルも身に着けることができます。
特に渉外業務では、事業・法務・営業・調達部門、海外拠点及び外部弁護士との連携が必要ですので、コミュニケーション・交渉力、マネジメント力、戦略的思考力、さらに英語力も身に付きます。

平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期も40時間程度迄
在宅勤務：週3～4日程度在宅(テレワーク)/部署平均
ライフスタイルに合わせて勤務の時間/場所を選択できます。

神戸本社の知的財産室への配属となります。
20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍していますが、近年は比較的若手で、企業での知財業務経験があり、スキルアップに前向きな即戦力メンバーの増強に力を入れ、活躍しています。

【必須】※下記いずれか必須となります。
・特許出願・権利化業務に興味があり、以下歓迎条件のいずれかを満たしている方
・特に、事業会社の知財部門にて特許出願業務のご経験、または特許事務所での実務経験がある方

【歓迎】
・電気・機械/通信・法律に関する基礎知識
・発明/特許出願経験
・弁理士や二級知的財産管理技能士等の国家資格保有
・TOEICスコア500点以上の英語コミュニケーションスキル

【求める人物像】
当社知的財産室でのキャリアプランが明確な方、知財業務に主体的に取り組める方

9:00-18:00

年収：500万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：25万～44万　（残業代は別途支給）

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／ソフトウェア改革推進部

ｿﾌﾄｳｪｱ改革推進部ｿﾌﾄ戦略企画室ｿﾌﾄ人財開発課

モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

下記業務をご担当頂きます。

【担当いただく業務】
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
④ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

【想定ポジション】
人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。

・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
課内人員　9名（正社員：6名　派遣社員3名）
年齢構成　50代：1名、40代：3名、30代：2名、20代：3名

■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。
・現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方
※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。（必須要件ではありません）

■歓迎要件
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
　

9:00～18:00（内、１時間昼休憩）

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙