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神戸本社／企画・管理

神戸本社／品質・技術推進本部

品質・技術推進本部 知的財産室

(1)日本産業界をリードする自動車業界の一翼を担う当社にて、電子制御、電動化、ソフトウエアの最先端技術に関わることができます。
(2)発明発掘から特許取得までの日常業務だけでなく、知財情報分析・知財戦略策定・社内教育/啓蒙等の企画業務や、自社特許活用・第三者特許対応・知財契約・ライセンス等の渉外業務まで、知財業務全般を幅広くグローバルに経験するためのジョブローテーションを積極的に推進していますので、知財プロフェッショナルを目指している方に適した環境を提供します。
(3)子育てや介護など、各人の個別事情に合わせ働き方が選べる働きやすい職場です。
週2日程度の在宅勤務や、勤務日毎の始業/終業/休憩時間の変更も可能です。

知財業務全般に幅広く対応できる知財プロフェッショナルの育成を目指しています。

入社後は、担当技術分野の特許出願・権利化を中心に、知財情報分析や知財戦略の策定、第三者特許対応等に従事いただきます。

主に下記業務に従事いただきます。
・担当分野の特許出願戦略に沿った、特許出願・権利化活動
・担当分野の重点開発テーマについて、他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
・分析結果や事業ロードマップを踏まえた、知財戦略の策定や提言
・技術・事業部門との対話を通じた知財課題の抽出と、関係者を巻き込んだ施策の推進

自動車業界は100年に1度の変革期に突入しており、クルマの価値向上のため、電動化・IT・ヒューマンマシンインタフェース等、各技術分野で、自動車産業以外の企業も参入し技術/サービス競争が激化しています。新技術/新サービスの知財を有効活用し、競争を勝ち抜くため、知財プロフェッショナルを目指す人材の増強が急務になっています。

特許出願・権利化業務では、技術者や外部特許弁理士を自ら牽引し主体的に進めていきます。
知財情報分析・知財戦略策定では、知財情報と事業・技術動向を分析し、関係部門との議論を通じて知財戦略や施策を提案・推進します。

個別発明の特許出願・権利化のスキルを磨きつつ、企業の知財専門家として、特許ポートフォリオの構築やその活用戦略を実践することで、スキルに幅と深さを加えることができます。
また、第三者特許対応や契約・ライセンスの経験を積むことで、企業経営に係るスキルも身に着けることができます。
特に渉外業務では、事業・法務・営業・調達部門、海外拠点及び外部弁護士との連携が必要ですので、コミュニケーション・交渉力、マネジメント力、戦略的思考力、さらに英語力も身に付きます。

平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期も40時間程度迄
在宅勤務：週2日程度在宅(テレワーク)/部署平均
ライフスタイルに合わせて勤務の時間/場所を選択できます。

神戸本社の知的財産室への配属となります。
20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍していますが、近年は比較的若手で、企業での知財業務経験があり、スキルアップに前向きな即戦力メンバーの増強に力を入れ、活躍しています。

【必須】※下記いずれか必須となります。
　・知財業務に興味があり、ご自身のスキルアップに積極的に取り組み、以下歓迎条件のいずれかを満たしている方
　・事業会社の知財部門にて特許出願・権利化や知財情報分析・知財戦略のご経験、または特許事務所での実務経験がある方

【歓迎】
　・電気・機械/通信・法律に関する基礎知識
　・特許出願・権利化、知財情報分析・知財戦略に関する実務経験
　・弁理士や二級知的財産管理技能士等の国家資格保有
　・TOEICスコア500点以上の英語コミュニケーションスキル

【求める人物像】
　当社知的財産室でのキャリアプランが明確で、関係者と積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方

9:00-18:00

年収：500万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：25万～44万　（残業代は別途支給）

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／ソフトウェア改革推進部

ｿﾌﾄｳｪｱ改革推進部ｿﾌﾄ戦略企画室ｿﾌﾄ人財開発課

モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

下記業務をご担当頂きます。

【担当いただく業務】
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
④ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

【想定ポジション】
人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。

・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・原則出社となります（当面の間、週1-2日程度在宅勤務併用）

ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
課内人員　9名（正社員：6名　派遣社員3名）
年齢構成　50代：1名、40代：3名、30代：2名、20代：3名

■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。
・現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方
※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。（必須要件ではありません）

■歓迎要件
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
　

9:00～18:00（内、１時間昼休憩）

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／品質・技術推進本部

品質･技術推進本部 品技推企画部 企画課

・経営層や事業本部と連携しながら、全社横断の改革に携われる
・人員・工数・開発費など、経営判断に直結するデータを扱える
・データ分析だけでなく、改善施策の立案・推進・効果検証まで携われる
・AI活用や業務改革など、会社の将来競争力向上に直結するテーマを担当できる

技術開発に関する人員・工数・開発費などのデータを活用し、全社の開発生産性向上に向けた改革施策を企画・推進いただきます。

各事業部の企画部門と連携しながら、データ分析による課題抽出、改善施策の立案・実行支援、施策効果の検証まで一貫して担当いただきます。

【担当業務】
・技術リソースに関するデータ活用基盤の強化
　　(技術人員・工数・費用等のデータ収集〜加工〜効果的な可視化)
・データ分析に基づく課題抽出および技術リソース改革施策の企画・立案
・関係部門との調整、合意形成を通じた改革施策の実行・推進
・施策効果･成果の可視化

【想定ポジション】
入社後はサブリーダとして業務への理解を深めていただき、将来的にはリーダと
して業務を牽引いただきたいと考えています。

自動車業界は、ソフトウェア化やAI活用の進展により、これまで以上に開発力と開発効率の両立が求められる時代を迎えています。

当部署は、全社の技術人員・工数・開発費などのデータを横断的に分析し、技術リソースの最適活用や開発生産性向上に向けた改革を推進する組織です。変化の大きい時代において、データを起点に新たな視点で課題を発見し、全社を巻き込みながら改革を前進させる仲間を募集しています。

・人員、工数、開発費など経営判断に直結するデータを扱える
・複数のデータを組み合わせ、新たな課題や改善機会を発見する分析スキルが身につく
・全社横断の改革施策に携わり、企画から実行・効果検証まで経験できる
・事業部や経営層との議論を通じて、経営企画に近い視点・スキルが身につく
・AI活用や業務改革など、将来の競争力向上につながるテーマに挑戦できる

・平均残業時間：月10～20時間
・在宅勤務：週2～3程度
※業務の必要性に応じて残業、出社していただく事があります

品質・技術推進本部 品技推企画部 企画課への配属となります。
全社横断で技術開発を支える企画部門です。技術人員・開発費などの
技術リソース管理、開発生産性向上施策の企画・推進、海外設計グループ会社管理などを
担当しており、課は9名で構成されています。
年齢は20代1名、40代3名、50代3名、60代2名となっています。

【必須】
下記の条件を満たす方
・数値データを活用した分析、課題抽出の経験
・分析結果をもとに改善提案や施策立案を行った経験
・関係部門と調整しながら業務を推進した経験

【歓迎】
下記いずれかの条件を満たす方
・事業企画、経営企画、予算管理、管理会計等の経験
・BIツール（Power BI等）を活用した分析経験
・業務改革、DX推進、AI活用推進等の経験
・複数のデータを組み合わせ、新たな示唆を導いた経験

9:00-18:00

年収：610万～760万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～37万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課

インフラを支える“なくてはならない存在”として、安定稼働に直接貢献できるやりがいがあります。自身の関わった保全や設備更新の成果が、職場の安全・安心として目に見えて実感できる仕事です。

デンソーテン神戸本社およびグループ会社の電気インフラ管理をご担当いただきます。特高受電設備や変電所などの電気設備の運用管理・更新計画の立案から、外注工事の監理まで一貫して携わり、事業の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。

電気インフラ設備の運用管理・更新計画の立案・外注工事の監理

デンソーテン神戸本社の施設管理電気担当として、施設管理企画から工事監理まで一貫して携わります。
【担当業務】
　・電気インフラ中期企画
　　（新築・増築・レイアウト等の電気インフラ計画立案、電気主任技術者としての運用管理）
　・電気インフラ更新管理
　　（本社の特高受電設備、変電所、EV等の更新管理とグループ会社の施設管理統制）
　・電気外注工事監理
　　（依頼部門調整、提案仕様設計、図面作成、業者選定、発注業務、工事監理）

神戸本社およびグループ会社のインフラ安定稼働を支えるため、中長期的な設備更新や技術継承を見据えた体制強化の一環として、電気設備管理を担う新たなメンバーを募集します。
入社後は、電気インフラの企画・運用管理をはじめ、設備更新や工事監理など幅広い業務に携わっていただきます。

施設管理課の電気担当として、他メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的には電気主任技術者として工場インフラの中核を担っていただきます。

建屋やインフラ設備を安定的に支える業務に携わり、現場に密着した設備管理の実務経験を積むことができます。日常保全から中期設備計画の立案、外注工事の調整・監理まで幅広く関わることで、電気設備管理の専門知識に加え、社内外との調整力や安全・品質・コスト意識が身に付きます。 また、電気主任技術者としてのキャリア形成も可能です。

・平均残業時間：月20時間/部署平均
　※変電所点検や工事監理対応など、必要に応じて休日出勤あり（月1回程度、代休取得可能です）
・在宅勤務：週1回程度在宅/部署平均（業務特性上、出社がメインとなります）

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課への配属となります。
本社の建屋・電気・空調等のインフラ設備の維持管理および中期計画策定を担う部署で、18名（幹部1名、事務所6名、営繕現場11名）で構成されています。
配属予定の事務所メンバーの年齢層は30代4名、50代2名です。

■必須要件　※いずれも必須
　・電気インフラ施設管理の経験
　・電気主任技術者3種の保有（または科目合格者 ※入社後も継続受験し取得を目指していただきます）
　・一般的なOA知識、かつCADツールの経験
　・コミュニケーション能力（外注業者や社内部門との調整を通じて業務を推進できる方）

■歓迎要件　※いずれかに該当
　・自動車業界での施設管理の経験
　・専門資格保有
　 　例）消防設備士（甲種4類）、エネルギー管理士（電気）、電気工事士

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：610万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙