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56件の検索結果が見つかりました。
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【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進

更新: 2026/03/25(水)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／コーポレート本部
  • 配属部署
    コーポレート本部 人事部 人財開発室 組織・人財開発課
  • ここがオススメ
    経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と、組織の変革・活性化の両方に直接関わることができるポジションです。
  • 特色
    研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
    G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
    ※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。
  • 業務概要
    組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。
    ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行
    ・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援
    ・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくりの両立
  • 業務詳細
    【組織開発施策の企画・推進】
    　 ・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
    　・組織開発ツールの浸透
    　・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
    【組織サーベイを起点とした改善支援】
    　 ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
    【研修企画・運営】
    　 ・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
    　　　※研修は手段、組織の変化創出がミッションとなります。
  • 募集背景
    人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
    そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。
    人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(ｴﾝｹﾞｰｼﾞ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
  • キャリアイメージ
    まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして担当していただき、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担っていただきます。
    将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    ・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知
    ・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力
    ・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力
    ・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力
  • 働き方/テレワーク環境
    ・出社/テレワークは柔軟に調整できます
    　　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
    ・課内の平均出社は週2～3回程度
    ・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です
  • 配属部署詳細
    人事部 人財開発室 組織・人財開発課 への配属となります。
  • 応募条件
    ■必須要件　※以下のいずれにも該当する方
    　・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
    　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
    　・コミュニケーション力の高い方

    ■歓迎要件
    　制度企画経験、DX関連の知識等
  • 勤務時間
    8：30～17：30（8H）　※休憩60分
  • 想定年収
    年収：680万～980万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：33万～46万（残業代は別途支給）
  • 福利厚生
    選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地

【神戸】内部監査・内部統制評価

更新: 2026/03/11(水)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／経営監査室
  • 配属部署
    経営監査室
  • ここがオススメ
    あなたの内部監査の専門知識を最大限に活かし、企業の健全な成長に直接貢献できるポジションです。経営層と密接に連携し、戦略的な視点で企業の未来を支える重要な役割を担うことで、大きなやりがいと達成感を得られます。
  • 特色
    内部監査の計画・実施・報告を担当。リスク管理やコンプライアンスの重要性を認識し会社をより良くしたいという想いを持つ方、探求心を持ち分析力とコミュニケーション力がある方を求めます。
  • 業務概要
    グループ全体のガバナンス強化に向けて、当社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みを提案/助言する業務全般を担当いただきます。
  • 業務詳細
    内部監査の計画立案、実施、結果報告、改善提案の作成。リスク評価やコンプライアンスチェックも含まれます。
    年度初めに監査計画を立案し、基本的には計画に沿って1年間、内部監査に従事いただく流れとなります。会計監査は外部監査人に任せているためメインは業務監査となり、40以上の対象部門と前回の監査結果に沿って監査を実行いただきます。
  • 募集背景
    企業を取り巻く環境は急速に変化しており、リスク管理やコンプライアンスの重要性が増しています。これに対応するため、内部監査部門の体制強化を図り、より高度な監査機能を実現するためともに取り組んでいただける仲間を募集しております。
  • キャリアイメージ
    まずは当社での内部監査・内部統制評価について実務を通じて経験を積み、その後監査チームリーダーとしての役割を、また将来的には中核メンバーとして監査企画や内部統制強化に向けた当社活動の立案・実施等の業務を担っていただくことを期待しています。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    リスク管理やコンプライアンスの専門知識を深めるだけでなく、企業経営に直結する重要なスキルを身に付けることができます。多様な業務を通じて、分析力や問題解決能力が飛躍的に向上し、あなたのキャリアの幅が大きく広がります。
  • 働き方/テレワーク環境
    ・平均残業時間： 月12時間/部署平均
    ・在宅勤務： 週2～3日程度在宅/部署平均　※業務の必要性に応じて適宜出社いただきます。
    ・出張：担当する監査対象によりますが、3か月に1回程度、製造拠点や物流拠点、営業所など全国に複数拠点があるため、出張が発生いたします。海外については別社員が担当しているため、入社後すぐの出張は発生いたしません。
  • 配属部署詳細
    経営監査室への配属となります。
    会社の健全性維持や財務諸表の適正性確保のため、内部統制評価、リスク管理、業務プロセスの改善提案を担当している部署で、15名で構成されております。
    現在15名で構成されており、今回は内部監査を担当する6名のチームに配属となります。その他、内部統制グループや技術監査グループがあり、内部統制グループへのローテーションは発生する可能性あります。
  • 応募条件
    ■必須要件：下記いずれかに該当する方
    ・内部監査もしくは内部統制のご経験をお持ちの方
    ・リスク・コンプライアンス部門での就業経験をお持ちの方
    ・経理部門にて決算経験があり、内部監査・内部統制にチャレンジしたい意欲をお持ちの方
    ※監査法人のご出身の方や内部統制のご経験者、メイン業務と並行して内部統制もご担当されていた方など幅広く応募をお待ちしております。

    ■歓迎要件：
    ・CIA/公認内部監査士、またはそれに類する資格保有者
    ・英語力（目安：TOEIC600点）
    ・分析力、優れたコミュニケーション能力、チームワーク精神を持ち、主体的に取り組める方。
  • 想定年収
    年収：600万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：28万～44万　（残業代は別途支給）
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地
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【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務

更新: 2026/03/23(月)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／コーポレート本部
  • 配属部署
    コーポレート本部 総務部 安全衛生環境室
  • ここがオススメ
    脱炭素社会の実現に向けた企業の取り組みが加速する中で、当社においても持続可能な成長を支える環境施策の強化が求められています。エネルギー削減や環境啓発活動をはじめとする施策の企画・推進を通じて、実践的なスキルと専門性を身につけることができます。将来的には環境戦略の中核を担うポジションを目指せます。
  • 特色
    これまでのエネルギー管理や省エネ推進の経験を活かし、拠点や関係部門と連携しながら、環境経営の実現に貢献していただきます。単なる目標達成にとどまらず、社員の環境意識を高める活動にも主体的に関与し、企業文化の変革にも寄与していただける方を歓迎します。
  • 業務概要
    カーボンニュートラル施策に関わる企画・運営・推進を担当し、エネルギー削減目標の達成と環境意識の醸成をサポートしていただきます。
  • 業務詳細
    ・エネルギー削減目標達成に向けた施策の立案・実行管理
    ※施策の実行のための管理やフォローがメイン。具体的な施策については施設系や生産技術系のものが担当いたします。
    ・拠点および製造技術・総務などの関連部門との連携・調整
    ・環境委員会の運営（専門分科会との調整、活動進捗の把握）
    ・従業員への環境教育・啓発活動の企画・実施（情報発信を含む）

  • 募集背景
    当社では「2035年カーボンニュートラル達成（クレジット無し）」という高い目標を掲げ、エネルギー使用の最適化と環境意識の定着を全社で推進しています。既存の取り組みにとどまらず、実効性のある新たな施策を生み出し、全社的に浸透させていくフェーズへと移行している今、あなたの経験や発想力が大きな力となります。『環境課題の解決に情熱を持ち、持続可能な未来を共につくっていく』そんな想いをお持ちの方に、ぜひ当社の仲間として加わっていただきたいと考えています。未来志向のモノづくりを、私たちと一緒に実現していきましょう！
  • キャリアイメージ
    入社後は実務を通じて当社の環境施策全体に関わる経験を積み、社内外との連携力やマネジメントスキルを高めていただきます。将来的にはカーボンニュートラルに関するプロジェクトの中心的存在として、活動を牽引するリーダーやマネージャーへのキャリアアップを期待しています。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    カーボンニュートラルに向けた戦略的施策の立案・推進に携わることで、エネルギー管理やISO14001をはじめとする環境マネジメントの実践知識を習得できます。また、環境教育や社内啓発活動を通じて、企画力や発信力、関係部門との折衝力といった多様なスキルを高めることができます。
  • 働き方/テレワーク環境
    働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
    また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

    テレワーク頻度：部署平均週2-3回
    出張頻度：年1-2回(小山・中津川製作所)
    残業時間：月20時間程度
  • 配属部署詳細
    総務部安全衛生環境室
  • 応募条件
    ■必須要件　　※いずれかのご経験と知見が必要となります
    〇いずれかのご経験
    ・メーカーにて、エネルギー管理または省エネ施策推進の実務経験
    ・環境マネジメントシステム（ISO14001）またはエネルギー管理業務の運用経験
    〇知見
    ・環境に関連する法規に対する知見

    ■歓迎要件
    ・啓発・教育プログラムの企画実施経験

    ■求める人物像
    ・関係部署との調整や連携を円滑に行ったご経験のある方
    ・自律的に学び、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方
    ・カーボンニュートラル・脱炭素経営に関する知見や関心が高い方
  • 勤務時間
    8:30-17:30
  • 想定年収
    年収：680万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：33万～44万　（残業代は別途支給）
  • 勤務地
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【神戸】総務/防災業務の企画・推進/グローバルマネジメント

更新: 2026/03/25(水)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／コーポレート本部
  • 配属部署
    コーポレート本部 総務部 総務室 総務第二課
  • ここがオススメ
    企業活動の基盤を支える防災業務に携わり、社内外の多様な関係者と連携しながら、防災に関する知識を深め、マネジメント能力を高めることで、成長できる職場です。
  • 特色
    企業として防災強化が求められている昨今、防災に関する活動や啓蒙企画を通じて、防災マネジメントを統括し、最終的にはテングループ（国内・海外）全体のリスクマネジメントを担える人財を求めています。
  • 業務概要
    防災関連業務の企画/推進
  • 業務詳細
    ・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動
    ・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援
    ・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）
    ・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応
    ・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信
    ・防災備品の管理（補充・予算管理）
  • 募集背景
    会社方針（企業活動の基盤）である「従業員の安全・安心」を強化する分野へのリソース投資のため
  • キャリアイメージ
    入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。
  • 働き方/テレワーク環境
    ・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
    ・テレワーク可
    　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
  • 配属部署詳細
    コーポレート本部 総務部 総務室 総務第ニ課（在籍22名）
    　・防災グループ　 5名
    　・警備グループ　12名
    　・用度購買グループ　5名
    　　→防災・防犯・購買業務と幅広い分野を担当
  • 応募条件
    ■必須要件　※いずれも必須
    　・総務などバックオフィス業務経験
    　・防災関係/リスクマネジメントの知見
    　・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）
    　・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）

    ■歓迎要件
    　・DX/AI等の知見

    ■求める人物像
    　・協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方
  • 勤務時間
    8：30～17：30（8H）　※休憩60分
  • 想定年収
    年収：680万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：33万～44万（残業代は別途支給）
  • 福利厚生
    選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地

【神戸】ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等

更新: 2026/03/11(水)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／ソフトウェア改革推進部
  • 配属部署
    ｿﾌﾄｳｪｱ改革推進部ｿﾌﾄ戦略企画室ｿﾌﾄ人財開発課
  • ここがオススメ
    モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
    ・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
    ・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。
  • 特色
    ・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
    ・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
    ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。
  • 業務概要
    車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
  • 業務詳細
    下記業務をご担当頂きます。

    【担当いただく業務】
    ①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
    ②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
    ③ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
    ④各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
    ⑤採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

    【想定ポジション】
    人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
  • 募集背景
    近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
    今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。
  • キャリアイメージ
    ・入社1年：
    　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
    ・入社3年～：
    　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
    ・入社5年～：　
    　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
    本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。
  • 働き方/テレワーク環境
    ・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
    ・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
    ※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。
  • 配属部署詳細
    ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
    課内人員　6名（正社員：4名　派遣社員2名）
    年齢構成　40代：3名、20代：3名
  • 応募条件
    ■必須要件　※以下いずれも
    ・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
    ・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

    ■歓迎要件
    ・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
    ・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
    ・組込みソフトウェア開発の実務経験
    ・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
    ・社内広報、イベント企画への興味
    ・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）

    ■求める人物像
    ・ゼロからの段階的アプローチの実践、導入までフォローできる主体性と責任感のある方
    ・論理的思考力、資料作成力、ファシリテーション力がある方
  • 勤務時間
    9:00～18:00（内、１時間昼休憩）
  • 想定年収
    年収：560万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：28万～44万　（残業代は別途支給）
  • 福利厚生
    選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地
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【神戸】知的財産業務(特許出願・権利化)

更新: 2026/03/30(月)
  • 求人カテゴリー
    神戸本社／企画・管理
  • 本部
    神戸本社／品質・技術推進本部
  • 配属部署
    品質・技術推進本部 知的財産室
  • ここがオススメ
    (1)日本産業界をリードする自動車業界の一翼を担う当社にて、電子制御、電動化、ソフトウエアの最先端技術に関わることができます。
    (2)発明発掘から特許取得までの日常業務だけでなく、知財分析・知財戦略策定・社内教育/啓蒙等の企画業務や、自社特許活用・第三者特許対応・知財契約・ライセンス等の渉外業務まで、知財業務全般を幅広くグローバルに経験するためのジョブローテーションを積極的に推進していますので、知財プロフェッショナルを目指している方に適した環境を提供します。
    (3)子育てや介護など、各人の個別事情に合わせ働き方が選べる働きやすい職場です。
    週3～4日の在宅勤務や、勤務日毎の始業/終業/休憩時間の変更も可能です。
  • 特色
    知的財産室各メンバーが、知財業務なら何でもこなせるようになることを目指しています。
  • 業務概要
    入社後当面の間は、主として特許出願・権利化業務に従事いただきます。
  • 業務詳細
    主に下記業務に従事いただきます。
    ・担当分野の特許出願戦略に沿った、特許出願・権利化活動
    ・担当分野の重点開発テーマについて、他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
    ・分析結果や事業ロードマップを踏まえた、特許出願戦略の策定や提言
  • 募集背景
    自動車業界は100年に1度の変革期に突入しており、クルマの価値向上のため、電動化・IT・ヒューマンマシンインタフェース等、各技術分野で、自動車産業以外の企業も参入し技術/サービス競争が激化しています。新技術/新サービスの知財を有効活用し、競争を勝ち抜くため、知財プロフェッショナルを目指す人材の増強が急務になっています。
  • キャリアイメージ
    特許出願・権利化業務では、技術者や外部特許弁理士を自ら牽引し主体的に進めていきます。
    知財調査・分析では、調査ツールを使いこなして結果を纏め上げ、助言・提案していきます。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    個別発明の特許出願・権利化のスキルを磨きつつ、企業の知財専門家として、戦略分野の特許ポートフォリオの構築やその活用戦略を実践することで、スキルに幅と深さを加えることができます。
    また、契約・ライセンスの経験を積むことで、企業経営に係るスキルも身に着けることができます。
    特に渉外業務では、事業・法務・営業・調達部門、海外拠点及び外部弁護士との連携が必要ですので、コミュニケーション・交渉力、マネジメント力、戦略的思考力、さらに英語力も身に付きます。
  • 働き方/テレワーク環境
    平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期も40時間程度迄
    在宅勤務：週3～4日程度在宅(テレワーク)/部署平均
    ライフスタイルに合わせて勤務の時間/場所を選択できます。
  • 配属部署詳細
    神戸本社の知的財産室への配属となります。
    20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍していますが、近年は比較的若手で、企業での知財業務経験があり、スキルアップに前向きな即戦力メンバーの増強に力を入れ、活躍しています。
  • 応募条件
    【必須】※下記いずれか必須となります。
    ・特許出願・権利化業務に興味があり、以下歓迎条件のいずれかを満たしている方
    ・特に、事業会社の知財部門にて特許出願業務のご経験、または特許事務所での実務経験がある方

    【歓迎】
    ・電気・機械/通信・法律に関する基礎知識
    ・発明/特許出願経験
    ・弁理士や二級知的財産管理技能士等の国家資格保有
    ・TOEICスコア500点以上の英語コミュニケーションスキル

    【求める人物像】
    当社知的財産室でのキャリアプランが明確な方、知財業務に主体的に取り組める方
  • 勤務時間
    9:00-18:00
  • 想定年収
    年収：500万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：25万～44万　（残業代は別途支給）
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地
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【愛知(豊田)】法人営業/商談推進・価格交渉など/日系自動車メーカ向け車載ディスプレイ機器

更新: 2026/03/23(月)
  • 求人カテゴリー
    愛知(トヨタ事業所)
  • 本部
    愛知(トヨタ事業所)/営業本部
  • 配属部署
    営業本部　トヨタ営業部　第一トヨタ室
  • ここがオススメ
    ・日本を代表する完成車メーカに対し、グローバルに展開される車載ディスプレイ機器の商談等を通じ、影響力、規模の大きな仕事ができます。
    ・テレワークやフレックス勤務導入など、柔軟な働き方の実現に取り組んでおり、仕事に対するパフォーマンスを高めることを大切にしています。
  • 業務概要
    車載ディスプレイ機器など、日系自動車メーカへの法人営業を担当いただきます。
    全社売上に占める割合が高い部署であり、多くの社内関連部門と連携しながら、戦略立案、受注活動、顧客折衝等、幅広い業務をご担当いただきます。
  • 業務詳細
    【担当機能】
    日系自動車メーカ向け電子部品（車載ディスプレイ機器）の法人営業

    【担当いただく業務】
    ・商談推進、戦略立案
    ・顧客折衝（価格交渉など）
    ・プロジェクト立上げ、供給フォロー
    等、一連の業務を担っていただきます。

    【想定ポジション】
    リーダー候補
    初めの内は当社の製品に携わっていただき、数年後にリーダーとなっていただくことを想定しておりますが、ご経験によっては当初からリーダーとして従事いただく可能性もあります。
  • 募集背景
    車載ディスプレイ機器（インフォテイメント機器）は従来のナビゲーションや音楽再生に留まらず、コネクティッドカーの心臓部として外部ネットワークや各種ECUとのデータ通信を利用し、様々なアプリケーションを織込んだ高機能システムへ進化を遂げています。
    その中で、当社の主力顧客と対峙し、社内外多くの関係者と関わりながらダイナミックな営業に挑戦できます。ビジネス拡大を実現できる方のご応募をお待ちしております。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    ■業務の魅力
    自身が受注した製品が大手自動車メーカの車両に搭載され、世界中に出荷されることから、やりがいを感じることができます。

    ■身につくスキル
    ・自動車業界における営業スキルを身につけながら、営業リーダやスペシャリスト、管理職への昇級と幅広い選択肢で自身のキャリアを築いていくことができます。
    ・技術、製品、供給を横断した営業経験を通じてスキルを磨きながら、顧客、全社関連部門を動かし、社内外多くの部署と関わりながら周囲を巻き込むコミュニケーション能力を培うことができます。
  • 働き方/テレワーク環境
    ・平均残業時間：月30時間/部署平均　※繁忙期は40時間程度の残業有
    ・在宅勤務：在宅勤務可、フレックス可　※業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります
  • 配属部署詳細
    営業本部　トヨタ営業部　第一トヨタ室への配属となります。
    車載ディスプレイ機器、コネクティッド機器の営業部署で、14名で構成されております。
    年齢は20代3名、30代3名、40代5名、50代2名、60代1名となっています。
  • 応募条件
    ■必須要件　※いずれも必須
    ・自動車、及び自動車部品業界での法人営業のご経験
    ・PCスキル（Excel、PPT他、Officeが問題なく使用できる）
    ・コミュニケーションスキル（※社内外関連部署（技術・品質・生産等）との調整ご経験）

    ■歓迎要件
    ・リーダーとしてメンバーの管理、顧客報告などを対応をされてきたご経験
  • 勤務時間
    9:00～18:00
  • 想定年収
    年収：560万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
    月給：28万～44万　（残業代は別途支給）
  • 福利厚生
    選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
    （※神戸本社のみの施設を含みます）
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地

【小山】製造ラインの管理者

更新: 2026/03/12(木)
  • 求人カテゴリー
    栃木（小山）
  • 本部
    栃木（小山）
  • 業務概要
    製造ラインの管理者
  • 業務詳細
    カーナビゲーションや新規電池/充電ECU製品の新規生産機種の拡大に向けて、ライン稼働増加による業務増大に備えるための募集です。

    製造ラインの管理監督として
    ・現場生産性の管理
    ・作業者の管理
    ・設備管理（日常点検、管理）
    ・作業指導書の作成、管理
    などをご担当いただきます。

    交替制（シフト制）
    ・一般勤務　8：15～17：00
    ・交代勤務①6：00～14：45 / 15：45～0：30
    　　　　　②8：15～19：15 / 21：15～8：15（4勤3休）弊社カレンダーによる
    　　　　　③8：15～17：00 / 19：15～4：00

    勤務地：小山製作所、古河中継デポ、日光事業所
  • 応募条件
    ■必須
    ・高校以上
  • 勤務時間
    交替制（シフト制）
  • 想定年収
    500万円～650万円
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地
    ,

【小山】製造業務

更新: 2026/03/12(木)
  • 求人カテゴリー
    栃木（小山）
  • 本部
    栃木（小山）
  • 業務概要
    製造業務全般
  • 業務詳細
    ◆製造業務
    ・カーナビゲーション、自動車用電子機器の組立・検査
    ・実装機オペレーター
    ・製造ライン保守 ・部品や製品の入出庫等
    相談の上、配属させていただきます。
    ※当社の正社員としての採用基準に達しない場合は、期間社員とし
    ての採用をご提案する場合があります。
    （３か月毎の契約更新、最長２年１１か月まで、時給１１３０円）
    【変更範囲：会社の定める業務】


    交替制（シフト制）
    ・一般勤務　8：15～17：00
    ・交代勤務①6：00～14：45 / 15：45～0：30
    　　　　　②8：15～19：15 / 21：15～8：15（4勤3休）弊社カレンダーによる
    　　　　　③8：15～17：00 / 19：15～4：00

    交替勤務手当（勤務形態により異なる。45,000円/月程度）


    就業場所：小山製作所・古河中継デポ・日光事業所
  • 応募条件
    ■必須
    ・高校以上
  • 勤務時間
    交替制（シフト制）
  • 想定年収
    400万円～500万円
  • 受動喫煙に関して
    受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
    受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
  • 勤務地
    ,
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【小山】企画業務

更新: 2026/03/30(月)
  • 求人カテゴリー
    栃木（小山）
  • 本部
    栃木（小山）
  • 配属部署
    HMIｿﾘｭｰｼｮﾝ事業本部　製造部　製造企画室　企画・原価調査課
  • 業務概要
    ・3年～10年先の顧客・製品動向を考慮し、コスト・リソース・生産レイアウト等を企画立案
    ・グローバルで競争力を出せる原価企画活動の推進
  • 業務詳細
    ◆業務詳細
    　①経費・投資の年度予算立案、実績管理
    　　
    　②人員計画（1年～3年先）立案、実績管理

    　③原価企画、管理
    　⇒機種事の原価企画と実績管理

    　④小山製作所及び海外工場の最適レイアウト検討
  • 募集背景
    100年に一度の変革期と言われる自動車業界は、脱炭素社会の実現に向けた電動化へのシフトを始め、世の中の環境変化に合わせてクルマや車載品も大きく変化しようとしています。
    当社においても、ビジネス領域や製品の構成等、大きな転換期を迎えようとしています。
    そのような環境変化の中、今後の小山製作所が進むべき道をリソース・コスト・全体最適等の視点から企画・立案し小山製作所をリードしていける人材を募集致します。
  • 業務の魅力/身につくスキル
    ・製造コスト（設備投資・加工費等）の計画立案/実績管理スキル
    ・組織牽引スキル
  • 応募条件
    ・Excel、PPTの基本操作
    ・コミュニケーション能力（いろいろな部門と関わるため）
  • 勤務時間
    8：15～17：00
  • 想定年収
    400～700万
  • 受動喫煙に関して
    屋内全面禁煙
  • 勤務地