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神戸本社／企画・管理

神戸本社／ソフトウェア改革推進部

ｿﾌﾄｳｪｱ改革推進部ｿﾌﾄ戦略企画室ｿﾌﾄ人財開発課

モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

下記業務をご担当頂きます。

【担当いただく業務】
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
④ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

【想定ポジション】
人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。

・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
課内人員　9名（正社員：6名　派遣社員3名）
年齢構成　50代：1名、40代：3名、30代：2名、20代：3名

■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。
・現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方
※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。（必須要件ではありません）

■歓迎要件
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
　

9:00～18:00（内、１時間昼休憩）

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課

インフラを支える“なくてはならない存在”として、安定稼働に直接貢献できるやりがいがあります。自身の関わった保全や設備更新の成果が、職場の安全・安心として目に見えて実感できる仕事です。

デンソーテン神戸本社およびグループ会社の電気インフラ管理をご担当いただきます。特高受電設備や変電所などの電気設備の運用管理・更新計画の立案から、外注工事の監理まで一貫して携わり、事業の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。

電気インフラ設備の運用管理・更新計画の立案・外注工事の監理

デンソーテン神戸本社の施設管理電気担当として、施設管理企画から工事監理まで一貫して携わります。
【担当業務】
　・電気インフラ中期企画
　　（新築・増築・レイアウト等の電気インフラ計画立案、電気主任技術者としての運用管理）
　・電気インフラ更新管理
　　（本社の特高受電設備、変電所、EV等の更新管理とグループ会社の施設管理統制）
　・電気外注工事監理
　　（依頼部門調整、提案仕様設計、図面作成、業者選定、発注業務、工事監理）

神戸本社およびグループ会社のインフラ安定稼働を支えるため、中長期的な設備更新や技術継承を見据えた体制強化の一環として、電気設備管理を担う新たなメンバーを募集します。
入社後は、電気インフラの企画・運用管理をはじめ、設備更新や工事監理など幅広い業務に携わっていただきます。

施設管理課の電気担当として、他メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的には電気主任技術者として工場インフラの中核を担っていただきます。

建屋やインフラ設備を安定的に支える業務に携わり、現場に密着した設備管理の実務経験を積むことができます。日常保全から中期設備計画の立案、外注工事の調整・監理まで幅広く関わることで、電気設備管理の専門知識に加え、社内外との調整力や安全・品質・コスト意識が身に付きます。 また、電気主任技術者としてのキャリア形成も可能です。

・平均残業時間：月20時間/部署平均
　※変電所点検や工事監理対応など、必要に応じて休日出勤あり（月1回程度、代休取得可能です）
・在宅勤務：週1回程度在宅/部署平均（業務特性上、出社がメインとなります）

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課への配属となります。
本社の建屋・電気・空調等のインフラ設備の維持管理および中期計画策定を担う部署で、18名（幹部1名、事務所6名、営繕現場11名）で構成されています。
配属予定の事務所メンバーの年齢層は30代4名、50代2名です。

■必須要件　※いずれも必須
　・電気インフラ施設管理の経験
　・電気主任技術者3種の保有（または科目合格者 ※入社後も継続受験し取得を目指していただきます）
　・一般的なOA知識、かつCADツールの経験
　・コミュニケーション能力（外注業者や社内部門との調整を通じて業務を推進できる方）

■歓迎要件　※いずれかに該当
　・自動車業界での施設管理の経験
　・専門資格保有
　 　例）消防設備士（甲種4類）、エネルギー管理士（電気）、電気工事士

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：610万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第一課

本社・拠点の将来像を描く中長期のファシリティマネジメント戦略に、企画段階から関われます。
オフィスづくりを通じて、企業の働き方改革を“形”にできる仕事です。

ファシリティマネジメント担当として、本社および各拠点におけるオフィスやスペースの中長期計画立案、レイアウト更新、オフィスリニューアルの企画・推進を担当いただきます。
また、働き方や組織の変化を踏まえた環境づくりを、構想段階から実行まで担うポジションです。

【担当いただく業務】
　・本社地区におけるスペース・レイアウトの中長期計画立案、推進
　・オフィスリニューアル案件の企画およびプロジェクト管理
　・関係部門や外部パートナーとの調整
　・ファシリティマネジメント施策の検討、導入後の運用定着支援

【想定ポジション】
　FM(ファシリティマネジメント) グループの中核メンバーとして、企画・推進を担う担当者

ファシリティマネジメント業務は、従来のスペース・管財管理に加え、本社および拠点の中長期レイアウト更新やオフィスリニューアルなど、企画・推進型の業務が増加しています。こうした変化に対応し、中長期視点でFM戦略の立案やプロジェクト推進を担える体制を強化するため、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。

本社や拠点の将来像を見据えたファシリティ戦略に携わり、構想から実行まで一貫して経験できる点が魅力です。オフィスリニューアルやスペース再編を通じて、働き方改革や生産性向上に直接貢献する実感を得られます。関係部門や外部パートナーとの調整を重ねる中で、企画力やプロジェクトマネジメント力、合意形成力を高めることができます。

・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第一課（在籍11名）

■必須要件　※以下いずれも必須
・事業会社、ファシリティマネジメント会社、建設、不動産関連分野いずれかでの実務経験
・オフィス、施設、拠点等に関わる企画業務、またはプロジェクト推進経験
　（規模・担当範囲は不問）
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験

■歓迎要件
・オフィスリニューアル、レイアウト変更、拠点再編等の経験
・中長期視点での計画立案、施策検討の経験
・平面図を見て空間イメージを持ちながら検討した経験
　（作図スキルは不要）
・不動産営業、調達、PM等の経験
　※建物・施設分野に興味がある方を歓迎

ファシリティマネジメントの専門経験は必須ではなく、
オフィスや拠点、建物に関わる企画・調整・推進のご経験を活かし、
当社のFM企画業務に携わっていただくことを期待しています。

8：30-17：30（8H）　※休憩60分

年収：610万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第二課

企業活動の基盤を支える防災業務に携わり、社内外の多様な関係者と連携しながら、防災に関する知識を深め、マネジメント能力を高めることで、成長できる職場です。

企業として防災強化が求められている昨今、防災に関する活動や啓蒙企画を通じて、防災マネジメントを統括し、最終的にはテングループ（国内・海外）全体のリスクマネジメントを担える人財を求めています。

防災関連業務の企画/推進

・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動
・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援
・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）
・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応
・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信
・防災備品の管理（補充・予算管理）

会社方針（企業活動の基盤）である「従業員の安全・安心」を強化する分野へのリソース投資のため

入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。

社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。

・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第ニ課（在籍22名）
　・防災グループ　 5名
　・警備グループ　12名
　・用度購買グループ　5名
　　→防災・防犯・購買業務と幅広い分野を担当

■必須要件　※いずれも必須
　・総務などバックオフィス業務経験
　・防災関係/リスクマネジメントの知見
　・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）
　・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）

■歓迎要件
　・DX/AI等の知見

■求める人物像
　・協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙