新卒で入ったのは通信関係の会社でした。そこで作業スタッフの仕事を2年ほど経験した後、電気工事関係の会社に転職。電気工事の作業スタッフとして3年、職長として10年以上働き、施工管理に転身しました。

責任者としてやりたい気持ちが強かったのですが、前職ではなかなか手応えのある仕事を任されずフラストレーションを感じていました。また、主に土日祝日や夜勤などの現場を任されていたため生活が不規則で、年齢を考えると体力的にどんどんキツくなっていくだろうと考え、次第に転職を意識するようになりました。最終的には、妻が「思い切って挑戦してみたら」と後押ししてくれたことがきっかけで転職を決意しました。当社に入社した理由の一つは、鹿島グループという基盤のもと安定性が高い上に働き方改革も進んでいること。そして、当社なら多くの経験を積みながらスキルアップを図り、責任とやりがいのある業務を任せてもらえそうだと感じて入社しました。

いざ入ってみると、電気設備工事の施工管理経験があったものの前職とはやり方が異なる点も多々ありました。たとえば基幹システムの操作方法や見積もり作成方法が異なっていたので、自発的に周りの人に聞きながら知識を得るようにしていました。静かで落ち着いている人が多い職場ですが、みなさん丁寧に教えてくれてとてもありがたく感じたことを覚えています。

これまでの仕事でもっとも印象に残っているのは、鹿島グループで開発した「建物被災度判定システム」を全国の鹿島建設に設置するプロジェクトに携わったことです。入社3年目にして工程の決定から施工計画書の作成、設置後の完成書類作成まで一任され、裁量を持って主体的に進められました。他の仕事も同時進行で担当していたので大変ではありましたが、「自分の力でやり切った」と思える仕事だったので達成感がありましたね。全国を飛び回り、親会社との打ち合わせや当社支社の方々と協業したことで、グループ内におけるコネクションが広がったことも私にとって大きな糧となりました。

仕事をする上で心がけているのは、お客様からの依頼や確認事項にはレスポンス良く対応すること。わからないことはすぐに調べるなり聞くなりして、できるだけ早く返答するよう徹底しています。また、現在電気設備グループのメンバー３名のマネジメントを行っていますが、メンバーに対しては仕事の進め方やお客様との接し方はしっかり指導するよう意識していますね。常に「お客様の立場」に立ってコミュニケーションを取ることが大切だと伝えています。

私自身、当社に入って劣化診断を担当するようになってから技術力や提案力が向上したと感じています。たとえば「この機械はこのぐらい使ったらあと何年で変えなきゃいけない」「こういう使い方をしていると劣化のスピードが上がる」など、設備に対する知見が広がりました。今では知識に裏付けされた的確な付加価値の高い提案ができていると感じています。