海外事業

MS&ADインシュアランスグループは、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の2社を中核とする保険・金融グループです。国内外で損害保険事業や生命保険事業を展開し、世界各国のお客さまの多様なリスクに対応するために、さまざまな商品・サービスを提供しています。

■募集背景
当社の海外事業は急速な拡大と発展を続けており、各拠点が自律的にリスクをコントロールし、ガバナンスを利かせた体制の構築・強化が急務となっています。そのためには、本社におけるモニタリングの質向上と海外拠点へのガバナンスた体制支援を一層推進することが必要であるため、新たな知見をもたらしていただける方を増員募集いたします。

■ミッション
海外拠点の経営管理や内部管理の状況を多面的に捉え、各拠点がより自律的に機能できるよう支援・牽引していただくことを期待しています。まずは担当分野から着実にキャッチアップし、将来的には拠点の責任者や関係部門に対して改善提案を行い、グローバル経営を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■主要業務
海外拠点の事業管理・経営管理態勢について、資料確認や会議体への同席を通じたモニタリング、課題抽出、改善提案を行います。ご経験に応じて、以下のような業務から担当を広げていただきます。
・取締役会・監査委員会等の資料確認、会議体運営状況の把握
・事業会議を通じた経営状況の定点観測、リスク兆候の把握
・内部管理体制や経営管理態勢の整備状況の検証
・海外拠点および海外事業所管部への意見具申、改善支援
・必要に応じた関連部門との連携・調整

■魅力・やりがい
海外拠点の経営健全性とガバナンスを支える「要」として、会社全体のリスク統制と事業成長の両立を実現する重要な役割を担っています。経営会議や取締役会レベルの情報を扱うため、単なる管理業務にとどまらず、グローバルな事業運営の質を高める中核部署として期待されています。
海外事業の拡大に合わせて、各拠点の経営管理態勢の高度化やモニタリングの精度向上を継続的に進めてきました。コンサルティングファーム出身者や公務員出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性を活かしながら、実務に即したガバナンス体制の構築を推進しています。

＜活かせるご経験・スキル＞
・事業会社や金融機関での事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスの実務経験
・人事、IT、内部監査など、特定領域での専門的な実務知見
・英文資料を正確に読み解き、海外拠点関係者と丁寧にコミュニケーションできる力
・立場や文化の違いを踏まえながら、粘り強く関係者を巻き込んだ経験

＜身に着けられるご経験・スキル＞
・海外ビジネスや各国拠点の運営を通じて、グローバル経営を俯瞰する視野
・経営層に近い立場で、事業の健全性と成長を両立させる判断力
・多様な関係者をつなぎながら、改善を前に進める調整力・推進力
・将来的な海外駐在やCxO補佐など、より経営に近いキャリアにつながる実践知

■職場紹介
海外管理部は、2010年に設立され（当時の名称は国際管理部）、事業管理モニタリンググループには約10名在籍しています。男女比は7：3で、30代〜50代まで、幅広い年代と専門性を持つメンバーが活躍しています。
中途入社者の割合は約20％（コンサルティングファーム、公務員出身者などが活躍中）となっており、コンサルティングファーム、公務員、事業会社の管理部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験を活かして活躍しています。
在宅勤務・リモートワークを活用しながら、個人の裁量を活かして柔軟に働ける環境です。専門分野ごとに連携しやすい体制があり、相談しながら業務を進められるため、安心して専門性を深めていけます。経営に近いテーマに携わりながら、成長実感を得やすい職場です。

■キャリアパス
まずはご自身の専門性（引受、内部監査、コンプライアンス、人事、ITなど）を活かし、特定の拠点や領域におけるモニタリング・検証業務からスタートしていただきます。会議資料や運営状況を把握しながら、業務の流れや各拠点の特徴を理解いただき、段階的に担当範囲を広げていきます。
その後に、担当拠点や領域を広げながら、海外事業全体のガバナンスや経営管理の考え方を習得し、現地への改善支援や関係部門との連携を主導していただきます。将来的には、単なるモニタリングにとどまらず、経営の意思決定を支える提案・推進役としての活躍を期待しています。
将来的には以下役割を担っていただく想定もあり、過去入社したメンバーは現在課長代理として活躍中です。
・海外拠点へ赴任し、経営に近い立場でCxOの右腕として支える役割
・海外事業部の第一線で、拠点運営や事業推進をリードする役割
・海外業務の中核人材として、グループ全体のガバナンス強化に貢献する役割

■働き方
入社後は、配属先でのOJTを中心に、業務の進め方や各拠点の特徴を丁寧にキャッチアップいただきます。加えて、中途入社社員向けに、会社概要・事業概要・組織体制・人事制度・IT環境・コンプライアンス等を理解するための導入研修、関連部門とのオリエンテーション、必要に応じたe-learning、メンターによるフォロー、1on1での定期的な振り返りを実施しています。安心して立ち上がれるよう、業務面・環境面の両方からサポートします。
出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワークの活用は定着しており、業務内容や会議体に応じてメリハリをつけながら働ける環境です。
個人の裁量を活かしながら、メンバー同士で連携し、効率的に業務を進めています。必要に応じて対面で議論しつつ、日々の業務はリモートワークも活用しながら柔軟に対応しており、専門性を深めながら長く活躍しやすい働き方です。

■必須要件
・大卒以上
・事業会社または金融機関等における、事業管理、経営管理、内部統制、コンプライアンスいずれかの実務経験
・英語スキル（英文のビジネス資料を読み込み、正確に理解できる読解レベル）
以下いずれかの経験を有すること
・人事、IT、内部監査など特定の分野における専門経験（経営管理経験が浅い場合）

■歓迎要件
・海外に駐在した実務経験
・海外子会社の取締役会や経営会議に関する事務局運営、資料作成の経験
・ITシステムの導入等、全社横断的なプロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・誠実な姿勢で、客観的な事実に基づき仮説を立て、課題解決に取り組める方
・異なる文化や習慣を持つ相手にもリスペクトを持ち、粘り強く対話できる方
・グローバルな環境で、経営者視点を持ちながら組織を支えたい方

転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
　なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。

予定年収 　700万円 ～ 1300万円
※入社条件により幅有り

入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡致します。

尚、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
【jinji-saiyou_ms-ins@s.axol.jp】を受信できるよう設定をお願い致します。

正社員

9:00～17:00

年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等
※シフト勤務制度も導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。

企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間6カ月

MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
　※三井住友海上火災保険株式会社への入社後、MS＆ADインシュアランスグループホールディングスへの出向となります。
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9

※現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

当面無し

通勤費：全額支給（会社規定あり）